关于幼儿园男教师缺失现象的分析Word文档下载推荐.docx

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〞［1］实际上，作为“父亲缺位〞①问题的良好应对者，幼儿园男教师的开展可谓举足轻重。

但是遗憾的是，当前我国幼儿园男教师队伍无论在规模上还是在作用上都令人担忧。

首先在数量上，在幼儿园教师中男教师所占比例尚不到千分之一；

数量少的另一个表现就是幼儿园男教师的流失，一些男教师进入幼儿园2—3年内又转为其它职业，形成了职业优势与缺乏流失的矛盾。

四川日报载：

在四川省，幼儿园从事教学的男教师仅1%，在读幼师专业男生仅5%，据我省培养幼儿师资规模最大的学校四川幼儿师范高等专科学校统计，该校目前在校3个年级的学生共4005名，男生只229人，比例仅5%，而其它培养幼儿师资的学校男生比例更低。

此外，有调查说明，四川某高校一个年级学前教育专业男生有足9人，而实际愿意从事该工作的却近乎没有。

［2］由此可见，幼儿园男教师缺失现象十分严峻。

重庆晚报数字报载：

在四川省十一届人大四次会议上，三名人大代表联名提交了?

关于在幼儿及小学教育中加强男孩“阳刚教育〞的建议?

。

她们认为，目前中国男孩“女性化〞现象严重，不仅外在“阳刚〞形象缺失，而且内在“阳刚〞气质全无。

而“阳刚教育〞不只是肌肉兴旺、勇猛好斗的身体、外形的训练，更重要的是“阳刚〞气质、精神的培养。

建议应增加幼儿园、小学男教师比例，增加男孩“阳刚〞气质的培养。

三位代表还表示，让中国男孩们“阳刚〞起来，理应标本兼治，除了在学校里增加男教师的数量，学校、家庭、社会都应该行动起来，注重男性角色的教育，注重男孩“阳刚〞气质和内在精神的培养，才有希望让小男孩在长大后成为顶天立地的“男子汉〞。

［3］由此，幼儿园男教师的缺失不但使得“父亲缺位〞这一问题不能得到良好应对，也使得在培养幼儿“阳刚〞教育上表现极为缺乏。

二、幼儿园男教师缺失现象形成原因

目前，在国际上，日本幼儿园男教师的比例约占7%，美国幼儿园男教师的比例约占10%，而在我国,却还稀缺地被称为“大熊猫〞。

幼儿园男教师的流失现象是一个不争的事实，下面将从幼儿园男教师自身和社会等外部原因综合分析。

〔一〕幼儿园男教师的自身内部因素

1.男教师的局部性格因素不适合幼儿园保育工作。

男性幼儿教师性格相对粗暴，但幼儿园是保育结合的教育机构，需要男教师对幼儿的生活和起居给予无微不至的关心。

另一方面，幼儿园中的儿童大多3~6岁，这一年龄阶段是儿童具体形象思维开展的时期，男幼儿教师偏向于抽象逻辑思维分析和解决问题，容易和儿童的思维脱节，从而不能得到儿童的理解。

2.男教师对幼儿园教师所需的专业技能的掌握相对薄弱。

幼儿园男教师在专业技能方面的欠缺也是让他们感到不适应幼儿教育工作的一个重要因素。

超过半数男教师认为：

“一些实际的技巧如跳舞、弹琴等不够熟练〞、“钢琴、舞蹈都不是太好〞。

然而，钢琴、舞蹈等专业技能都是幼儿教育中教师必备的技能，离开这些技能，在组织教学活动时会有一定的困难。

3.大男子主义思想在作祟。

许多男幼儿教师深受中国古代遗留下来的大男子主义思想的影响。

在幼儿园教师这个传统上是女性从事的职业里，男教师受到一定的社会压力，使得他们不愿在女园长、女科长、女组长等女领导的手下做事，认为一个大男人居然要听你们小女人的话，有失尊严。

同时，世俗观念认为幼儿教育就是“带孩子〞，是一件婆婆妈妈的事情，于是，自认为有些本领的男人在这样的大男子主义思想的影响下很难接受幼儿园教育工作，这也促使他们选择了离园。

4.幼儿园男教师自我实现需要的缺失。

马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要是人的最高层次的需要。

［4］然而，许多幼儿园对男教师的工作潜力开掘比拟有限，不能很好地使其到达价值鼓励的目的。

幼儿园男教师不仅体会不到其从事幼教工作的成就感与快乐感，而且会慢慢丧失其原有的工作与激情，并最终选择离职。

〔二〕外部因素

1.幼儿园教师待遇偏低。

工资待遇低是导致男教师不愿到幼儿园工作或离园“出走〞的最直接、最重要的原因。

在中国传统的社会观念之下，男性一般被看作是家庭的“顶梁柱〞，理所当然地承当起养家糊口的重担。

在一个家庭中,丈夫、父亲的经济收入以及他的社会地位会在家庭生活及家庭伦理道德中起相当重要的作用。

幼儿园教师待遇低，在中国这样一个男人养家的国度里，待遇低到不能“养家糊口〞的地步，那是男人忍无可忍的事情。

在生活的重压下，男教师往往不得不从幼儿园“出走〞。

2.社会因素。

第一，政府对幼儿教育的关注不够

近些年我国的教育改革炽热，人们大多只考虑到了减负、遏止乱收费及课程改革等内容，却很少关注教育者这一“人〞的因素。

不关注导致了培养机制的不完善。

到目前为止，我国对男教师的培养尚未形成完整的体系，对男教师的园外生活、社会压力等关注较少，导致了我国还没有一所专门培养男性幼儿教师的学校。

第二，中国传统观念影响下的社会舆论压力。

在中国传统观念的影响下,社会对男性从事幼儿教育的角色认同缺乏,并且在中国传统文化意义上男女在“文化〞的层面上就被进行了角色定位，幼儿园教师这一职业被定位为女人做的事情，男人不适合。

在很多人看来,当男幼儿教师是没有长进的表现。

同时，男教师在幼儿园缺乏同性伙伴，在幼儿园找不到自身的归属感，这就会使他们产生一定的畏难情绪，由此所产生的职业压抑感和工作倦怠感也会滋生他们产生“跳槽〞的念头。

同时，幼儿园男教师娶妻难已是不争的事实。

由于社会对幼儿园“男阿姨〞的偏见，很少有女性会把目光投向男幼儿教师的身上，这就使得幼儿园男教师在人际关系和感情方面遭受双重为难，不免对自身的处境感到心寒，进而寻求其他出路。

第三，师范类院校学前教育专业招生和专业课程设置存在缺乏。

大多数师范类院校男女生性别比例相差大，而对于师范学校内部的学前教育专业来说，男女生的比例更是严重不平衡。

学前教育专业男生入学人数相当少，造成幼儿男教师后备力量缺乏也正是日后幼儿园男教师稀缺的根源。

而在学前教育专业的课程设计上，大多数师范类院校仅仅重视女生擅长的舞蹈、键盘的教授，无视了男生的需要。

许多男生拒绝穿着不合体的舞蹈服在女生堆里学习他们不擅长的舞蹈。

而对于男生擅长的武术、户外运动、书法等，很少有师范类学校学前教育专业在课程设置时涉及。

第四，幼儿园对男教师的开展和需要重视不够

局部幼儿园存在论资排辈的现象，“老将挑重担，新手靠边站〞，对新来的人不加重用。

学前教育专业的男教师怀着满腔热情进入到幼儿园，往往被安排做一些比拟琐碎的事情，使他们感觉处于一种被无视的地位，男子汉的抱负无法施展。

于是，在还没有完全适应幼儿园教学工作之时，已经有男教师要求离园了。

另外，不少幼儿园没有为男教师创设适宜的工作环境，在资源利用、工作分配、个人空间以及改良管理等问题上，没有考虑到男教师需要。

不少男教师提到：

“幼儿园的资源没能让我们利用〞、“没能给我们足够的空间〞、“没能提供自我实现的时机〞，所以男幼儿教师的教学经验和自身素质的提高受到了很大的限制。

第五，幼儿家长用过于挑剔的眼光看待幼儿园男教师。

一些女孩家长受心理因素的影响觉得有个男老师孩子可能会吃亏，会自觉不自觉地为孩子担忧，会对男教师对孩子的细心照顾以及教养态度和方式等方面产生疑问。

有着方方面面顾虑的幼儿家长会给幼儿园里的男教师施加各种压力，甚至会挑剔以至于拒绝男教师的看管。

这些势必会加重男幼儿教师的工作难度，增加他们的心理负担,最终促成他们的流失。

美国著名儿童早期教育学家乔治.S.莫里森认为,对于一个优秀的幼儿园教师来说,最重要的是对幼儿拥有真诚的爱与尊重、细心的关心和照顾,以及对工作的热情和对生命对职业对未来有一种积极向上追求的良好心理状态,健康的心理状态能够为幼儿营造一种健康的生长环境,诸如乐观向上、积极参与、自信和自尊等这样的优秀品质就蕴藏在这种良好的环境中。

［5］而能做好这些的男教师一样是很多很多的，家长的担忧显得就有点儿过头了!

三、幼儿园男教师的重要性

彭淑珍强调:

“长期以来,学前教育受传统的教育观念及男性择业观念的束缚,教育缺乏‘男性’。

［6］有的男幼儿举止行为有女性化的倾向,很多幼儿缺乏健康的个性品质。

可见如果中国学前教育不走出这个迷宫,就必然会影响我们幼儿的健康开展。

因此这种现状必须改变,在幼儿教育中加强男性教育刻不容缓!

〞由此可见，幼儿园男教师的存在具有重要意义，具体的讲，有以下几个方面：

1、男性教师促进幼儿心理全面健康的开展

时代的变迁，历史的进步，独生子女家庭已经成为现代家庭的主要结构单位，儿子和女儿都成了家长的“掌上明珠〞，“宝贝们〞要风得风，要雨得雨，从小就宠惯了，养成一种爱撒娇、耍脾气的坏毛病，男孩子也变得“娘娘腔〞起来，很多家长也发现这些男孩子从小一直到上幼儿园，整天跟女性生活在一起，已经严重的影响到了他们的正常开展。

我们男老师的参加给幼儿带来了欢乐，给幼儿园带来了活泼的气氛和生机。

因为男教师浑身上下充满了朝气和活力，带动了幼儿与女教师参与活动的积极性，响应了全民健身的号召，使幼儿变得活泼开朗，健康的成长起来。

2、男性教师吃苦耐劳的精神为幼儿树立了学习的典范

男性教师具有吃苦耐劳的精神，男性思想开放，所想和所作的事情都是女教师不敢尝试做的，胸怀大志，无所畏惧，精力充分，使得男教师能放开手脚去做自己想作的事情。

并且如果男教师参与到幼儿园的管理工作当中，就更有利于发挥男教师的才能。

从教育教学到根底设施的修建，男性教师都留下了挥之不去的身影。

3、男性教师的参加使孩子心理开展更加的健全和完善

女性细致、温和，容易劝说孩子做事，而男性粗暴、豪放、命令较多，两者有机结合起来，对孩子性格的塑造特别有好处。

并且男教师比拟善于控制情绪，能够承受较大的压力，并能启发孩子解决问题。

此外，心理学专家也指出男教师对于孩子的思维方式、性格塑造、处理问题的方式也有很大的影响，甚至在某些方面的知识也比女教师更为开阔。

所以男女教师相互取长补短将对孩子的健康成长更为有利。

总而言之，男性教师的“刚性教育〞与女教师的“柔性教育〞完美的结合，可以使儿童得到全方位的性别影响，有利于他们个性健康全面开展。

4、利用男教师的优势，克服当前独生子女身上的娇娇气

男性教师带孩子有独特的方式，他们不会娇惯孩子，也不会主观宠爱、偏爱某些孩子。

这种平等、粗放的态度有利于儿童形成良好的伙伴关系，有利于他们健康个性的形成；

男教师的坚强与勇敢，更是当前独生子女们所欠缺的。

特别是家庭条件优越的孩子，不由自主地会产生“娇、骄〞两气，男教师的教育行为会潜移默化的影响他们，使他们又脆弱而变得坚强，由执拗而变得宽容。

四、改善幼儿园男教师缺失的对策

幼儿园男教师的离园现象是一个值得关注的由多重因素引起的复杂社会现象，而它的改善需要整个社会长期不懈的努力和支持。

〔一〕提高男教师自身素质。

对于男幼儿教师个人而言，他们不但要尽量在性格上沉稳起来，还需要转变观念，尽可能的在思想上和行动上能与小朋友们进行最好的沟通。

那么男幼儿教师就不仅要在教学方法、技能方面提高自己，还要在心理上提高自己，即使自己的工作还没有被所有的人认可，也要乐观而充满激情的从事自己的职业。

“男教师首先应该认同、热爱自己的职业并认识到自身的性别优势才能坚决寻求自我专业开展的决心〞。

信念是人们在一定的认识根底上，对某种思想理论、学说和理想所持的坚决不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度。

幼儿园男教师面临来自多方面的压力，必须充分认识幼儿园男教师这一职业，男教师的开展前景是好的，但现在仍有许多不尽人意的地方，要做男教师必须有充分的思想准备。

同时，不断积累，提升专业素质，要善于结合自身特长，突出与众不同之处。

有的突出专业技能，如篮球、体能、游泳、美术等；

有的突出专业知识，从事教科研工作；

有的突出管理才能，运用男性思维模式进行幼儿园管理。

男适时地把特长展现出来让别人了解，在活动中不断实现个人的价值。

男教师要正确地看待自己的工作，要以高度的责任心要求自己，在一天岗做好一天工。

此外，要充分发挥男教师的性别优势，为其提供“自我实现〞的时机，由于性别赋予男性更多的自主性，他们往往希望获得更有挑战性和创造性的工作。

鉴于此，幼儿园应充分地发挥男教师的性别优势，积极地为男教师提供自我实现〞的平台，使每一位男教师都能感受到自身存在的社会价值。

比方，利用男教师的科研优势，鼓励他们从事一些课题攻关；

让他们各自负责一个班级，发挥男性的管理协调优势；

设置幼儿园领导岗位竞聘，给优秀的男教师以充分展示自己才华的时机。

幼儿园通过开展这些活动，不仅使男教师有时机到达“自我实现〞的目的，还可以使幼儿园男教师看到工作的希望和前途，进而以饱满的热情投入到幼儿园工作之中去。

〔二〕提高幼儿教师福利待遇。

依法落实幼儿教师的福利待遇以提高幼儿园男教师的社会地位。

男性一般都是家庭的主要经济支柱，幼儿园要想留住男教师，就必须依法落实幼儿教师的福利待遇，切实提高他们的工资福利水平。

只有这样，才能表达出幼儿教师劳动的社会价值，才能表达出幼儿园男教师的社会地位，真正做到以薪引人、以酬留人，并且吸引更多的优秀男教师加盟到幼儿教育工作中来。

然而，我国目前幼教立法工作进展缓慢，幼儿教师的福利待遇还没有真正的体制保障，各种损害幼儿教师利益的行为也还时有发生，因此，只有建立健全各项有关幼儿教师权益的政策法规，才能使幼儿教师的福利待遇及社会地位得到保障，才能从根本上使幼儿园男

教师流失的现状得到改观。

〔三〕加大政府对幼儿教育的投入力度，出台相关政策，改善幼儿园男教师的工作条件。

由于学前教育目前还未被纳入义务教育体系，各级政府及教育行政部门对幼儿教育的重视程度还不够，对幼儿教育事业的投入严重缺乏。

政府必须加大对幼儿教育的投入力度，这是当今幼儿教育开展的根本趋势，而且可以透过政府的政策导向，向社会传递这样一种信息，那就是幼儿教育已成为举足轻重的教育活动，不再是可有可无的教育活动。

加大对幼儿教育的投入有助于提高幼儿园男教师的社会地位，也有助于提高幼儿园办园条件和办园质量，提高和改善幼儿园男教师的工作条件，是减少幼儿园男教师流失的主要措施。

同时，给予男教师一定的政策倾斜。

这种倾斜包括经济方面的倾斜和政治等其他方面的政策扶持。

政府及教育职能部门应该大力宣传和推广幼儿园男教师的丰富经验，并对他们的成功经验进行总结，在科学分析与充分论证的根底之上，积极探索并适时推出有关我国男性从事幼儿教育工作的优惠和倾斜政策。

实际工作中，政府可以从以下几方面进行工作：

⑴吸取国外成功的经验，制定具有地方特色的优惠政策，吸引男性参加幼儿园。

⑵政府教育部门加强男教师的宣传工作，营造尊重男教师的气氛，引导人们正确认识幼儿园男教师。

⑶开展丰富多彩的活动，让男教师在活动中展示个人魅力。

⑷建立本地区的男教师沟通机制，有助于男教师的交流和学习，可以让男教师在交流中获得较好的成长。

同时在交流中还可以减少男教师的孤独感，扩展男教师的交际面，让男教师不再觉得是一个人从事一项工作，增强其职业归属感。

〔四〕加强媒体宣传效应，减小社会舆论压力。

长久以来，受传统观念的影响，人们普遍认为幼儿园教师一般都是女性，只有女教师才能教育好孩子，男教师不够细心，不适合在幼儿园带班。

不少媒体在宣传男教师时方法不当，大都以“男阿姨〞、“男阿舅〞等这样非专业的称呼叫幼儿园男教师，这些报道和评价虽然引起了社会对幼儿园男教师的关注，但在另外一方面却大大伤害了男教师的自尊心，使男教师心理非常压抑。

这样的称呼使得男教师的专业性完全被抹杀掉，间接地造成了男教师的社会地位进一步低下，不少男教师甚至羞于在别人面前提起自己的职业。

由此，社会舆论压力也是男教师不愿从事幼儿教育事业的一个重要原因。

媒体是一把双刃剑，用得好可以起到事半功倍的效果。

幼儿园男教师作为一个特殊的群体出现在社会上，媒体要正确地看待，从正面宣传男教师，引导人们正确地认识男教师。

鉴于此，我们应该采取多种形式，尤其要加强电视、报纸等热门媒体的传播，广泛深入宣传男教师参加幼儿教育事业的必要性与迫切性,促使人们尽快转变传统观念,使男性和女性一同承当起这项事业。

社会各界应摒除传统观念中对幼儿园男教师的理解，为男教师创设一个和谐的社会舆论环境和心理环境。

〔五〕提高高校以及幼儿园水平档次，择优录取。

各级各类师范院校学前教育专业在招生时要注意吸取优质男幼儿教师生源，缩小学前教育专业男女生性别比例差异，为未来的男幼儿教师提供充足的后备力量。

另外，在学前教育专业男生入学后学校要实行差异教学，在课程设置上要考虑到男学生的特点，在可能的情况下把男生专业课的侧重点放在学习幼儿体育教学法、武术、计算机等能发挥男生性别优势的课程上。

而在另一方面，幼儿园应根据实际需要积极地引进优秀的男教师,并且在可能的情况下给男老师提供相对丰厚的薪酬，这是留住男幼儿教师的根本。

其次，幼儿园的领导要提升管理智慧,针对男教师的性别特点安排适宜的任务,“在细微处做文章为（男）教师创设良好的成长环境〞。

幼儿园领导要考虑男教师与女教师在教育儿童方面存在着先天差异，合理平衡男教师的优劣势，制定合理的新型的男教师教育教学方面的评价体系和各项奖励机制，不把男女教师混为一谈，让男教师体会到应有的尊重，体验到一定的成就感。

选择适合该男教师的带班模式，根据男教师比拟擅长的领域，安排男教师承当体育、户外活动或美术等某一学科的全园教学任务。

再次，职业本身的性别色彩应该逐步淡化。

园领导应让女教师理解、体谅和支持男教师的工作，不要嘲笑、讥讽这些男同事的职业选择。

〔六〕密切联系家长，争取创造最正确的“家园合作〞。

尽可能的与各家长进行沟通联系，加大家庭与幼儿园之间的配合，为孩子乃至教师创造最舒适的环境。

同时，作为一名幼儿男教师，努力与家长之间建立起信任的桥梁，彼此之间互相尊重，以此也能最大程度地减少优秀男教师的“出走〞。

结束语

言而总之，幼儿园男教师的缺失，不仅仅影响着下一辈的健康成长，也不利于幼儿园的全方位开展。

因此，我们必须正视幼儿园男教师缺失可能造成的问题，进一步正确认识男教师在幼儿园应有的地位和作用。

中国人是世界上最注重教育的民族，在全球化以及国际竞争呼唤阳刚个性以及集体意识的今天，儿童的父母们渴望都自己的孩子多一些阳刚之气，能够自信沉着地与外界沟通、交流。

所以，我们需要更多对幼儿教育富有热情的男士投身于这个伟大而又神圣的事业中来。

注释

①“父亲缺位〞，是指孩子在成长过程中很少得到父爱或父亲在子女教育中参与很少，甚至孩子没有得到父爱或父亲没有参与子女教育的状况。

【参考文献】

［1］李玉秋.论我国学前教育需求男教师的迫切性[J].台州学院学报,2004,

（2）.

［2］向朝伦.杨路帆.幼儿园呼吁男教师［N］.四川日报.2011-03-16〔15〕.

［3］现在男娃娃缺乏阳刚气咋办.增加幼儿园小学男教师比例.重庆晚报.2011-01-23.〔1〕.

［4］

［5］乔治.S.莫里森.当今美国儿童早期教育[M].北京:

北京大学出版社,2004.

［6］彭淑珍.幼儿园课程中男性教育的透视与对策[J].成才,2005,

（1）.