中级经济师中级人力资源管理专业选择题备考知识点汇总part13.docx
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中级经济师中级人力资源管理专业选择题备考知识点汇总part13.docx
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中级经济师中级人力资源管理专业选择题备考知识点汇总part13
第1题
不定项选择题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。
2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2017年7月至12月累积15天没有上班。
某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。
据此,公司与甲解除了劳动合同。
甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
1.关于该公司解除行为的说法,正确的是()。
2.关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。
3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。
4.若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。
【解析】正确答案:
BC|C|A|AB。
1.员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同。
2.选项A、B错误,员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同,无需支付补偿金。
选项D错误,公司应在15天内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,可以直接解除,企业应支付经济补偿金。
4.有工资欠条且无其他争议的劳动报酬纠纷才可以直接向人民法院提起诉讼。
行政复议是指公民、法人或者其他组织对人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构作出的具体行政行为不服时,可以申请行政复议。
劳动者对用人单位行为不满的不属于行政复议范畴。
第2题
单选题
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
【解析】正确答案:
D。
本题考查有效绩效管理的特征。
有效绩效管理的特征包括:
(1)敏感性:
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工;
(2)可靠性;(3)准确性:
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏;(4)可接受性;(5)实用性。
第3题
单选题
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是()。
A.在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时,离职率也较高
【解析】正确答案:
B。
本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。
当劳动力市场处于宽松状态时,已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱;相反,当劳动力市场处于紧张状态时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升,所以选项A错误,选项B正确。
实证研究表明,在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系,即在失业率高时离职率低,而在失业率低时离职率会比较高,所以选项C错误。
衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系,即解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低,解雇率低时离职率高,所以选项D错误。
第4题
单选题
多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
【解析】正确答案:
D。
本题考查面试的种类。
面试按照组织形式可分为单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。
多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为集体面试。
单独面试:
一对一面试,常见的面试形式
系列面试:
按照顺序,若干面试官对一个候选人进行多轮面试
小组面试:
一组面试官同一时间考察一名面试者
第5题
单选题
如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。
A.均衡工资率上升,均衡就业量下降
B.均衡工资率下降,均衡就业率上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
【解析】正确答案:
A。
本题考查劳动力市场均衡。
由题干可知,该地区劳动力供给减少,劳动力需求不变,当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,会导致均衡工资率上升,均衡就业量下降。
第6题
单选题
关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法,正确的是()。
A.劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中,相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
【解析】正确答案:
B。
本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。
从农业部门流入工业部门的劳动者大多数一开始只能从事蓝领工作;在劳动力跨产业流动中,工资水平与劳动力流出呈相反方向变化,与劳动力流入呈相同方向变动;失业率较高的产业部门往往面临更高的劳动力流动率。
农业部门流入工业部门特点:
(1)离土又离乡:
与农业生产断绝联系;
(2)离土不离乡:
同时从事一些农业劳动。
第7题
单选题
根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
【解析】正确答案:
B。
马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:
生理需要、安全需要、归属和爱的需要(包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事)、尊重的需要、自我实现需要。
选项B正确。
第8题
多选题
决定一个国家或地区的劳动力供给因素的供给数量的因素,包括()。
A.人口规模
B.人口构成
C.劳动力参与率
D.周平均工作时间
E.人力资本投资水平
【解析】正确答案:
ABCD。
本题考查劳动力供给数量的影响因素。
劳动力供给总量指劳动力的数量与质量,人口总量(人口规模和人口构成)、劳动力参与率和劳动力周平均工作时间。
人口总量:
(1)劳动年龄内人口:
劳动适龄就业人口+失业人口+就学人口或在校人口+家务劳动人口+现役军人+劳动年龄内其他人
(2)劳动年龄外人口:
未成年就业人口+老年就业人口+劳动年龄外其他人。
劳动力参与率:
(1)(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口*100%;
(2)就业人口:
劳动适龄就业人口+未成年就业人口+老年就业人口(3)劳动力人口:
又称经济活动人口,是就业人口+失业人口。
劳动力周平均工作时间:
劳动者每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。
第9题
单选题
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易
D.劳动者年龄越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱
【解析】正确答案:
A。
接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱
第10题
单选题
用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正。
A.上级工会组织
B.工商行政管理部门
C.人民法院
D.劳动行政部门
【解析】正确答案:
D。
劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查,因此是由劳动行政部门责令改正。
第11题
单选题
2013年某县总人口为20万人,其中16岁以下人口为5万人,就业人口10万人,失业人口2万人,则该县2013年的劳动力参与率为()。
A.50%
B.70%
C.75%
D.80%
【解析】正确答案:
D。
本题考查劳动力参与率。
劳动力参与率指在16岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。
即:
劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷(全部人口-16岁以下人口)×100%=(10+2)÷(20-5)×100%=80%。
第12题
多选题
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。
A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.它是组织高管层最关心的评估内容
C.它的评估硬指标包括产出、质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E.它是培训与开发效果评估中最重要内容
【解析】正确答案:
BCDE。
选项A错误,时间与成本属于硬指标。
硬指标是可量化可衡量的指标,包括:
成本、质量、时间、产出。
软指标是难以量化和衡量的指标,包括:
工作满意度、工作习惯、主动性、顾客服务等。
第13题
不定项选择题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。
超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。
不久,甲公司与乙企业产生糾纷,导致超市停业。
超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
1.李某的用人单位是()。
2.关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是()。
3.丙公司解除与李某的劳动合同,符合法律规定的做法是()。
4.超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
【解析】正确答案:
C|A|D|C。
1.本题考查劳务派遣的劳动合同。
劳务派遣单位属于用人单位,应与被派遣劳动者订立劳动合同。
2.本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。
用工单位有下列情形之一,可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(1)用工单位有第四十条第三项、第四十一条规定的情形;其中,《劳动合同法》第四十条第三项,即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营。
(3)劳务派遣协议期满终止。
3.本题考查用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同。
被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
其中,《劳动合同法》第三十九条规定:
“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
”被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
4.本题考查劳务派遣岗位的范围。
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
其中,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第14题
多选题
下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是()。
A.战略性人力资源
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