《员工违规行为处理规定》学习心得汇总Word文件下载.docx
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第八条公司对员工违纪处理应在查清事实的基础上,根据情节,依据本办
法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
第九条员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的
有权申请上级部门复查。
第十条公司员工对管理人员的违规管理,享有向上级部门检举、投诉的权
利。
第三节职责
第十一条各部门可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下
书面向上级部门提出处罚建议。
第十二条部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前
提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
第十三条人事部负责公司员工违规处罚申请的受理并根据申请内容进行
跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定;
员工处
罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第十四条总经理负责审核事实,对员工的违规行为作出最后的处罚决定。
第二章处罚的种类及适用
第十五条本办法适用的处罚有:
(一)口头警告;
(二)书面警告;
(三)扣款;
(四)记过;
(五)记大过;
(六)降职、降薪;
(七)留职查看;
(八)解雇、开除。
第十六条公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的,
应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移交司法机关依法追究
刑事责任。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
第十七条公司员工因重大过失或故意违规操作,致使公司损失的,应依
据其过错程度承担相应的责任。
第十八条一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行。
第十九条二人以上共同违反本公司规定的,根据情节分别处罚;
教唆、
胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为
处罚。
第二十条部门违反条列的,处罚直接责任人;
由部门主管指使的,同时
处罚该部门主管。
第二十一条员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚:
(一)情节特别轻微的;
(二)主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的;
(三)因他人胁迫或诱骗的;
第二十二条有下列情形之一的,可从重处罚:
(一)有严重后果的;
(二)胁迫、诱骗或教唆他人违规的;
(三)对检举人、执行人打击报复的;
(四)对本公司形象、商誉造成严重负面影响的;
(五)屡犯不改的。
第三章违反纪律的行为和处罚
第二十三条员工有下列违___法律,在受到___机关处罚的同时
公司可视其情节予以开除。
(一)因犯罪被判决承担刑事责任的;
(二)因违法被判处劳动教养的;
(三)因违反《治安管理处罚条例》被处治安拘留七天(含)
以上的;
(四)违反《宪法》及法律规定___、策划、参与非法___示
威或参加非法社团___的。
(五)其他依据《___劳动法》规定可以解除劳动
关系的情形。
第二十四条员工有下列侵犯公司商业___、破坏商业信誉的情形之一的,
予以开除:
(一)利用职务上的便利窃取本公司的商品、客户资料、生
产资料、人事档案、财务资料、及商业___的纸制或
电子文件等相关文件的;
(二)违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争的;
第二十五条
第二十六条
第二十七条
第二十八条违背公司利益,在公司内、外散布谣言、恶意中伤、破坏客户形象,使公司商业信誉遭受重大损失的;
因自身过错,违反诚信原则导致客户投诉达两次以上的;
因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货,给公司造成重大损失的。
员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的,可视其情节解雇或留职察看两至三个月,并依据成本赔偿公司损失。
偷盗公司货品、物品,或因管理失职造成货品大量丢失,经查证属实的;
恶意破坏公司物品或办公设施的;
违规操作或基于报复,恶意造成公物损毁,公司损失的;
员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的,可视情节予以开除或留职察看一至三个月:
偷盗他人财物价值___元以上或累计价值___元以上的;
在公司吵架、打架斗殴的;
造成诽谤、恶意中伤、毁人名誉的;
威胁、恐吓上司或同事的;
强行索要或变相强行索要他人财物的;
不服部门管理,恶意报复他人的;
为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司或公司员工造成损失的;
部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的,可予以开除:
因个人失职造成公司重大损失的;
不执行或无故拖延工作进程,导致工作延误或造成损失的;
违规操作,造成货品大量延期或损失的;
造成公司坏帐___万元(含)以上的。
员工破坏下列管理秩序的,予以开除:
___公款、___的;
利用职权收受、索取___的;
无法胜任本职位或不服从调配的
虚报人事资料,或隐瞒事实被查实的;
(三)
(四)
(五)
(一)
(二)
(六)
(七)
(五)违反公司规定被处以警告达五次(含)以上者;
(六)连续矿工达___日以上或一年内累计矿工达___日以上
的;
(七)冒用部门主管或其他负责人笔记签发、伪造文件、资
料的;
(八)员工在合同期内实施同业竞争,给公司造成重大损失
(九)联系非本公司销售货物,不务正业的;
(十)煽动或积极参与恶意怠工、闹事,造成部门销售、管
第二十九条
第三十条
第三十一条理混乱的。
降职并扣款、留职察看一个月以上三个月以下、书面警告:
不服从主管领导调派工作、恐吓、威胁、谩骂主管或管理人员的;
因管理失职造成部门物品丢失的;
玩忽职守,隐瞒工作过失,导致工作延误或造成损失的;
破坏公司物品、办公设施、办公环境的;
违反公司规定被处以警告达两次以上者;
扣款、记过、记大过、书面警告:
不服从工作安排延误工作或造成损失的;
遗失公司物品或其他特殊公司证件、文件不报,造成后果的;
未到休息或下班时间私自离开、早退等影响上班秩序的;
不按实际情况报销,弄虚作假报销费用的;
一个月迟到五次以上的;
连续旷工达三个工作日以上或一年内旷工总数在十个工作日以上的;
扣款、书面警告或
口头警告:
无故迟到、早退、外出的;
不按规范工作,造成安全隐患的;
下班时未搞好清洁卫生的;
不按规定打卡或带打卡初犯的;
不遵守物品的放臵规定的;
故意不接听或拖延接听电话,接听电话与他人接洽时
不使用礼貌规范、语言的;
衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言不雅及其他影
响公司形象的行为;
利用公司资源处理私人事务的;
利用公司___闲聊或私聊的;
未在规定时间内对逾期款做出书面说明的;
员工有下列行为造成不良影响的,可视其情节处以
(五)员工有下列情形之一的,可视其情节处以
(六)员工有下列情形之一的,可视其情节给予
(八)
(九)
(十)
(十一)未按时写提交每周拜访客户报告的;
第四章附则
第三十二条员工被处以“留职察看”处分的,在留职察看期间只计发基
本工资。
第三十三条扣款标准由总经理最后决定。
工作人员违纪违法行为处理规定心得朱广琴
学习心得——朱广琴
通过近时期对《中国烟草总公司___省公司工作人员违纪违法行为处理规定》的学习,使我深刻地意识到学习处理规定的重要性和必然性。
古人说“不以规矩,不成方园”。
作为新时期的信烟人,要实现科学有效的管理,就必规范员工行为规范,做到有规可循,违规必究。
难以想象没有制度的企业,是没有成功的员工行为规范,是难以完成有效经营目标的。
有了好的制度规范,才能保证员工能科学地,行之有效地执行领导者的决策。
加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对《处理规定》的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。
为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照《处理规定》的内容严格要求自己。
只有认真履行工作职责和规范行为准则,才能确保我们烟草系统稳建持续地发展。
只有通过强化教育,让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理,才能增强员工的责任心,在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动,从而遏制违规违制问题,有效防范案件的发生。
在不少部门,一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上,但没有很好的落实在行动中,系统的某些神经末梢仍处于失控状态;
案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连,每一个案件的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。
是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马,是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利。
是制度的缺失,是执行的不力,是覆盖的盲点,还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心。
国有国法,行有行规。
合理的《处理规定》应被视为行业内部的一项风险管理活动。
培育良好的规范行为,抓好文化教育,这对增强全员合规意识,防范案件和违规违纪问题的发生具有重要作用和深远的现实意义。
我结合自己的工作岗位谈一下我的体会:
一、从思想上高度重视。
认真学习贯彻《处理规定》,自觉遵守各项规章制度。
二、加强学习,认真履行工作职责。
有些职工无视规章制度的存在,违规办理业务现象偶有发生,有的已经严重影响到烟草行业的形象。
这些现象的发生正是由于员工学习教育不够深入、制度执行不够到位。
我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件的发生。
因此,系统地进行学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会,强化自我保护意识,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位职责。
通过本次学习,我对规章制度有了更深刻的认识,同时认识到学习制度的重要性,在今后的工作中,我将进一步加强规章制度学习,认真履行工作职责,勤奋工作,深思慎行,做一名合规的信烟员工。
第二篇:
工作人员违纪违法行为处理规定心得___学习《中国烟草总公司___省公司工作人员违纪违法行为处理规定》
心得体会——___
我局认真、深入地开展了《处理规定》学习活动。
通过这次主题教育活动,进一步提高了我的风险防范各项规章制度意识,强化了合规操作的观念,并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。
(范本)
通过对《处理规定》的认真学习,我看到了上级对违规行为进行惩戒的决心和力度,从内心更深刻的认识到,在我们从事日常工作的每一天、每一个环节,都必须在业务合规操作的要求下进行,决不能存在以感情代替制度,以相互信任代替约束监督,也不能单纯从执法角度去考虑问题。
要做到令行禁止。
要严格落实各项规章制度和岗位职责。
要以深入学习《处理规定》为契机,不断进行行之有效的教育和培训。
不仅要用规章制度约束员工,还要密切___员工思想动态(范本),针对员工的思想实际状况,有针对性地做好防范教育,像抓经营工作一样常抓不懈,只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上,也不停止于业务考核上,从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。
避免“群体思维”和“习惯思维”,养成在操作过程中,多问几个___的习惯。
工作中,由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响,我们的思维会出现各种偏差,有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差,可能会出现盲从、从众等心理现象,认为别人都是这么做的,以前一直都这样做,从没出现过风险等。
在工作中,自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力,按照自己认为正确而实际错误的方式工作。
要___,通过学习《处理规定》,切实提高我们在工作中的合规意识,杜绝自认为没有风险,而对违规视而不见。
其实许多案件都是从小事发展起来的。
古人云,不以善小而不为,不以恶小而为之。
就是这个道理。
通过学习,将在今后的工作中采取如下改进措施:
一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力。
二是认真履行工作职责。
三是从小处做起,将各项制度落实到业务活动中去。
第三篇:
工作人员违纪违法行为处理规定心得王俊海《中国烟草总公司___省公司工作人员违纪违法行为处理规定》
学习心得
——王俊海
开展《中国烟草总公司___省公司工作人员违纪违法行为处理规定》学习活动后,我从思想上高度重视,积极配合上级搞好本次学习教育活动,认真学习有关规定,并做好笔记。
通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是我们行业各项业务快速发展的保证,也是防止各类违法和违规问题发生的基本前提。
加强《处理规定》学习,是贯彻执行上级各项规章制度的重要工作任务,也是我们每位烟草员工的责任。
近年来,我区局虽然没有发生大的经济案件和重大责任事故,但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。
通过学习发现自己在工作中存在的不足,需要培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。
:
1、坚持合规办事,坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行___力办事的陋习,任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳。
在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线
2、认真执行各项规章制度,认真履行好专卖管理员职责,提高制度的执行力,思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性;
行动上要以规章制度为标尺,来衡量工作内外的一切言行。
3、员工相互之间不能盲目信任,同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上,在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识,养成相互监督的习惯,这样才能使自己少犯或不犯错误,才能监督同事少犯或不犯错误。
本次学习使我对规章制度有了更深刻的认识,同时认识到学习制度的重要性,在今后的工作中,我将进一步加强规章制度学习,认真履行工作职责,勤奋工作,深思慎行。
第四篇:
工作人员违纪违法行为处理规定心得刘建生学习《中国烟草总公司___省公司工作人员违纪违法行为处理规定》
心得体会——刘建生
根据中国烟草总公司___省公司下发的《中国烟草总公司___省公司工作人员违纪违法行为处理规定》,我局认真、深入地开展了《处理规定》学习活动。
(范本)达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次《处理规定》学习的体会:
一、学习认识。
1、充分认识贯彻落实《处理规定》的重要意义。
俗话说。
国有国法,家有家规。
烟草行业是我们的家,我们要共同爱护好。
本《处理规定》在内的所有规章制度,目的只有一个,那就是维护正常经营管理秩序,确保经营稳健可持续发展,为员工个人及其家庭负责。
2、认真学习,提高认识。
学习《处理规定》,绝不能只局限于将其帖在墙上、说在嘴上、惴在兜里,而是要加以落实。
首先要认真熟记《处理规定》的各项条规,把每一条都反反复复地加以逐摸,记忆,把每一条每一字深深地映入到脑海,刻记在心,认真学习有关反面材料及警示教育片。
不搞紧一阵,松一阵,而是定期安排一定的时间用于相关材料的学习。
《处理规定》的实施是非常严肃、非常认真、非常紧迫、也是非常及时的。
二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。
三、努力方向
在今后的工作中,把《处理规定》真正落实到实处。
在日常生活工作中,从小事着手,从点滴做起,从现在做起,兢兢业业干好本职工作。
1、大胆创新,锐意进取,发挥好后台支撑部门的服务作用。
要善于总结工作中的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进自己的工作上一个新水平。
2、作为基层专卖管理员,要为上下级行搞好协调服务,确保工作有序进行,更要为商户做好服务,协助解决问题和困难。
从工作全局出发,坚持原则性与灵活性的统一,理顺关系,避免工作疏漏。
3、在多样、多元、多变的社会生活面前,必然面临着各种消极影响和诱惑,要严格以规章制度来约束自已,做到以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。
要长期抓好包括《处理规定》内的各项规章制度的学习。
第五篇:
《税收违法违纪行为处分规定》心得体会学习《税收违法违纪行为处分规定》心得体会
《税收违法违纪行为处分规定》自___年___月___日起实施,我们分局把学习贯彻落实《处分规定》作为一项重要学习内容。
全面学习和深刻理解了《处分规定》的___类___种税收违法违纪行为具体条款。
并结合当前税收工作实际和岗位特点,比照《处分规定》开展自查自纠,查找工作中存在的漏洞。
《税收违法违纪行为处分规定》的出台,使税收违法违纪行为的处理、处罚有法可依,为严格执法、文明执法和公正执法提供了保障。
同时,也是对基层一线税务人员执法风险的有效防控,更是对广大税务干部成长的最好保护。
具体的体会是:
一、处分规定明确了适用对象。
处分规定第二条明确规定。
行政机___务员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的___中从事公务的人员,行政机关依法委托从事公共事务管理活动的___中从事公务的人员,以及企业、事业单位、人民团体中由行政机关任命的共四类人员适用处分规定。
对单位有税收违法违纪行为的,应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任人员。
适用范围的明确,责任主体的界定,有利于增强行政机关及其公务员依法行政的意识,有利于促进征纳关系和谐,有利于营造公平的税收法治环境。
二、处分规定明确了税收违法违纪行为。
处分规定既明确了税务机关和税务人员在税收征管、税务稽查、___管理、税务代理、税收管理和执法环节等___个方面,应给予纪律处分的行为,又明确了其他责任主体违反规定作出有关税收政策__决定和资格认定、逃骗抗税、不依法委托征收税款、不依法代扣代缴等应给予纪律处分的违法违纪行为,有利于规范和引导税收行为,有利于维护公平竞争的市场经济秩序,有利于维护人民群众的根本利益。
三、处分规定体现了惩戒的严肃性。
(三)因违反《治安管理处罚条例》被处治安拘留
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