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五对范畴
①现象与本质——透过现象,抓住事物的本质
②原因与结果
③内容与形式
④必然性与偶然性
⑤可能性与现实性——抽象的可能与现实的可能
三、唯物辩证法是认识世界和改造世界
的根本方法
(一)唯物辩证法是客观辩证法与主观辩证法的统一。
(二)唯物辩证法是科学的认识方法(唯物辩证法一系列规律和范畴具有世界观与方法论的意义)
普遍联系永恒发展
对立统一规律——实质与核心
质量互变规律——形式与状态
否定之否定规律——方向与途径
现象与本质
原因与结果
内容与形式
必然性与偶然性
可能性与现实性
(三)辩证思维方法与现代思维方法
①归纳与演绎
②分析与综合
③抽象与具体
④逻辑与历史相统一等
第三节
客观规律性与主观能动性
一、自然规律与社会规律
(一)规律及其客观性
规律——指事物在运动发展中的本质的必然的稳定的联系。
本质的—内在根据、本质联系
必然的—必定如此、确定不移的趋势
稳定的—可重复性
规律的根本特点——客观性
“天行有常,不为尧存,不为傑亡。
”——荀子(“常”就是规律)
“人的理性为自然立法。
”——康德(否认规律的客观性)
(二)自然规律与社会规律的联系与区别
二、意识的能动作用
(一)意识的能动作用
(1)意识是能动的,具有目的性和计划性。
(2)意识活动具有创造性
(3)意识具有指导实践改造客观世界的作用
(4)意识具有指导、控制人的行为和生理活动的作用。
物质与意识关系问题
物质决定意识,意识是物质的产物——唯物主义
意识对物质具有反作用——辩证法
(二)主观能动性与客观规律性的辩证统一
首先,尊重客观规律。
其次,在尊重客观规律的基础上发挥主观能动性。
如何正确发挥主观能动性?
(1)从实际出发,努力认识和把握事物的发展规律
(2)实践是发挥主观能动性的基本途径。
(3)主观能动性的发挥依赖于一定的物质条件和物质手段。
社会历史趋向与主体选择的关系
社会历史趋向——历史决定论
主体选择——人类在历史发展中的能动性和选择性
第二章
主体
客体
概念
具有思维能力、从事社会实践和认识活动的人
实践与认识活动所指向的对象
主体与客体的关系
从根本上说是认识关系和实践关系
不仅是认识与被认识的关系,而且也是改造与被改造的关系
主体反映客体的过程,也是主体改造客体的过程。
(一)实践和认识的主体与客体
辩证关系
感性认识
理性认识
对立性
事物的现象、外部联系
事物的本质、内部联系、规律
由感官直接感知
理性思维才能把握
认识的初级阶段
认识的高级阶段
统一性
理性以来感性作为基础,感性需要理性体现价值。
感性中有理性成分,理性中有感性因子。
感性认识经由抽象上升为理性认识,理性认识在实践的检验中积累新的感性材料
二、真理的检验标准
(一)实践是检验真理的唯一标准。
这是由真理的本性和实践的特点决定的。
真理的本性——主观与客观相符合
实践的特点——直接现实性(主观见之于客观的活动)
(二)实践作为检验认识真理性的标准的确定性与不确定性
确定性——实践是唯一标准
不确定性——实践的历史局限性
经济基础与上层建筑的矛盾运动
经济基础决定上层建筑
上层建筑反映和服务于经济基础
上层建筑:
政治上层建筑(①国家政权机关、政党、军队、法庭、监狱警察等;
②政治法律制度、宪法)思想上层建筑(政治法律思想、道德、艺术、哲学等)
第四章
二、资本主义简单再生产过程
资本家消费资本家消费
生产生产生产
c+vc+v+mc+v+m
AAA
工人消费工人消费工人消费
每个生产过程都把生产条件作为资本再生产出来,并把工人作为劳动力商品的所有者再生产出来。
资本主义简单再生产的数字举例:
假定有资本10000元,资本有机构成c:
v为4:
1,剩余价值率为100%。
资本家消费
8000c+2000v8000c+2000v+2000m
8000c+2000v8000c+2000v+2000m
资本与剩余价值生产(续)
第二部分资本主义生产是劳动过程和价值增殖过程的统一
以下简称为“资本的价值增值过程”
一、资本主义劳动过程
资本主义劳动过程
资本主义劳动过程具有自己独特的社会性质——雇佣劳动。
雇佣劳动除具有一般劳动过程的各种规定性外,还有两个显著特点:
第一、劳动者在资本家的监督和支配下按照资本家的意志进行劳动;
第二、劳动产品归资本家所有。
资本主义生产不仅是劳动过程,更本质的是剩余价值生产过程。
二、价值增殖过程
资本主义生产过程的本质:
资本主义生产的决定性目的是生产剩余价值。
1、商品的价值形成过程
商品生产也是由生产资料与劳动力相结合进行生产的过程。
商品的价值由两部分组成:
生产中耗费的生产资料价值(C);
劳动者劳动新创造的价值。
商品价值
商品价值两个部分的来源:
第一、商品中所包含消耗掉的生产资料价值部分:
劳动者的具体劳动把生产资料变成为产品,因而生产资料的价值也就构成了产品价值的一部分。
虽然有些生产资料不构成商品的实体,但只要是为生产这一使用价值所消耗的,它们的价值同样构成商品价值的一部分。
第二、商品价值中新创造的价值部分:
劳动者在生产中要耗费一定时间的抽象劳动,因而也就形成相应的新价值。
同一劳动过程既转移旧价值又创造新价值是劳动二重性在价值形成过程中的体现。
图示:
同一劳动过程的两个方面
具体劳动过程旧价值转移过程
抽象劳动过程新价值创造过程
举例说明:
假定:
纺纱工人六个小时可纺纱5公斤。
棉花价格:
2元/公斤总价值为10元
机器消耗价值2元总价值为2元
———————————————————
棉纱中的生产资料总价值=12元
六小时新创造价值=3元
生产结果:
棉纱的总价值=15元
六小时具体劳动,
12元生产资料变为产品
六小时抽象劳动,
创造新价值3元
生产结果:
棉纱价值=15元
2、资本的价值增殖过程
资本要增殖,生产仅仅作为价值形成过程是不够的,价值形成过程必须持续到一定的长度,使劳动者抽象劳动创造的价值超过他自身劳动力的价值。
所谓价值增殖过程,不外是超过了补偿劳动力价值所需要的劳动时间而延长了的价值形成过程。
举例:
纺纱工人每天工作12小时,纺10公斤纱。
2元/公斤消耗棉花10公斤,总价值为20元;
机器消耗价值4元
12小时具体劳动,24元生产资料变为产品
12小时抽象劳动,创造新价值6元
在新创造的价值中,3元支付劳动力价值,剩余的3元成为剩余价值
总投入:
生产资料价值24元+劳动力价值3元=27元
棉纱价值=30元,其中剩余价值3元
剩余价值:
剩余价值是雇佣工人在生产过程中所创造的超过劳动力价值的那部分价值。
剩余价值是由雇佣工人的剩余劳动所创造,被资本家无偿占有的那部分价值。
剩余价值体现着资本所有者阶级及其代表者对工人剩余劳动的占有关系。
三、不变资本和可变资本
资本家投入的资本总量包括生产资料价值和劳动力价值两部分。
在价值增殖过程中,资本的这两个部分所起的作用是不同的……
1、用于购置生产资料的资本
——不变资本(c)
这部分资本随着具体劳动过程,变为商品的一部分,因而它们的价值也转移到商品中,或者说再现于商品中。
这部分资本转移的价值以它们原有的价值量为限,不会发生数量上的变化,所以,称为不变资本。
不变资本价值转移的两种方式:
第一、表现为厂房、机器设备等的那部分资本,在每个生产过程中都不改变自己的物质形态。
虽然它们整体参加物质资料生产过程,但却只磨损或消耗一部分,因而,它们的价值也只是随着磨损或消耗的程度而转移到商品中去。
第二、用于购置原材料、能源、辅助材料等的资本,在一个生产过程中全部被消耗掉,从而改变了自己的物质形态。
因而,它们的价值全部转移到商品之中去。
不变资本转移的价值量也是按照社会标准决定的。
“如果资本家异想天开,要用金锭代替铁锭,那末在棉纱的价值中仍然只计算社会必要劳动,即生产铁锭所必要的劳动时间。
————马克思:
《资本论》第一卷第213页
2、用于购置劳动力的资本—可变资本(v)
可变资本是以劳动力的形式存在的。
可变资本在生产中不仅再生产出自身价值,而且生产出一个额外的价值——剩余价值(m)。
因而可变资本发挥作用是资本价值增殖的原因,可变资本是剩余价值的源泉。
3、不变资本与可变资本的划分依据
划分依据:
资本的不同部分在价值增殖中的不同作用。
生产资料在商品生产中只转移自己的价值,不会发生价值的变化,所以投在生产资料上的称为不变资本;
劳动力的使用创造新价值,这一价值可以大于劳动力自身的价值,因而投在劳动力上的资本可以使自已的价值增殖,被称为可变资本。
4、划分不变资本与可变资本的意义
第一、说明了剩余价值的真正源泉;
第二、为从量上说明工人总劳动中必要劳动与剩余劳动的比例奠定了基础;
第三、为下面进一步分析资本主义经济准备了理论工具。
四、资本的本质
现实经济中,资本采取了各种物质形态:
如货币、商品、生产手段(厂房、机器设备)、原材料、能源、辅助材料等。
但是这些客观实体本身并不是资本。
只有当它们用来生产与获取剩余价值的手段时,它们才是资本。
因此,资本不是物,而是体现在物上的生产关系,是资本的所有者凭借对生产条件的占有,无偿占有工人剩余劳动的关系。
四、剩余价值率与剩余价值量
1、剩余价值率(m’):
剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率,如果用m’代表剩余价值,则
m’=m/v=剩余价值/可变资本
剩余价值率还可写成以下两种形式:
剩余劳动/必要劳动和
剩余劳动时间/必要劳动时间
必要劳动和剩余劳动的概念:
必要劳动时间与必要劳动:
工人再生产出相当于自身价值的价值所需的时间为必要劳动时间,在这段时间耗费的劳动称为必要劳动;
必要劳动是工人为资本家再生产出可变资本的价值的劳动。
剩余劳动时间和剩余劳动
工人在超出必要劳动时间的时间为剩余劳动时间;
在这段时间耗的劳动称为剩余劳动。
工人的剩余劳动不为工人自己形成任何价值。
剩余劳动是剩余价值的源泉。
剩余价值率是工人受资本家剥削程度的准确表现。
在资本主义发展过程中,剩余价值率有提高的趋势。
2、剩余价值量
剩余价值量M=m’V
即剩余价值率与可变资本量的乘积。
剩余价值量决定于:
第一,剩余价值率;
第二,可变资本的量
五、剩余价值规律
1、剩余价值规律的内容:
资本主义生产的直接目的与决定性动机,就是无限追求剩余价值。
“生产剩余价值或赚钱,是这个生产方式的绝对规律。
马克思:
《资本论》第一卷第679页
六、剩余价值规律
2、剩余价值规律是资本主义基本经济规律
第一、它反映了资本主义生产目的;
第二、它体现在资本主义经济的一切主要方面和主要过程;
第三、它决定着资本主义生产的历史趋势。
第三节剩余价值生产的两种方法
提高剩余价值率是增加剩余价值的主要方法。
在资本主义发展历史上有两种提高剩余价值率的方法:
绝对剩余价值生产
相对剩余价值生产
一、绝对剩余价值的生产
1、绝对剩余价值生产的概念
在工人再生产劳动力价值的必要劳动时间一定情况下,通过绝对延长工作日以增加剩余劳动时间来增加剩余价值生产的方法,叫做绝对剩余价值生产。
必要劳动时间剩余劳动时间
工作日
2、工作日长度的决定
工作日的下限:
不能等于必要劳动时间;
工作日的上限:
生理界限;
社会道德界限。
工作日长度决定上权利与权利的对抗。
工作日决定于工人阶级与资本家阶级的斗争力量对比。
二、相对剩余价值的生产
1、相对剩余价值生产的概念:
在工作日长度不变情况下,通过必要劳动时间的缩短,剩余劳动时间相对延长而增加剩余价值生产的方法,叫做相对剩余价值生产。
必要劳动时间剩余劳动时间
2、如何缩短必要劳动时间
必要劳动时间的缩短要靠降低劳动力价值,即劳动力再生产必需的生活资料的价值。
必要劳动时间的缩短是劳动力再生产必需的生活资料生产及与之有关的各个部门劳动生产率提高的结果。
这些部门包括:
A、与劳动力再生产有关的生活资料生产部门;
B、为A部门提供生产资料的部门;
C、为B部门提供生产资料的部门。
劳动力价值=Σ单位A产品价值i×
必要消费数量i
A部门单位产品价值=(c+v+m)
B部门单位产品价值=(c+v+m)
C部门单位产品价值=(c+v+m)
只有这些部门的劳动生产率提高了,劳动力价值才能降低。
所以相对剩余价值生产是社会生产各部门普遍劳动生产率提高的结果。
注意:
那些与劳动力再生产无关的消费资料生产部门(如,奢侈品、军火等)劳动生产率提高不能影响劳动力价值。
3、资本主义劳动生产率提高的机制
全社会劳动生产率提高是每个个别资本直接追求超额剩余价值过程中实现的。
因此,相对剩余价值生产是在社会上众多个别企业追求超额剩余价值过程中实现的。
超额剩余价值:
个别资本采用先进技术和设备,提高劳动生产率,使自己产品的个别价值低于社会价值,但仍按社会价值出售,所获得的额外价值。
社会大多数企业的产值
个别提高生产率的企业个别产值
个别提高生产率的企业的社会产值
4、超额剩余价值生产向相对剩余价值生产的转化
当个别企业采取的新技术在社会上应用普及后,新技术设备成为新的社会必要劳动时间,因而原采取新技术的企业个别价值与成为新的社会价值因而超额剩余价值消失。
但是这时由于产品价值下降,导致劳动力价值下降,进而剩余价值相对增加。
5、超额剩余价值是一种变相的相对剩余价值生产
这是因为,当个别企业提高生产率从而得到个别价值与社会价值的差额时,资本家支付给工人的劳动力价值并未增加,所以,工人在一天中必要劳动时间相对缩短,剩余劳动时间相对延长。
超额剩余价值生产是一种变相的相对剩余价值生产。
图中显示,由于增加了超额剩余价值m2,所以,新创造价值部分中v的比例下降了。
因而工人在一天必要劳动时间缩短,剩余劳动时间相对延长。
一、工资的现象与本质
1、工资的现象:
在资本主义经济中,工资表现为“劳动的报酬”。
因而,在西方经济学中也把工资作为“劳动的价格”。
2、工资的本质:
工资的本质是劳动力的价值或价格。
工资是劳动力价值或价格的转化形式。
4、“工资是劳动的价格”这一错觉的形成原因。
(1)工人为资本家提供劳动这一现象,可以直观看到;
(2)工人往往在劳动后得到报酬,劳动与报酬之间形成表面的因果联系;
(3)劳动历来是工人谋生的手段;
(4)工资数量的实际运动往往与劳动的数量相联系。
如劳动时间、产量、技术的熟练程度。
5、劳动力价值表现为工资掩盖了剩余价值的真实来源
原始社会解体后的各个社会形态里,劳动者的劳动都分为有酬劳动和无酬劳动两部分。
但是,资本主义社会工人收入表现为工资,把全部劳动都表现为有酬劳动,从而掩盖了剩余价值的来源。
二、工资的基本形式
工资的基本形式:
计时工资与计件工资
1、计时工资:
按照工人的劳动时间计算的工资。
可以按照日、周、月等单位来计算。
2、计件工资:
按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资,计件工资是计时工资的转化形式。
计件工人造成了按照工人创造的价值支付工资的假象。
计件工资的作用:
(1)可以更有效地控制产品的质量;
(2)可以制定较高的劳动生产率标准;
(3)为分散劳动创造了条件;
(4)通过将生产层层转包,从而加重了对工人的剥削;
(5)加强了工人之间的竞争性,从而提高劳动生产率;
(6)突出了工人的个性,造成工人间互相排挤。
(二)名义工资与实际工资、绝对工资与相对工资
1、名义工资与实际工资:
名义工资:
以货币数量表示的工资;
实际工资:
用货币工资所能购买的生活资料和各种服务的数量。
通常实际工资是通过用物价指数对名义工资进行调整计算得出的。
名义工资与实际工资的关系:
在物价水平不变的情况下,两者变动是一致的,即实际工资随名义工资提高而提高。
在物价水平提高时,实际工资上升低于名义工资上升,当物价上涨速度很快时,名义工资上升的同时,实际工资有可能下降。
2、绝对工资与相对工资
绝对工资是指工人得到的工资的绝对数额;
相对工资则是指在新创造的价值中,工人得到的数额所占的比例,它反映工资与利润的相对份额。
在工人绝对工资额上升的同时,相对工资有可能下降。
三、现代资本主义国家工资变动趋势
二次大战以后,西方国家工人工资的变动趋势是,名义工资和实际工资均呈现上升的趋势。
与此同时,工人工资在国民收入中所占的份额又趋于下降。
(二)研究社会资本再生产的
前提条件
1、从社会总产品来分析社会总资本的运动
社会总产品:
在一定时期内,全社会的物质生产部门所生产的全部产品总和。
它们是由社会所有物质生产部门的劳动者所生产的。
(所谓物质生产也包括一定的生产与生活服务)
2、社会总产品(或总商品资本)的构成
(1)从使用价值角度划分:
社会总产品可划分为生产资料和消费资料两大类。
生产生产资料的那些部门总和,称为第I部类。
生产消费资料的那些部门总和,称为第Ⅱ部类。
社会总产品按照最终用途的划分:
生产资料第I部类产品
社会总产品
消费资料第II部类产品
社会生产划分为两大部类的意义:
这一划分明确了各部类产品的用途,有助于说明产品应当卖给谁。
(2)按照价值划分:
社会总产品(或总商品资本)的价值可划分为:
第一、用于补偿生产所消耗生产资料的部分c;
第二、用于支付工人工资的部分v;
第三、剩余价值m。
即,社会总产值=c+v+m
I(c+v+m)
W’=
II(c+v+m)
二、社会总资本的再生产
为使研究简单化首先作出以下四个假定:
第一、整个社会生产都是资本主义性质的,因此国民收入(v+m)只在工人阶级和资产阶级之间分配,即只分为v和m两项。
第二、两部类生产周期均为一年,全部预付不变资本一年中都转移到产品中去。
二、社会总资本的再生产
第三、商品价值不发生变动,商品按价值出售,也不存在价格与价值的背离。
第四、不存在对外贸易,全部社会产品都必须在国内市场上实现。
以上假定是为了将社会再生产中比例关系问题置于突出位置。
(一)社会总资本的简单再生产
第一、社会总资本简单再生产交换关系:
生产资料需求消费资料需求
第I部类供给Ic+Iv+Im
第II部类供给IIc+IIv+IIm
图示体现三方面交换关系:
1、第I部类内部交换;
2、第II部类内部交换;
3、两部类之间:
I(v+m)IIc
第二、社会总资本简单再生产的实现条件:
从以上交换关系图示反映出,要实现社会资本简单再生产,社会生产中就必须具备以下条件:
1、I(v+m)=IIc
2、I(c+v+m)=Ic+IIc
3、II(c+v+m)=I(v+m)+II(v+m)
(二)社会总资本的扩大再生产
第一、社会资本扩大再生产的基本前提条件如下:
(1)I(v+m)>
IIc
原因:
为使第II部类能够扩大再生产,第I部类必须以实物形式向第II部类提供追加的生产资料。
这部分生产资料由第II部类剩余价值转化为资本来购买。
由I(v+m)>
IIc可以派生出以下几个条件
(2)I(c+v+m)>
Ic+IIc
(3)II(c+v+m)>
I(v+m/x)+II(v+m/x)
(4)Ⅱ(c+m-m/x)>
Ⅰ(v+m/x)
有了这一条件,第II部类才可能为两部类追加的劳动力提供
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