厂务公开先进单位申报材料与厂务公开民主管理工作总结汇编Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:17656949
- 上传时间:2022-12-07
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:22.18KB
厂务公开先进单位申报材料与厂务公开民主管理工作总结汇编Word文档下载推荐.docx
《厂务公开先进单位申报材料与厂务公开民主管理工作总结汇编Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《厂务公开先进单位申报材料与厂务公开民主管理工作总结汇编Word文档下载推荐.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
多年来,公司以落实“三个代表“重要思想,贯彻党的依靠方针为指导,着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫。
随着企务公开的不断深入,企业民主管理渠道不断拓宽,广大职工建功立业、奉献企业的热情不断高涨,公司保持长周期安全稳定可持续发展。
公司先后荣获了省“厂务公开民主管理先进单位“、省“民主管理先进单位“、省“创建和谐劳动关系模范企业“、省“五一劳动奖状“等多项荣誉。
XX年,公司同年荣获“全国五一劳动奖状“和“全国文明单位“两项桂冠。
我们的具体做法是:
(一)坚持“两个到位“,夯实企务公开工作基础。
一是组织领导到位。
为加强对企务公开工作的领导,公司党政领导班子坚持把企务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓,成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组、以公司经理为组长的企务公开实施小组和以纪委书记为组长、工会主席为副组长的企务公开监督小组。
各小组分工明确、职责具体,使企务公开工作始终保持“党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与“的运行机制,为此项工作深入开展打下了坚实基础。
二是制度保障到位。
企务公开工作政策性强、涉及面广、职工关注程度高。
为使企务公开保持规范运作,公司先后制订印发了《企务公开和民主监督工作实施办法》、《深化企务公开工作若干规定》和《企务公开ISO9000管理程序》,确立了公司、部门及班站三级公开体系,对企务公开的内容、形式、程序、时限和范围等方面内容进行了细化分解,并把企务公开工作纳入领导干部考评、部门月度考核以及双文明单位评比等考核体系之中,从而搭建起企务公开“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定“的坚实框架。
(二)突出“三个重点“,确保企务公开工作规范运作。
一是重点发挥职代会主体作用。
职代会是企业民主管理的基本形式,也是企务公开的主要载体。
多年来,公司坚持年度计划完成情况、财务预决算执行情况、业务招待费和教育培训经费使用情况、党政领导廉洁自律情况等向职代会报告;
集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过。
XX年以来,公司先后出台《企业年金实施细则》、《职工疗养暂行规定》、《职工夜班等津贴调整标准》、《职工奖惩暂行规定》、《职工年休假管理办法》等20多项制度,均面向职工广泛征求意见和建议,并经职代会审议通过后实施,充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
二是重点推进企务公开纵深发展。
内容上由局部公开向全方位公开深化。
使企务公开延伸到生产经营、人才管理及党风廉政建设等领域,本着实事求是的态度,客观、全面、真实、准确地进行公开。
形式上由发布式公开向互动性公开深化。
综合利用合理化建议征集、提案办理回复、经理联络员座谈等有效形式拓宽公开渠道、顺畅沟通交流。
程序上由结果公开向全过程公开深化。
企务公开预审、发布、监督、评议、整改及反馈等逐项落实,形成闭环管理机制。
时间上由定期公开向常态化公开深化。
阶段性工作通过职代会按时公开,常规工作定期公开,热点问题及时公开,实现企务公开常态化运行。
层次上由三级公开向开放式公开深化。
充分发挥公司办公区、变电站及家属区全部实现微机联网的优势,不断完善网络公开流程,使企务公开的时效性和覆盖面得到极大的提升。
三是重点落实职工评议制度。
企务公开工作对象是职工,评价主体也是职工。
公司坚持把职工群众知情率和满意度作为考量企务公开工作的重要指标,结合职工关心的热点和焦点,加大督导力度,及时掌握各部门企务公开执行情况。
多年来,从大型物资招标,到废旧设备处理;
从工资奖金分配,到职工购房方案;
从大中专毕业生招聘,到复退军人安置;
从社保基金缴纳,到领导电话费标准;
职工关心什么,公司就公开什么;
职工疑虑什么,公司就说明什么。
每年发布涉及安全生产、经营管理、职工培训及物资招标等方面信息100多项,其中无不体现职工权益,无不关系企业发展。
在近年来省电力公司调研及公司组织的企务公开民主测评中,职工对公司企务公开的测评满意率均达到98%以上。
(三)实现“三个提升“,延伸企务公开工作实效。
一是提升了企业民主管理水平。
首先是职代会制度的健全。
如公司《职代会提案办理暂行规定》、《职工代表管理办法》、《职代会联席会议和专门委员会工作细则》以及《职代会质量评估实施方案》等六项管理制度的实施。
第二是民主管理渠道的拓展。
如经理联络员被赋予“四个任何“的特权,即可在任何时间、任何地点向任何公司领导反映任何问题。
第三是公司领导与职工的无障碍沟通。
如公司领导班子坚持“当一天普通工人,参与一次全过程工作“,党政主要领导带头走
进班站,深入施工现场调查研究。
民主管理常态运行机制使领导班子的集体决策更加科学规范,中层干部的执行力进一步增强。
近年来,每年职代会对公司领导班子的测评满意率均达100%,对中层干部的测评满意率均达98%以上。
二是提升了职工建功立业激情。
在深化企务公开的进程中,公司向职工交实底、道实情,凝聚了人心,汇聚了力量。
广大职工的主人翁责任感和建功立业激情不断提升。
在开展合理化建议活动中,仅XX年以来就收到职工提出的涉及安全生产、节能降耗、优质服务等方面建议XX多条,采纳并实施600多条,为企业创造直接或间接经济效益900多万元。
广大职工立足岗位学习新知识,钻研新技术,先后有20多项QC成果分获河南省电力系统一、二等奖,3项成果被评为河南省“百项优秀技术创新成果“,4个集体被评为河南省“创新示范岗“,3个集体被授予河南省“五一劳动奖状“。
随着团队创新能力和企业核心竞争力的快速提升,使公司供电质量和供电可靠性不断增强,截至XX年12月31日,公司已实现连续安全生产3858天,公司先后被评为河南省“建功十一五技术创新竞赛组织工作先进集体“、河南省“劳动竞赛先进单位“,并连续五年荣获“全国安康杯竞赛优胜企业“,勇夺“连胜杯“。
三是提升了履行社会责任能力。
公司在作好企业内部公开的同时,注重作好对外服务内容的公开,把供电企业履行社会责任的承诺落实到为客户提供优质高效的服务上来。
如公司建立了供电信息披露制度,通过电视、电台、短信和报纸等各种形式,及时发布企业信息、停电通知和设备检修计划,公开电价政策和用电报装程序,宣传供电形势;
党政领导经常带领营销、调度等窗口部门人员深入工厂、社区走访用户,发放调查问卷,受理客户咨询,征求客户意见,查找整改服务工作的薄弱环节。
目前,XX供电系统已涌现出国家级服务示范窗口12个,省级服务示范窗口30个,营销部客服中心被首批命名为“全国工人先锋号“。
在促进企业内质外形建设的同时,实现了社会效益和经济效益的双丰收。
至XX年,公司连续四年获全市行风评议第一名,连续五年受到XX市委、市政府通报表彰。
“志当存高远,腾飞看明朝“。
在今后的工作中,×
公司将继续贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业方针,持续增强做好企务公开工作的责任感和使命感,以制度化、程序化和规范化为保证,以改革创新精神为动力,不断提升企务公开工作水平,为推动公司发展再上新台阶,构建和谐供电企业,从而更好地服务于社会经济发展作出更大的贡献。
厂务公开民主管理工作总结
近年来,山东汶建置业(集团)有限公司工会委员会在上级党委和总工会的正确领导下,认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想,贯彻执行《工会法》和《工会工作条例》,解放思想,开拓创新,真抓实干,锐意进取,积极履行工会职能,行使职工代表参政、议政、民主管理,依法办事权利,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性,维护职工合法权益,推动了公司工会工作和各项事业的创新发展。
一、坚持与时俱进,努力做好工会各项基础工作。
公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能,推进民主管理,参与经济建设,维护职工合法权益,活跃职工业余文化生活,加强自身组织建设,二〇〇八年上半年工会各项基础工作又取得新成绩。
1、抓教育,促稳定,做职工的贴心人。
工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势,始终坚持以党的领导为核心,把思想政治工作放在首位,利用会议、活动、谈心和交流等方式,开展多种形式的群众性宣传教育活动,及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系,凝聚人心,增强合力。
通过形势教育、理论教育、传统教育,随时注意强化职工的开放意识和大局意识,积极引导职工解放思想、转变观念,充分发挥“识大体,顾大局”的汶建传统和“干事创业、团结开拓”的汶建精神,以主人翁的态度自觉做到眼前利益服从长远利益,局部利益服从公司整体利益,维护了员工队伍和公司的稳定与发展,努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习,增强民主意识,以正确的思想指导工作。
工会充分利用各种活动为契机,不失时机地向员工宣传《工会法》,深入学习贯彻各种文件精神。
使员工了解自己的权利和义务,增强他们的民主管理意识,提高自身的政治思想素质。
今年5月12日,汶川发生8级大地震,公司迅速发动职工捐款捐物,党员和工会成员的发挥模范带头作用,急灾区之所急,想灾区之所想,先后捐款7000余元,用实际行动为祖国解忧,支援国家建设。
为支持我县经济建设,以县总工会牵头,开展了“龙信理财”融资,发展汶上县的城市建设,公司工会发动职工积极响应,踊跃参与,先后融资10万多元。
二、加大工作透明度,推动厂务公开纵向发展。
1、发挥工会组织职能作用,定期召开职代会。
我公司始终坚持每年召开两次职代会,一次职工会,建立了职代会提案公开制度和决策参与制度。
通过职代会,审议通过《总经理工作报告》、《工会工作报告》,确定年度方针、目标和中长期发展规划。
在广泛听取职工代表意见后,审议通过公司改革、改组,结构调整等重大决策事项,保证公司重大决策事项和规章制度的顺利实施。
2、公开招标,实施工程内部承包。
公司承揽工程后,采取内部招标方式召开发布会,由工会公证监督,员工旁听项目参与。
工程内部承包的公开,扩大了员工的监督面,抵制了工程承包和施工中的腐败,同时转化了公司风险,增加了项目责任,使工程从承包到施工,直至竣工交付使用都在群众的监督中进行,确保了工程质量、安全、效益、信誉等,收到了良好效果,深受员工欢迎和赞扬。
通过实施阳光工程,进行厂务政务公开,加强民主监督和民主管理权,扩大了员工的知情权,参政议政权,有效地激发了广大员工当家作主参与公司决策管理的积极性,从而形成了我为公司发展献良策,管理民主化的喜人局面。
3、实行厂务公开制度,设立了专门的厂务公开栏。
健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。
进一步保证了厂务公开的及时性、全面性和准确性,在不断加强各项基础工作,加大监督检查力度的同时,我们注意引导员工掌握政策,一切从有利于加强企业的领导班子建设,有利于促进企业改革、发展和稳定的角度提出问题或开展活动,使厂务公开在质量得到提高的同时,职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。
公司及时公开了招投标、财务收支状况、办公费用、招待费用、收支情况以及其它重要决策等。
我们还通过调查问卷的形式,及时掌握了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行情况。
使厂务公开工作进一步向纵深发展,取得了显著成效,已成为企业的一项管理制度。
三、重维权,关注职工合法利益
工会是工人阶级的群众组织,多年来,公司工会始终把代表职工利益,依法维护职工合法权益作为自己重要职责。
作为广大员工的代言人,在维权上坚持做到重监督,求实效,正确处理企业集体和员工个人关系,眼前利益和长远利益关系,切实维护职工利益。
1、参与职工利益分配。
做到员工工资福利发放,调级晋升,医疗改革,减员增效等涉及职工切身利益的事情,张榜公布,避免暗箱操作。
2、签订《集体合同》和《劳动用工合同》,维护劳动者权益。
为确保职工代表决议的落实,在八届四次职代会上,工会代表职工与公司签订了新一轮集体合同,确保合同履约率达100%。
成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组,做到了企业利益、职工利益兼顾,双向维护不偏移。
新的劳动合同的签订,更加突出了职工的劳动保护,维护了职工合法权益。
3、着力解决职工工资拖欠问题。
积极响应国家清欠农民工工资政策法规,着力解决民工工资拖欠问题。
专门成立了由财务处牵头的清欠小组,对各工程项目发放了民工工资清欠表,对建设单位拨付工程款后优先发放民工工资,从而杜绝了拖欠民工工资现象,有力地维护了民工权益。
四、加强两个文明建设,关心员工生活,搞好员工的文化娱乐生活。
在员工中积极广泛开展
“评先树优”活动,集思广益,广泛开展群众生产劳动保护活动。
坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动,成立qc质量攻关小组。
通过开展此项活动,激发了广大员工的学习热情,提高了公司的整体质量水平。
关心职工生活,搞好在册及退休职工的福利待遇工作。
坚持春节、五·
一劳动节、六·
一儿童节、元旦、仲秋节为职工发放福利,丰富广大职工的生活水平。
确保职工工资按时足额发放,坚持为员工喜事送喜匾、白事送花圈。
确保按时足额交纳职工的社会保险金、工伤保险金、失业保险金、女工生育基金、劳动力使用费,时时关心维护员工利益,及时排解员工的各种问题和困难,使广大员工真正体验到大家庭的温暖,得到广大员工的依赖,增加了员工凝聚力、向心力,从而有力地促进了公司民主管理工作健康发展。
五、发挥职工的主人翁精神和民主管理意识,以“经济建设为中
心”,解放思想,干事创业。
4月30日,市委、市政府召开全市“学苏北精神,促济宁跨越”动员大会,市委书记孙守刚向全市发出了“学苏北精神,比苏北干劲,赶苏北速度,促济宁跨越”的号召,我县各届积极响应,县建设局也提出了“学苏北精神,促城建跨越”的奋斗目标。
我公司组织员工认真学习,并于5月17日召开了
“学苏北精神,促公司跨越”专题会议,提出了“学苏北精神,大干XX,拚搏XX,攻坚XX,冲刺十二五,两年两个亿,三年三百万,五年保五强”的奋斗目标。
公司从加强出工考勤入手,发挥和调动职工的主人翁精神和民主管理意识,以“经济建设为中心”,解放思想,干事创业。
按照“一切工作具体化,具体工作项目化,项目建设精品化,精品工程责任化”的要求,以民主促管理,以管理促安全,以安全促质量,以杯牌促精品,实行“安全文明生产”一票否决制,大力推行“现场工作法”、“一线工作法”、“限时工作法”,公司全体员工以此为动力,抢抓机遇,在各自的岗位上勤奋工作,努力开创了公司跨越发展的新局面。
现在,公司上下气正劲足,人心思上,决心在上级工会的正确领导下,继续深化厂务公开,强化民主管理,提升厂务公开民主管理理念,推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制,扎实做好各项工作,促进企业健康快速发展。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公开 先进单位 申报材料 民主管理 工作总结 汇编