企业管理专业论文独立学院人力资源管理特点的研究.docx
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摘要
人力资源是大学各种办学资源中最宝贵、最具活力的资源。
大学作为知识密集人才密集的区域,其人力资源除具有人力资源一般特征之外还具有自身的特点。
能否对大学人力资源有效管理与开发,直接关系到大学能否获得竞争优势,能否更好地生存和发展下去。
独立学院是二十世纪末在中国高等教育领域中产生的一个新生事物。
在刚刚十年的时间里,独立学院发展迅速,数量和规模迅速膨胀。
现在已经成为中国高等教育的重要力量,为中国高等教育迈向大众化阶段做出了重要贡献。
独立学院的人力资源除了具有普通高等学校人力资源的特点之外,还具有自己的特点。
独立学院人力资源管理活动是否有效,管理方式是否得到优化,是独立学院能否获得竞争优势的关键因素。
本文在总结现有研究成果的基础上,对高等学校人力资源和人力资源管理的特点进行了研究和探讨。
对独立学院的产生背景、办学现状以及面临的问题进行了阐述。
对独立学院人力资源及人力资源管理的特点进行了较为详细的分析研究,特别是对独立学院人力资源管理和独立学院的举办模式、办学定位和发展战略的关系做了剖析。
本文在简要阐述竞争、竞争优势和竞争理论的基础上,对核心竞争力的概念、特征以及对于获得竞争优势的重要性进行了分析,因此,揭示了大学核心竞争力培养的途径。
本文对独立学院人力资源管理和竞争优势的关系进行了分析研究。
提出了独立学院活动竞争优势的途径和方法,指出了独立学院核心竞争力培养的途径和方法,阐明了优化独立学院人力资源管理对于获得竞争优势的重要作用。
本文在最后部分对山西大学商务学院人力资源管理实践进行了剖析,用事实说明了优化独立学院人力资源管理对于获得竞争优势的重要作用。
通过本课题的分析和研究,为中国高等学校特别是独立学院通过优化人力资源管理实践获得竞争优势提供决策参考。
关键词:
独立学院人力资源管理竞争优势
Abstract
Humanresourceisthemostvaluableandenergeticresource,Universityisthearea,whichisknowledgeintensiveandtalentsintensive,thehumanresourcehasitsownpersonalitybesidesitsgeneralcharacter.WhethermanagingexploringthehumanresourceofUniversityonnotisrelationwiththecompetitionadvantageandbetterexistenceanddevelopment.
IndependentsecondaryschooliscreatedanewthinginhighereducationareainChina.Inpasttenyears,independentsecondaryschooldevelopedquicklyandqualityandsizeenlargefast,whichistheimportantpowerinhighereducationinChinaandmakegreatcontributionstothehighereducation.Thehumanresourceofindependentsecondaryschoolhasitsownpersonalitybesidesitsgeneralcharacters,whetherthemanagementiseffectiveandrefinedornotiswhethertheindependentsecondaryschoolcouldachievecompetitionadvantage.
Thepaperstudiesthecharactersonthehumanresourceandthemanagementofhumanresourceabouthigherschool.Onthebasisofconcludingtheresultstudied;italsoelaboratestheproducingbackgroundandrunningconditionandfacingissues;itanalyzesthecharactersofhumanresourceandhumanresourcemanagement;especiallythehumanresourcemanagementandestablishmentmodal,school-runningdesignanddissectsdevelopingstrategy.
Ontheleaseofclarifyingcompetition,competitionadvantageandcompetitiontheory,
Thepaperanalyzetheconceptofthecorecompetitioncharacteranddissectstheimportanceofcompetitionadvantage,thereforerevealtheroutetothefostercollegecorecompetition.
Thepaperanalyzestherelationshipbetweenmanagementandcompetitionadvantage,itbringsupthewayshowtogainthecompetitionadvantage,pointouthowtofosterkeycompetitionandclarifytheimportantroletorefinedoptimizethehumanresourcemanagement.
AtlastthepaperanalyzesthepracticehumanresourcemanagementinBusinessCollegeofShanXiUniversityandexplantswithfactstheseimportantrolestooptimizethehumanresourcemanagement.
Byanalyzingandstudyingthesubject,itprovidesdecision-makingreferenceforChinahigherschoolespeciallyobtainingcompetitiveadvantagebyoptimizingthepracticeofhumanresourcemanagement.Keywords:
independentsecondaryschoolhumanresourcemanagement
competitiveadvantage
引言
选题背景和研究意义
独立学院是二十世纪末二十一世纪初中国高等教育进入大众化教育阶段出现的一个新生事物,是中国高等教育改革与发展的重大举措。
自1999年中国第一所独立学院诞生以来,独立学院得到了蓬勃发展,到目前为止,全国已有独立学院318所,其中山西省8所。
独立学院已经成为中国高等教育的重要组成部分,为中国高等教育的大众化做出了巨大贡献,取得了令人瞩目的成绩。
独立学院对于满足人民群众接受高等教育的多样化需求,为国家培养各类应用型人才以及推动中国高等教育办学体制的改革起到了积极的作用。
所谓“独立学院”是指“由普通本科高校按新机制、新模式与社会力量合作举办的本科层次的二级学院”①。
独立学院不同于普通高校按照公办机制和模式建立的二级学院、分校等二级办学机构。
它有三个特征:
一是采用民办机制,所需经费及其相关支出均由合作各方承担或以民办机制共同筹措,学生收费标准也按国家有关独立学院招生收费改革制定;二是实行新的办学模式,重点突出一个“独”字,即按照教育部“六个独立”的要求:
独立的法人资格、独立的校园和基本办学设施、独立进行财务核算、独立进行招生、独立颁发文凭和相对独立的教学组织和管理;三是实行新的管理机制,办优质教育。
独立学院作为普通高等学校与社会力量合作办学的产物,它在办学模式、管理体制、运行机制等方面与传统的普通高校相比有着很大的不同之处。
人力资源管理是大学管理的核心组成部分之一,作为有着新型办学模式、管理机制和运行机制的独立学院,其人力资源管理与传统高校相比应当有着自身的特点。
这些特点是受其自身的运行规律所支配的。
将独立学院人力资源管理特点作为研究的对象,其目的就是要揭示适应独立学院新模式、新体制、新机制的人力资源管理的独特内涵及表现形式,研究其人力资源管理和竞争优势的关系,指出赢得竞争优势的关键,提出进一步提高管理效率的途径和方法。
本题目研究的意义就在于通过研究明确优化人力资源管理过程的关键因素,实现途径和方法,为独立学院因优化此过程而获得竞争优势提供决策参考,同时也为高等学校人事制度改革提供一定的参考价值。
二. 国内外研究动态
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力气人力资源管理就是要运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制与协调,充分发挥人的主观能动性,使人事像宜,从而最大限度地实现组织目标%高等学校作为社会公共事业单位,它承担着传播和创新知识、传承和创造文化、影响和服务于社会的功能。
对于每一所高等学校来说,其人力资源管理的效率的高低直接影响其功能的发挥,从而影响它的价值实现。
应当说由于国内外高等学校的办学体制的不同,使得其人力资源管理也表现出不同的特点。
因此对其特点研究的内容也就有很多不同之处。
独立学院是在我国国内出现的举办时间不长的一种新型高等学校。
关于其人力资源管理的特点,国外尚未进行专题研究。
就国内而言,开展相关研究的也很少,仅限于少数人对师资队伍建设的一些基本要素分析、师资培养目标定位研究、师资队伍建设的现状分析及对策以及对师资队伍建设的战略研究展开研究,或者是对独立学院的教学管理模式或人力资源管理中存在的一些具体问题做一些分析探讨。
就目前的情况而言,均未对独立学院人力资源管理特点做系统深入的研究,并由此指出独立学院获得竞争优势的途径和方法。
本文意在通过对独立学院人力资源管理特点进行系统深入的研究,力图以“人力资源管理优化战略”的层次上提出获得竞争优势的战略、途径和方法。
可以说,本题目标研究探索的空间非常大,理论研究和实践探索的深度和广度都有足够的余地。
三. 研究的思路和方法
① 张德.人力资源开发与管理(第二版)[M]清华大学出版社2006.
② 张德.人力资源开发与管理(第二版)[M]清华大学出版社2006.
本文综合运用各种调查统计方法、比较分析法、系统分析法从分析现状入手,深入剖析独立学院人力资源管理的实践过程,提出获得竞争优势的途径和方法,从而达到研究的目的。
四、论文的结构内容
论文共分为六章,围绕独立学院人力资源管理特点进行研究。
第一章,从人力资源管理的基本概念和基本原理出发,阐明大学人力资源管理
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- 企业管理 专业 论文 独立 学院 人力资源 管理 特点 研究
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