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E.劳动力市场的供求状况
4.员工薪酬制度的基本形式有(ABCD)。
A.绩效薪酬制B•能力薪酬制C•工作薪酬制
D.结构薪酬制E.级别薪酬制
5.企业薪酬制度设计与完善包括(ABC)。
A.工资结构设计与完善B.工作等级标准设计
C•薪酬支付形式设计D.管理理念的设计
E.企业文化的确定
三、多选题
1.员工薪酬管理的常用原则,包括(ABCDE)。
A.公平性B.认可性C.安全性
D.激励性E.平等性
2.员工薪酬管理的政策有(ABCD。
A.业绩优先与表现优先B.工龄优先与能力优先
C.工资优先与福利优先D.需要优先与成本优先
E.文化优先与效益优化
3.影响薪酬管理的外部因素有(BD)。
A.企业的竞争力B.地区、行业薪酬水平的差异
C.企业制定的薪酬原则与策略D.政府的宏观调控政策
E.国家法律法规
4.影响企业薪酬的内在因素主要有(ABCD)。
A.劳动差别因素B.工资形式C.企业经济效益
D.报酬政策E.国家宏观政策
5.岗位评价的两个目的是(AD)。
A.比较企业内部各个岗位的相对重要性B.实现企业的经济效益
C.发展企业文化D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E.综合分析员工的工作能力三、多选题
1
.薪酬制度设计的基本原则包括(ABCD)。
A.公平原则B•经济原则C•激励原则
5.薪酬制度设计的公平原则包括(ABCD)。
A.内部公平B.外部公平C•个人公平
D.结果公平E.待遇公平
1.结构工资制的构成一般包括(ABCD)。
A.基本工资B.岗位工资C•技能工资
D.浮动工资E.福利工程
2.实行提成工资制主要的步骤有(ABC)
A.确定适当的提成指标B.确定恰当的提成方式
C.确定合理的提成比例D.确定岗位技能工资标准
E.确定合适的提成原则
3.岗位劳动评价是一个系统,它由(ABCD)等系统组成。
A.评价指标B.评价标准C•评价技术
D.评价方法E.评价手段
4.在确定技能工资时,可将企业员工分为(ACD)三类。
A.技术工人B.领导人才C•非技术工人
D.管理与专业技术人员E.专业技术人员
5.划分与设置工种的原则包括(ABCD)。
A.规范原则B.实用性原则C•简化和统一原则
D.行业归口原则E.适合企业发展原则
1.员工奖金的特点表现在(ACD)。
A.单一性B.临时性C.及时性
D.荣誉性E.公平性
2企业全员奖励制度的形式有(ABD)。
A收益分享B利润分享
D持股分享E损失分担
3绩效奖金制度设计包括(ABCDEA明确制定动机
C合理制定职位基数
E确认评核的差别
4对于生产部门评核项目主要考虑(
A目标达成率B产量
D用量E效益
5员工津贴的特点有(ABC)。
A单一性B动态性
C福利分享
)。
B实施对象的确定
D确认评核的方式及类别
ABCD)。
C质量
C均等性
D平衡性E激励性
1.收入保障计划主要包括(ABC)。
A.企业年金B.人寿保险C.住房援助计划
D.教育援助计划E.工伤保险
2.社会保险的种类有(ABCD)。
4员工持股计划的类型有(BCD)
D福利型员工持股
B有助于优化公司股本结构
D推动企业产权制度改革
C风险型员工持股
E投资型员工持股
5员工持股计划的优点(ABCD)
A能使员工利益与公司利益直接相关
C有助于完善社会保障体系
E有助于形成良好的企业文化
1员工福利管理的职能包括(ABCD)。
A计划B组织C实施
D调节E协调
2为了实现成本的控制,管理者应对(ABCD)进行把握和控制。
A管理的对象B管理的时间进度C福利项目种类
D时间成本E管理的目标
3福利管理的主要原则有(ABD)。
A合理性原则B计划性原则C感激性原则
D协调性原则E公平性原则
4在员工福利管理活动中,常用的员工福利管理原理有(ABCD)
A物质动力原理B系统优化原理C需求递进原理
D.个性差异原理E.弹性福利原理
5.影响员工福利计划制定的内部因素包括(AB)。
A.企业的经济效益B.员工个人的因素C.劳动力市场的状况D.社会的物价水平E.企业的发展战略
1.薪酬福利统计方法有(AC
E平等薪酬福利设计
2.工资支付主要包括(ABCD
E工资支付标准
D底层管理人员E一般员工
2专业技术人员的工作特点有(ABCD)。
A工作业绩不容易被衡量B工作时间无法估算C工作压力大
3.(BC)的工作大多要动脑,一般在实验室或办公室,工作难度大,付出的辛苦多
D.单一化高薪资模式E.多元化薪资模式
1.用人单位依法自主确定单位的工资分配形式和工资水平,包括(ABCD)
A•用人单位可自主确定本单位的基本工资制度
B.用人单位可自主确定本单位的工资形式
C.用人单位可自主确定本单位的工资水平
D.用人单位可自主确定本单位的工资结构
E.用人单位可自主确定本单位的工资标准
2.最低工资标准的测算方法有(ABCDE)。
A.工资、薪金所得适用超额累进税率B.个体工商户生产、经营所得
C.劳务报酬所得D.特许权使用费所得
E.出卖个人物品所得
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