非全日制员工管理制度Word格式文档下载.docx
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仓储部2.3
负责非全日制工的仓储知识、作业技巧的培训;
1.2.3
2.3小时工日常工作安排和管理。
2.
.招用范围4
周岁。
1850劳动者必须符合国家规定的劳动年龄,年龄1.4
,能胜任所从事的身体健康(需提供本人健康证或体检合格表)2.4
工作,能服从公司的工作安排,愿遵守公司的规章,认同公司的企业
文化。
禁止招聘无合法身份证件的劳动者,即应聘者应聘时应当出示3.4
其他能证明身份的证件。
身份证
个小时40可支配的空余时间较为宽裕,每月可提供服务时间在4.4
个月以上的优先考虑。
1以上、且服务期限可在
.招聘程序5
5申请流程1.
企业管理部仓储部负责仓储部填
负责人进行人进行复核写《人员
审核需求表》
招聘流程2.5
面试合格收集应聘
录用,安排上《人企管部根据
安排体检资料,并
班时间并培训
发布员需求表》
安排面试
人员需求信息
.劳动关系6
若小时工为兼职的在校学生,因其未取得毕业证书仍受学校管1.6
。
理,在其入职当天与其签订《实习协议》
若小时工属于已毕业的社会人士,企管部在其入职当天与其签2.6
订《非全日制劳动合同》
签订的《非全日制劳动合同》3.6《实习协议》是以产生实际用工、
关系时生效。
小时工以小时计酬为主,不约定试用期,每周服务时间不得超4.6
小时。
24过
小时工在约定的服务期限结束后方可解除用工关系,服务期限5.6
公司有权做小时工无故不出勤而影响公司仓库正常运营的,未结束,
出相应的处罚。
小时工因特殊情况,需提前终止用工关系的,应当至
少提前一周提出申请。
.6天通知劳动者终止用工。
3公司可根据仓库的运营需要,提前6
且我公司有权随时终止用工,若小时工未遵守我公司相关规章制度,
公司不向该小时工支付任何经济赔偿。
.薪酬绩效7
/元40小时工以小时记薪为主,工作量考核为辅,按照1.7天进行
核算,按天数每月结算一次,除提供工资和工作午餐以外,不提供其
;
他福利(如住宿、年终奖等等)
日前将小时工相关考核资料提交至企管部。
7仓储部门在每月2.7
日准时发放;
10日前核算完毕上月小时工工资,10企管部每月
3.7小时工需提供本人银行储蓄卡(必须是与公司合作的银行)卡
必须有本人委托书并双方签字或本人到公小时工需他人代领时,号,
司财务部亲自领取。
工作表现优秀,以上,(一年)个小时1080小时工在公司服务满4.7
可调整计时工资标准。
.培训与发展8
培养计划1.8
基础培训:
仓储部需对本部门的小时工进行简单的仓储知识1.1.8
及流程的培训;
企管部需对仓储部的小时工进行系统的新员工培训。
专业培训:
仓储部需对本部门的小时工进行工作技巧、专业2.1.8
技能的培训;
8发展规划2.
个小时(半年)以上,且工作表现540小时工在公司服务满1.2.8
优秀,可以申请转为正式工。
.考勤管理9
签到1.9
.9计时员工每日到拆零组组长处签到并领取工作证开始工作,1.1
每日工作结束后上交工作证并签退;
签退,代他人签到者,双方当日不记薪。
/不允许代他人签到2.1.9
和11:
00—09:
00每日上班时间为3.1.9,午餐时间14:
00—12:
00
,因仓库工作需要,仓储部负责人要求提前或延后12:
00—11:
00为
且当日考勤表需仓储负责人签字需提前告知计时员工,上班时间时,
后方可生效。
每月小时工结束工作后,签到表需经由小时工本人确认核对4.1.9
工作天数、拆零组组长、仓储部部长签字确认后方可生效,并提交至
企管部作为工资核算依据。
迟到2.9
分钟以内者,上午推迟半小时下班,扣除当日半小30迟到1.2.9
时工时;
个小时1分钟者,上午推迟半小时下班外,扣除30-60迟到2.2.9
工时;
2.9分钟以上者记旷工一次,当日不计薪。
60迟到3.
请假3.9
请长假(一周以上)必须提前一周通知仓储部部长,并填写1.3.9
请假单,由仓储部部长和总经理签字后方可生效。
请假逾期不归者,
按照旷工处理。
小时通知值班组长或当日以电话联络,次日需2病假需提前2.3.9
附上医院证明到公司补办请假手续。
事假需提前一天通知值班组长,办理相关请假手续,如遇紧3.3.9
小时电话联系值班组长,返回公司后再补办请假手2急事件请提前
续。
旷工4.9
先请假,事后无具体充分理由而无故未上班者,以旷未事如1.4.9
工论处;
.4.9;
小时计算)4日薪资(每日按2第一次旷工扣除2
小时计4日薪资(每日按5个月内累计旷工两次者,扣除31.4.9
算)
次旷工者,书面通知到公司办理离职手续。
3当月出现4.4.9
离职5.9
在未办理离职手并向仓储部报备,离职者需提前一周提出申请,
续前,无故不上班者,按旷工论处。
辞退6.9
不按照标准要求作业,并造成重大损失的小时工予以辞退;
1.6.9
6.9长期工作表现不佳者,经仓库管理组一致认定,劝其离职;
2.
恶意攻击管理干部或同仁、不服从管理及在仓库内打架斗殴3.6.9
者,立即予以辞退;
患有重大疾病隐瞒不报者,一旦查出,立即予以辞退;
4.6.9
连续旷工5.6.9日以上者,立即予以辞退;
3
,立即予以辞退在公司出现严重违法乱纪行为者(如偷盗)6.6.9
并追究法律责任;
.安全管理10
仓库安全1.10
.1.10小时工进入仓库正式上班时,必须将除手机外的任何物品1
寄存在物流管理部,严禁携带易燃易爆物品进入仓库。
若有违反,一
律开除处理。
所有作业时段的小时工,必须挂工作证工作,工作时间段2.1.10
元。
5不挂工作证的发现一次罚款
公司区域严禁吸烟。
吸烟需到指定区域;
如有违反,一律3.1.10
开除处理。
元,10严禁私带非公司作业人员进入仓库,发现一次罚款4.1.10
造成重大损失的,追究法律责任。
严禁偷盗公司药品,一经发现,一律开除并追究法律责任。
5.1.10
仓储作业工程中,因个人操作不当导致的工作差错或药品6.1.10
损毁,严格按照现行的扣分制度和赔偿制度执行;
其他安全2.10
.2.10任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件;
1
在公共场所或私人交往中,不能谈论或泄露公司机密。
2.2.10
工作过程中严格执行公司仓储作业标准,如果因个人原因3.2.10
导致的工伤事故,自行承担责任;
上下班途中,注意交通安全,出现事故自行承担责任;
4.2.10
出现重大疾病事故,员工应自行解决费用问题;
5.2.10
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