人力资本与区域经济毕业论文Word下载.docx
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查阅最新的人力资本于经济增长的有关报道、案例等;
(4)阅读老师提供的外文文献。
2、完成文献综述及开题报告
(1)要写明选题的依据及意义、国内外研究现状及评述、指出主要特色;
(2)文献综
述及开题报告要有参考文献11篇以上(至少1篇外文文献),并尽可能多引用最新的期刊文章;
(3)论文重点:
人力资本投资对策;
难点:
人力资本与区域经济增长的关系分析
3、完成论文的撰写工作
(1)论文字数10000以上,其中参考文献按引用顺序标号,并与正文出现顺序一一对
应;
(2)理论联系实际,要有图表形象表达。
(3)要体现论文的主要特色。
III、毕业设计(论文)时间安排:
1、第1周-第4周:
查阅资料,完成外文资料翻译,撰写开题报告。
2、第5周-第8周:
完成并提交毕业论文(设计)初稿。
3、第9周:
完成并提交毕业论文(设计)二稿。
4、第10周:
完成并提交毕业论文(设计)三稿。
5、第11周:
毕业论文(设计)评阅。
6、第12周:
根据评阅人意见修改毕业论文(设计),提交答辩稿。
7、第13周:
毕业论文(设计)答辩、最终定稿并提交归档。
Ⅳ、主要参考资料:
[1]舒尔茨论人力资本投资-教育资本构成[J].北京经济学院出版社,1990:
81—83.
[2].加里·
S·
贝克尔人力资本[J]1987,(6)20-26
[3]丹尼森人力资本计量分析[J]1986,75-90
[4]麦迪逊(Maddison)人力资本与区域经济[C]1969
[5]纳德里(Nadiri)发展中国家经济增长的实证研究[J]1972
[6]杨上广.吴柏均.章辉.YANGshang-guang.WUbai-jun.ZHANGhui长三角人力资本研究:
一个区域经济的视角-中国软科学2006,[J](9)
[7]学位论文于欣宜区域经济发展形势下天津市人力资本开发的政策建议[J]2005,(7)87-90
[8]学位论文钟伟人力资本累积与区域经济协调发展[M]人力资本与区域经济2006
[9]学位论文应宏锋政府人力资本对区域经济增长的影响——机理、模型和对策[J]2006
[19].期刊论文韩雪人力资本与中国区域经济不平衡发展文献综述-技术与市场[J]2009,16(7)
[11]朱翊敏,钟庆才.广东省经济增长中人力资本贡献的实证分析[J].中国工业经济,2002(12)
[12]张一力人力资本与区域经济增长-温州与苏州比较实证研究[J].浙江大学出版社2005,119-121
[13]ChenJian,B.Heisher.RegionalIncomeInequalityandEconomicGrowthinChina[J].JournalofComparativeEconomics,1996,(22):
141—164.
经济管理学院工商管理专业类070923班
学生(签名):
日期:
自2011年3月13日至2011年6月20日
指导教师(签名):
助理指导教师(并指出所负责的部分):
工商管理
系主任(签名):
附注:
任务书应该附在已完成的毕业设计说明书首页。
学士学位论文原创性声明
本人声明,所呈交的论文是本人在导师的指导下独立完成的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果,也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。
对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式表明。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名:
日期:
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导师签名:
人力资本与区域经济增长的关系研究
——以广东省为例
班级:
指导老师:
摘要:
知识经济时代的到来,使区域经济发展中人力资本的作用日益凸现。
人力资本是区域经济发展的最关键的要素之一。
人力资本对区域经济发展的影响主要表现在人力资本的体能,智能和技能三方面。
人力资本的合理开发可以节省物质资本的投入,提高经济发展水平和程度。
促进区域经济的发展,必须加大区域人力资本投资,并采取相应的增强人力资本的政策措施。
本文围绕人力资本与区域经济增长的关系展开研究,主要内容包括:
(1)理论分析人力资本作用于区域经济;
(2)区域经济反作用于人力资本;
(3)以广东省为例,进行了实证分析;
(4)提出了区域经济增长的人力资本政策建议。
本文通过理论与实证的研究,先从总体上论述了人力资本与区域经济增长的关系,然后通过以广东省为例,运用EVIEWS6.0软件进行实证研究。
关键词:
人力资本区域经济增长关系广东
指导老师签名:
TherelationshipofHuman
CapitalandEconomicDevelopment
ThereachbasedonGongdong
Studentname:
SongFengqinClass:
070923
Supervisor:
Abstract:
Astheeraofknowledgeeconomyapproaches,humancapitalplaysamoreandmoreimportantroleinregionaleconomicdevelopment.Theeffictionofhumancapitalinvolvephysicalintellectandtechnicalability.Makefulluseofhumancapitalcansavetheinputofmaterial,improveregionaleconomicgrowth.Theappropriatedevelopmentofhumancapitalcaneconomizetheinputofmaterialcapital.Andenhancethelevelofeconomicdevelopment.
Thispaperfocusonhumancapitalanregionaleconomicgrowthbeganresearch,maincontentincludes:
(1)Thehumancapitalintheroleofregionaleconomy;
(2)Regionaleconomicreactioninhumancapital;
(3)Proposedhumancapitalandregionaleconomicgrowthmodelbasedontheseobove;
(4)TheexampleisanalyzedinGuangdongprovinceasanexample;
proposespromotingregionaleconomicgrowthofrelevantstrategies.
ThispaperusetwomethodtodiscusstherelationshipofHumanCapitalwithEconomicDevelopment,UseEVIEWS6.0softwaretodiscusstherelationshipofHumanCapitalwithEconomicDevelopmentofGuangdongProvice.
Keywords:
HumancapitalRegionaleconomicgrowthRelationshipGongdong
Signatureofsupervisor:
——以广东为例
1引言
1.1研究的背景和意义
1.1.1研究的背景
发达国家的经济实践表明人力资本是经济持续发展的动力、是经济增长的重要引擎。
人力资本是技术和知识的人格化,一个区域人力资本存量越大,质量越高,越有利于推动技术进步、提高要素的边际生产率水平。
目前在我国,由于劳动力素质较低,经济增长方式是粗放型的,人力资本对经济增长的贡献与发达国家相比较低,因此,区域经济要想取得较快、较好的经济增长,必须要加大人力资本投资。
1.1.2研究的意义
了解人力资本与区域经济增长的关系,有助于我们更好的来提升区域经济的增长,人力资本的合理开发对于节省物质资本的投入,提高经济发展水平和程度以及解决我国区域经济不平衡有着重要的意义。
1.2文献综述
人力资本理论的历史渊源可以追溯到18世纪。
1776年亚当斯密在《国富论》中提出了初步的人力资本概念,他认为人力资本投资可以由私人出于追求利润的投资行为来完成,进入20世纪50~60年代,人力资本理论逐步融入主流经济学,代表人物主要有舒尔茨、贝克尔和丹尼森等。
西奥多·
W·
舒尔茨系统的阐明了人力资本的内涵,即人力资本是体现于劳动者身上的人力、知识和技能的总和,是资本的一种形态。
他认为人力资本是社会进步的决定性原因,一国人力资本存量越大,质量越高,其国内的人均产出和劳动生产率就越高。
在当今的中国乃至全世界,区域经济发展中人力资本的作用日益凸现,人力资本越发成为了经济发展的重要因素,人力资本与区域经济增长越来越受强烈的关注。
从国内外的文献来看,对人力资本的研究可以追溯到18世纪中期,至今呈现出越来越热烈的局面,人力资本的研究以及他与区域经济之间关系的研究的理论学者遍布各个领域。
1.2.1国外研究现状
由于“人力资本”较一般的“资本”内涵丰富,对人力资本概念内涵的界定人力资本理论界的许多国内外学者均从不同的角度去理解,并作出了不同的表述。
在西方学者中,以舒尔茨和贝克尔的观点最具有代表性,其中被誉为“人力资本之父”的舒尔茨【1】从人力资本形成的内容角度界定这个概念——“人力资本是指凝结在劳动者身上的,以体力劳动者和脑力劳动者的数量和质量表示的资本,贝克尔【2】从人力资本形成的角度来定义人力资本——“人力资本是通过人力投资形成的资本"
,认为人力资本投资“主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等"
(贝克尔,1986)。
美国著名经济学家丹尼森(E.Dension)
【3】则对人力资本作用进行了计量分析。
1970年,麦迪逊【4】
(Maddison)研究了1950年~1965年的22个发展中国家的增长,在考虑了劳动者素质、劳动者年龄构成的基础上,“有效的”劳动供给等三部分之后对人力资本与区域经济增长的关系进行分析。
1972年,纳德里(Nadiri)
【5】对一些发展中国家经济增长的实证研究进一步证实了人力资本投入对经济增长的显著贡献.
1.2.2国内研究现状
在国内,总体上看国内学者对创业的研究还处于起步阶段,国内的一些学者从几个方面对创业理论进行了研究。
杨上广.吴柏均.章辉【6】,从区域经济学的角度,人力资本要素对区域经济增长的贡献度、人力资本在空间上的迁移流动态势、形成人力资本各种要素的空间结构三个方面的内容.人力资本状况及对区域经济增长的影响.于欣宜【7】从区域、人力、资本的概念出发,简要回顾了区域人力资本的理论研究成果,介绍了国内研究的现状,综述了天津市近期的经济发展形势及天津市的人才资源管理的现状,并分析了造成不足局面的原因。
集中介绍了美国、德国、新加坡等发达国家及我国广州市人力资源开发的特点,分析了国内外人力资源开发的经验对天津的启示。
钟伟【8】以新古典增长模型为基础,分析和实证了人力资本累积对区域协调发展的作用。
结合人力资本的特性与制度分析方法,提出了促进地区人力资本累积的政策措施。
应宏锋【9】在《政府人力资本对区域经济增长的影响——机理、模型和对策2006》中运用人力资本理论和社会资本理论,构建起政府人力资本促进区域经济增长的一般分析框架,并解释“陕西现象”和“浙江现象”形成的原因。
期刊论文韩雪【10】人力资本与中国区域经济不平衡发展文献综述-技术与市场2009,16(7)对一些学者就人力资本与中国区域经济的不平衡发展的研究成果进行了综述,以期对我国的人力资本理论的研究提供一些有益的探索与借鉴.如索罗在其经济增长模型中指出劳动的有效性是经济增长的驱动力,他还作了定量分析,得出劳动增加对经济增长的贡献。
1.3本文研究思路
本文主要研究的是人力资本与区域经济增长的关系,本文先从理论上分析人力资本与区域经济增长的关系,主要从人力资本中的体能、智能和技能三方面论述,然后分析了区域经济增长对人力资本的反作用;
再以广东省为例进行实证研究;
通过理论与实证的研究的出人力资本与区域经济增长的关系;
最后提出促进经济增长的相关人力资本的政策。
2人力资本与区域经济增长关系的理论研究
人力资本与区域经济增长是互相依存、互相制约、互相促进的,在不同的制度环境和工作场所,同样的人力资本会导致巨大的差异,反之,在相同的环境下,不同的人力资本也会导致巨大的差异。
人力资本作为生产要素,在影响和决定区域经济增长的诸多因素中占据越来越重要的地位,是其他一切资源能否得到充分利用开发的决定因素。
2.1相关概念界定
2.1.1人力资本概念
国外学者对人力资本的定义很多,国内也出现了很多不同的定义方法,大部分都接受力舒尔茨的观点,即认为人力资本是体现于人身上的知识、能力和健康。
也有一些人在此基础更进一步,如周坤认为人力资本分为初级和高级两个层次。
前者是健康人力的体力、生产知识和技能,后者指人的天赋、才能和资源被发掘的潜能的集中体现——智慧。
本文将人力资本界定为:
人力资本是由先天禀赋和后天投资而形成的存在于人体之中,并在人力资本的生命周期中能实现其经济价值的智能、体能和技能的综合体。
2.1.2区域经济的概念
区域经济增长是指一定的地区及地区间空间的资源配置好而利用的经济。
经济增长是经济学中的一个重要概念。
是指一个国家或地区在一定时期内的总产出与前期相比所实现的增长。
用现行价格计算的GDP,反映一个国家或地区的经济发展规模。
用不变价格计算的GDP,可以用来计算经济增长速度。
在短期内,一个国家或地区的经济增长主要取决于总需求的变化。
在一个国家或地区的资源没有被充分利用之前,即存在闲置资源的情况下,总需求的增加会拉动经济增长[11]。
相反,总需求的减少则会使经济增长的速度放缓,严重时甚至会导致经济出现负增长。
在长期内,经济增长常常受总供给方面的多种因素的影响[12]。
主要取决于:
(1)生产要素的投入数量;
(2)生产要素效率的提高。
影响长期经济增长的两个基本的生产要素:
劳动和资本(广义资本)。
劳动的数量:
取决于劳动者的人数和劳动时间。
在劳动时间不变的情况下,取决于人口的增长。
资本的数量:
取决于资本积累,包括资本积累的规模和资本积累的速度。
生产要素效率的提高,主要表现为劳动者素质的提高、以物质资本形态存在的机器设备的技术水平的提高以及劳动资本两种要素结合方式的改进。
影响生产要素效率高低的因素包括:
(1)技术进步;
(2)制度创新;
(3)管理效率的提高;
(4)人力资本的增进、知识的积累和教育的发展。
2.2人力资本中的智能因素对区域经济增长的影响
2.2.1为劳动者从事某些脑力劳动提供必需的思维智力
劳动者在进行某些脑力劳动的过程中,从事脑力劳动的劳动者一般都是靠自己所掌握的知识与技能来完成工作的,当他们掌握了相应的劳动思维智力时,工作起来就能得心应手,更快更好的完成劳动。
2.2.2帮助劳动者更好地采集、加工、处理信息和配置资源
劳动者和管理者在从事生产劳动时,经常需要准确高效率地采集、整理和加工繁杂的市场信息,这就要求劳动者自身具备一定的认知能力,及时准确无误地筛选有效信息的能力,抓住机遇,为企业谋取更多的利益。
2.2.3有助于劳动者优化企业资本,提高资本使用效率、提高资本收益率
一个城市的资本融通和控制能力不但反映一个城市经济发展的整体活力,也影响其经济发展的后劲,人力资本中的智力因素使劳动者能更加有效地运用各种复杂机器设备,可以节省和替代劳动力和物质资本数量,并使两者更有效地结合,在提高劳动生产率的同时提高资本的使用效率。
2.2.4提高劳动者的学习、接受新鲜事物的能力。
人力资本理论研究学者在研究过程中,发现教育可以提高区域经济增长,通过对近100个国家教育与经济增长之间关系进行分析发现,一个地区劳动者平均受教育水平越高,则地区学习能力普遍较高,相应地区经济增长速度受到学习能力的影响。
而且因为教育具有社会效益和私人收益两个方面。
它对区域经济增长就有正外部性,也就是说教育对区域经济增长的社会效益要高于私人效益。
2.2.5提高劳动者的创新能力,从而影响区域的思想、技术创新能力和产业结构的变动
依照熊彼特的定义[12],创新是指把一种从来没有过的关于生产要素的新组合引入生产体系。
创新包括了管理的创新、制度的创新和技术的创新。
(1)最具有管理创新能力的是企业家这种高端人力资本它直接影响区域产业结构的变动;
(2)当人们掌握了相当多的知识和智能时,就会发挥出创新能力,导致技术上的创新,从而影响区域产业结构的升级和优化,从目前世界经济结构的演变趋势来看,技术进步是影响产业结构变动的非常重要的原因。
2.3人力资本中的体能因素对区域经济增长的影响
2.3.1为劳动者从事某些体力劳动提供必需的技能。
劳动者在进行某些体力劳动的过程中,需要相应的体能以支撑其完成工作,当一个劳动者身体条件好时,他也就能更好的发挥身体素质在必要的工作中提供相应的技能。
2.3.2减轻医疗卫生的负担,提高企业效率
如果一个地区或企业全民身体素质都相当好,那么政府就可以把本应该投入到医疗设施中的费用用来投入到经济建设中区,这样区域经济建设就有更多的花费了,有助于区域经济增长。
2.4人力资本中的技能因素对区域经济增长影响
2.4.1影响密集型产业的形成、生存和发展
从发达国家要素密集型产业的发展来看,产业结构一般从劳动密集型向资本密集型、技术密集型和知识密集型产业转变。
当某区域人力资源比较丰富,但劳动力受教育水平比较低、素质较差即人力资本含量较低时,该区域一般发展的是资源密集型或劳动密集型产业。
而随着人力资本的不断积累,劳动力素质不断提高,就可以使用先进的机器设备,利用高新技术产业,推动产业结构向资本密集型、技术密集型和知识密集型演进[13]。
特别是对技术密集型和知识密集型产业而言,高素质的人力资本是形成该种产业的必备条件。
因此,某一区域不论形成何种要素密集型产业及该产业的生存发展状况,在一定程度上要取决于该经济区域的人力资本质量和结构。
2.4.2影响区域产业的变动
某一区域不论形成何种要素密集型产业及该产业的生存发展状况,在一定程度上要取决于该经济区域的人力资本质量和结构,一个区域的产业体系,通常基于既有的生产要素构成和市场需求结构,但又不完全如此,一方面,生产要素构成可以改变,如通过教育可以提高劳动者的素质和劳动者的知识结构;
另一方面,市场需求也可以改变,如通过创新,在日益细化的市场中,创造新的市场需求,如果一个区域有着一支优秀的企业家队伍,那么,这个区域有可能不断催生出新的产业,从而改变整个的区域分工格局,这是因为资源全面流动下区域经济的而发展是一个无形资源整合有形资源、高级要素引导低级要素的过程,人力资本尤其是企业家在其中起主导和关键作用,企业家能够发现并抓住机会、整合吸纳各地的资本、技术、人才等要素,打造本区域的优势产业,以推动经济发展
2.4.3影响产业运行的成本和效率,从而影响产业的竞争力。
生产要素的配置状况体现生产的可能,而产出的大小则取决于要素的转换效率,劳动者与资本作为生产要素在其转换过程中必定会存在某种摩擦,这中摩擦有数量和质量摩擦之分,数量摩擦主要是劳动者与物质资本在数量上的不匹配,而质量摩擦则是二者在质量上的不协调,比如低素质的劳动者难以有效地操作先进复杂的机器设备等,要素间的摩擦的存在降低了其转换效率,必须尽可能地加以克服,经济学家丹尼森认为资源配置的改善、规模经济的实现程度和知识进展等影响综合要素转换效率的大小,人力资本在综合要素贡献中占有极为重要的地位。
2.4.4降低对自然资源的依赖,影响区域经济可持续发展的实现,促进区域经济的增长
可持续发展强调的是经济建设要与人口、资源、环境相协调,正确处理经济发展与人口、资源、环境的相互关系,但并不否定经济发展需要有一定的速度,只是经济的快速增长不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为代价,经济增长方式必须由粗放型向集约型转变,必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变。
人力资本是经济增长的主要因素。
不但如此,由于人力资本的外溢效应可导致资本、土地等生产要素的边际收益递增。
边际收益递增则意味着在既定的要素投入条件下,社会生产可能性边界向外扩展;
或者在既定的生产条件下,自然资源、物质资本等投入减少,从而降低对自然资源的依赖,这无疑有利于资源的节约和永续的利用,从而而可持续的发展提供保障,促进区域经济增长。
2.4.5影响劳动者的技术创新
从目前世界经济结构的演变趋势来看,技术进步是影响产业结构变动的非常重要的原因。
某一区域的产业结构变现为一定的生产技术结构、生产技术结构的进步与变动都会影响产业结构的相应变动,一旦技术发生变革,产业结构将会发生相应的变化,技术进步的过程一般包括发明创造,技术扩散和技术应用阶段,人力资本与技术进步的这几个阶段都有着密不可分的联系。
首先,任何发明创造都是由具有创造性的人力资本载体---人来完成的,研究、开发、发明创造是人力资本的一个重要特征,人力资本是技术创新和技术进步的源泉。
其次,技术扩散的主要形式是专业培训个技术培训,技术扩散过程实际上就是人力资本的投资与形成过程,该过程也要具有一定人力资本的人去完成。
最后,科学技术要转变为现实的生产力,也必须具备一定的人力资本条件。
3区域经济增长对人力资本的反作用
3.1使人们加强对人力资本的认识,充分重视人力资本投资
美国经济发展和人力资本投资历程表明,经济发展水平越高,对人力资本投资的重视程度也越高,其投资额也越大,从而人力资本水平越高。
美国较高的人力资本水平极大促进了经济的快速发展,帮助美图超越英国、雄踞并保持世界第一。
美国在
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