公司面试评价表.doc

公司面试评价表.doc

《公司面试评价表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司面试评价表.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

公司面试评价表

评价人姓名：

职务：

面试时间：

应聘人姓名:

性别:

年龄:

编号:

应聘职位：

原单位：

评价方向

评价要素

评价等级

1（差）

2（较差）

3（一般）

4（较好）

5（好）

个人基本素质

评价

1、仪容

2、语言表达能力

3、亲和力和感染力

4、诚实度

5、时间观念与纪律观念

6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）

7、思维逻辑性，条理性

8、应变能力

9、判断分析能力

10、自我认识能力

相关的工作经验及专业知识

11、工作经验

12、掌握的专业知识

13、学习能力

14、工作创造能力

15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性

录用适合性评价

16、个人工作观念

17、对企业的忠诚度

18、个性特征与企业文化的相融性

19、稳定性、发展潜力

20、职位胜任能力

总得分

人才优势评估

人才劣势评估

评价结果

建议录用

安排再次面试

储备

不予录用

时间:

面谈构成表

姓名______________申请职位_____________________________

1.工作兴趣

·你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？

·你为什么想做这份工作？

·你为什么认为你能胜任这方面的工作？

·你对待遇有什么要求？

·你怎么知道我们公司的？

2.目前的工作状况

·如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？

·你的工作单位是？

工作职务？

3.工作经历

·目前或最后一个工作的职务（名称）

·你的工作任务是什么？

·在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？

是或不是

·如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务

·你最初的薪水是多少？

现在的薪水是多少？

·你为什么要辞去那份工作？

4.教育背景

·你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？

·对你受过的所有正规教育进行说明

5．工作以外的活动（业余活动）

·工作以外你做些什么？

6．个人问题

·你愿意出差吗？

·你最大限度的出差时间可以保证多少？

·你能加班吗？

·你周末可以上班吗？

7．自我评估

·你认为你最大优点是什么？

·你认为你最大的缺点是什么？

8．你希望的薪水是多少？

9．你为什么要换工作？

10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？

11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？

12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？

13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？

14．你对我们公司的印象怎样？

包括规模、特点、竞争地位等。

15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？

16．介绍一下你的家庭情况

17．对你的工作有激励作用的因素有那些？

18．你更喜欢独自工作还是协作工作？

面试评价记录表

填表日期：

姓名

应聘部门

应聘岗位

初试评价记录

评价项目

评价记录

说明

教育背景

佳

较好

一般

较差

专业相关性

对口

较对口

相关

无关

业务能力

很强

较强

一般

较差

工作经历

吻合

较吻合

相关

无关

学习能力

很强

较强

一般

较差

形象谈吐

佳

较好

一般

较差

英语水平

六级+

六级

四级

四级-

理解能力

很强

较强

一般

较差

反应能力

敏锐

灵活

正常

迟钝

承受能力

很强

较强

一般

较差

领导潜力

很强

较强

一般

较差

合作性

很强

较强

一般

较差

价值观

吻合

较吻合

认同

抵触

总体

评价

建议复试

考察内容

主考官签名：

初试结论

□可以试用□可以复试□可以考虑□不予考虑

复试评价记录

评价意见

主考官签名：

复试结论

□建议录用，岗位：

□可以试用□不予考虑

公司面试评价表

评价人姓名：

职务：

面试时间：

应聘人姓名:

性别:

年龄:

编号:

应聘职位：

原单位：

评价方向

评价要素

评价等级

1（差）

2（较差）

3（一般）

4（较好）

5（好）

个人基本素质

评价

1、仪容

2、语言表达能力

3、亲和力和感染力

4、诚实度

5、时间观念与纪律观念

6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）

7、思维逻辑性，条理性

8、应变能力

9、判断分析能力

10、自我认识能力

相关的工作经验及专业知识

11、工作经验

12、掌握的专业知识

13、学习能力

14、工作创造能力

15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性

录用适合性评价

16、个人工作观念

17、对企业的忠诚度

18、个性特征与企业文化的相融性

19、稳定性、发展潜力

20、职位胜任能力

总得分

人才优势评估

人才劣势评估

评价结果

建议录用

安排再次面试

储备

不予录用

时间: