乡镇劳保所半年工作总结精选多篇.docx
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乡镇劳保所半年工作总结精选多篇
乡镇劳保所半年工作总结(精选多篇)
第一篇:
劳保所半年工作总结
上半年,德源镇劳保所在县劳保局和镇党委、政府的领导下,以***理论和“三个代表”重要思想为指导,以市场需求为导向,以农民增收为目标,强化农村劳动力培训,优化农村劳动力资源配置,进一步拓宽农村劳动力转移市场,切实增强农村劳动力的择业竞争力,加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度,推进城乡一体化进程,镇劳保所今年上半年1—6月主要做了以下工作:
1、新转移劳动力目标任务数500人,已转移450人,完成全年目标任务的95%。
2、引导性培训1200人,已培训12期。
内容有:
外出前准备外出务工的主要途径,城市生活常识,综合社会保险等知识,人数达1300余人,全面超额完成目标任务。
3、职业技能培训457人,共七期,内容:
家政、美容、美发、电工、焊工、计算机应用、园林绿化等,完成全年目标任务的87%;全年目标任务600人。
4、劳务输出转移规模1900人,实现劳务收入500万元。
5、消除零就业家庭,失地农民就业率达95%。
6、做好城镇居民医疗保险参保工作,做到应保尽保。
家喻户皆,不漏保一人的原则。
7、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、求职登记证的办理工作,今年1—6月已为517人办理了登记证,大大方便了我镇农民进城务工。
主要工作措施
一、加强领导,建立健全工作机构
镇党委、政府高度重视充分就业工作,多次召开专题工作会,并于年初成立了促进城乡充分就业领导小组,领导小组组长由镇长裴洋同志兼任,副组长由镇党务副书记、副镇长等人兼任,成员是各村村主任和镇机关部门负责人。
20nn年上半年制定和完善了《德源镇20nn年促进城乡充分就业实施意见》,镇政府与各村(部门)签订了20nn年度劳动力培训和转移目标责任书。
规范了《劳动保障所工作职责》、《劳动保障所工作人员职责》及其相关制度,做到事事有人负责,件件有人办理。
二、分工协作,切实做好各项基础性工作
加强农民就业引导性培训和农民职业技能培训。
建立农村劳动力职业技能培训机制,对未就业农村剩余劳动力,按照年龄、文化程度及个人意愿,根据市场用工需求,制定详细培训计划,有针对性地开展引导性培训。
同时认真做好剩余劳动力的职业技能培训工作,按县目督办的要求,进行层层分解将目标任务下达到各村、居委会,纳入年度目标考核,截止目前全镇共转移劳动力450人,分别到勃克啤酒厂、西南衡器厂、新斯顿制药厂、成都瑞来仕家俱厂、成都望风纸业等企业务工人员达300余人,到成都建筑公司等企业务工人员达70余人,去成都、郫县、上海等地从事家政服务人员50余人,外派到卡塔尔、新加坡、韩国、日本等务工的30多人。
半年不定期积极开展就业前引导性培训,培训人数达1200余人,职业技能培训7期,共450余人,现正在办理职业技能培训合格证200人。
三、建立健全工业港范围内的农村劳动力信息库
1、认真贯彻全镇劳动保障工作切实为工业港建设服务的宗旨,镇劳保所首先对成都现代工业港南港片范围内的失地农民较多的青马村、王桥村、新华村、花石村、清江18—50岁男女劳动力1492人建立农村劳动力信息数据库,分村、分社分别进行求职登记,逐步实现镇、村、社劳动力资源和用工信息网对接运行。
2、充分发挥劳保所职能,在工业港和县劳保局的支持下,定期不定期发布劳动力市场供求状况信息共计350条。
最近我镇劳保所了解到工业港内企业兴成电力设备制造有限公司、科技公司等企业需招一批女工,劳保所及时与企业联系,现已送30多名女剩余劳动力到该企业务工,通过镇村社多级联动的方式,改变了过去农民到处“碰”信息为主动送信息,送岗位进村、进社、进户。
3、建立联系会议制度。
加强镇劳保所与镇经委、妇联、农经办、拆迁办等职能部门的联系,充分发挥各自资源优势,共同做好农村劳动力转移和培训工作。
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四、开展了离退休人员的社会化管理服务工作
积极配合县劳保局做好基本养老金按时发放工作。
从今年4月中旬开始对镇域内退休人员进行领取养老金的资格验证工作,全镇共验证150人。
五、认真办理辖区内城镇及失地农民的失业登记
为7人发放了失业证,做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》的审查核实工作。
六、按时完成镇党委、政府和县劳保局交办的各项工作任务
半年工作虽然取得一定的成绩,但还是有些不足,由于劳保所工作是一项新工作,涉及面宽,政策性强,全体工作人员要在县劳保局和镇党委的领导下,不断加强学习,熟悉业务,提高服务质量,争取做到群众满意,领导放心。
下半年工作计划
下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和县劳保局的工作要求,继续实施“助农增收”计划,多渠道转移农村剩余劳动力,抓好职业技能培训,提高农民就业素质,积极推进城乡一体化进程。
一、积极做好港区内拆迁户入住小区后培训、就业及社会保险等工作
做好清江家园小区内劳动保障平台的建设工作。
二、认真开展“五个一”工程即:
开展一次全镇农村劳动力基本情况普查;对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次免费职业技能培训;对农村劳动力中有就业愿望的农民提供一次以上就业机会;开展一次农村工专项维权活动;对外出务工农民在外务工和家庭情况进行一次家访。
三、进一步加强农村就业宣传,转变就业观念
镇劳保所汇同镇妇联、团委、成教办等部门,加强对农民进行观念更新的教育和引导培训,克服小富即安的思想,积极参与市场竞争,树立艰苦奋斗创业思想,要树立大钱也敢想,小钱不放过的精神,强化创业意识,宣传典型为契机,以宣传农民身边的成功人士,达到激励农民就业的目的。
计划在岁末年初时,利用外地打工,创业成功回家的农民过年的机会,召开1—2次农民工座谈会,以达到激励更多的农民走出家门自主择业的目的。
四、加强对村级信息、交换站及社区劳动保障工作站的业务指导与管理工作
五、强化劳动保障工作,切实为工业港建设服务
对成都现代工业港南港片区范围内的青马、王桥、花石、新华四个村三平方公里内的拆迁人员和16—50周岁的男女劳动力情况,实行微机管理;对自主创业和已就业人员完善维权保障服务。
六、按时按质完成镇党委、政府和上级有关部门交办的其它各项工作任务。
七、努力解决零就业家庭。
第二篇:
xx乡镇劳保所年终工作总结
年终工作总结
2014年本部门在镇党委、镇政府的正确领导下,在上级业务主管部门的正确指引下,以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。
全面服从党委政府的统一安排部署,按年初工作计划,认真组织实施,较好地完成了2014年度的全面工作。
回顾过去的一年,总结如下:
一、党建工作
服从党委政府的统一安排,积极投入党建工作,以服务型党组织、服务型政府为中心,结合本质工作,以民生为重点开展便民服务,做到能服务,愿服务,服好务。
以“六个一”活动为载体,全面加强政治思想、法律、法规及业务知识学习,采取集中学习和个学习的形式,参加镇组织的中心学习8次,部门集中学习12次,有读书笔记。
结对帮扶贫困户一户。
参加挂村宣讲活动2次,参加镇组织法律、综治、民生等方面的宣传活动2次,发放宣传资料1500余份。
二、合医办工作
认真核实2014年参合人员信息,准确建档并录入合医系统软件,建家庭账户台账。
认真核对参合户主身份信息,有效完全以卡代证办理工作。
认真组织收缴2014年参合自筹资金,克服各种客观原因,已完成85%的参合率,准确核对2014年参合人员花名册,准确建档,输入合医系统软件。
对所辖医疗机构进行定期或不定期的监督管理,已督查10个村级卫生室,20余次。
对镇卫生院不定时督查6次,每月集中审查1次,所发现违规行为及时通知其整改。
参合人员就医审查补偿:
认真核实参合人员就医信息、所需资料进行细致审查,2014年1-12月份门诊就医7539人次,审核后下台账支付个人家庭账户413953.8元;镇级住院1260人次,总费用921993.17元,补偿676834.49元;县外住院391人次,总费用3112014.72元,补偿926315.38元;合计镇级支付补偿金2014423.67元。
利用赶集天对新型农村合作医疗开展宣传活动2次,发放宣传资料700余份,使新型农村合作医疗惠民政策家喻户晓。
三、劳保所工作
全面启动城乡居民社会养老保险工作,办理参保登记14164人,办理养老保险待遇4100余人,收取参保金110余万元。
就业和再就业工作:
促进下岗失业人员再就业,认真统计并解决“4050”人员的就业安置工作。
我镇下岗失业人员近40余人,今年新增设岗一个,安置“4050”人员5人。
其中下岗失业人员5人。
劳动力资源及劳务输出开展情况良好,为准确掌握本镇劳动力资源状况,摸清外出务工人员的基本情况,深入农户进一步做好劳动力资源的调查,建立台账。
劳动监察工作:
结合本镇实际,采取多种形式对劳动和社会保障法律法规进行广泛宣传,发放宣传资料和书刊3400余份,
出专栏一期。
协助县局搞好劳动用工年检工作,本辖区内用工5人以上的企业参加年检率达100%。
加强劳动用工备案管理,督促用工单位与劳动者签订劳动用工合同,签订合同率达90%以上,并建立管理台账。
积极开展社会保障工作:
努力为我镇干部职工办好社会保障工作,发动个体工商户和自由从业人员参加社会保险;发动中小学生参加城镇居民医疗保险;督促非煤矿山、高空作业等企业职工参加工伤保险,本年已参加13人。
认真做好城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险定点医疗机构的监督管理工作,全年未发现违规现象。
四、劳动纪律方面:
本部门职工两名,一年来无迟到、早退、无事假、病假。
工作认真,对中心工作随时服从党委政府的统一安排。
参加计生队工作4次,时间6天。
五、其他工作
在综治委的统一领导下,参与综治法律知识宣传活动6次,及时排查民间纠纷,对当事人正确解释向导,使纠纷消除在萌芽状态;协助安监办对地质灾害点进行排查,对危险农户征求意见,劝其搬迁;在挂帮村村委的统一安排下,参与计划生育、沼汽池建设、茶叶产业发展。
新型农村合作医疗自筹资金的收缴、农业生产等方面的工作。
六、存在的不足
本部门人员少,工作量大,工作能力受限,工作经验不足,
特别是农村工作经验。
专业知识有待于进一步加深,对合作医疗监管力度不够。
在今后的工作中要更加努力学习,提高政治思想素质和专业技能水平,不断吸取经验,尽职尽责为民服务。
xx镇劳动保障所
2014年1月
第三篇:
乡镇劳保所2014年度工作总结
2014年度工作总结
———博望镇劳保所
博望镇位于宛城、社旗、三县结合部,镇域面积153平方公里,辖51个行政村,97000人,其中劳动力为46873人,年转移就业人数达20149人,是方城县农业大镇、劳务输出大镇之一。
2014年博望镇劳保所在县人事劳动和社会保障局及镇党委、政府的正确领导下,以局党委提出的落实“五个重在”、“突出五项重点”、“实现三个一”目标任务为指导,始终坚持“以人为本”的工作理念,为加快全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会奠定了坚实的基础,并圆满完成了局党委安排的各项目标任务,现将一年来了的工作情况总结于后:
一、目标任务完成情况
1.完成新型农村养老保险费征缴596.5万元,参保人员42507人,参保率达90%,60岁以上人员信息采集14115份,16—59周岁参保人员的信息采集42508份,为下一步基础养老金的发放和参保人员个人账户的建立打造一个良好的平台。
2.完成农村富余劳动力培训输出80人,其中为富士康招聘的22名员工都已在自己的工作岗位上独当一面,并有3名人员年度就要晋级升资。
3.进行就业培训251人次,其中技能提升型培训186人次,方式主要是与县技工学校联合进行为期30—60天不等的技能培训,培训内容主要围绕计算机、家政服务、市场营销等行业,以此打造博望自己的劳务品牌,目前还有十几名学员正在学习培训。
4.督促镇区内的各级各类用人用工单位缴纳各种社会保险费152680元,其中镇在册教师及镇卫生
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