网上找工作秘籍Word文档格式.docx

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准备二：

准备个人资料务求真诚详细

求职者必须准备好适应网上求职的个人资料，比如，求职信，个人简历，网上求职的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑，虽然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料准备详细一些，总是比需要时再去仓促准备要好。

注意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。

准备三：

线上常用邮箱支持，线下24小时畅通电话

网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱，性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职，比如，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。

还要注意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。

我就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方面试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，自然就会放弃这个求职者。

网上找工作秘籍—如何选择合适招聘网站

上接《网上找工作秘籍—网上求职前三大准备》求职者明确了自己的求职方向，也准备好了相应的求职资料后，就要找到相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网上求职一个重要的环节，找到一个合适的网站求职，可以获得比较高的成功率。

关注点一：

认清招聘网站类型选择合适渠道投递简历

成都电脑培训专家指出，中国各类招聘网站总数已经达到上千家，有一定影响力的网站也达到上百家之多，如何从众多的人才网站中找到适合自己的职位信息，这是一个值得求职者重视的问题。

为此，我们首先了解一下，我们可以通过哪些招聘类网站进行求职，也可以说是求职类网站都有哪些类型。

现有招聘网站按网站的服务区域分为全国性招聘网站、地区性招聘网站；

按网站职位种类，可以分为综合性招聘网站、行业性招聘网站；

按网站功能分可分为完全招聘类网站和为招聘进行配套服务的网站，比如一些网站并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息；

按照网站的独立性可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道、普通企业网站的招聘栏目。

对于求职者而言，成都北大青鸟专家指出，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘网站，例如，你是一个想在北京工作的求职者，可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘网站，可以根据自己的所求职职业的特点，直接去登陆一些自己感兴趣的北京企业的网站，看看企业网站里有没有招聘方面的信息，有没有适合自己的工作机会。

如果你是一个对于求职不是太熟悉的应届生，不妨多上一些求职指南类的网站，或都看一些招聘网站里面关于求职的技巧介绍方面的内容。

关注点二：

获取招聘网站方式：

搜索、网址导航和口碑介绍并行利用　

1）通过搜索引擎的分类查找，比如通过新浪、搜狐、雅虎、中华网、21cn等网站分类搜索。

这些搜索引擎的招聘网站分类里通常都收录了上百甚至上千个与招聘相关的网站，求职者如果有时间可以去逐一了解。

2）通过网址导航类网站，类似于搜索引擎的招聘网站分类，但是网址导航网站里的招聘网站通常都是是网上最常用的，数量一般只有几十个，界面简洁，使用方便。

如网址之家，目前国内一些门户网站均增加了网址导航这方面的内容，求职者可以登录相应网站去了解。

3）通过一些其它途径，比如网站里的友情链接、媒体报道、朋友推荐等，有时间的求职者可以也可以登陆一些与求职相关的论坛，比如天涯社区的职场天地，效果不错的。

对于求职而言，选择三到五个招聘网站作为自己网上求职的主要网站应该就足够用了。

求职者应该善于学会使用收藏夹，将一些对自己求职有帮助的招聘网站收藏进来，方便日后登陆。

如果没有专门的上网电脑，不妨将一些招聘网站的网址抄下来或记下来，以备自己登陆之用。

一些对网上求职比较熟悉的求职者在选择合适的招聘网站是基于这样一个原则的：

全国性招聘网站一个、区域性招聘网站一个、行业性招聘网站一个，这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。

网上找工作秘籍-注册资料发送求职简历

上接《网上找工作秘籍—如何选择合适招聘网站》，北大青鸟老师继续为你讲解如何在招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信与个人简历。

目前国内招聘网站一般都是免费向求职者开放的。

求职者只需要注册为会员就可以查询相关的招聘信息，为了提高求职的成功率，求职者应该认真填写相关的内容，用人单位在查询求职者人网上资料时，通常不会理会资料不全的求职者的，如果条件许可，最好在网上资料中留下详细的联系方式，而不只是一个邮箱或者QQ号码，建议大家要留下联系邮箱及电话码。

求职者注意及时更新网站上登记的个人资料，保持网上简历的时效性。

完成了在招聘网站进行登记并不意味着求职者就万事大吉可以坐等用人单位看到你的资料与你联系了，虽然也会有一些用人单位会主动在网站上搜索求职者的资料，主动约求职者面试，但是事实告诉我们，这样的情况是很少的，而且这样的工作通常是一些求职者不是太感兴趣的工作。

不错的工作机会通常都会有大量求职者主动提交个人资料，用人单位根本不需要到网站去搜索，因此求职者需要在网站上要主动出击，及时了解了解相关职位信息，要充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能，比如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订阅等。

搜索引擎使用起来很方便，求职者只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询条件，直接便可查询到想要查询的信息，直达目标。

职位收藏夹使用起来也很方便，只要设定要收藏的职位类别，系统便会把设定的信息发送到收藏夹里，一目了然。

邮件订阅也是一个不错的办法，网站可以用时将相应的职位信息发到求职者的信箱里，这样求职者只要经常打开邮箱不会错过一些重要的职位机会。

搜索到感兴趣的职位信息后，成都软件培训专家指出，求职者就可以及时将自己的个人求职资料（求职信与简历）发给用人单位，有的网站有在线提交的功能，有的则需要求职者记下企业的招聘邮箱，将资料发到用人单位的邮箱里面。

求职者一定要看清楚用人单位的招聘要求，比如有的是要求直接上门面试的，有的是要求电话联系的，这样的情况下发邮件过去就会失掉机会的。

求职者也可以直接进入一些自己感兴趣的企业网站，看看网站的人才栏目里有没有最新的合适自己的工作机会，通过人才栏目将自己的资料提交给企业，等待合适的机会，这也是一个寻找合适职业的有效途径之一。

许多求职者喜欢在企业的顾客留言板留下自己的个人资料，这是不适合的，基本不会有什么效果。

对于一些专业性较强的求职者，北大青鸟成都名流老师建议，可以进入一些相关行业的人才网站进行求职，比如求职者想找广告方面的职位，可以考虑登陆广告行业的一些门户网站的人才频道，因为专业性较强，相关专业的职位机会更多一些，成功率会高一些。

上接《网上找工作秘籍-注册资料发送求职简历》，网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料（许多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上求职吧），北大青鸟老师就这方面的一些技巧给大家介绍如下：

1）求职邮件应该简明扼要、重点突出。

既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。

应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。

许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。

2）如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。

一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；

二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；

三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。

同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

3）一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。

一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4）用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。

求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；

求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：

“＋”、“-”、“△”等；

还要注意措辞，信中千万不可有错别字。

求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

　5）求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。

6）若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。

许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。

这样求职者就会多一次机会。

7）不必要大量邮寄简历。

许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。

不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。

8）求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。

面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9）求职者可以建立个人的求职网站。

求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。

个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。

上接《网上找工作秘籍-电子邮件求职的9大技巧》，网上找工作，是求职的一种特殊方式，但是也不能脱离求职的基本规律，求职者必须保持一个平和心态，和线下多种求职方式并行使用，同时又要保持警惕，防止网上诈骗。

同时为了个人信息维护需要，又要注意保持个人信息保密，下面是求职者在求职过程中三个注意细节，供大家参考：

　　1）网上求职要保持平和的心态。

求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。

求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。

去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。

　　2）注意防范网上求职的一些骗局。

求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。

成都电脑培训专家指出，一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。

因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。

　　3）网上求职，注意保密。

网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密。

全文完

求职建议：

职业晋升，职业测试和职业规划先行

在现代社会中，不同的专业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在各种专业中确定哪种最适合自己。

因此一个比较可行的方法，就是了解自己潜在的职业兴趣，选择最合适的专业。

在这种职业研究中，成都计算机培训专家指出，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德（JohnL.Holland）的相关理论。

霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

《专业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（HollandVocationalInterestTheory）理论为基础，同时在题目内容设计、选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而开发的专业测评工具。

通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

美国《财富》杂志称，美国企业已经有４５％以上的求职都是在网络上完成的，像著名的ＩＢＭ、戴尔公司就多在网上寻找人才。

网络求职凭借求职方便、省钱和高效率等自身优势，对于求职者来说，许多网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。

对于招聘企业来说，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表，网络求职和招聘成为一种同时被求职者和招聘企业认可的模式，正日益受到了社会的关注。

那么作为网络人才关系的主力-网络求职者，应该如何丰富自己的个人履历表，取得网络求职的成功呢？

成都北大青鸟专家提醒到，网络求职的关键在于个人能力的突显！

下面是提升网络求职者个人履历表优势的10大方法，分享给大家：

１．个人履历表是最重要的自我推销工具。

履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。

２．搜集履历表必要资料，并有条理列出。

在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。

刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。

有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。

３．突出你的才能与技能。

先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。

４．强调个人的优点、成就与能力。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

５．运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。

６．不超过两页为宜。

履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。

７．准备一页具个人特色的求职信。

在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。

这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。

８．强化未来目标与人生规划。

个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。

许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。

９．每年最少两次定期修正履历表。

随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。

１０．若资格不符，等待适合工作机会。

若有资格不符的职位，可以主动以电话和ｅ－ｍａｉｌ询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。

名流培训专家指出，谈及网络求职的方法，其实只是作为一个参考，是努力把自己最优秀一面展示给用人单位的过程，而与之相比较，更为重要的是，求职者的个人职业规划和个人工作能力提升是关键，求职者应该根据自己所学专业、工作能力、想从事的职业等多个角度进行分析，如果你想从事IT方面工作，北大青鸟课程-ACCP软件开发课程将是一个不错个人能力提升选择！

如何才能写一份成功求职的简历，了解HR的8大关注点非常重要，北大青鸟专家收集了一篇很牛的简历评判书，希望能为大家正确书写一份合格简历，提供一点的参考：

1简历要与大公司沾边　

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：

“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：

“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：

“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。

又提高了人事经理浏览简历的机会！

2经常刷新简历

　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

3 

不要只应聘最近三天的职位　

　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。

因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4让你的邮件永远在最前面　

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！

你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？

只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！

（如果你求职成功，要向我请客耶！

）

　5 

新颖的邮件标题　

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：

应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？

可以在邮件题目上做文章。

一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：

我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。

你现在知道邮件标题的重要性了吧。

6 

简历最好放靓照　

对于人事经理来说，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。

对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了

　7 

求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果　

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。

如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。

即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：

“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；

我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；

我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。

可勾引相关公司面试。

只要有面试机会，其他再说。

（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

8 

自己要学会让简历与职位匹配　　

2个观念都是有效的：

一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。

如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。

因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。

你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。

你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

此外，北大青鸟培训专家关注到一种现象，很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

其实，求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。

很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

另外，名流培训专家从权威人才网站上获悉，现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。

所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

网上找工作秘籍-电子邮件求职的9大技巧

二是因为电子邮件病毒流行，许