集团人力资源部各岗位工作职责Word文件下载.docx
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在大中型企业从事人力资源管理工作8年以上,担任过3年以上人力资源经理以上职务工作;
熟悉现代企业餐饮企业管理模式,具备丰富的实操经验。
4、基本技能和素质
1)知识素养高,知识面广,知识结构合理;
2)对现代餐饮企业人力资源开发有较深入的认识;
3)具备极强有领导及管理能力,善于沟通,具有出色的组织协调能力;
4)具备较强的交往能力;
5)具有较强的说明能力,富有亲和力;
6)品德高尚,道德素养好;
7)主动积极,乐观;
8)工作严谨、敬业、责任心强;
9)具有团队合作精神。
二、主要职责
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、制定公司人力资源管理方针、政策和制度;
3、拟定集团及各企业人员编制、架构、岗位职责、薪酬,并监督实施;
4、组织制定人员招聘、培训、考核、升迁、奖惩等人事管理方针、政策及规章,并监督实施;
5、定期组织对各级管理人员进行考评,向公司领导推荐优秀人才;
6、及时处理公司管理过程中发生的重大人事问题及劳动纠纷;
7、落实执行公司人事奖惩制度;
8、其它相关工作。
培训总监
12人
接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、心理学、领导艺术等方面培训。
在大中型企业从事培训管理工作8年以上,担任过5年以上培训经理以上职务工作。
2)能够解决较复杂的人事管理实际问题;
3)有较强的讲解、授课能力;
4)善于沟通、具备极强的组织协调及分析判断能力;
5)交往能力强;
6)熟练掌握激励艺术与心理学知识;
7)富有较强有说明能力,感染力与亲和力强;
1、负责集团及各直属企业培训规划,并经批准后实施;
2、设计、选择、编制、管理培训教材;
3、培训师资、培训课程的安排及协调;
4、调研、评估员工培训需求;
5、培训效果的研与评估;
6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;
7、组织实施各类具体的培训计划;
训导员
编外
1、在公司工作满1年以上者;
2、热爱本职工作,具有改革创新、开拓进取精神;
3、善于观察与总结经验,团结同事、工作积极主动,乐于沟通;
4、擅于表达,理解能力强,为人公正,原则性强;
5、具有良好企业文化基础,懂得制定各项工作流程、服务标准及职能。
1、负责在职基层及新入职员工的培训并负责检查员工仪表仪容、礼貌、礼节;
2、严格控制一切培训费用(如服务用品,文具领用等);
3、必须提前计划自己的工作,并服从公司培训工作安排;
4、撑握员工实际情况,为员工提供个性化系统培训;
协助部门进行提高业务技能、专业技巧、服务知识的培训活动;
5、在工作现场亲自传、帮、带并参与服务客人,按制定的服务标准提供服务,监察员工表现,主动发现员工的错漏并及时指导;
6、定期与员工沟通,进行表现评估,使员工了解岗位要求及服务标准;
7、协助公司制定岗上培训计划,组织员工进行培训考核;
8、协助完成店务监察,对店务监察中发现的问题收集整理制作题库,及时上报;
9、协助公司完成对店务监察的整改工作;
10、完成上级领导交给的其它工作。
人力资源经理
1人
经理级
接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理等方面培训。
在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上,担任过3年以上人力资源主管以上职务工作。
2)具备先进的人事管理观念和人事管理方法;
3)具备较强的观察能力和应变能力;
4)品德高尚,道德素养好;
5)具有较强的计划、控制能力;
6)具有较强的说明能力,富有亲和力;
7)忠诚守信;
1、建立健全公司人力资源管理制度;
2、人力资源支出预算编制、成本控制;
3、人事资料及报表的检查、督办;
4、负责组织办理公司员工人事变动事宜;
5、负责劳动合同签订和管理工作,协助解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
6、组织制定公司考核制度,定期进行员工考核;
7、编制工资,审核各直属企业工资报表;
8、建立公司人力资源管理信息系统,为公司人力资源决策提供参考;
9、其它相关工作。
人力资源专员
主管级
一、任职条件:
1、学历背景;
人力资源管理、行政管理或相关专业中专及以上学历。
2、培训及资历:
接受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机等方面培训。
3、工作经验;
在大中型企业从事人力资源工作1年以上。
4、基本技能和素质:
1)对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定的了解和认识;
2)具备一定的观察能力和应变能力;
3)品德高尚,道德素养好;
4)具有较好的计划、控制能力;
5)富有亲和力;
6)熟练使用各类办公软件;
7)忠诚守信,性格温和;
1、协助人力资源部经理开展人力资源管理工作;
2、协助员工招聘与培训工作;
3、负责员工薪酬编制、审核及报批;
4、负责员工档案、劳动合同的归档与整理;
5、员工入职、离职、调动等人事手续的办理;
6、员工考勤的记录与监督;
7、分析每月集团及各企业员工动态情况并汇总制表;
招聘经理
在大中型企业从事人力资源招聘管理工作5年以上,担任过3年以上人力资源招聘主管以上职务工作。
6)具有较强感染力与亲和力;
7)善于沟通,口才佳;
1、进行年度人力需求调查,收集、整理、统计分析人力需求调查数据;
2、组织拟订集团年度招聘计划并报批,制定招聘方案,选择招聘渠道、方法,拟定预算,以满足用人部门对招聘的需求;
3、建立和维护各种招聘渠道,确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道,编写、确认并发布招聘信息;
4、简历初筛,确定参加初试人选;
采取科学的测评方法进行人员初试,评估筛选并确认进入第二轮面试人员,组织协调进一步面试;
5、对集团各直属企业招聘实施工作提供技术指导和支持;
6、对新入职人员质素进行追踪考核。
招聘专员
接受过劳动法规、企业管理计算机运用等方面培训。
从事人力资源工作1年以上作。
1、集团及各部门用工需求的受理、记录、呈报;
2、内部招聘工作的具体实施,包括信息发布、考试安排等;
3、招聘启事的草拟;
4、招聘信息的发布及招聘情况分析制表;
5、接待招聘人员,发放登记表,介绍企业情况,并安排面试,复试等;
6、应聘人员资料库的建立和维护;
7、关于用工政策的研究及与各职介、学校、人才市场等机构保持联系;
8、协助招聘经理完成其它相关工作。
宿舍主管
8人
企业管理、后勤管理、行政管理相关专业中专以上学历。
接受过后勤管理、行政管理等方面培训。
有3年以上相关工作经验;
有大中型企业宿舍、行政管理工作经验。
1)能根据公司需要、市场行情制订相应的宿舍管理规定及相应完善计划;
2)工作效率高;
3)良好的沟通协调能力、组织安排能力;
4)具有较强的时间管理能力;
5)较强的分析、解决问题能力;
6)思路清晰,考虑问题全面;
7)忠诚守信,性格稳重;
1、参与拟定和完善公司宿舍管理规范,并监督执行;
2、协助人力资源部总监做好员工宿舍基本建设管理工作;
3、房屋租赁、洽谈、签订协议;
4、负责集团及各企业员工宿舍区域安全管理工作;
5、对宿舍搬迁、房屋退租等一系列手续的办理,包括水电等费用的结算;
6、对员工宿舍出现的突发事件、刑事或治安案件的及时处置、并采取积极有效措施,确保宿舍内员工及公司财产的安全;
7、对违反员工宿舍管理规定问题的处理;
宿舍管理员
1、工作经验
有3年以上工作经验;
有宿舍或后勤管理工作经验。
2、基本技能和素质
1)有较强解决实际工作能力和较强的口头表达能力;
2)身体健康,责任心强,能长期值班;
3)具有一定管理能力,具有良好的服务意识和吃苦精神;
4)办事公道,作风正派;
5)忠诚守信,性格温和;
6)具有团队合作精神。
1、负责所管宿舍的纪律、卫生管理工作;
2、做好员工宿舍门卫工作;
按规定时间封闭宿舍区大门、熄灯等工作;
3、平时经常巡视宿舍区,防止失窃、损坏公物等事件的发生;
4、负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处、整改工作;
5、在宿舍主管的领导下,对本宿舍区域卫生及安全工作实施检查、督促、管理;
6、负责入离职员工的入住及退宿手续的办理;
7、每天检查寝室卫生,全面检查每周不得少于一次,做好检查记录;
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