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第一双语幼儿园
2014年4月
附表1:
2013-2014年修订制度目录
附表2:
2013-2014年新建制度目录
附表1
2013-2014年修订制度目录
类别
制度名称
修订意图和主要依据
牵头部门
完成时间
备注
端正学风方面
《公司党委中心组学习制度》
加强经营班子政治理论学习,提高政治水平和科学治企能力。
依据中央、集团以及西南兵工局党委相关规定。
党群工作部
2014年6月
《公司二○一四年职工教育培训计划》
完善学习制度,强化纪律约束,树立务实学风,注重学习的针对性和时效性,打造学习型创新团队,营造终身学习、全员学习良好氛围。
人力资源部
整治文山会海
《公司公文处理实施细则》
精简文字材料,严格文件的审批,强化文件的管理。
依据国家公文管理办法,集团公司相关规定。
公司党政办
2013年12月
《公司会议管理办法》
围绕当期重点工作、重大决策等做好会议整体安排,严格控制会议数量,提高会议质量,发挥会议决策的作用。
《公司党建思想政治工作目标管理考核办法》
着力改进文风会风,加强工作统筹协调,提高办文办会质量效率。
密切联系群众
《改进工作作风、密切联系群众实施办法》
改进工作作风,依照上级文件规定修订。
《公司困难职工帮扶慰问制度》
完善职工困难帮扶体系建设,对慰问的标准及慰问对象等进行制度规定。
依据上级工会及工会相关规定要求。
厉行勤俭节约
《公司领导人员职务消费管理办法》
结合《党政机关厉行节约反对浪费条例》和集团相关规定,完善高层管理人员职务消费规定,规范高层管理人员职务消费行为。
《公司公务用车管理办法》
提倡轻车简从,控制用车费用,杜绝奢靡攀比之风。
依据中央有关规定和集团公司相关要求。
《公司降本增效管理办法》
严格执行中央八项规定和国有企业领导人员廉洁从业若干规定要求,坚持廉洁从业,加强资金管理,细化接待标准,抵制铺张浪费,营造勤俭节约办企业良好风气。
财务部
《公司资金管理办法》
《公司差旅费报销管理办法》
《公司团队建设经费管理办法》
强化执行能力
《公司内部控制评价管理办法》
规范制度管理、强化制度刚性、维护制度权威,不断优化管理流程,明确职责权利,严格考核奖惩,杜绝推诿扯皮,提升工作实效。
纪委办.审监处
《公司中层干部绩效考核与星级达标管理办法》
结合公司生产经营实际,调整优化中干绩效考核方式、培训方式、薪酬方式等,适应公司实际。
《公司全员绩效管理办法(试行)》
结合公司生产经营实际和员工绩效考核方式,完善公司员工的薪酬分配模式。
《公司非行政职务人员绩效管理办法》
强化工效挂钩。
健全部门和个人绩效考评体系,落实全员岗位责任制。
监督权利运行
《长风公司党风廉政建设责任制度实施办法》
加强领导廉洁自律,建立健全惩治和预防腐败体系。
依据上级文件规定修订。
公司领导人员分工调整通知
进一步明确班子成员职责权力,做好责权划分。
落实“三重一大”集体决策要求,完善授权管理。
《公司法律审查管理办法》
强化对权利运行的监督和管理。
《长风公司2013年效能监察工作实施方案》
规范选人用人
《公司中层领导人员管理办法》
以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本依据,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准,规范选拔任用程序,完善培养管理机制和相关配套制度,形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。
《公司后备中层领导人员管理办法》
附表2
2013-2014年新建制度目录
《公司中高层管理人员学习培训制度》
根据《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,完善领导干部学习制度,加强学习考核,营造终身学习的良好氛围。
《长风公司党员领导干部联系服务群众工作制度》
坚持深入基层、深入群众,了解群众所思所想、回应群众期盼诉求、帮助解决实际困难。
2014年3月
《公司职工代表提案制度》
通过提案改善工作环境、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活、促进生产经营。
依据上级工会及工会相关法律要求。
2014年4月
《公司职工董(监)事制度》
职工监事发挥对公司重大事项的监督作用。
依据《公司法》及工会相关法律要求。
《公司业务接待费管理办法》
严格执行中央八项规定和国有企业领导人员廉洁从业若干规定要求,坚持廉洁从业,加强资金管理,细化接待标准,抵制铺张浪费,营造勤俭节约良好风气。
《公司内部制度管理办法》
规范制度管理、强化制度刚性、维护制度权威,优化管理流程,明确职责权利,严格考核奖惩,杜绝推诿扯皮,提升工作实效。
发展计划部
《长风公司二〇一四年绩效考核办法(试行)》
《长风公司子公司经营业绩考评管理办法》
《公司〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉实施办法》
建立健全惩治和预防腐败体系。
加强领导廉洁自律,依据上级文件规定修订。
《公司关重岗位人员轮岗交流管理办法》
《公司中层领导人员轮岗交流管理办法》
以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本依据,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准,规范选拔任用程序,完善培养管理机制和相关配套制度,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。
《公司外派合资企业领导人员管理办法》
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