管理人员能力测评Word格式.docx
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3.某人将一组很长的数字加了五次,得出以下的和:
(a)32501(b)32503(c)32501(d)31405(e)32503。
哪个得数最可能是正确的
A.将上述5个得数除以5的数。
B.32501
C.32503
D.32501或32503
4.最近某年德国的钢笔总产量为14,000,000支,这些钢笔的长度是3到6英寸(1英寸=2.54厘米),80%以上的钢笔的长度是5英寸,如果把所有这些钢笔头尾相连接起来将有多长
A.大约1000英里(英里=公里)
B.大约横穿过太平洋一半
C.在1000与1104英里之间
D.在1000与1500英里之间
5.找出下列短文中的逻辑错误:
一年有365天,斯密斯先生每天睡8个小时,即一年中的睡眠得占用的122天,剩下的只有243天了。
斯密斯先生每天上下班路上得花一个小时,七个小时阅读、娱乐等,这样一年中又得占去122天,剩下121天。
除去52个星期日,只剩下69天,但是每天吃饭得用1小时零20分钟,那么一年就得用去20天,这样只剩下49天。
此外,斯密斯先生每个星期六都得休息半天,一年就得占去26天,这将只剩下9天。
但是斯密斯先生公司一年中有9个法定假日。
所以,斯密斯先生的工作时间就没有了。
A.短文中提到斯密斯先生去上下班,这样他当然在工作。
因此短文的说法自相矛盾。
B.短文中将某些时间重复计算。
例如,短文将全年的睡眠时间除去了(共122天),但是52个星期日也被除去了,而这些星期日中已被除去的睡眠时间没有留下。
C,上述短文是不正确的,因为有工作在身的人不会每天花7个小时阅读和娱乐,如果斯密斯先生用于阅读和娱乐上的时间不那么多,也不把那么多时间用在上下班往返途中,他将会有时间工作的。
D.答不出。
6.某一天在海狄蒙赛马场上,三位有名的赌马能手各自都用了与别人不同的方法下赌注:
方法A:
著名的赌棍格林在第一轮马赛中下赌注100元,第二轮赛中下赌注110元,第三轮下了120元。
他打算每一次下赌注都比前一次要增加10元,直到他赌的马赢。
方法B:
马尔迪比较小心谨慎。
以下是他下的赌注:
第一次下10元,第二次下15元,第三次下30元,…·
他的方法是每次下的赌注都是前几次输掉的他的累积,并且还要增加5元。
方法C:
哈威尔过去是个职业赛马骑手,他是这样下赌注的:
第一次下10元,第二次下10元,第三次下40元……。
他打算以后每次都将下的赌注增加一倍,直到他赌的马赢。
如果这些赌马的人想赌完这天的七轮比赛,哪一种方法需要的赌注最少请在上面三种方法中勾出一种。
七、请根据你的实际情况,选择一个最适合你的答案。
1.在工作中,你愿意:
A.和别人合作B.不确定C.自己单独进行
2.在接受困难任务时,你总是:
A.有独立完成的信心B.不确定C.希望有别人的帮助和指导
3.你希望把你的家庭设计成:
A.拥有自身活动和娱乐的个人世界B.邻里朋友交往活动的一部分C.介于A、B之间
4.你解决问题,多借助于:
A.个人独立思考B.和别人展开讨论C.介于A、B之间
5.你青春年少时,和异性朋友的交往:
A.较多B.一般C.比别人少
6.在社团活动中,你是否是积极分子A.是的B.那要看我有没有兴趣C.不是
7.当别人指责你古怪不正常时,你:
A,非常生气B.有些生气C.我行我素
8.到一个新城市找地址,你一般是A.向别人问路B.自己看地图C.介于A、B之间
9.在工作中,你喜欢独自筹划而不愿别人干涉
A.是的B.说不准C,我喜欢与人共事
10.你的学习多依赖于:
A.阅读书刊B.参加集体讨论C.介于A、B之间
八、请根据你的实际情况作“是"
或“否"
的回答。
1.你是否有工作的理想和目标()
2.你对目前的工作,是否当作是自己的终身事业()
3.你是否有进修的计划:
()
4.你是否经常注意科学知识()
5.你是否研究别人在事业上成功的原因()
6.在工作上你是否从来没有“力不从心”的感觉()
7.你能爱惜时间和利用时间吗()
8.你处理工作时,能分轻重缓急吗()
9.在工作上遇到困难,你是否从来没有急躁的感觉或者消极的表现()
10.你对工作的选择是否很谨慎()
11.当别人在工作上有困难时,你会乐意帮忙吗()
12.你见到别人做成功一件事时,是否从不妒忌()
13.你对工作是否有竞争的心理()
14.在办公的时间里,你是否很少闲聊()
15.你对同事是否从不随便批评()
16.当别人对你提出一些工作上的意见时,你能虚心接受吗()
17.你是否能谨慎地相信别人()
18.在工作上你能发表独到的见解吗()
19.你能否时时勉励那些在工作上表现消极的人()
20.你是否很关心自己的事业,时时研究能促进工作效率的方法()
21.你感到负责任是一件愉快的事情吗()
22.你有阅读的习惯和计划吗()
23.你是否能遵守诺言、不令人失望()
24.你是否时时检讨自己,并为工作拟定计划()
25.你能体会到人生以服务为B的的意义吗()
九、请根据你的实际情况,选择一个最适合你的答案。
1.你是老板,一名雇员向你献上有关提高效率的计策,而他的建议是你过去已想过并打算实施的。
那么,下面哪种处理方法较好
A.闭口不提你以前的想法,只赞扬他的合作精神
B.告诉他你真实的想法,但也对他给予充分的肯定
C.无选择
2.你与一个下属离开一家餐馆,发现餐馆少找了你们五块钱。
你收人颇丰,时间又宝贵,这时你怎么办
A.这不只是钱的问题,还关系到原则。
应该回转去提意见,如可能,收回缺额
B.忘掉此事
C.叫下属去提意见
D.无选择
3.你是个从普通职员提升起来的经理,工作很繁忙.同时你的部门有一系列复杂的日常业务,你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务,那么,你选择下列哪些做法
A.对每件具体工作事必躬亲
B.把这些事分别派给几个下属去于
4.你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者,你带着业务目的拜访他。
你拿出一个标本说:
”听说你是蝴蝶标本专家,这是我孩子捕到的一只蝴蝶,我把它带来是想请教您它是什么蝴蝶。
”你预计可能发生哪种情形
A.他会觉得你有些冒昧、不合时宜
B.他会对你产生好感
5.你希望一位执拗的同事按你的建议去做应怎么办
A.只考虑这建议会给你带来荣誉
B.尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑
6.假设自己是一家商店的经理,一位顾客闯入你办公室怒冲冲地发泄不满,你意到完全是她的错,应如何走第一步棋
A.努力迁就她的错误看法,对她表示同情
B.告诉她去找顾客意见簿或专司此职的管理人员,如果要求是正当的问题会得到解决;
而找你是没用的
C.心平气和地向她指出其不满是误会造成的,不是商店的责任
7.有位女士来你店里买鞋,由于她右足略大于左足,总也找不到她能穿的鞋,你觉得应当解释一下。
你如何措辞
A.女士,您的右脚比左脚大B.女士,您的左脚比右脚小C.无选择。
8.办公空间有限,你不得不将一位很有能力的供销专家安排在打字员办公桌旁。
这位专家是公司元老,工作一向出色,年薪也相当高;
但他常迟到,不到休息时间便去喝茶小憩,桌上总是乱糟糟例而这会给那些优秀的打字员造成不良影响。
至于那些刚从商业学校毕业、工资较低的打字员更容易受影响,你将怎么做
A.解雇专家
B.如果打字员不守规章,就解雇她们。
因为商业学校的毕业生比熟练的供销售专家容易找得多
C.无选择(即不想选任何答案)
9.下面哪种说法比较好
A.我专程前来找你谈这件事
B.我恰巧到附近有事、因此顺便来和你谈点事儿
C,无选择
10.善于言辞是优秀业务人员的标志,假定你和一位学识渊博、掌握数国语言的博士交谈,你会选择哪类风格的句子来表达
A.这属于每日必有之常事B.这是常见的事C.这种事发生得很频繁D.无选择
十、送掉一个最适合你的管寨,请尽快回答,不要多做考虑。
1.我不敢和上司提出会引起争议的问题。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此
F.大多如此G.总是如此
2.当我和上司的意见不一致时,我会把双方的意见结合起来,设法想出另一个全新的点子来解决问题。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此
F.大多如此G.总是如此
3.当我不同意上司的看法时,我会把自己的意见讲出来。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E偶尔如此
4.为了避免和上司的争议,我会保持沉默。
F.大多如此G.总是如此
5.我所提出的办法,都能融合各种不同的意见。
6.当我想让上司接受我的看法时,我会提高我的音量。
7.在会议中,我会婉转地把争议的激烈程度减弱下来。
8.我和上司意见出现分歧时,我会以折衷的方式解决。
9.我会据理力争,直到上司了解我的立场。
10.我会设法使争论双方的分歧显得并没有那么重要。
11.我认为应该坐下来好好谈谈才能解决彼此的意见。
12.当我和上司争执时,我会坚定表明我的意见。
答案提示
一、测评目标
是否有说服力
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
正确答案
D
E
C
B
A
诊断结果
二、测评目标
人际关系能力
每题选择“是”记1分,选择“否”记O分。
将各题得分相加,得出总分。
三、测评目标
心理健康度
在测验A和测验B中,每一个“V”按5分计算。
各算出总分。
然后从测验A的总分扣除测验B的总分,再加50分上去,就是被测评者所得的分数。
依据分数,推断被测评者
的健康状况。
四、测评目标
包容力
根据下列表格,将各题得分相加,统计总分。
答案
题号得分
11
12
13
14
15
五、测评目标
一般注意力
题号
√
×
16
17
18
19
20
总分
0-10分
11-15分
15-20分
六、测评目标
判断力
计分方法:
每答对一题得2分,每答错或答漏一题扣2分。
试题答案:
1.E;
2.H;
3.D;
4.D;
5.B;
6.方法A。
七、测评目标
工作主动性
八、测评目标
事业成就感
每题答“是”记4分,答“否”不计分。
各题得分相加,统计总分。
诊断结果:
九、测评目标
与下级的亲和力
凡是选B的就得3分;
选了两个或两个以上“无选择”者减去5分,一个“无选择”也未选的也减去5分;
第6题作对了,算被测评者选了一个“未选择”。
十、测评目标
与上级的沟通能力
题号
F
G
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- 管理人员 能力 测评