长沙理工大学图书馆岗位考核细则修订Word文件下载.docx
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上半年与下半年考核结果的平均分即为年终考核结果。
每位职工的考核,由其所在部室的主任干事按考核程序组织进行,并将部室考核结果上报图书馆岗位考核领导小组。
每位职工的最终考核结果,由图书馆岗位考核领导小组报馆务会认定。
1.5考核等级。
图书馆岗位考核等级设优、良、中、差四等,其中90分以上者为优;
89-80分者为良;
79-60分者为中;
59分以下者为差。
1.6考核结果应用。
考核结果作为评优、奖惩、聘任、职称评定的重要依据。
1.7差等考核结果。
有下列情形之一者,考核结果为差:
1.7.1思想政治素质较差;
业务素质和工作能力不能适应工作要求;
工作责任心或工作作风差。
1.7.2违反法规、政纪,受行政记过或受党内严重警告以上处分者;
不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职给学校或图书馆造成重大损失或者恶劣社会影响。
1.7.3存在不廉洁问题,且情形较为严重。
2
图书馆岗位考核举报办法
职工岗位考核,是图书馆全面评价职工在聘期内履行岗位职责情况的一项重要依据,也关系到每一名职工的切身利益。
为了保证考核结果的公正、公开和公平,特制定岗位考核举报办法。
2.1本馆职工,凡发现公布的考核结果与事实不一致,且能拿出事实依据者,馆长对其予以奖励;
凡谎报工作业绩,且被发现和依据事实认定者,馆长对谎报当事人和其考核负责人(即其部门主任干事)给予全馆通报批评,并按有关规章制度进行处罚。
2.2本馆职工,凡能指出某项考核工作有误,部室主任干事负有直接责任者,馆长对其予以表扬,对错误予以纠正,同时扣发该主任干事相应津贴。
情况严重的,影响该主任干事工作考核的评价。
2.3本馆职工可通过馆长信箱或直接找馆长实名反映情况。
2.4对图书馆职工岗位考核情况的反映,必须实名制和依据事实;
非实名反映者,不予接待;
举报不实或有意打击报复者,经查实和认定后,其考核结果降为差。
3考勤情况考核细则
3.1考勤考核内容
3.1.1上岗签到。
云塘馆、金盆岭A馆和B馆分别按学校和图书馆规定的作息时间上、下班,并严格执行上岗签到制度。
职工按作息时间,在上班(上午、下午)正点前半小时内签到,为正常签到;
超过正点5分钟后签到为迟到。
本馆职工,在任何情况下不得提前签到,也不得代他人签到。
上述行为一经发现和查实,提前签到者、代人签到者、委托签到者等,其该学期的考勤情况考核均认定为不合格。
3.1.2查岗考核。
上班工作期间,部室主任干事针对本部室职工,馆领导、馆办公室针对全馆职工,将不定期检查各岗位的出勤情况。
检查内容包括:
缺岗、离岗、串岗、早退等违纪行为。
上述行为,一经发现和证实,检查人员将当场记录,并作为本学期考勤考核的依据。
3.1.3考勤纪律。
按学校和图书馆规定的有关考勤管理制度,履行请假手续,执行考勤纪律。
3.2考核标准。
除按学校和图书馆有关劳动纪律、考勤制度管理外,考勤考核规定如下:
3.2.1事假,每天扣1分。
(学校规定的直系亲属婚丧嫁娶、本人搬家假在规定时间内不扣分。
)
3.2.2病假必须出具医院证明和履行相关请假手续,否则每天扣1分。
3.2.3旷工,每天扣10分。
3.2.4串岗,每次扣1分。
3.2.5迟开或提前关门,每次扣当事人2分。
3.3考勤补充说明
3.3.1职工考勤由其所在部门主任干事负责,馆务会组织专人进行抽查,抽查前和部主任核实有否请假者,10分钟不在岗,视为迟到、早退、串岗。
3.3.2迟到、早退每学期累计3次以内不扣分,第4次扣0.5分,第五次扣1分,第6次扣2分,依此类推。
(职工在上班途中出现特殊情况,个人必须打电话向部主任说明情况并请假。
恶劣天气时,部门主任干事对本部门职工的出勤情况秉公认定,灵活掌握是否扣分。
3.3.3半天内的请假、半小时内的因私缺岗,每学期累计3次以内不扣分,第4次扣0.5分,第5次扣1分,第6次扣2分,依此类推。
(生病打针、学校家长会等不算缺岗,具体情况由部主任掌握,原则上不与国家、学校的规定相违背。
3.3.4本部门职工的请假、迟到、早退、因私缺岗等情况,部门主任干事应有真实记载,并作为本学期职工考勤考核的依据。
3.3.5同一库室的职工有特殊原因,经过部主任批准,可以换班,但每学期不能超过两次。
没有履行批准手续的代班视为旷工。
3.3.6文献检索课教师的上课考勤按学校教师考勤规定执行。
3.3.7考勤结果按学校及本馆有关奖惩规定执行。
4业务工作考核细则
4.1党政办公室业务工作考核细则
4.1.1办公室主任干事岗位考核评分标准
序号
达标
项目
考核要求
标准分
自评分
考核分
1
思想
政治
表现
(10%)
1.工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
精通业务,工作能力强。
2
2.遵守廉政规定,廉洁自律。
3.同事之间团结合作、相互尊重、相互学习、相互支持。
4.积极参加集体活动(部室和馆里组织的本人应该参加的各种活动)。
5.完成上级领导交给的其它工作,能顾全大局,服从分配。
常规
工作(70%)
1.保持办公桌椅、资料摆放整齐无杂乱,每天下班前进行一次全面整理;
当班时本人岗位牌必须置放桌上。
保持工作用计算机的机箱、显示器、打印机和其它相关设备外表干净,摆放主机的位置干净、无杂物,通风好。
5
2.做好安全防范工作,下班后要及时关好窗、灯、门、水。
所有的用电设备(开水壶、电磁炉、烤火炉等)人走应按规定拔掉电源插头;
计算机设备应关机后,再关闭插线板开关或电源总闸开关。
没按规定使用用电设备按事故处理。
配发的库室公共钥匙要随身携带,妥善保管,若放在未锁的抽屉中或其它公用地方,视为安全事故。
安全考核实行一票否决制,即只要出现安全、消防事故,当事人全年考核为不合格。
3.上班时间不在室内吃零食,不干私活。
4.负责馆内财务管理,做好馆务公开工作。
7
5.按时完成馆内各种文书写作和材料整理,在学校规定的时间内上交。
6.负责馆内各种会议的安排与组织,安排各种馆外来访工作。
7.按时起草图书馆工作计划、工作总结,及时做好职工大会及党政联席会议的会议记录。
8.按学校规定管理图书馆公章。
9.负责全馆工作人员业务培训和学习调研的管理。
10.负责安排和检查办公室各项工作。
11.协助做好工会工作。
6
3
优质
文明
服务(20%)
1.做事积极主动,能够在规定时间内完成领导交给的任务,没有拖拉现象。
10
2.做好上传下达,通知及时准确。
4.1.2行政干事岗位考核评分标准
4积极参加集体活动(部室和馆里组织的本人应该参加的各种活动)。
4.每年6月份之前完成上年度资料的归档工作,归档材料完整,整理有序,主要材料按时提交校档案馆,图书馆档案室卫生干净,档案存放有序。
5.及时接收学校各职能部室有关文件和各种报告请示的发送,做到当天接到通知,当天办好,特殊情况不超过第二天。
6.全馆职工名单、各部室名单等职工信息更新及时。
7.每年6-7月份协助人事处作好职工职称评定工作,做到通知及时,上报及时,并能积极主动地协助职称评定人员作好材料的整理,做好材料检查、签字和公示工作。
8.每年12月份按时做好年度考核材料的整理,做到及时盖章并上报学校人事处。
9.及时登记馆内各种家具及设备,并负责办理馆内职工调离的设备清理退还注销手续。
负责云塘馆钥匙的管理,做到钥匙不遗失,能随时备用。
10.及时做好财务和固定资产的报账工作。
11.负责图书馆各种通知、节假日的值班安排,做到通知及时。
12.负责图书馆工作委员会办公室日常工作,并做好计生工作。
2.接听电话及时,态度好,电话内容及时向办公室主任干事或领导汇报。
传达通知及时准确。
4.1.3综合干事岗位考核评分标准
4.积极参加集体活动(部室和馆里组织的本人应该参加的各种活动)。
4.每个月10号前做好业务数据的收集、统计,并交馆领导传阅,并负责每年统计报表的填报,及时上交学校,做到及时准确。
5.节假日加班费的制作和发放及时准确。
6.校岗位津贴、校误餐费补贴、馆内津贴、馆内云塘补贴的统计、核算、发放及时准确,各项劳务费、慰问费的领取和发放及时准确
7.做好图书发票的盖章工作,图书馆购置支出及返回核算准确,图书资产账目清晰。
8.职工考勤登记及时,每月将考勤情况向全馆职工公布一次,考勤表上报学校人事处按时无误。
9.勤工俭学学生工作管理有序,每月25日将勤工俭学学生的考核表送交校勤工俭学中心。
10.图书馆办公用品采购、发放及时,保管得当。
11.负责做好工会日常工作和有关事务。
9
.传达通知及时准确。
4.1.4行政与党务干事岗位考核评分标准
4.及时撰写馆内活动的新闻稿,经馆领导审定后报送到校园网、校报和电视台和馆内网页。
5.做好馆内党员人事管理,党员名单更新及时。
6.党内数据统计准确,每年的统计报表上交学校及时。
7.党内资料的收集整理与归档及时、有序。
8.做好党内有关文件的接收与发送工作,要求接到通知当天内完成接收与上报工作,特殊情况不超过2天。
9.负责党内各种文书和撰稿,党内会议、工作的通知做到及时通知到支部书记或个人。
10.负责图书馆新闻报道,和校园网通知等的上传。
11.图书馆家具、设备的采购及时,能及时解决图书馆图书监测仪、内外线电话、电子显示屏、大小会议室器材、门禁系统运行过程中出现的问题,做到自己能解决的自己解决,自己解决不了的,及时通知和督促公司维修。
12.经常到馆内检查公共区安全,检查馆内门窗等是否破损,及时联系维修。
4.1.5安全与维修岗岗位考核评分标准
5.完成上级领导交给的其它工作,能顾全大局,服从分配。
4.负责图书馆常用设备的基本维修和保养,发现问题及时报告。
常用设备包括照明、电梯、空调、电热开水器、水管、消防设备、广播、音响等,确保其正常使用。
12
5.负责检查和登记图书馆供电设施的运行状况,确保图书馆供电正常。
6.负责检查馆内门窗等是否破损,承担图书馆部分维修任务。
7.负责搞好图书馆的消防工作。
能迅速、准确地操作消防报警联动控制系统,包括火灾报警联动系统、火灾事故广播系统、消防电话通讯系统,熟悉消火栓、喷淋的管道系统,并对其进行基本保养维护,确保图书馆消防报警系统时刻处于正常运行状态,为图书馆的消防安全提供保障。
8.搞好图书馆的安全保卫工作,及时发现安全漏洞,失盗后能主动查看现场,并向保卫处报案。
1.做事积极主动,能够在规定时间内完成领导交给的任务,没有拖拉现象。
4.2文献采访部业务工作考核
4.2.1中文图书采访岗位考核评分标准
4.收集、整理中文图书资料采访目录及数据,负责中文图书采访数据的转换、导入、查重等。
5.负责中文图书采访数据库维护工作。
6.在广泛进行采访调研的基础上,立足学校重点专业学科建设,依据工作计划及采访工作细则完成中文图书的订购任务。
7.每年12月份做好中文图书订购统计、分析工作,做好馆藏中文文献资料利用情况分析工作。
8.协助完成每年度中文文献资料采购招标及协议签订工作。
9.负责中文图书验收后的报账、付款工作。
10.管理中外文新书仓库,做好日常新书进库安排、统计工作。
11.赠送图书加盖赠送章,与馆藏章同处。
12.协助中文图书验收工作。
1.主动联系院部教师,积极开展采访调研。
2.与各部门交接态度好,数据准确无误。
4.2.2外文图书、报刊采访岗位考核评分标准
3.收集、整理外文图书、报刊采访目录及数据,负责外文图书采访数据的转换、导入、查重等工作。
4.负责外文图书采访数据库维护工作及外文现刊数据库维护工作。
5.在广泛进行采访调研的基础上,立足学校重点专业学科建设,依据工作计划及采访工作细则完成外文图书、报刊、及捆绑数据库的订购任务。
6.负责外文图书、报刊订购统计、分析工作,做好馆藏外文文献资料利用情况分析工作(此项工作于每年12月进行),负责捆绑订购数据库使用衔接工作。
7.协助完成每年度外文文献资料采购招标及协议签订工作。
8.负责外文图书、报刊验收后的报账、付款工作,做好外文报刊核价工作。
9.负责外文期刊建库、登到、分发及催缺工作,催缺工作按学期向供应商提交催缺清单并催缺。
10.协助外文图书验收工作,协助中外文报刊年度目录编制工作。
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