企业为什么不需要玻璃心的员工Word格式文档下载.docx
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“天下没有完美的组织,加入阿里,我们不承诺你会发财,不承诺你会成功,不承诺你会当官,但是承诺你会很倒霉、你会很受委屈。
阿里的大门永远都是打开的,如果觉得这里不是你理想的工作状态,可以随时离开。
我们喜欢有建设性意见、并且有行动的人,讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。
”
牢骚者之所以不被领导喜欢,是因为他就像一种“病毒传播源”,不仅令自己,也令周围人失去行动力,严重影响团队士气。
2
负能量太重=难当大任
企业需要真正做事情的人
对于团队领导而言,很多时候她们面对的是没有帮助、没有理解甚至没有退路的情况。
这时,他们能做的不是怨天尤人,因为抱怨不会改变任何事情,只会消耗自己的内力,鼓励、带领团队冲出低谷,才是一个成熟领导者具备的素质。
几乎没有一个人会因为坏脾气和消极负面的心态而获得奖励和提升,而最成功的人则往往是那种积极进取、乐于助人,能适时给人鼓励和赞美的人。
加利福尼亚大学洛杉矶分校弗瑞德·
凯斯教授对喜欢抱怨的学生说:
“真正的人才,不是能够评判是非、指出对错的人,因为几乎每一个人都能做到这一点,真正的人才就是那种让事情因你的存在而变得更好的人。
3
负能量爆棚的人
有一颗易碎的玻璃心
每位进入一家新公司的员工都是充满着美好愿景,期望和企业共同成长、共同发展,但是往往进入企业后会逐渐脱离其最初本意,陷入抱怨、消极、抵抗不了压力的漩涡之中。
用一句话总结就是:
员工内心不够强大,容易受周围同事的情绪影响。
要求员工心理强大,是很多老板的共识。
所谓皮实就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪。
顶得住压力,受得了艰苦,是一个人蜕变成长的最好时机!
工作中遇到问题,首先要做的不是抱怨、抑郁,而是从自身上寻找原因,看看是不是工作方法出了问题,沟通是不是没有做好,主动寻找问题的解决办法。
企业的发展本来就是一路荆棘,只有每一位员工带着坚韧的心,跟随企业共同努力,勇往直前,才能最终披荆斩棘!
4
正视自己
负能量也可转化为动力
调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。
“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。
切不可一味地道听途说,自我否定,怨天尤人,整日牢骚不断。
向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。
以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。
每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。
如果你真的有那么多抱怨,尝试一下将抱怨的精力转化为解决各方面不满意的能力。
也许你会发现,提升也并不是那么难。
当然,如果确认对方的批评是有效、有益的。
那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。
长此以往的坚持下来,回头审视曾经那个负能量爆棚的自己会发现多么的无聊。
没有完美的人,更没有完美的企业和工作。
作为一个理智的职场人,应该明白:
团队的问题正是你脱颖而出的机会,一味地抱怨就会将自己变成消极“病毒”的传播源,“毒害”周围的人。
世界那么大,玻璃心怎么走得远
Ms米格格
本文摘自新书
《谁不是一边流泪,一边坚强》
沐姑娘辞职了,原因是受了委屈。
那是一家事业单位,什么事都是论资排辈,新来的人再有潜力,也得被“老人”压着。
沐姑娘是实习时来的这里,熬过了没名没分的阶段,总算成了正式员工,本以为守得云开见月明了,却没想到日子还是不好过。
整个部门里,只有沐姑娘是新来的。
从人员配置上说,多她一个不多,少她一个不少;
但从奖金上说,多她一个,就等于多了一人来分羹,大伙儿自然不乐意,看沐姑娘不顺眼也就成了理所当然的事。
单纯的沐姑娘,最初根本没意识到这一点。
当时,她就是给部门里的人跑跑腿,买买东西。
后来,负责给人打下手复印东西,邮寄快递,打扫办公室卫生。
总而言之,杂七杂八的事都成了沐姑娘的任务,尽管她的职位是宣传文员。
到了月底开例会,领导指责沐姑娘干的活少,说她积极性不高。
沐姑娘满腹委屈,却也怪不得别人,自己确实没做多少“正事”,每天都花费不少时间做便利店小妹的力气活。
到了领导质问的时候,却没有一个人帮自己说话,每个人的表情都像是看笑话的。
几个月后,部门里调来一位新同事,领导当即把沐姑娘的工作交给了对方,还跟其他同事说,若有事忙不过来,可以让沐姑娘打下手。
沐姑娘脸上挂着笑,但眼里却憋着泪,她觉得自己在同事眼里、领导眼里,一文不值,还不如实习生。
后来,沐姑娘在宣传方案上跟新同事见解不一,产生了冲突。
没想到,领导下午就发话,让沐姑娘做副手,说新同事更有经验。
话里话外,听起来都有偏袒的味道。
沐姑娘心里一阵凉,更觉伤了自尊。
在这个地方,她找不到自己的位置,找不到存在感,就像是游离在群体之外的一只落单候鸟。
被委屈层层包裹的沐姑娘,实在没有勇气继续待下去,她唯一敢做的,就是默默地递上一封辞职信,悄无声息地离开,不留一丝痕迹。
我替沐姑娘可惜,也替她不值。
客观来说,那家单位在传媒界是非常有名的,平台也很好,而沐姑娘本身的特长也适合做宣传文案,唯一的遗憾是她没经得住“蘑菇期”的考验。
受冷落、被排挤,觉得孤单、沮丧,替人背了黑锅躺着中枪无处诉说,这对所有在底层摸爬滚打的人来说,都是再正常不过的事了。
离开不是最好的办法,像祥林嫂一样碎碎念也改变不了什么,唯一的解药,只有时间磨砺出的实力。
当你变得足够强大时,一切冷暖与不公,都会不攻自破。
这个过程,至少要三五载,你得熬。
我曾在中关村的一家电子公司做商务,时隔这么久,我还记得销售部里一个叫简宁的女同事。
当时,公司的商务部和销售部紧挨着,员工算下来近三十人,但像简宁那样天生丽质的姑娘,却并不多。
就算不施粉黛,穿着素雅的工服,也是一道引人注目的风景线。
都说漂亮是女人的资本,但不可否认,在女人扎堆的地方,漂亮有时也会成为嫉妒的导火索。
简宁入职后不久,我就发现,周围的同事在有意地排挤她,甚至还出现了一些不好的传闻。
天最热的时候,有同事故意让简宁拎着两个14寸的电脑包装箱送到分部,说路程不算太远,就别打车了,大家都是坐公交车过去的。
其实,从总部到分部有一条最近的路,就是从写字楼旁边的小区穿过去,但没人告诉简宁,结果她坐上了公交车,车还没开出200米就堵在了半路,情急之下,她只能拎着两个箱子走路过去,到了分部以后,后背都已经被汗水浸透了。
简宁住的地方离公司不算远,这也是她选择在这里工作的原因之一。
不知是谁出的主意,说新人就应该去卖场锻炼锻炼,结果人事部就做了调整,把简宁调到最远的那家卖场。
简宁二话没说,就服从了安排,每天早上六点出门,晚上八点到家,就这样,她愣是坚持了四个月。
有一次,不知是同事有心还是无意,传递了错误的消息,让简宁犯了一个大错。
老板在办公室里把她骂得狗血淋头,简宁就那么听着,竟然一句辩解的话都没说。
好多人都觉着,简宁肯定得走人了,没想到,这个外表柔弱的姑娘,却比大家料想的坚强得多。
挨骂后,她表现出惊人的冷静,回到工位就打电话通知各个相关人员,尽量把不良后果扼杀在摇篮里。
在沟通的过程中,老板三番五次地表现出不满和气愤,简宁依旧忍着。
到了第二天早上,问题总算解决了,她向老板汇报结果,老板头也不抬,淡淡地说了一句“知道了”,好像一切都在预料之中。
趁午饭休息时,前台的小姑娘安慰简宁,说老板的脾气就是这样,几乎所有人都挨过他的骂,让简宁别往心里去。
简宁好像并不太在意,跟前台说:
“幸亏被他骂了,不然我还不知道得给公司捅出多大的娄子呢!
问题解决了,我就放心了,挨骂这点事儿,不值一提。
”然后,她还诡秘一笑,补充了一句:
“我这人,就一点好,心大!
好像就在那一次挨骂过后,公司里的人对简宁的态度有了变化。
没有人再故意刁难她了,大概是因为见识过了她美丽外表下的硬气,知道她不是随意拿捏的软柿子;
领导对简宁好像也多了几分信任,知道她不是碰见烫手山芋就甩手丢掉的人。
我离开那家公司后,听说简宁被调到了e世界的门店,做了主管。
再后来,我们没有再见过面,和她有关的消息也听得越来越少了,但我相信,像她这样有底气、有韧劲的姑娘,无论走到哪儿,都能散发出万丈光芒。
回顾工作的经历,再观别人的生活,谁不是一边受着委屈一边成长呢?
在特定的场合被人劈头盖脸地训斥一通,无厘头地排挤一番,确实让人尴尬和恼火,觉得“我为鱼肉,人为刀俎”,觉得自己委屈、冤枉,自尊被践踏了。
其实,那委屈中的一大部分,无非是自认为委屈,无非是心太小,心太弱,就算是真委屈,错在别人,那就更不必自寻苦闷了。
就像沐姑娘那样,心中的委屈经久不散,难以释怀,最终选择了逃避,这其实是弱者的一种表现。
如果能够摒弃这种委屈的情绪,转而将时间和精力用在自我反省和提升上,随着时间的积淀,你就会发现让你感到委屈的事会越来越少。
倒不是说,位置站得高了,委屈就少了,生活从来都不会变得容易,只是当一个个委屈被消化后,内心会变得更强大。
世界那么大,我们都想去看看;
梦想那么美,我们都想去实现。
只是,在实现这些愿望之前,我们先要学会一件事,那就是扔掉自己的“玻璃心”。
路途遥远,唯有强者,才经得起雨雪风暴,纵使前方布满荆棘,也敢一往无前。
这么久了,谢谢你们的支持和陪伴。
几度落泪写完了这本散文集,如果你感觉,书里的某个人、某个情节,和你的经历相似,那么于我而言,就是最大的欣慰。
生活的路上,有我陪你,有它陪你,我们都不孤单。
米格格倾心之作
《谁不是一边流泪,一边坚强》六月上市!
愿用我字,给你心安。
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