乡镇干部年度考核制度Word格式文档下载.docx
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所包村和业务工作突显特色、亮点,被县级以上部门认可的,包村干部和业务干部加5分。
8、考勤加分:
20xx年干部全年满勤为249天,每超满勤天数一天加1分,以此类推。
(一般干部公休假和法定节假日值班按正常出勤计算)。
二、扣分项
1、考勤扣分:
满勤天数每差一天扣2分(婚假、丧假、产假除外),旷工一天扣3分。
2、被通报批评扣分:
包村干部和业务干部工作被镇领导通报批评一次扣3分,被省、市、县领导通报批评一次扣5分。
值班期间缺岗、脱岗一次扣2分,造成严重后果的扣5分。
(乡镇干部年度考核制度) 3、信息资料报送不及时扣分:
对镇上安排的数据统计、表册资料报送等相关工作在规定时间内未上报的一次扣2分,再次延误的扣3分,以此类推。
对突发事件、各类灾情、意外事故等重大信息迟报、漏报的一次扣5分。
4、目标考核后位扣分:
所包村在年终目标考核中位居后三位的,包村干部扣5分。
5、造成群众上访扣分:
由于包村干部和业务干部责任性不强,工作不到位、不作为、乱作为、越位或出现工作失误造成群体上访的扣分,到镇政府上访一次扣3分,到省、市、县上访一次扣5分。
6、中心工作任务未完成扣分:
在规定时间内未按要求完成中心工作任务的,按完成比例、完成时限和完成进度扣2—8分。
三、一票否决
1、全年累计旷工7天以上的考核一票否决。
2、因工作失职失误、不到位、不作为或出现擅自篡改数据、信息资料等乱作为现象造成重大影响的一票否决。
3、被县上一票否决的相应一票否决。
2
篇二:
乡镇机关干部绩效考核办法
乡镇机关干部绩效考核办法
×
×
镇机关干部绩效考评办法
为促进机关效能建设,加强镇机关干部科学管理,提高干部的责任意识、效率意识和争先意识,营造全力干事的工作氛围,本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则,特制订本办法。
一、组织领导
为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导,建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。
组长:
副组长:
成员:
、×
领导小组下设督查组,×
任督查组组长,×
为督查组成员。
督查可以采取实际督查,也可以根据镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录进行督查。
二、考评内容和办法
机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。
(一)月度考评
月度考评基本分为100分,由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作和农村公共安全等四部分。
外借干部或学习培训在一个月以上,不参与考评,保留每月100分的基本分。
1、纪律规范考评
根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。
⑴有下列行为之一的,每次扣2分:
①上班迟到或下班早退的;
②上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的;
③出现随地吐痰,乱丢烟头、纸屑,乱倒茶叶渣等不良卫生行为的;
④办公室内环境卫生不整洁的;
⑤侵占、浪费和损坏公共资源的(长明灯、长流水、电器不关等);
⑥不遵守学习、会议纪律的;
⑦上班不注重仪表的(穿拖鞋、背心上班,男同志留长发、长胡子等)。
⑵有下列行为之一的,每次扣4分:
①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的;
②行政服务中心和值班人员值班擅自离岗的;
③相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上;
④没有完成领导交办任务的。
⑶有下列行为之一的,每次扣6分:
①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的;
②旷工一天的(迟到、早退1小时的视作旷工1天);
③不服从领导安排工作的;
④服务工作没有按期办结、没有客观原因的;
⑤外出办公弄虚作假的;
⑥其他贻误工作并造成一定负面影响的。
⑷有下列行为之一的,每次扣10分:
①未按规定程序擅自盖公章造成不良后果的;
②参与赌博的;
③干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的;
④值班人员缺岗或没有履行好职责,造成机关大楼发生失窃、失火等安全事故的;
⑤违反×
纪、×
纪规定或其他造成重大负面影响的。
考评以督查组成员督查为主,领导班子和各办公室(中心)协助督查;
采取经常性考核(每月不少于2次)与抽检督查相结合。
考评结果在下一个月5日前书面报领导小组。
2、办公室日常工作考评
⑴没有按时按质按量完成各办公室岗位职能规定工作的,每项扣4分。
未完成办公室职能工作的界定:
a、在规定时间内未完成工作,造成群众投诉的;
b、没有完成镇月度中心工作的;
c、受到市有关部门批评的;
d受镇主要领导批评的;
e未完成办公室半年度、年度工作总结及有关报表的。
此项工作扣分按各办公室职责分解落实到人,直接责任人扣4分,协助配合人扣2分。
⑵有服从办公室主任或分管领导安排工作的,每次扣5分。
⑶没有按时召开办公室例会的,每次扣5分;
⑷督查组成员每月督查不少于2次,每少一次扣5分。
3、临时性工作考评
⑴上班时间发生突发性事件,干部没有按规定执行上级命令的,每次扣5分;
因此造成严重后果的,扣10分。
⑵单位部署突击性工作(如拆违、卫生整治、计划生育等),干部逃避或出工不出力的,每次扣2分;
因此造成严重后果的,扣4分。
4、农村公共安全考评。
按×
[20xx]48号文件考核。
(二)年度考评
年度考评基本分为100分,由基础考评、满意度考评两部分组成。
1、基础考评(基本分70分)
基础考评以月度考评为基础,由月度考评平均分×
70%计算。
2、满意度测评(基本分30分)
分别由主职领导、×
领导等对干部一年来的综合情况进行评定。
其中镇村干部考评占10分,×
领导考评占20分。
考评分为优秀或称职、基本称职和不称职三个档次,分别按10分、6分和0分标准,根据得票情况取平均值最终得考评分。
班子成员考评得分按市委组织部的测评结果为依据计算得分。
(三)单项考核考评
重点工程、计划生育、×
工作、争先创优、信息工作按单项考核办法考评。
三、考核奖励及其他
1、月岗位考核奖
基数为300元(其中农村公共安全考核占100元),系数为一般干部1,中层副职1.2,财政所长1.3,班子副职1.4,班子正职1.6。
2、年度考评奖励
按百分制纳入机关干部年度双争先考核。
3、生日慰问。
实行生日慰问制度,干部生日给予物质慰问。
4、实行干部年休假制度。
按干部工作年限享受相应的年休假。
干部在工作日请事假的,抵当年年休假天数。
本办法由镇机关干部工作绩效考评领导小组负责解释。
篇三:
乡镇机关事业单位干部职工年度(绩效)考核办法
乡镇机关事业单位干部职工年度(绩效)考核办法
为充分调动干部职工的工作积极性,提高干部执行力,切实加强作风建设、效能建设、环境建设,切实转变工作作风,提高工作效率,提升服务质量,根据《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》,特制定本办法。
一、考核对象
乡机关除党政领导班子成员以外的全体干部职工和乡属事业单位的全体干部职工。
垂管单位可参照本办法执行。
二、考核工作领导小组
领导小组下设办公室于党政办,由同志兼任办公室主任,等同志负责具体工作。
三、考核原则
为确保考核工作的客观性、公正性和全面性,考核工作坚持定性与定量相结合,绩效考核与年终测评相结合的原则。
四、定性标准
(一)有下列情形之一,单位负责人和该单位全体干部职工不能评先选优,单位负责人减发20%奖励性绩效工资,干部职工减发15%奖励性绩效工资。
1、单位业务考核在全市排名后三位的;
2、综治、计生、安全生产被乡党委、政府一票否决或在上级考核检查中被一票否决的。
3、全年被效能告诫超过3次的;
4、单位满意度测评低于70分的。
(二)有下列情形之一,年度考核确定为“基本合格(基本称职)”等次:
1、业务工作在全市排名倒数第一的;
2、全年工作被督办3次以上的;
3、因工作失职引发群体性上访事件的;
4、全年被戒勉督导超过3次的;
5、按本考核办法,考核成绩在60分~79分的;
6、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“基本合格(基本称职)”等次的。
(三)有下列情形之一,年度考核确定为“不合格(不称职)”等次:
1、全年工作被督办5次以上的;
2、因工作失职引发进京上访事件的;
3、全年被责令纠错超过3次的;
4、按本考核办法,考核成绩低于60分的;
5、按《国家公务员考核实施暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行办法》规定应评定为“不合格(不称职)”等次的。
五、量化评分
年度考核成绩实行百分制,由绩效考核量化分、党政领导评分、民主测评和加分四部分组成。
年度考核成绩超出100分的按100分计算。
(一)绩效考核量化分
单位正副职领导(含负责人)绩效考核打分由党政办负责组织实施;
一般干部月绩效考核打分由所在单位负责组织实施,按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》执行;
驻村驻组考核打分由驻村工作组负责组织实施,按月打分。
所有考核均实行百分制。
次月第一周星期三为月绩效考核汇总日,各实施单位将上月《干部职工绩效考核扣分记录表》报乡党政办组织人事干部汇总。
1、未驻村驻组干部
(1)单位正副职
职绩效考核量化分=(单位综合考核成绩×
50%+管理能力综合评估成绩×
30%+个人执行制度情况考核分×
20%)×
60%+中心工作考核分×
10%
单位综合考核成绩为所领导单位年度考核成绩。
管理能力综合评估以月为单位进行打分,按《机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准》执行。
个人执行制度情况考核以月为单位进行打分,按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》中政治纪律、组织纪律和理论学习三项规定执行。
中心工作考核分为中心工作完成比例取加权平均;
未参加中心工作的同志取全乡平均数。
(2)一般干部
绩效考核量化分=全年月绩效考核分×
全年月绩效考核分=全年各月绩效考核分加权平均数。
2、驻村驻组干部
35%+驻村驻组考核分×
35%
驻村驻组考核分=各项任务完成数加权平均×
70%+驻村领导评分×
30%。
(二)党政领导评分
党政领导评分由党政班子成员根据干部职工一年工作开展情况打分后取加权平均分按10%计入总分。
(三)民主测评
民主测评分为干部职工互评和群众满意度测评两个部分,干部职工互评分按10%计入总分;
群众满意度测评分按10%计入总分。
(四)加分
加分按《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》中“个人年度考核成绩加分”标准直接计入。
六、考核结果的运用
本考核办法是确定干部职工年度考核等次和兑现奖励性绩效工
资的主要依据。
1、优秀等次的确定
具体操作办法:
按本办法量化打分后,从未被取消评先选优资格和按规定未被直接确定为“基本合格(基本称职)”、“不合格(不称职)”等次的干部职工中,由高分向低分依次取满优秀名额。
2、奖励性绩效工资的兑现
《事业单位奖励性绩效工资分配方案》中,个人奖励性绩效工资计算公式中的个人年度考核成绩即为本考核所得数。
3、岗位晋升聘任
岗位聘任或晋升岗位按本考核排序从高到低依次进行,取满岗位职数止。
未被聘任到同级岗位的人员降低一个岗位聘任。
七、本办法由乡考核领导小组负责解释。
附:
1、《机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准》
2、《机关、事业单位负责人管理能力综合评估量化标准》
机关、事业单位干部职工绩效考核量化标准
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- 乡镇干部 年度 考核制度