第三次形考公共部门人力资源管理Word文档格式.docx

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B.测评面宽

C.误差易控

D.督导力强

经济高效,测评面宽,误差易控,督导力强

题目5

工作评估的基本方法包括（）。

A.排序法

B.因素比较法

C.分类法

D.点数法

排序法,分类法,因素比较法,点数法

题目6

舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A.明确概括了人力资本投资的范围和内容

B.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志

C.建立了系统的人力资本理论体系

D.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度

认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度,明确概括了人力资本投资的范围和内

容,建立了系统的人力资本理论体系

题目7

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.制度性损耗

B.后续投资损耗

C.管理损耗

D.前期投资损耗

制度性损耗,管理损耗,后续投资损耗

题目8

人力资源的可再生性体现在（）

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边

际支出

C.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

D.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用,人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性,人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

题目9

公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A.物质生活环境的需求

B.竞争的需求

C.发展的需求

D.社会关系的需求

物质生活环境的需求,社会关系的需求,发展的需求

题目10

第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A.德国

C.比利时

D.美国

美国

题目11

不正确

获得2.00分中的0.00分

下列属于过程型激励理论的是（）。

A.期望理论

B.需要层次理论

C.目标设置理论

D.公平理论

你的回答不正确

期望理论,公平理论,目标设置理论

题目12

在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工

作

B.观察前应拟定观察提纲和行为标准

C.观察的工作相对稳定

D.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工

观察的工作相对稳定,适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作,尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作,观察前应拟定观察提纲和行为标准

题目13

各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

B.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

C.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

D.在发展的方向上都指向现代的功绩制

在发展的方向上都指向现代的功绩制,在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制,在对

公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡,在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

题目14

内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

A.人力资源供求预测

B.薪酬管理

C.工作分析

D.人力资源规划

人力资源规划,工作分析

题目15

在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

A.全面化

B.专门化

C.准确

D.清楚

清楚,准确,专门化

题目16

关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关

B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变

C.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两

年

D.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,挂

职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员,挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年

题目17

面试和笔试相比，具有（）的特点。

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.考官与考生交流的互动性

D.主观性强

测评的素质更全面,测评内容的不固定性,主观性强,考官与考生交流的互动性

题目18

用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

A.自上而下预测法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.德尔菲法

德尔菲法,自上而下预测法

题目19

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.体能分析问卷

B.心理分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职位分析问卷

管理职位描述问卷

题目20

公共部门包括"

纯粹"

的政府组织，还包括"

准"

公共部门即（）。

A.国有企业

B.公共事业

C.非政府公共机构

D.公益企业

公益企业,公共事业,非政府公共机构

题目21

我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

A.品秩

B.致仕

C.回避

D.俸禄

品秩

题目22

微观的人力群体生态环境具体包括（）。

A.人力政策法规环境

B.人力市场环境

C.人力管理环境

D.人力战略环境

人力政策法规环境,人力管理环境,人力市场环

境,人力战略环境

题目23

公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

A.能力素质

B.管理知识

C.绩效考核

D.道德素质

道德素质

题目24

合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

A.有利于提高公职人员的素质和能力

B.有利于优化公共部门人才队伍结构

C.有利于促进用人与治事的统一

D.有利于改善组织的人际关系

有利于提高公职人员的素质和能力,有利于优化公共部门人才队伍结构,有利于促进用人与治事的统一,有利于改善组织的人际关系

题目25

公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们的使命和目标是什么

B.我们做得如何

C.我们怎样才能实现目标

D.我们所处的环境怎么样

我们所处的环境怎么样,我们的使命和目标是什么,我们怎样才能实现目标,我们做得如何

题目26

（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.马尔可夫链预测分析方法

B.德尔菲法

C.自下而上预测法

D.人员继承法

马尔可夫链预测分析方法

题目27

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A.人力资源纪律与惩戒

B.人力资源开发

C.人力资源规划

D.人力资源获取

人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,

人力资源纪律与惩戒

题目28

在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

A.确定工作分析的执行者

B.编写工作说明书和职位规范书

C.工作分析的目的

D.工作分析信息的搜集

工作分析信息的搜集

题目29

由于公共部门人力资本产权是一种"

特殊市场合约"

，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A.产权的强外部性

B.产权收益的递增性

C.产权的相对残缺性

D.产权交易的非最优性

产权交易的非最优性,产权收益的递增性,产权的强外部性,产权的相对残缺性

题目30

职位分类的优点在于（）。

A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训

计划

B.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

C.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其

才

D.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象,便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划,可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

判断题40题

题目31

获得1.00分中的0.00分

工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。

工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

（）

选择一项：

对

错

正确的答案是“对”。

题目32

获得1.00分中的1.00分

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

题目33

人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

题目34

南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。

（）

正确的答案是“错”。

题目35

我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

题目36

精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;

重赏之下，必有勇夫quot;

之说。

题目37

在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和

积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。

题目38

劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。

题目39

我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。

题目40

公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

题目41

公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。

题目42

人们把建立在quot;

社会人性观quot;

假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

题目43

非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易

发生，产生的影响也不如正式制度深远。

题目44

现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。

题目45

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。

题目46

在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的

基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。

题目47

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

题目48

自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

题目49

对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

题目50

公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性

环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

题目51

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。

题目52

公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者

个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。

题目53

作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自

20世纪

60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

题目54

随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。

题目55

新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具

有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

题目56

品位分类的最大特点是quot;

因事设岗quot;

。

题目57

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关

外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。

题目58

我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

题目59

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种

形式的表扬、认可和荣誉等。

这些激励被称为外在激励。

题目60

古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：

quot;

人情者，有好恶，故赏罚可

用quot;

题目61

人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后

备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。

题目62

权力是公共部门进行激励的有效方法。

权力激励就是要向公务

人员适当分权，而不能对权力进行制约。

题目63

调配功能是人力资源市场的基本功能。

题目64

人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;

人力资本的投资quot;

的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;

人力资本之父quot;

题目65

《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、

廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。

题目66

传统用人的恩威并施实质上是一种家