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(四)新进员工在入司之前,有欠缴或漏缴社保费的,由本人与原单位办理清缴和停保手续,未能及时办理的,须与分公司签订《欠缴社会保险承诺书》。
(五)本分公司员工均需参加社会保险,员工不得因任何理由拒绝参加社会保险。
(六)社会保险缴费年度为每年7月1日至次年6月30日,年度内员工社会保险缴纳标准不变。
(七)分公司定于每月15日为员工办理社会保险增减业务的月结期限。
凡在每月15日之前办理增减手续的,社会保险在当月缴纳或停止;
凡在每月15日之后办理增减手续的,社会保险在次月缴纳或停
(八)社会保险待遇.
员工发生社会保险关系申请保险待遇时,按照国家和属地社会保险管理部门规定的标准享受各项保险待遇。
(九)综合部须将员工社会保险关系所属地各项保险缴纳比例、认定条件、待遇标准、申请流程和各地社会保险管理部门网站信息等提供给员工查询。
第五条商业保险是指公司向商业保险机构购买的为员工因意外伤残、意外身故提供保障的意外伤害保险。
(一)意外保险内容意外伤害保险包括:
员工因意外受伤医疗保险金、意外身故保险金、意外残疾保险金。
(二)意外保险购买标准及范围
员工个人不缴费,每年由公司统一购买和确定标准。
参保对象为分公司全体员工。
(三)意外保险待遇及申报流程
员工因意外受伤害,需在规定的时间内向综合部报告和提供相应资料,按照意外医疗保险规定的待遇标准,依据伤害程度享受相应的意外医疗、意外伤残、意外身故保险金。
(四)综合部每年需将公司意外伤害保险待遇标准及申请流程等在分公司网上进行公布,提供员工查询。
(五)员工离职,从离职日起取消此意外保险待遇。
企业补充养老保险(企业年金)第六条.是广东省通信产业服务有限公司为建立多层次的养老保险体系,增强公司人才竞争力,更好地保障员工退休后的生活水平而建立的一项补充养老保险(企业年金)。
(一)保险内容:
员工达到法定退休年龄,办理退休手续后,按月提供一定的退休收入保障。
(二)保险对象:
十岗及以上在岗员工及原主业划转的电信员工和内部退养员工。
(三)缴存标准
由公司根据保险员工上年度工资总额,按照《广东省通信产业服务有限公司企业年金办法(试行)》进行计提,由分公司负担,员工个人不缴费。
(四)企业补充养老保险待遇员工达到退休年龄,办理退休手续,按月享受企业补充养老保险待遇。
具体标准按照《广东省通信产业服务有限公司企业年金办法(试行)》执行。
(五)员工提出离职的,终止企业补充养老保险关系。
(六)有以下情况者,暂停企业补充养老保险的缴存
1.上年度绩效考核“不称职”的人员,次年1月停止缴存;
2.岗位调整后不在适应对象范围内的人员,次年1月停止缴存。
(七)企业补充养老保险管理机构
统一由广东省通信产业服务本分公司员工的企业补充养老保险,有限公司管理,分公司综合部负责协助公司人力资源部办理日常业务。
第七条企业补充医疗保险是指公司根据公司经济效益和承受能力,自行建立的一项医疗保险制度,作为社会基本医疗保险的补充。
(一)保险内容
员工因疾病,在享受基本医疗保险待遇后,由分公司再提供适当的补助。
(二)保险对象及范围:
已参加城镇职工基本医疗保险的十二岗及以上在岗员工及原主业划转的电信员工和内部退养员工。
(三)缴纳标准
员工个人不缴费,每年由分公司在公司规定的标准范围内,根据分公司经营效益情况等,以工资总额为基数计提一定比例做为分公司补充医疗保险统筹基金。
(四)企业补充医疗保险待遇
1.门诊费:
是指参加城镇基本医疗保险的员工因病到医疗保险定点医院看门诊所发生的医疗费用,按以下标准从补充医疗保险基金中支付。
.
对应岗位或职岗位层服务年支付标资深经副总经理级以100岗及以协办事处主部门正副经本企业服经60岗及以年或职能部门组生产部门室经对应绩效层办事处副主301岗及以
对应绩效层1岗及以15/住院费:
是指参加城镇职工基本医疗保险的员工因病住院时,2.(含社保管理部门由社会医疗保险医疗保险支付后由个人负担的费用,扣除自费药品、超床位费和批准的特定门诊、异地就医的医疗费)陪人费后,按以下比例从企业补充医疗保险基金中支付。
支付比例服务年限95%15年以上
90%年-15年(含15)10年以上85%年)
10-105年以上年(含80%
年1-5(含5年)但一(五)企业补充医疗保险统筹基金支付无支付次数的限制,个自然年度内累计最高支付限额不得超过基本医疗保险所属地上年由员工个超过累计最高支付限额的费用,3倍。
度职工月平均工资的人负担。
员工个人每年由补充医疗保险支付的门诊费和住院费额度(六)仅限于当年使用,不得转移和累积。
.
(七)员工岗位发生变动的,该自然年度内按照就高不就低的原则享受补充医疗门诊费用待遇标准
(八)下列情况下发生的医疗费用,不属于企业补充医疗保险基金支付范围:
1.工伤、女员工生育、计划生育手术费用;
2.因斗殴、酗酒、吸毒及其他违法乱纪行为等所致伤病;
3.已明确由他人负责的交通、医疗等事故所致伤病;
4.因私出国和香港、澳门特别行政区以及台湾地区期间进行治疗的;
5.非精神病患者自杀、自残;
6.员工定期健康检查;
7.按规定不能在企业补充医疗保险中支付的其他医疗费用。
(九)分公司根据公司每年规定的最高限额和最高比例,以及本地医疗消费水平和分公司的实际经营效益状况,每年调整企业补充医疗保险的范围和标准。
(十)待遇办理流程:
1.门诊费报销:
员工在门诊看病后,凭医疗费发票,填写《企业补充医疗保险报销审批表》,经综合部审核和分公司领导审批后,到财务部报销。
2.住院费报销:
员工因病住院,办理出院手续后,凭《疾病诊断证明书》、《社会医疗保险医疗费报销计算表》和住院收费收据,填写《企业补充医疗保险报销审批表》,经综合部审核和分公司领导审批后,到财务部报销。
(十一)企业补充医疗保险管理部门及职责:
综合部:
负责向员工解释说明有关规定、政策,审核费用核报标准,以及分公司企业补充医疗保险统筹基金计提标准申报等工作。
财务部:
负责企业补充医疗保险统筹基金帐务处理、款项给付工作;
按本实施细则规定建立员工补充医疗保险明细帐务,做好企业补充医疗保险统筹基金统计工作。
第三节补贴类第八条补贴类福利项目补贴类福利项目包括:
女员工劳动卫生费、独生子女补贴、防暑降温补贴、困难补助、抚恤金、丧葬费。
(一)女员工劳动卫生费:
在岗女员工每人每月50元,在工资中发放;
(二)独生子女补贴:
是指根据《广东省计划生育管理条例》,自愿终身只生育一个子女的夫妻,并在当地办理了独生子女父母光荣证后,享受的优待奖励费用。
包括:
1.一次性奖励:
在生育后3个月内办理独生子女光荣证的员工,一次性奖励100元,在工资中发放;
2.独生子女保健费:
从发证之日起至子女十四周岁,每月补贴5元,
在工资中发放;
3.退休时一次性奖励:
自愿终生只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的个人,退休时一次性奖励标准为所在地上年度职工年平均工资额的百分之三十。
4.退休时一次性生活补助:
无子女或者因独生子女死亡造成无子退休时一次性生活补助标准为所在地上年度职工年平均工女的个人,资额的百分之百。
第九条防暑降温补贴:
是指在每年夏季给予在岗员工发放一定标准的防暑降温补贴,防暑降温补贴原则发放等价的防暑降温物品。
1.发放时间:
在每年5-10月发放。
2.发放标准
(1)施工人员:
标准为150元/年。
(2)非施工人员:
标准为100元/年。
(四)困难补助是指员工因家庭发生重大情况而导致经济困难时,向企业申请的临时性经济补助,具体标准按照申请审批结果确定。
(五)丧葬费、抚恤费和供养亲属生活补助费是指离退休人员死亡或在岗员工因工死亡,按照国家和地方社会保险有关政策规定及标准执行。
第四节慰问金
第十条慰问金
是指在重大节日或属于员工个人重要的日子,给员工发放一定标准的慰问金或慰问物品。
(一)节日慰问分公司慰问节日有春节和中秋节,各节日慰问标准由分公司经营班子根据分公司经营效益情况确定。
(二)个人慰问
1.员工因病住院或女员工生育,慰问标准为150元。
2.员工生日慰问标准为50元。
(三)亲属慰问员工直系亲属(父母、配偶父母及子女)去逝,慰问标准为200元。
第五节住房公积金
第十一条住房公积金
(一)住房公积金内容包括住房公积金个人账户储存额和个人住房贷款利息优惠等。
(二)住房公积金管理部门及职责
1.本公司员工住房公积金按照属地管理。
梅州工程部、河源办事处和汕尾办原则上分别在梅州、河源和汕尾市住房公积金管理机构缴存住房公积金,其他人员统一在惠州市住房公积金管理机构缴存住房公积金。
2.员工住房公积金的缴存由综合部负责,梅州、河源、汕尾协助办理属地员工住房公积金日常业务。
(三)住房公积金缴存标准
1.根据员工岗位(绩效)层级高低缴存不同标准。
具体标准见附表1。
2.单位和个人缴存标准相同。
(四)住房公积金待遇员工个人缴存和单位缴存部分统一进入员工个人账户储存额:
1.个人账户,个人账户储存额属员工个人所有。
2.住房公积贷款:
由住房公积金管理中心提供一定金额的利息优惠政策,具体标准按照属地住房公积金管理部门规定执行。
(五)住房公积金缴存标准限额、以及员工住房公积金的支取和贷款等按照员工住房公积金所属地住房公积金管理部门的规定执行。
(六)员工住房公积金是公司为员工提供福利待遇的组成部分,但以自愿参加为原则。
七)员工试用期满后,需要缴存住房公积金的,要求本人填写《住房公积金申请表》。
(八)住房公积金缴存年度为每年7月1日至次年6月30日,住房公积金缴存年度内,员工住房公积金缴存标准不随员工岗位变化而变化。
(九)分公司定于每月15日为员工办理住房公积金增减业务的月结期限。
凡在每月15日之前办理增减手续的,住房公积金在当月缴存或停止;
凡在每月15日之后办理增减手续的,住房公积金在次月缴存或停止。
(十)分公司每年7月根据政府相关法规政策的调整以及分公司的实际经营效益情况,对住房公积金的缴存标准进行调整。
第六节员工保健
第十二条员工保健是指为保障员工身体健康,组织员工进行定期身体检查。
(一)身体检查对象.
分公司所有在岗、内退和离退休人员。
(二)身体检查标准
由分公司统一组织,每年体检一次,分公司根据公司规定的体检费用标准确定员工体检项目。
第七节附则
第十三条本实施细则未尽事宜,执行《公司福利管理办法》、《公司社会保险管理办法》、《公司补充医疗保险管理办法》、《公司住房公
积金管理办法》及国家和地方有关政策。
第十四条本实施细则自公布之日起实施。
第十五条本实施细则由综合部负责解释,分公司保留修订之权限
附表一:
2008年度员工住房公积金缴存标准
单位:
元
单位缴个人缴个人对应岗位或原岗月缴户年年现岗标月缴年缴月缴存43152179817982157621576总经理1798
36432182161821615181518副总理1518
3091215456128815456部门经理12881288
部门副经26592
1108
13296
办事处主
办事处副主职能部门7.8288289936828993619872生产部岗室经其对应绩效层
岗6656657980665798015960岗1岗124806*********0520520岗1岗998449924164992416416岗对应绩效层
12岗(9600025025030002503000岗)13(10A24001001001200100100岗)1200
600
50
其他50
50注:
以上岗位指绩效岗位层级.
附表二:
欠缴社会保险承诺书
本人(身份证号码:
)于
年月日应聘到XXXXX公司惠州分公司工作,谨郑重承诺:
1.本人原为(单位)职工,原单位未为
本人办理社会保险停缴手续或原单位继续在为本人缴纳社会保险。
2.因以上原因造成本单位无法给本人参加社会保险,本人承诺因此造成欠缴的社会保险费,全部由本人承担,与本单位无关,本人今后不得以任何理由追究本单位任何责任。
承诺人签名:
日期:
年月日
附表三:
XXXXX公司惠州分公司
企业补充医疗保险报销审批表
:
费用内经办人
所属部门
票据张金额大写小写核定金额大写小写
所属部门意见:
综合部审核:
分公司领导审批:
经办人:
费用内容:
所属部门:
小写¥:
票据共核定金额大写:
张金额大写:
所属部门意见:
综合部审核:
附表四:
住房公积金申请表
部门/办事处:
申请日期:
分公个人增合计申请人职员身份证号缴月缴停
备注:
1.在当月15前申报的,在本月办理,15日以后申报的,于次月办理/2.此表经申请人、所属部门办事处确认后,交综合部办理。
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