执行力培训善执行真智慧Word文档格式.docx
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↘用通俗的例子解释执行的理念与行为;
↘用互动的方式引导正确的执行心态与执行技能。
↘用经典的电影片断与生动的案例潜移默化;
↘用头脑风暴的形式提出解决方法并要求其作出改进承诺;
↘用市场实战的方式迫使改变思维与行动。
C帮助企业:
通过投资心态,梳理企业的文化;
通过投资整个团队来实现团队执行力的提升,从而达到业绩的提升;
培养一批具有结果思维和客户价值为一体的优秀人才。
C帮助学员:
投资自己,让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才;
将参与者打造成为职业、专业、敬业的职业化人才。
将参与者训练成懂执行、善带领执行团队的管理人才。
C培训对象:
企业中层管理人员及追求卓越执行的人。
C课程大纲:
第一部分:
高效执行的基础:
要结果,不要理由
一、真正执行:
结果导向
1.员工与企业是什么关系?
2.真正的责任是“做好了”不是“做了”;
3.责任标准:
提供结果、创造价值;
4.九段秘书测试:
请问你是几段?
结果值多少钱?
5.执行工具:
2BC原则与YCYA。
二、拥抱责任:
责任胜于能力
1.人们为什么对责任敬而远之?
2.为什么“傻子”许三多比“聪明”成才成功?
3.责任越大,提升能力的空间就越大;
4.责任与机会成正比;
5.弱者逃避责任,强者承担责任。
三、担当责任:
勇于担当、吃亏是福
1.在责任面前,没有应不应该,只有愿不愿;
2.出现问题首先寻求解决之道,不是追究责任或撇开关系;
3.5个WHY与现地现物。
四、落实责任:
一对一的责任锁定
1.理由往往源于责任没有锁定;
2.请示工作往往等于推脱责任;
3.人一旦进入组织,责任往往下降;
4.操作工具:
a)4R执行工具;
b)猴子管理法:
别让猴子跳回你的背上
c)离场管理
5.3个落实责任的经典案例工具。
第二部分:
高效执行的核心:
工作重在到位
五、到位不到位,相差100倍
1.要想没问题,工作要到位;
2.要想发展快,工作要到位;
3.要想效益高,工作要到位。
4.到位标准:
客户价值、保质保量、圆圆满满。
六、确保工作到位的5大心态
1.责任心态:
自己为重→工作为重
2.称职心态:
一定努力→一定得力
3.主动心态:
要我到位→我要到位
4.空杯心态:
自大自满→时刻归零
5.专业心态:
差不多→零缺陷
七、确保工作到位的4大思维
1.结果思维:
做好了,才算做了
2.刨根思维:
打破沙锅问到底
3.系统思维:
以有机性达到最优化
4.换位思维:
假如我是他,该会怎样?
八、确保工作到位的36字准则
1.勇担当、守承诺、不抱怨
2.写下来、问清楚、说明白
3.勤准备、多预防、重检查
4.必复命、要反思、定流程、
第三部分:
高效执行的原则:
执行法则与方针
九、8大执行法则
1.服从法则:
以服从为天职
2.目标法则:
盯准一只野兔
3.冠军法则:
做自己擅长的,上帝助你成功
4.时间法则:
永远做重要不紧急
5.现在法则:
生命若不是现在,那是何时?
6.团队法则:
利他就是利已
7.裸奔法则:
没有退路就是出路
十、24字执行方针
1.执行前:
决心第一、成败第二;
2.执行中:
速度第一、完美第二;
3.执行后:
结果第一、理由第二
第四部分:
高效执行的保障:
管理到位
十一、说对话办对事:
沟通无障碍、执行有保障
1.沟通目的:
鼓舞他人的行动
2.沟通思维:
明确、全责、换位、双赢
3.沟通步骤:
解码、编码、反馈
4.沟通底线:
说对方想听的,听对方想说的
5.同理心:
与对方频道同步
十二、制度执行力:
建立不依赖能人制度体系
1.做企业就是做制度、好的制度制造好人
2.修路原则:
出现问题不要只归罪于人,立即“修路”
3.热炉法则:
预警性、即时性、公平性、分明性、必然性
4.执行三化工具:
流程化、查核化、奖惩化
a)流程逻辑:
越有操作性,执行越到位(流程化)
b)检查机制:
检查越到位,事情越到位(查核化);
c)奖惩标准:
十三、先人后事:
人对了,事情跟着对
1.聚人先造梦:
如何成为有跟随者的领导?
2.激励有效果:
即时激励与创造员工感动;
3.做事先安人:
如何用对人做对事?
4.育人先育魂:
第五级经理人的推动执行文化
十四、第五部分:
构建高效的战略执行体系
十五、执行的三个核心流程
1.人员流程:
用对的人
2.战略流程:
做对的事
3.运营流程:
把事做对
十六、组织执行力8个误区
1.战略是管理者的事,执行是员工的事;
2.用人不疑、疑人不用;
3.学谋略多,学规则少;
4.管理制度变来变去,朝令夕改;
5.制度变形,熟人环境没有规则;
6.管理者没有常抓不懈;
7.差不多就行;
8.策略与制度本身不具有执行性。
十七、如何有效的执行战略?
1.战略执行失败的四大原因;
2.战略执行工具:
平衡计卡;
3.战略执行的五个基本步骤;
4.建立战略执行保障体系。
Ø
浙江大学客座教授;
战略与执行研究院院长;
华略管理咨询公司董事长兼首席顾问;
多家培训机构特聘讲师;
多家媒体杂志专栏撰稿人;
2007年获“中国管理咨询行业十佳杰出人物”;
2009年荣获“全球500强华人讲师”;
被业届誉为“最佳执行教练”;
著作:
《为结果而战:
打造以结果为导向的执行模式》。
他,实战型管理咨询培训专家:
五年大型外资企业及六年中国民营企业管理实战,积累了丰富的管理实战经验,同时本着“术有专攻”的学习态度,一直在企业管理领域不断学习、实践与总结,并探索企业战略执行能力与团队执行力提升的“道”、“术”、“器”,更是积极地以学员为主体,以培训效果作为最高价值地引导与启发学员,凭借多年的管理实战经验和数百场演讲培训心得,在执行力训练与战略执行咨询造诣斐然。
他,资深的财经作者与商业观察家:
洞察企业的管理大势,把脉商业的发展方向,习惯于将一些新的财经视点与管理心得记录下来与大家分享,如今已列入国内各大网站如新浪、搜狐、腾讯、网易、阿里巴巴等名人博客,在互联网上拥有相当高点击率。
不少在《商界》、《人力资源》、《中国产经新闻》、《理财》、《现代商业银行》、《广州日报》、《中国物流》等财经杂志与报刊发表,有的文章进入中央电视台财经频道《第一时间》栏目,现已成为多家财经媒体的专栏作家。
现已成为多家财经媒体的专栏作家。
其写作独具慧眼、别具匠心、一针见血地指出背后的实质,往往能够给人极大的启发,深受广大读者的喜爱与好评。
他,一位积极的管理梦想者与实践家:
他有一个梦想,就是建立中国式哈佛商学院,为中国式管理添砖加瓦。
期待中国式管理模式照亮全球,引领世界企业的发展。
目前,中国没有真正意义的世界级企业,也没有真正意义上的世界级管理专家,在亚洲称得上只有日本的大田研一。
中国经济能够真正雄居世界,不是靠地大物博,不是靠人口众多,靠的是我们有自己最前瞻的管理思想。
为此,他积极努力着、探索着。
同时,他更是一个实践者,将所学到管理思想积极应用到实践当中去,除了开创自己的公司,还坚持帮助更多的成长型企业提供咨询与服务,让所有的管理思想与理论成功应用实践,从实践中不断提炼与升华。
C主讲课程:
执行力系列:
《执行力塑造》、《中层执行力》、《高管执行力》、《员工执行力》、《战略管理与执行》、《目标制定与执行》;
领导力系列:
《领导力修炼》、《8090后员工领导》、《人才标准与领导科学用人》、《构建管理创新组织》、《愿景领导力》;
管理技能系列:
《打造企业新中层》、《MTP管理能力提升》、《卓有成效的管理者》、
《打造高绩效团队》、《时间管理》、《有效沟通与协作》、《冲突管理》、《果断授权》、《做教练式干部》;
职业素养系列:
《工作重在到位》、《责任胜于能力》、《乐在工作》、《内部客户服务》、《员工职业化》。
C部分典型客户:
通信邮政:
中国移动、中国联通、中国电信、中国邮政、沈阳电信工程公司、淳安联通公司……
银行金融:
工商银行、建设银行、农业银行、农村信用联社、恒泰农合银行、徽商期货……
电力能源:
国家电网、海南电网、宁夏煤电、神华国华、塔里木油田、延边油田、协鑫矿业、牛山矿业、开封供电局、镇江供电公司、长沙矿冶研究院…..
建筑房产:
中建五局、奔腾建设、五建集团、六建集团、振龙房地产、金果湾生态旅游、和记黄埔地产、中铁隧道集团、永联建设工程、西溪国家湿地公园、东宏地产……
纺织服装:
侨蒙服饰、浪莎袜业、梦娜袜业、宝娜丝袜业、大众制衣、绣锦集团、上海贝尔尼尼服饰……
机械电子:
三一重工、中国兵器、方正集团、晨龙集团、奥托尼克斯、天宝电子、嘉兴万正电子、美的电器、西南兵器……
机器配件:
浩泽环保、上海坦达座椅、野风集团、伯虎链接、梅花锁业、法兴锁业……
工艺饰品:
伟海控股、新光饰品、顺隆相框、三星地质珠宝……
网络科技:
阿里巴巴、宽岱电讯科技、超干软件……
政府机关:
天津海事局、枣庄市委、嘉兴人事局、东阳公安局、宁波海事局、东莞社会保障局、中原法院、福建莆田市荔城区、东莞劳动保障局、山东微湖监狱……
食品农业:
可口可乐、浙江农都农产品公司、黑龙江农垦总局、雪花啤酒、年年富、上海纽贝滋营养乳品有限公司、顶益食品……
交通运输:
上海轨道、安富轿车驳运、中理国际、上海远州集团、天津航道局……
其他:
华中科技大学同济医学院附属同济医院、南阳第九人民医院、淮安市淮阴区乡镇卫生院、、新华制药、浙江广策传媒、浙商杂志、中国小商品城集团、中首控股江西新阳陶瓷……
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- 执行 培训 智慧