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甚至英孚EF教育集团也在招聘高级UI设计师,希望他能提升公司网站的用户体验。
EicoStudio是国内成立较早的UI设计工作室,其负责人Rokey也说,这两年越来越多的公司开始重视UI设计,他们的客户就包括联想、盛大,清华同方、东软等企业,“现在业务有些接不过来的感觉,所以我们很需要新鲜血液。
”
如何成为UI设计师
尽管交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向,但除了顶级公司,大部分用人单位并没有把他们的职责完全分开,UI设计更多地靠一个团队来完成。
从知识和技能储备的角度讲,成为UI设计师首先应该既具备美术功底,又精通各种图形软件的操作,还要熟悉一些基本的编程语言。
Rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告——要想成为UI设计师,第一是要有兴趣,发自内心的创造欲望是你能够把事情做好最重要的一个因素。
第二就是要有信心,这个信心包括两点,一个是对自己的信心,告诉自己这条路我可以走下去;
还有一个是对这个行业有信心,因为UI行业并非一帆风顺的,有起有落。
在专业技能上,初期可以临摹、模仿一些自己比较喜欢的作品,体验设计的过程是什么样的,在过程中你要思考这个作者所思考的问题,至于最终的作品是否像原来的那个并不重要。
然后,你就可以开始模拟设计,先图形,后交互(如果你可以的话)。
黎万强总结说,UI设计和产品设计很相似,都是为用户的需求而设计,针对不同的用户会出现不同的产品。
好的UI设计师除了要有很好的美术技法以外,还要有成熟的设计流程与方法。
设计师的综合素质是至关重要的,理性和感性结合是对UI设计师的重要要求。
TIPS:
高级UI设计师的招聘要求
1、良好和开放的职业心态,活泼敏锐的思维,较强的沟通、协调能力;
2、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识;
3、优秀的审美能力,敏锐的用户体验的观察力,富有创新精神,有较强的平面设计和网页设计能力;
4、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件,精通html、dramweaver等网页制作工具,能够独立完成静态网页设计;
5、熟悉Office办公软件产品,即具备其他软件的应用能力;
6、有人机交互设计的学习和工作经历(优先);
面试时请带作品(必须)。
职业规划职业规划篇2
在office里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的“金九银十”规律,也不参考什么“淡季旺季”的因素,工作想换就换,说走就走。
最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的,还不到10%。
事实上,来向阳生涯咨询的一些职场人士,一年中连跳三四次并不少见。
向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示,65%的客户存在职业定位问题。
盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职,已经成为当今职场的主要问题。
职场“跳蚤”为何如此之多?
职业规划咨询权威机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是爆发“跳蚤族”的首要因素。
据向阳生涯研究发现,在众多的职场“跳蚤”中,有三类人群最为突出:
职业规划缺失催生“跳蚤族”
一、泛就业+频繁试错型
viola,20xx年7月毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。
毕业后顺利找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。
然而,三个月试用期后,viola发现自已并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。
接下来的半年时间里,viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。
有数据称,20xx年以来,66%以上的应届大学生找不到工作,只能进行泛就业,从事并非自身认同的或想从事的工作。
这种泛就业加频繁试错型的人以viola为代表的大学生居多。
他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,却并不清楚满意的工作到底在哪里,妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。
结果,既失去生存保障,又浪费了宝贵的时间,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
二、缺乏定位+盲目就业型
20xx年药剂专业毕业的ben原本在一家医药集团技术部作工程师,福利待遇不错,培训机会不少。
可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在已渐渐失去了优势。
于是,他开始为自己的发展做打算。
经过几次跳槽后,20xx年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。
由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能,相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。
因此在找工作的时候总带着错误的目标,或是很大的盲目性。
这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。
他们费尽九牛二虎之力,终于得已进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。
这种跳槽的危害性相当大。
从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。
跳槽也是最劳民伤财的事情,自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。
但最近突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的qq,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。
去年11月,她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。
可是三个多月做下来身心俱疲,高薪高职并非想像中那么好拿。
更令她想不到的是,金融危机下保险业大量裁员,年初她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。
但是一昧地以自我为中心,过分追求外生涯的发展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。
拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
我们发现,职业规划的严重缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大,这无疑给用人单位也带来莫大的困扰,同时也将对整个就业环境引发动荡。
如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长,已经成为了当下亟待解决的问题。
洪向阳指出,加强在职人士的职业规划意识,理性规划职业生涯,是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。
因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时,他会非常清楚自己需要的是什么,他知道自己面对多项选择时该如何取舍,他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。
职业规划职业规划篇3
从20xx年至20xx年,上海高校毕业生中传统的报到就业者比例已从78.54%下降到58.61%;
隐性就业人数及其比例则大幅上升;
特别值得注意的是,在上海生源毕业生中,大约有10.6%的暂不就业者是主动选择放弃就业,成为了“不工族”。
根据20xx年上海1%人口抽样调查推算,在上海户籍18-22岁大学适龄人口中,独生子女的比重更是高达92.29%,“不工族”的出现、就业稳定性的下降,已经成为大学生就业的新问题。
在“不工”和“惶恐”之间两难
上海目前在家不工作的大学毕业生多为独生子女,他们往往缺乏吃苦耐劳精神,好高骛远、强调个性、缺乏集体合作精神。
由于长期脱离社会、自我封闭,不少人已经出现了一定的心理健康问题,就业的意识和竞争力更加弱化。
调查显示,这些“不工族”待业时间越长,求职也面临越来越多的尴尬。
某知名广告公司策略总监说:
“由于长时间脱离工作环境和氛围,在这个知识、技能和信息日新月异的时代,‘不工族’各项业务生疏,跟不上时代了,所以我们不愿意雇佣这样的人。
”企业的态度,更令“不工族”在“惶恐”和“不工”之间痛苦挣扎。
我是“独行侠”
翻看任一家求职招聘网站,对职位的描述上都有“responsible”(负责)这样的字眼。
无论在哪个公司,写错一个字,点错一个小数点,发错一次邮件都有可能给企业造成无法挽回的损失,在集体中工作和生活的职业人,一般会有意识地增强自己的责任感和严谨度;
相比之下,“不工族”由于长时间脱离集体,脑中的集体意识和团队精神渐渐淡化,做事喜欢我行我素,由着性子来,于是体现到工作上,就是没有工作压力、做好做坏无所谓的懒散态度,缺乏应有的责任感。
可想而知,鲜有公司和上司欢迎这样的人。
“断奶”也是一门科学
“我不知道自己适合做什么!
”不论什么年龄,大家问咨询师的是同一个问题。
在个人的职业生涯中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。
这个导致很多人职业发展走到弯路,甚至退居为“不工族”。
在涉及心理、职业一系问题的情况下,通过专业的指导就显得尤为重要。
在著名的求职网站上,笔者找到了目前广受推崇的“职业倾向测评”,作为职业选择的首选工作,这种职业兴趣量表被国外几乎所有的职业机构应用,从兴趣的角度对个体进行分析,进而对测评者工作的风格、以及适合哪种类型的工作及环境等方面,给出专业而细致的答案,并对职业兴趣类型进行了深入的解释。
该网站的人力资源专家同时指出,对于自身定位不清晰的“不工族”而言,通过科学的方法更清晰地了解自己,然后再去盘点自己的教育背景、工作经验、人脉关系等资源,制定符合自己的短期规划。
比起毫无头绪的焦虑和恐慌,专业的前期指导,显然是突破“不工”重围的关键。
职业规划职业规划篇4
关于php的职业规划抑或是计算机方向的职业规划,好多人都在问我,php都有那几个职业规划的方向,往哪个方向发展更适合自己,其实关于这个就是仁者见仁,智者见智的态度了,集合当前Php的整体发展,后盾网php程序员的黄埔军校给大家答案:
php的职业发展规划,软件工程师,我们可以从三个层面去发展
1、技术路线,走这条路的人基本就要奔着架构师,资深技术专业的方向去发展,做到架构师的层面,年薪50万真心不再是梦。
2、管理路线,没有任何一个人愿意去敲一辈子的代码,想一下,40多岁了,公司也不会允许年龄过大的程序员,所以,在工作个4,5年之后就要考虑往管理的层面去发展了,项目经理,公司技术副总这些都是我们的目标。
3、销售方向,这个不是我们讲的单纯的销售,是和行业相关的销售,如各大系统的售前支持,售后支持等,这条路更需要我们有广阔的人脉资源等。
4、其实还有一条路,就是讲师,现在的培训业如此的火爆,好多公司也都需要内训,技术讲师这个层面也是很好的方向和选择。
无论哪条路,把握好自己的方向才是王道,后盾网php程序员的黄埔军校,中国首家毕业学员送锦旗的教育机构。
职业规划职业规划篇5
伴随着一系列的职业生涯问题,不管你是主动的还是被动的,在竞争如此激烈,就业如此严峻的社会背景下,职业规划开始被越来越重,发挥着越来越重要的作用。
事实上,职业规划在促进就业,帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。
职涯规划并不是简单的定目标,而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。
在评估前,要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业与家庭的比重。
然后在依照相关原则进行职涯规划。
很多职场人对职业规划的认知较为简单,认为就是制定一个发展的目标,其实,职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关,并且会随着年纪增长而有所调整或改变,因此我们要先有一个基本的认知,以免流于白忙和空谈:
准确评估个人目标和现状的差距
每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异,唯有客观分析,才能得知当中的落差,也才有对症下药的机会。
愿突破目前生活的舒适圈
职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生目标,其过程肯定充满挫折、挑战和磨练,如果只想安逸于自己的舒适圈中,辉煌的职涯也会离你越来越远。
认清自身目前的技能与条件:
正确进行自我分析与职业分析,可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点,只有清楚自己的优势与特长,才能弥补劣势与不足。
重新认识自身的价值与需求
个人价值观及需求会因时、因地而有所不同,这也正是为什么在生涯规划前,必须先抽丝剥茧了解自己,确定自己到底要什么。
了解个人、事业与家庭的关系比重
这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时,成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当,哪个最重要并无最佳答案,而是要看个人需求及价值观。
如果你重新审视过上述几点,也且逐项得出自己的结论,接下来就可以着手进行职涯规划的制定,其中可以依照以下几个基本原则进行:
1.清晰性:
考虑目标、规划是否清晰、明确?
实现目标的步骤是否直截了当?
2.挑战性:
目标或规划是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
3.变动性:
目标或规划是否有弹性或缓冲性?
是否能依大环境的变化而做调整?
4.一致性:
主要目标与分目标是否一致?
目标与规划是否一致?
个人目标与组织目标发展是否一致?
5.激励性:
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?
是否能对自己产生内在激励作用?
6.合作性:
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
7.全程原则:
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,做全程的考虑。
8.具体原则:
生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
9.实际原则:
实现职涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素,选择切实可行的途径。
10.可评量原则:
职涯的规划应有明确的时间限制和标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供可参考依据。
职涯的规划主要分为六个步骤:
自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。
掌握并遵循以上原则以后,接下来我们就可以进行职涯规划了,可以依照以下六个步骤进行:
1.自我评估:
包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析,确定自己具备哪些能力,以此来明确什么样的职位比较适合自己,也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。
2.组织与社会环境分析:
短期的职涯规划比较注重组织环境的分析,长期的职涯规划则要更多地注重社会环境分析,透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。
3.职涯机会评估:
职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。
通过对社会环境的分析,再结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;
通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
4.职业生涯目标确定:
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
一般短期规划为三年内的规划,主要是确定长期目标,规划近期完成的任务。
中期规划,一般为三至五年,规划三至五年的目标与任务。
长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。
目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。
简而言之,职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年、五年、三年、一年计划,甚至可以细化到一个月、一周、一日的计划。
计划制定好后,再从一日、一周、一月实行下去,直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。
5.制定行动方案:
把目标转化成具体的方案和措施,这个阶段要从两个侧重点进行:
首先培养职业所需要的实践能力,包括综合能力和知识能力,这其中的综合能力涵盖
职场需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等等。
其次,参加有益的职业训练,例如职业技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
6.评估与反馈:
职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知,也是对职场及社会的不断认识过程,是使职涯规划更加有效的有力手段。
如何确立自己的职业规划目标
当我们走进职场后,身边就会有不同的声音告诉我们如何做好职业规划。
实际上,所谓的职业规划就是充分的了解自己想要什么,能做什么,可以做什么。
当确定了这些因素之后,我们所需要的就只是努力奋斗而已。
个人职业规划的意义:
第一,个人职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。
第二,个人职业规划有助于鞭策自己,为自己努力工作和学习提供源源不断的动力。
第三,职业生涯规划有助于自己抓住重点,明确方向,早日成才。
第四,个人职业规划有助于引导个人发挥潜能,在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标,从而定位人生。
第五,个人职业规划有助于评估目前工作成绩,尽量百尺竿头更进一步,再创佳绩。
职业生涯规划需要从以下十个方面谨慎考虑:
1.从梦想出发。
先开始编织美梦,包括你想拥有的`,你想做的,你想成为的,你想体验的。
现在,请坐下来,拿一张纸和一枝笔,动手写下你的心愿。
在你写的时候,不需要考虑现实因素,尽量写就好了;
2.给梦想定个期限。
审视你所写的,预期希望达成的时限。
有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想;
3.定下小目标。
从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把它们定为一年内最重要的四个目标。
接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由;
4.列出拥有的资源。
列出一张自己所拥有的资源清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源,越详尽越好;
5.回顾成功经验。
回顾过去最成功的两三次经验,总结当中成功的原因,以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟;
6.为目标找条件。
这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标,找出可以达成目标的条件;
7.预估失败原因。
之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。
可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;
8.设定实施步骤。
现在针对那四个重要目标,定出实现它们的每一步骤。
一定要记得这个计划应包含今天需要做的,千万不要好高骛远。
9.寻找模范。
从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。
之后,就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议,记下他们建议的方法。
制定职业规划是职场人的必修课
对于职场人来说,制定职业规划是其必修课,那么,职业规划如何制定?
本文介绍了如何制定职业规划的三大原则,以供参考。
职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器,也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职业规划最大的好处在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进,而这正是我们取得成功的重要保证。
对员工进行员工职业化培训,来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程,让企业员工自行学习。
成功的职场规划,一般要遵循以下三大原则。
职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。
从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;
从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。
如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。
而这正是成功的职业规划核心所在。
为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。
二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。
有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。
三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。
职业规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。
如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。
个人职业规划更重要的10件事
走入职场后,你需要明白你职业生涯规划中有10件事,比你的工资更重要。
1、你的目标。
“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。
”他是对的。
你需要有一个目标和相应的计划。
你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。
如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你
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