通常使用的HLM模型文档格式.docx
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通常使用的HLM模型@#@通常使用的HLM包括:
@#@@#@带随机效应的单因素方差分析(one-wayANOVAmodelwithrandomeffects)、将平均数作为结果的回归模型(regressionmodelwithmeans-as-outcomes)、带随机效应的单因素协方差分析(one-wayANOVAmodelwithrandomeffects)、随机系数回归模型(random-coefficientsregressionmodel)、将截距和斜率作为结果的回归模型(regressionmodelwithinterceptsandSlopes-as-outcomes)和非随机变化斜率模型(modelwithnonrandomlyvaryingslopes)六种(Raudenbush&@#@Bryk,2002,p.23-28)。
@#@@#@《多对象忠诚对角色外行为的优势效应分析》浙江大学,p187,279@#@在评估团队内成员评分一致性程度时,通常采用rws指标进行检验(James,Demaree&@#@Wolf,1984,1993)。
@#@对于单一测量条款的变量而言,rwg的计算公式为:
@#@@#@《战略人力资源管理、员工信任与知识共享关系研究——基于内容过程整合的视角》,p127@#@运行结果@#@
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