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和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同,并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
(一)合同期
甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:
1.有固定期限:
从?
入职年?
年?
入职月?
月?
入职日?
日起至?
合同年?
年
合同月?
合同日?
日止。
2.无固定期限:
从∕年∕月∕日起至法定的解除、终止
条件出现时止。
3.以完成一定的工作为期限:
从∕年∕月∕日起至
∕工作任务完成时止,并以∕∕为标志。
(二)试用期限
双方同意按以下第2种方式确定试用期:
1.无试用期。
2.试用期从?
转正年?
转正
月?
转正日?
二、工作内容及工作地点
(一)乙方的工作部门为:
华南分公司零售部,岗位确定为(打“√”):
(/)管理/专业技术类(√)操作/工人类。
(二)乙方的工作地点:
工作地点?
市及公司网点(含子/分公司、
店铺、甲方关联公司所在地,甲方客户及供应商所在地等开展业务所需的地区)。
乙方同意下列情况时,甲方可对上述工作地点进行调动:
1.因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、
岗位合并、设备更新等变化,导致原工作地点不能安排原岗位工作的;
2.公司业务拓展,增设新的办公或经营地址,有与乙方原工作性质相
同或近似岗位,需要乙方前去支援的;
3.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司认为不利于
工作需要调整的。
(三)乙方的工作任务或职责:
详见职位说明书。
乙方的工作任务或职
责是完成本岗位的职责和领导交办的其它与本岗位有关的工作。
(四)乙方同意甲方因为生产经营需要,调动乙方的工作地点或调整乙方工作岗位,乙方应当接受工作安排,并按新工作岗位标准确定薪酬(具体以书面通知为准)。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时制,即每日工作6.5小时,每周工作6天(每周至少休息一天)。
2.不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行以(打“√”):
年(∕)、半年(∕)、季(∕)或月(∕)为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
(三)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假、产假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准及其他计算方法支付工资。
(四)甲方应当执行国家规定的休息休假制度,保障乙方享有国家法定节假日待遇。
(五)如乙方的工作岗位实行综合计算工时制或不定时工作制的,乙方的休息休假应当符合国家规定标准。
四、劳动报酬
(—)乙方正常工作时间的工资按下列第
(1)种形式执行,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准及集体合同约定的标准。
1.公司实行基本工资加绩效的计算方式:
基本工资为¥?
正式工资?
元/月;
绩效为¥/元/月。
涉及与绩效挂钩的浮动奖金或提成,按甲方依法制定的制度执行。
基于甲方生产实际的需要,甲方已考虑乙方岗位延长工作时间的情况,乙方工资总额中已包含平时及双休日的加班费。
如乙方存在本条以外的加班情况,按照第
(二)条执行。
2.乙方试用期工资为¥?
试用期工资?
元/月(不得低于第
(1)款约定基本工资的80%,并不得低于本市最低工资标准)。
(二)乙方加班的,必须按甲方规定提交书面加班申请,获得批准后方属有效,否则乙方因个人原因擅自延长工作时间的,甲方不予认可,亦不予补休。
经批准后的加班按国家规定执行。
(三)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(四)甲方每月15日前按时发放上月工资。
如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方享受相应的社会保险福利待遇。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。
(三)乙方在劳动中必须遵守安全操作规程。
(四)乙方在工作中遭受事故伤害或者患职业病,甲方应负责及时救治。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,乙方违反约定的,应支付甲方违约金1万元(人民币)至5万元(人民币)。
商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
包括但不限于下述内容:
1.技术信息。
技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2.经营信息。
经营信息的范围一般包括客户名单、客户信息、营销计划、销售信息、定价资料、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3.甲方依法制定的《保密制度》中规定的内容。
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
(三)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;
若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。
甲方变更名称后的主体与乙方的劳动关系按照本合同约定的权利义务履行。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1.试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2.因乙方未能在录用后20日内提供其被录用需提交的相关资料,致使甲方无法办理录用手续的;
3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的资料是虚假的,包括但不限于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;
应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明
的;
4.乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成3000元(人民币)(含)以上重大损失的;
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的(俗称“兼职”);
6.乙方利用职务之便在工作过程中获取非法利益,包括但不仅限于:
侵吞、贪污公款、收受回扣、有价证券、虚报金额100元(人民币)(含)以上等行为的;
7.非法参与黄、赌、毒的;
8.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
9.乙方违反国家计划生育政策的;
10.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容审查的;
11.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
12.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
13.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
14.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
解除或终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按照《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1.在试用期内提前三日以书面形式通知甲方的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
法定的合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任:
甲方违法或违约擅自解除本合同或中途无故解聘乙方的,按有关劳动法规向乙方支付经济补偿金。
【篇二:
劳动合同范本(上海市人力资源和社会保障局)】
劳动合同
(范本)
上海市人力资源和社会保障局
甲方(用人单位)
用人单位名称:
用人单位住所:
工商登记注册类型:
劳动合同履行地:
负责人:
联系电话:
委托代理人:
乙方(劳动者)
姓名:
性别:
出生年月:
文化程度:
身份证号码:
现居住地址:
备注:
1、2、
本合同代签或涂改无效;
本合同必须用钢笔或签字笔填写,字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”:
a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时:
a、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:
每周周至周工作,上午,下午。
每周周为休息日。
b、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。
c、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。
d、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假(单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假一般不跨年度安排)。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的
工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为¥/月(大写:
人民币元)。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款:
a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其工资为¥/月(大写:
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为¥/月(大写:
人民币元),以后根据内部工资分配办法调整其工资;
绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算。
(六)乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为。
(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
【篇三:
人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书(范本)】
劳动合同书
甲方(用人单位):
名称:
法定代表人(主要负责人):
地址:
乙方(劳动者):
性别身份证号码户籍所在地:
邮政编码住址:
邮政编码联系电话:
劳动合同书
甲方(单位):
河南省百胜人力资源有限公司
乙方(个人):
_______________
签订日期_____年___月___日
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一.劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。
二.工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。
甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件
第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四.劳动报酬
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。
第八条甲方安排乙方执行不定时工作制度,乙方应在保证完成甲方工作任务情况下可自行安排作息时间。
第九条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五.保险福利待遇
第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六.劳动纪律
第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;
严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;
爱护甲方的财产,遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。
第十五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十九条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;
经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。
第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:
1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。
没有做到提前通知或旷工三日的就表示乙方放弃与甲方所有权利,并且甲方可追究乙方因解除劳动合同对甲方所造成的损失。
第二十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期限届满,劳动关系即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
第二十七条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。
八.违反劳动合同的责任
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