考勤请休假及人力资源管理制度定稿Word文档下载推荐.docx
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(三)脱岗
员工无故脱岗,扣发当日工资,当月脱岗2次(含2次)以上者,由部门经理在进行绩效考核和工资制作时,扣发当月全额绩效奖金。
三、加班、值班
(一)加班
1、公司原则上不安排加班,若确因工作需要进行加班,须事先填写《加班申请表》,加班1天内(含1天)由部门经理审签,1天以上由总经理审签(部门经理以上级的一律由总经理审签),加班时间出入须打考勤。
2、员工因公出差期间,若包括节假日,则按加班计算。
3、员工加班,一般情况下,公司优先安排补休。
当月加班所产生的补休原则上在随后3个月内休完。
如确实因工作需要不能安排补休的,则计发加班费。
4、员工补休须提前填写《休假申请表》,按第三章第一点请假规则执行。
(二)值班
因工作需要被安排在法定休假期间值守公司的,即为值班。
1、员工值班须按正常上下班进行考勤,并切实履行值班义务。
失职者公司将追究其失职责任。
2、值班人员、值班时间须与公司或部门编制的值班时间表相符,值班时间表须经综合管理部编制、部门经理审核、总经理审批后方可生效。
3、元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日的值班安排,按公司届时发布的通知执行。
4、公司按内部规定给予值班费。
第三章假期
一、请假规则
(1)请假或休假员工须填写《请假申请单》或《休假申请单》,其中请病假的要求附医生诊断或休假证明,请假1天内(含1天)由部门经理审签,1天以上由总经理审签(部门经理以上级一律由总经理审签)。
(2)电话请假:
员工若因特殊原因须请假但无法提前办理请假手续的,须在请假当日上班之前打电话向部门经理请假(部门经理以上级向总经理请假),上班后2个工作日内补办请假手续。
否则按旷工处理。
(3)每次请假必须在综合管理部填写《员工请假卡》备案。
二、假期类别
公司的假期分为法定节假、事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等。
(一)事假
1、员工请事假应事先得到公司批准;
未得到批准的缺勤,按旷工进行处理。
2、事假期间工资不发。
年度事假累计30个工作日(含30个工作日)以上者,按自动离职处理。
(二)病假
1、员工请病假应在病假当天亲自或电话告知部门经理,并在病假结束返岗2个工作日内出具公司指定医院的病假证明,由公司综合管理部予以审核归档。
2、员工请病假期间按照其当月基本工资日工资的50%发放,即扣除其基本工资日工资的50%。
(三)产假
1、怀孕女员工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待。
其它参照国家有关规定执行。
2、女员工正常生产均享有不少于90天的产假。
其中产前15天,产后75天;
符合晚育条件的女员工(年满24岁),增加7天;
难产或多胞胎等根据各地方政府规定给假。
3、男员工在女方产假期间,享受护理假7天。
4、产假期间待遇:
已参加社会生育保险的员工,在法律法规规定的产假期间,其生育津贴和生育医疗费用补贴,均按照当地劳动部门的相关规定,由生育保险基金支付。
公司不再给其支付工资。
5、人工流产根据医院证明休假按出勤对待,公司给假15天,期间工资正常发放,但不享受其间的绩效工资。
6、如员工违反国家相关婚育规定的,则不享受上述待遇,公司只发放生活费800元/月。
(四)婚假
1、员工达到法定结婚年龄结婚,给婚假7天;
符合晚婚条件的(即男员工25周岁,女员工23周岁),给婚假10天。
2、员工请婚假须提前1个星期申请,并提供结婚证复印件交综合管理部审核归档。
3、婚假应一次休完,如因工作原因确实有必要分段休假的,须经公司领导特批。
婚假期间工资照发。
(五)哺乳假
1、时间为每天一小时,可分每天两次,每次半小时;
2、哺乳假期为产假后的6个半月。
(六)丧假
1、员工本人的父母、配偶、子女及配偶父母去世,给假3天。
2、员工本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姐妹去世,给假1天。
3、丧假期间工资照发。
(七)年休假
1、员工累计工作已满1年的,年休假1天;
工作已满2年的,年休假2天;
工作已满3年的,年休假3天,以此类推;
工作已满10年的,年休假15天。
国家法定休假日、公休日不计入年休假假期。
2、年休假必须提前1个月申请,以便公司安排工作。
3、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)员工当年请事假累计20天以上的;
(2)累计工作满1年不满5年的职工,请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满5年不满10年的职工,请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满10年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
4、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
若因工作原因确实有必要跨年度安排年休假的,须经公司领导批准后,跨1个年度安排。
5、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数,公司给予每天120元年休假补贴。
6、年休假期间工资照发。
第四章加班、值班工资计算标准
序号
事项
日标准(元)
倍数
备注
1
公休日
60
2
法定节假日
100
3
非法定假日
4
加班
80
第五章离职
1、员工提出离职,需要提前一个月提交经部门经理及总经理批准签字的书面辞职报告,并填写《离职申请表》交综合管理部,部门经理以上的管理岗位需要提前两个月申请。
2、离职前需要完成工作交接,以工作交接单为准,经综合管理部审核后办理离职手续,填写《离职通知书》交综合管理部备案。
部门经理以上的管理岗位需要总经理审批。
3、不能按照以上规定办理离职手续的,扣发其前一个月的工资及本年度三个月的绩效工资。
第六章辞退
1、按照员工与公司签订的《劳动合同书》相关条款执行。
第七章其他
1、以上所述考勤计算周期按每月22天进行计算。
2、与公司签订劳动合同的员工,须同时签订保密协议。
第八章本制度自发布之日起生效,如此前有关规定与本制度相抵触的以本制度为准。
最终解释权归公司综合管理部。
附件1:
《请假申请单》
附件2:
《员工请假卡》
附件3:
《出差审批表》
附件4:
《加班申请表》
附件5:
《休假申请表》
附件6:
《离职申请表》
附件7:
《离职通知书》
附件8:
《非正常考勤补办单》
附件1
请假申请单
姓名
部门
日期
假别
□事假□病假□丧假□婚假
□产假□陪产假□其他
事由
注意
1、请保持通讯畅通,注意交通安全。
2、联系电话:
请假时间
自年月日时起至年月日时止
共日时
请假人
签字
部门经理意见
综合管理部意见
分管领导
意见
总经理
附件2
员工请假卡
姓名:
部门:
年度:
序号
起
止
假别
请假事由
代理人
签字
主管签核
综合部
确认
月
日
时
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
合计请假天数
合计请假小时
说明:
1、假别:
事假、病假、工伤、婚假、丧假、护理假、年休;
2、部门主管请假,须总经理批准;
3、部门员工请假,须部门主管批准,综合管理部确认。
附件3
出差审批单
出差时间
20年月日至20年月日,共天。
出差地点
出差内容
备注:
需要其他部门协助事项:
部门经理签字:
综合管理部签字:
分管副总签字:
总经理签字:
此表交公司综合管理部存档备案
附件4
加班审批表
部门:
年月日
申请人姓名
加班主要工作内容
加班时间
是否选择补休:
1、选择()2、不选择()
部意
门见
签字:
年月日
综意
合
部见
分意
管
领
导见
总意
经
理见
附件5
休假申请单
申请日期
1、休假期间请保持通讯畅通,以便有事联系。
休假时间
共日
休假人
附件6
某某担保有限公司离职申请表
申请人
情况
入司日期
职务
离职日期
离职原因
所在部门
经理意见
综合管理部
意见
分管领导意见
签字:
总经理意见
附件7
离职通知书
部门
职务
姓名
公司各部门,公司已经同意该同志于年月日离职,请依下列所在项目办理离职手续。
顺序
应办事项
经办单位
经办人
处理情况
经办工作交接清楚
收回工作证、工作服
交回持有公司文件资料
交回办公用具、工具、钥匙、其他固定资产等
有无欠账;
有无财务未清事项
财务部
停止缴纳社会保险、公积金
及时更改人员花名册,撤销其人事资料信息
审核以上事项,办理解除劳动合同鉴定手续
核对应发工资,确定停薪日期
收回离职通知书
备注
1、离职人员须将上列事项必须办理清楚,交接清楚方可离职。
2、各相关部门凭本单核实相关事项后,最后将此表交综合管理部存档。
离职人员签字确认:
附件8
非正常考勤补办单
补办日期
应考勤日期
年月日时
未考勤原因
补办人
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