人力资源岗位说明书新Word格式.docx
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职责表述:
1、负责组织制定人力资源战略规划,并分解实施,每年对实施情况进行评估,及时提出改进意见;
2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;
3、负责监督薪酬管理制度的正常运行,有效控制人力资源管理费用总额,审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;
4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。
工作时间:
年度
百分比:
20%
(二)
1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;
2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解,监督各岗位计划实施情况,并对月度工作进行总结,考核各岗位工作状况;
3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。
月度
30%
(三)
1、负责组织有关人员制(修)订人力资源管理制度细则,对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估,提出补充、改进和完善意见;
2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;
3、对各部门的考核进行指导和监督,对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进,对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核;
4、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系,保障人力资源工作的正常开展;
5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
随时
50%
工作时间
8小时/D
岗位级别
集团人力资源经理
工资标准
试用工资
工作关系
内部协调:
集团各部门及二级公司
外部协调:
区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构
四、任职资格要求
学历要求
本科以上。
专业要求
人力资源、企业管理相关专业。
职称要求
无。
执业资格要求
中级以上人力资源管理师。
技能要求
企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验;
对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具;
很强的计划性和实施执行的能力;
熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
知识要求
全面的企业管理知识,现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉现代企业人力资源管理模式;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作经验
8年以上人力资源实际工作经验;
3年以上同等职位工作经验。
个性要求
强烈的责任心与服务意识、敏锐的观察能力;
具有解决复杂问题的能力;
具有亲和力;
具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间分配
有时出差或外出,业务通过电话和网络方式来实现,工作时间基本在8小时以内,有时需要根据业务需要延点。
工作环境
舒适的办公室、大多时间在公司内部;
无职业病危害。
使用工具/设备
电脑。
其它特殊要求
五、绩效标准
1、年度计划制定及分解完成及时率;
2、人员招聘及时到位率;
3、培训达标率;
4、劳动纠纷处理及时率;
5、工资核算及发放差错率;
6、社会保险缴纳准确率;
7、绩效考核差错率;
8、考核期内部门计划完成率;
9、部门临时性分配任务的完成率;
XXXX集团
薪酬专员
人力资源部门
JT-HR-XCZY
俱乐部管理员
人
根据人力资源规划和目标,协助部门经理建立、完善与执行集团公司薪酬与福利体系,对工资进行审核,及时发放员工工资。
1、根据集团各阶段发展目标与重点,协助部门经理完成集团薪酬福利体系;
2、根据集团发展战略,参与制定集团薪酬福利政策,完善公司的工资体系,并监督运行,提高公司工资合理度;
3、负责定期收集市场薪酬信息和水平,结合集团经营状况,合理调整薪酬实施办法,确保薪酬制度的合理性、竞争性和公平性;
4、负责管理员工考勤与休假,每月抽查考勤情况,办理请(销)假手续;
5、负责根据考勤情况,审核加班费报表,复核公司工资表;
6、负责为员工办理社会保险统筹手续并处理工伤索赔事宜;
7、根据国家及地方有关政策,协助领导建立统一的劳动保障体系,并制定相关的规章制度。
8、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题;
9、负责依据上级政府部门的要求,办理劳动年检;
10、负责劳动合同的签定和变更;
11、完成上级临时交代的其他工作。
100%
人力资源薪酬专员
二级公司
无
初级以上人力资源管理师。
熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
掌握现代人力资源绩效考核等相关工具;
原则性强;
较好的保密性;
熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。
熟悉现代企业人力资源管理模式;
了解心理学与管理学。
2年以上人力资源绩效考核工作经验。
强烈的责任心与服务意识;
善于沟通协调、敏锐的观察能力;
良好的团队合作意识;
具有解决复杂问题的能力。
不出差,业务通过电话和网络方式来实现,工作时间基本在8小时以内。
9、考勤审核及工资发放的准确率
10、薪酬管理制度的有效率和执行率
11、工资发放的及时率
12、处理工伤索赔事宜的及时性及成功率
13、社会保险增减的准确性及及时性
14、定期调研周边企业薪酬信息完成率
15、劳动纠纷处理及时及有效率
16、部门临时性分配任务的完成率
XXXXX集团
岗位说明书
招聘专员
JT-HR-ZPZY
根据人力资源规划和目标,协助部门经理制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
1、负责协助部门经理编制年度人员招聘计划;
2、负责发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试,组织应聘人员进行技能以及综合素质测试;
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,实现需求与储备的相匹配;
4、负责集团员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人力资源合同签订,人事关系转移、员工离职、辞退等工作;
5、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;
6、负责维护拓展招聘渠道;
7、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
9、负责离职人员访谈工作,收集相关信息改进公司的用人机制;
10、建立健全员工人事档案,协调培训专员做好相关档案归档;
11、保质保量完成领导交代的临时任务。
工作时间:
百分比:
人力资源招聘专员
劳动输出公司、人才市场、学校
本科以上
2年以上人力资源薪酬工作经验。
1、招聘制度的完整性和规范性
2、人员招聘的及时性
3、招聘人员质量达标率
4、招聘成本控制
5、人事档案建立及合同签订的及时率和准确性
6、人力资源需求调查及时准确性
7、岗位说明书编制完整性和及时性
8、部门临时性分配任务的完成率
培训专员
JT-HR-PXZY
根据人力资源规划和目标。
协助部门经理制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,实现人力资源培训目标。
1、根据企业发展情况,搜集、整理并组织公司各部门人员培训计划,制定年度培训计划监督考核机制;
2、执行人力资源部制定的年度计划并进行分解实施;
3、制定、完善和监督执行企业的培训制度;
4、制定集团内部培训需求调查,制定培训工作流程;
5、具体组织员工培训并建立培训报表及分析报告;
6、负责培训结束后的效果评估并建立培训人员档案管理;
7、联系各类培训机构,保证外训顺利进行;
8、不定期组织技能培训及各类职称评定工作;
9、负责建立企业人才库;
10、协助人力资源部经理完成相关工作任务;
11、保质保量完成领导交代的其他临时性任务.
人力资源培训专员
培训机构、招聘网络公司、招聘媒体
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
熟悉人员技能与综合素质策评;
具有较好的英文能力,熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。
人力资源管理理论基础扎实;
了解心理学与管理学;
熟悉企业的招聘与培训流程及各种招聘培训渠道。
2年以上大中型企业人力资源招聘与培训相关工作经验。
具有良好的职业道德和职业操守;
较强的责任感和事业心;
人际关系良好;
较高的敏感度及一定的判断能力;
保密意识强;
善于组织协调与沟通。
1、培训需求调查的针对性和准确性;
2、培训计划完成率;
3、监督考核各分公司培训计划完成情况及时率
4、各分公司培训需人力资源部给予相关支持,协调处理相关事务的及时性及完成率
5、需协助培训的分公司对培训服务的满意率
6、培训档案建立及时及完善率
7、培训费用控制率
8、入职培训完成率
7、部门临时性分配任务的完成率
绩效专员
岗位代码JT-HR-JXZY
在部门经理的领导下,根据集团各阶段发展目标与重点,协助部门经理完成集团绩效考核体系的设计、开展和实施,保证绩效考核的正常运作。
1、根据集团各阶段发展目标与重点,协助部门经理完成集团绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性;
2、根据各部门的不同特点,建立绩效考核系统,协助各部门进行绩效考核的开展与提升,提供相关咨询、支持与指导,建立相关表格;
3、编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划;
4、指导集团各部门绩效考核工作的开展和实施;
5、负责建立调查评价及反馈体系,及时了解考核过程中出现的问题,建立信息流转渠道,向员工解释各种相关制度性问题,确保集团范围内的考核透明度;
6、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈,为员工提供绩效提升方案,确保绩效考核的最终效果;
7、负责将绩效评价结果,进行汇总与分析,为集团及二级公司的员工奖惩与岗位变动提供依据;
8、负责参与编制部门职责以及岗位说明书完善工作,并参照各岗位的岗位说明书进行绩效考核管理工作;
9、分析并建立集团以及二级公司定岗定编制度,节约人力成本;
10、完成上级临时交代的其它工作。
人力资源绩效专员
本科以上学历
人力资源相关专业
初级人力资源管理师
熟悉国家人事政策、法律法规;
熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;
熟练使用相关办公软件
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
3年以上绩效管理工作经验。
1、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
2、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
3、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
1、绩效考核制度严格执行率
2、绩效制度完善及上访问题处理的完成率
3、绩效考核数据搜集统计的及时性及准确率
4、绩效考核评估完成率
5、新绩效纳入考核后针对考核人员的培训完成率
6、针对绩效考核的合理、科学、实用性进行改进及时率
JT-GH-GLY
在人力资源部薪酬专员的直接领导下,负责俱乐部的日常管理和维护,积极做好集团各部门俱乐部使用时的服务工作,协助工会主席做好工会档案、文件归档、管理工作。
三、工作职责描述
1、负责员工俱乐部的日常管理和维护;
2、负责员工俱乐部各项活动、会议的幕后服务;
3、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
集团各部门
中专以上学历
电子计算机专业
熟练操作投影仪、电子计算机、音响控制系统
1年以上俱乐部管理经验
为人踏实,个性随和,有良好的敬业精神和职业道德。
无出差,上班时间均在工作岗位。
职工俱乐部
1、俱乐部管理的完善性。
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