XX市实验学校绩效考核实施方案Word格式文档下载.docx
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四、考核内容(见下表)
实验学校教师教育教学绩效考核评估细则
序号
项目
权重
指标要求
自评
部门评
校评
1
工作态度与表现
5
服从分配:
认真负责:
团结协作:
敢挑重担。
酌情记分。
2
德
育
9
年级、学校德育活动3分,缺1次扣0.5分。
个别教育6分;
有方案1分;
有工作记录2分;
效果明显3分,效果一般2分,无效果0分。
3
教
学
常
规
计划、总结
4
不按时交扣2分。
不符合要求扣2分。
教案
10
评估:
优秀6分,良好5分,一般4分。
提前备课2分,有不提前备课现象扣2分。
不缺教案2分,发现有缺教案现象扣2分。
作业
6
有超量或欠量现象扣1分,有批改不及时现象扣1分,有批改不认真现象扣1分。
听课
达到听课节数记3.5分,每少1节扣0.5分。
“课后记”不少于5次,记2.5分,少1次扣0.5分。
试卷分析
全期2次,不按时交扣1分,不认真扣1分。
三
究
教研活动
8
参加活动每期不少于8次,少1次扣1分。
论文
每期1篇。
缺扣4分,不按时交扣1分。
获奖或发表按最高等级加1次分;
校级一等奖1分、二等奖0.5分,市级一等级2分、二等奖1分,省级一等3分、二等2分。
公开课
公开课1次记2分。
教学竞赛获奖加分同上,辅导者同等加分。
优质课按二等加分。
课题研究
参加立项课题研究1分,主持人记2分。
课题获市级1等奖加3分,二等2分,三等1分,省级一等5分,二等4分,三等3分,子课题降一级加分。
教学效果
30
人平分在年级平均±
3范围内记20分,高于平均值±
3以上,每高1分加1分,低于平均值-3以下,每低一分减1分。
合格率、优秀率在年级平均值±
5个百分点以范围内各记5分,高于年级平均值+5个百分以上,每高1个百分点加0.1分,低于年级平均值-5个百分点以下,每低1个百分点减0.1分。
未统考科目暂记28分。
经批准参加教育行政部门组织的学生竞赛,辅导奖按最高级别加1次分:
团体奖,市级一等1分,二等0.5分;
省级一等3分,二等2分,三等1分;
国家一等奖5分,二等4分,三等3分;
个人奖市级一等0.5分,二等0.2分,三等0.1分;
省级一等1分,二等0.8分,三等0.5分,国家级一等3分,二等2分,三等1分;
出勤
满勤记满分。
病假每天扣0.2分,事假每天扣0.4分。
7
教学事故
扣分
上课迟到、早退或接听手机每次扣2分;
旷课每节扣5分;
上课发生安全事故酌情扣5-15分;
体罚学生每次扣5分。
其它事故每次扣2分。
一票否决
1、歧视侮辱学生,体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的;
2、进行有偿家教家养的;
3、向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物的;
4、旷课(工)超过规定天数或以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;
5、组织、参与考试作弊的;
6、出现重大安全责任事故且负有直接责任的7、违反法律法规被追究责任的;
8、有其它严重损害教师形象和声誉行为的。
五、考核办法及结果评定
(一)学期末按照《实验学校教师教育教学工作绩效考核评估细则》和“行管后勤岗位职责”对全体教师和行管后勤人员分中小学及部门进行考核。
考核结果按分数高低排序按比例评定优秀、合格、不合格等次。
“优秀”按考核人员的10%确定。
对违反细则第8栏规定的定为“不合格”。
其余定为“合格”凡获得“优秀”等次和除一次性按月标准发放本人月奖励性绩效工资外,另根据经费情况增加100——200元。
凡获得合格等次的一次性按月标准发放本人月奖励性绩效工资。
凡定为“不合格”等次的不发月奖励性绩效工资。
(二)《怀化市实验学校教职工奖罚方案》中的处罚部分在奖励性绩效工资中扣除。
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- XX 实验学校 绩效考核 实施方案
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