公务员面试问题与答案Word下载.docx
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如果其工作出现重大失误,就应该引咎辞职,如因为某化工厂发生爆炸事故,给下游造成重大损失,国家环保总局局长辞职。
(3)公务员引咎辞职有利于建设责任政府。
表达了立党为公、执政为民的执政理念。
(4)应积极采取措施,进一步完善引咎辞职制度。
●高速公路是全封闭的,路上有快车、慢车、高速车,为了让高速车跑得快,特意设了快车道。
结合实际谈谈你的看法。
(1)破题:
高速公路特意设置快车道,有利于资源充分发挥作用。
(2)在实际生活中,为了充分发挥资源的作用,提高利用资源的效率,往往会对一些特殊资源采取一些特殊的政策,如我国的经济特区政策等。
(3)但也要注意公平性。
一是不能对其他的资源设定限制条件;
二是对其他资源作出合理的补偿。
如我国的西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等重大战略。
●如果你是新招收的公务员,最近有群众投诉你行政不作为,你如何处理?
(1)我会保持冷静。
在工作中遇到被投诉以与其他的一些困难是难免的,关键是积极应对,妥善处理。
(2)我会分析被群众投诉行政不作为的原因。
一看是否自己确实忽略了群众的要求;
二看是否群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求;
三看是否群众不了解相关的规定而提出的要求不合理。
(3)我会把整个事情的具体情况和拟采取的补救措施向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。
(4)我会根据原因采取相对的对策。
如果是自己忽略了群众的要求,我会按照政策规定尽快将群众的事情办好;
如果是群众不太了解政策规定而造成误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;
如果是群众提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。
(5)我不会因为群众投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为人民服务的宗旨,想群众之所想,急群众之所急,争取早日做一名人民满意的公务员。
●请谈谈你对行政机关效能建设的看法。
(1)行政机关效能建设的原因。
虽然政府在提高行政效能方面作出了巨大的努力,但是还难以尽如人意,可举例说明。
(2)行政机关效能建设的意义。
一是有利于提高工作效率;
二是可以推动经济社会的快速发展;
三是可以改善政府形象;
四是有利于表达“立党为公、执政为民”的执政理念。
(3)行政机关效能建设的措施。
一是牢固树立效能观念;
二是贯彻依法行政原则,提高政府工作的程序化、制度化水平,防止工作的随意性;
三是全面提高行政领导者与工作人员的素质;
四是正确运用激励手段,充分调动行政工作人员的积极性;
五是加强监督评价,大力反对官僚主义,转变机关作风;
六是创造条件,逐步实现管理技术手段和管理方法的现代化。
●如果你不能竞争到这个职位,你会有什么想法呢?
如果我不能竞争到这个职位,我也不感到遗憾,因为既然是竞争,那么就有人上,也有人不能上,这是非常正常的事,这个我早就有了思想准备。
不过如果贵公司能把不能竞争这个职位的情况反馈给我,使我在以后在竞争中做得更好一些,那么我是非常感的。
●你的履历表上来看,你已经在利亚商贸公司干了八年,你对利亚商贸公司的经理有何看法?
我认为利亚贸易公司的经理是一个很有才华的人,他的头脑非常精明,办事也干净利落,他也特别重视与他接触较多的人。
但是,他对提建议或意见的人,不太欢迎,认为这些人是拆他的台。
因此,该公司目前在经营上遇到了一些困难。
经理将喜欢提建议和意见的人基本都解雇了。
我是个既不与他接触较多,也不提建议的人,他虽然没有解雇我,但我还是辞职了。
因为我很担心,公司有可能会陷入困境。
当然,如果他能辞职这些与他接触较多的人,而重用那些敢于提建议和意见的人,也许公司的前景就不同了。
因为我了解,这些敢于提意见的人都是能独立思考问题,并且都是很有能力的人,而经理恰恰就不喜欢这些人。
●能谈谈你的个性吗?
我的个性可以用二字概括“忠诚”。
我认为忠诚是人的立身之本,尽管忠诚的人有可能在一定的时间得不到重视,但是能经得住时间和历史的考验。
因此,我将永远保持我忠诚的个性特点。
●你的履历表上可以看出,你在原来的单位一共干了十年,请你谈谈你原来单位的集体情况。
我在原来的单位干了整整了十年。
我原来的单位确实不错,同事们都互相关心、互相爱护,相处非常融洽。
而且干工作大家都有一种你追我赶的精神,在我的印象中几乎没有一个偷懒的人。
尤其是大家相处时都能开诚布公、坦城相待。
在我工作的十年时间里,几乎没有发现同事们有过争吵。
这个单位在我脑海里的印象是难以消失的。
遗憾的是我家搬迁到了城区,离那个单位太远了,所以只好离开那个单位了。
不过我听说贵单位也是一个非常团结的集体。
所以我同样非常乐意到贵单位工作。
●你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件?
最理想的工作集体应该具备以下条件。
第一,这个集体的成员应该具有较高的素质,也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。
第二,这个集体所有的成员能把心扑在工作上,而且工作都能认真负责,都能为这个集体创造一流的成绩,都能为这个集体贡献自己的力量。
第三,这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击。
第四,这个集体所有的成员都有集体主义精神,爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。
只有这样,这个集体才能拥有极强的凝聚力。
●你能发现自己的不足吗?
我能发现自己的不足。
我认为我最大的不足就是办事不果断,有好几次机遇,由于我自己犹犹豫豫,因此与其失之交臂,现在想起来真有点遗憾。
不过现在我充分地认识了自己这个问题,所以,办事也就变得果断起来,只要自己看准的事情,一定要做下去。
而且有信心做好。
●你在任科长期间,经常采取什么方法鼓励你的下属,从而调动他们的积极性?
在担任科长期间,我最大的特点是善于发现下属的长处。
对于下属的长处,我经常在科务会议上表扬他们,平时见面时用赞扬等方式鼓励他们,因而收到了很好的效果。
我科干部的积极性都很高,大家的精神风貌都很好,工作任务也完成得很好,所以我科连续两年被评为先进集体。
●工作中,有个别下属蛮不讲理,不承受批评,如果你担任领导,你应怎样对待这个别职工?
我在工作中确实遇到过这种下属,对待这种职工,我一般采取这样的方法对待和处理:
态度冷静和克制。
遇到蛮不讲理的职工,首先要做到的是不冲动,控制自己的情绪。
这是因为在这种情况下控制了自己的情绪,在气势上能镇住对方。
如果不控制情绪,犯颜作怒、变脸作色,对方不但不会惧怕,相反还可能为你的失态感到得意,然后抓住其大做文章,将你陷入窘境。
另外,抓住要害进行反击。
在冷静的情况下,细心地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的过错,然后抓住这一过错进行严厉的反击,就可使蛮不讲理者哑口无言。
●如果你竞争成功了,你会烧三把火吗?
如果不烧三把火,那么第一步怎样开展工作呢?
如果我竞选成功了,我不会烧三把火。
因为烧三把火,锋芒太露,对自己、对工作没有好处。
我上任后的第一步工作,就是狠抓公司部的管理,努力提高产品的质量,真正提高公司的效益。
●如我们能聘用你,你对工资、办公条件有什么要求?
对于工资待遇、办公条件不得不考虑,但是这不是一个特别重要的因素,关键是要有一个好的环境。
因为好的工作环境,能够充分发挥自己的创造性,能够丰富自己的经历,而经历就是无形的财富。
●对你的上级领导有意见怎么办?
如果我对领导有意见,我就与时找他沟通,述自己的意见。
如果是开明的领导,他会喜欢这样做的。
我相信贵公司的领导一定是开明的领导。
●刚开始工作时,对自己的能力有过怀疑吗?
我对自己的工作能力有过怀疑。
那是大学毕业刚到单位工作时,领导分配的任务,我怎么干都没有收到满意的效果,因此我对自己非常沮丧,觉得自己无能,信心几乎都丧失了。
后来一个同事了解我的思想后,鼓励我,使我又树立起了信心。
现在我对自己的工作能力再也不怀疑了。
●如果你的上级和部属发生利害冲突,你会站在哪一边?
我要了解情况,如果正义在上级一边,那么我支持上级;
如果正义在部属一边,那么我支持部属。
总的来说,我站在正义的一边,理智地处理问题。
●当你的工作尚未完成,但已到了下班时间,你的朋友急于等你去约会,你怎么办?
我一定完成工作任务后才下班,然后向我的朋友说明情况。
如果我的朋友不理解,那么就不是真正的朋友。
对于这样的朋友就只有中止关系了。
●做任何工作都很认真吗?
我做任何工作都是非常认真的。
因为我认为只要是工作,就不能马虎;
如果马虎,就会给工作带来损失,同时职业道德也不允许马虎地对待工作。
●能和同事团结相处吗?
怎样搞好团结?
我能和同事团结相处。
只要以诚相待、谦虚谨慎就能够搞好团结。
●能承受批评吗?
我能够承受批评。
当然,这是自己在做了错事或说了错话的情况下,错了当然就应该承受批评。
●在提倡创新思维,你对创新有什么看法?
创新思维是一种重要的思维形式。
因为只有创新,才能发展,如果不创新,就会永远停滞不前,人类的进步就是在不断地创新中实现的。
因此,企业要发展,也只有不断的创新。
●工作需要,经常要到外地出差,你能适应吗?
我不怕出差,只要领导安排,我就勇往直前,这是我一向的性格。
更何况我现在是单身,出差也没有后顾之忧。
另外,出差还可以锻炼自己,提高自己,所以同意出差。
●你认为家庭和事业之间的矛盾可能克服吗?
我认为家庭和事业之间的矛盾是可以克服的。
这是因为在一般情况下,只要家庭没有特殊的困难都要服从事业的需要,以事业为重,这一点,大家都是可以理解的。
既然有了这一点共识,家庭和事业之间有什么矛盾不可克服呢?
●从所填的履历表来看,你已经换了四个单位,这是什么原因呢?
我确实换了四个单位,这是因为两个单位离我的家太远,每天早晨要乘2个小时的公共汽车,精力消耗太大,所以我离开了那两个单位。
另两个单位是因为他们不太注重技术,生产产品不太严格,而我又过于严谨,所以我又离开了这两个单位。
而贵单位非常注重技术和产品质量,这正是我所追求的,所以我到贵单位来应聘。
●如果你担任副处长,与处长发生矛盾,这时有人给您建议,要你向领导反映处长的专横作风,你会怎样处理这件事?
我是副处长,毫无疑义,应该尊重处长。
如果与处长发生了矛盾,我不会承受别人的建议,向领导反映处长的情况。
我想,如果这样做,不但不会解决与处长之间的矛盾,相反还有可能激化矛盾。
处长会认为我不地道,向领导告他的状,以后他肯定就会处处防我。
这样,我自己也就会处于孤立的处境。
所以我决不会承受别人的这种不能解决矛盾的建议。
要解决与处长的矛盾,我会主动找处长沟通,首先主动地检查自己的不足,并诚恳地承受处长的批评。
我想,我的这种诚恳的态度是一定会感动处长的,处长也一定会检查自己的问题。
这样我们就达成了互相谅解,矛盾毫无疑义地就解决了。
●政府经认真研究,决定积极推动市属国有企业钢铁厂和铝厂等国有工作组成工业集团,但是铝厂厂长坚决反对,其原因是怕自己的职务不好安排。
请你提出解决这个问题的主要对策与理由。
铝厂厂长反对组建工业集团,主要是出于自己职务安排的原因,显然,这种做法是极端错误的。
①做好厂长的思想工作,使他放弃反对并阻止成立工业集团公司的行为。
政府是国有企业的出资人,所以合企业有决策权,这是无可非议的。
厂长只是企业的经营者,并且是由政府部门聘用或者委任的,因此,必须服从决定。
我相信,厂长在明白了这个道理后,会放弃自己的不理智行为,服从政府的决定,支持企业联合。
②如果厂长坚持自己的观点,仍然不服从政府的决定,可以建议有关部门就地免职,或者调整工作,从而保证企业的联合工作顺利进行。
●现在,我县一些地方算命术、看风水、巫术等封建沉渣泛滥,你如果作为宣传部部长,怎样看待和处理这个问题?
算命术、看风水、巫术等都是反科学的,如果让这种现象泛滥下去,就会使人们走向愚昧落后,很容易使人迷信不稳定的因素,所以,必须解决这个问题。
但是要解决这个问题,不能采取命令的形式,也不能说大道理,因为这种方法都是无法解决问题的。
我如果担任宣传部部长,我将采取如下几种措施解决这个问题。
①对群众加强思想政治教育,使群众明白算命术、风水术、巫术的欺骗性。
算命术、风水、巫术都是反科学的,有着极大的危害性,它使人们走向愚昧落后,使人们丧失精神意志。
尤其是巫术,还可能给人民造成丧失生命的可能性。
因此,耐心给群众说明这些道理,群众一旦明白了这些道理,就会放弃封建迷信行为。
封建迷信的市场就会大大减少。
②大力开展宣传活动。
使群众明白封建迷信危害性。
可以通过录相、广播,墙报、文艺节目等各种形式,揭下封建迷信的面纱,使其虚伪性暴露在光天化日之下。
③加大打击力度。
凡从事封建迷信活动对造成他人的生命危险的,严格按照法律的规定,由司法机关依法惩处。
●市某一居民区旁边有一家饮料厂。
由于饮料厂机器的轰鸣声,严重地影响了居民的正常生活,有居民向环保局投诉。
经检测工厂的噪声超过了规定的35分贝的标准,但环保部门无法解决,必须由工商局才能出面解决。
你如果作为市工商局的副局长,由你来处理这一事件,怎样处理?
我如果作为工商局副局长来处理这件事情,提出一种解决问题的方案:
①建议工作限期搬迁,其损失由工商局给予适当补偿。
因为这是关系到人们身心健康问题,工商行政管理部门应该从关心和爱护人民的身心健康的宗旨出发,承当一定的责任。
②如果工作因一时找不到搬迁的地方,或者有其他暂时的困难而无法搬迁,建议工作改为经营日常生活用品的商店。
③如果工作既无法搬迁,同时又不愿意改变经营方式,仍坚持生产饮料,那么工商局出面与工厂交涉,严格限制其生产时间,不能影响居民的休息。
●照省委部署,要在全省工会系统掀起学习理论的高潮,你作为宣传部长,怎样结合实际,具体实施这项工作?
我如果是宣传部长,根据工会系统的具体情况,打算这样实施这项工作。
①制订学习计划,部署学习工作。
首先,根据实际情况,制订一个切实可行的学习理论的计划,然后召开全省工会系统宣传部长会议,布置学习工作。
②举办培训班,培养学习骨干。
为了理论学习的深入开展,省总工部举办一期理论骨干学习班,各市、县工会派一名宣传干部参加。
骨干学习班赏结业后,回各单位具体辅导学习。
③保证学习时间,领会精神实质。
为了将理论学习推向高潮,要根据各单位的实际情况,保证学习时间,而且要让广大职工干部真正领会理论的精神实质。
④经常了解情况,与时总结经验。
省总工会宣传部要经常派人到各县、市工会了解学习情况,与时总结成功的学习经验,推广到全省,使学习活动不断创新,并且真正学出成效,不断地促进和推动我们的工作。
●为了纪念中国******成立八十周年,你作为宣传部长,怎样举办庆祝活动?
如果我是宣传部长,我打算从如下几个方面来开展庆祝活动。
①举办“党在我心中”征文竞赛。
以诗歌、小说、散文等各种体裁来歌颂我党八十年来所取得的巨大成就,歌颂优秀******员的先进事迹。
②举办“党的成就展览”。
以图片的形式反映在中国******的领导下,我国社会主义建设事业所取得的巨大成就。
③举办大型报告会,歌颂中国******所领导的社会主义建设事业所取得的突飞猛进的辉煌成果,使人民更加充分地认识到中国******的伟大和光荣。
④举办大型文娱晚会,隆祝中国******成立八十周年。
⑤召开庆祝大会,由党委书记作报告,庆祝党成立八十周年,并在大会上表彰优秀******员和优秀党务工作者。
总之,庆祝活动要隆重热烈,充分表达时代精神。
●事业单位的工资结构由几部分组成?
现有一个职工从企业调到事业,其工资如何套改?
事业单位的工资结构由二部分组成,第一部分是基础工资,第二部分是活的津贴。
基本工资按照职称职务的级别确定。
活的津贴,国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给,自筹资金单位按基础工资的40%发给。
职工从企业调到事业单位,按相应等级的工资标准套改。
套改后其工资结构无疑也是二部分组成,即基础工资与活的津贴组成。
●两位出现了同等职务职工工资和福利不一样的情况,如果你是分管工资福利的处长,怎样处理这件事情?
首先调查了解情况,这种同等职务工资福利不一样的情况是怎样造成的。
在调查清楚原因的基础上,向领导汇报情况,并且提出处理的建议,然后由领导作出处理决定。
●谈做大事不拘小节和细节决定成败?
1、做大事不拘小节是指人的精力是有限的,在立志时要明确目标,一心不二用,专心致志、坚定不移地朝着目标前进,不为过程中众多的细小事物纠缠,不被细枝末节的问题分散主要精力。
2、细节决定成败是指在事物发展过程中,一些细小但关键的问题往往会对事物的进程、发展起重要作用,甚至改变事物发展的方向。
3、二者并不矛盾。
做大事不拘小节的作风是立志和必备,是达到理想的必需。
个人只有明确奋斗目标和方向,持之以恒、一心一意地朝其努力,最终才能获得成功。
而在奋斗的过程中,不能为许多细小而无足轻重的枝节过多浪费时间和精力,但同时也要注意区分出关键的细节,对关键细节问题要加倍用心和关注,并处理好。
只有将二者紧密结合,才能达到个人理想的顶峰。
4、在构建社会主义和谐社会的今天,我们主要任务是满足人民群众日益增长的物质文化需要,因而经济的发展、人与人的和谐、人与自然的和谐是重中之重,在促进经济增长和构建和谐时,我们不能过多纠缠于与我国经济发展、社会安定、人民富裕无关的其它次要矛盾,而应该牢牢把握住主要矛盾,并解决好与此相关的各个重点问题,大力发展经济、建设和谐社会。
●西方公务员用工资的30%买房,我国的公务员用工资的70%买房,你怎样看待这一现象。
首先这句话反应的情况是事实。
我们应该正视这个现象。
其次,中国公务员工资水平是根据企业员工平均工资水平来制定的。
我国的经济发展水平和西方发达国家相比有一定的差距,公务员工资水平有差距是正常情况。
第三,造成这个现象的原因还有房价的快速上涨。
中国房价的上涨一方面反应了中国经济的快速发展,人民生活水平的提高。
另一方面也对如何保持经济平稳发展,防止经济过热提出了新的要求。
要充分利用国家宏观调控的手段,采用增加存贷款利率,增加银行准备金率等方式,抑制过热投资,使中国经济得以健康持续发展。
最后,公务员的宗旨是为人民服务。
要把思想中心放在如果服务人民上。
只要每个人都树立这种思想,中国经济一定能更快更好的发展,中国公务员也一定能受惠于其中,用30%的工资买房,指日可待。
●现在社会上有一种现象叫做“潜规则”,只的是表面看不到的各种规则,请问你对这样的现象有什么看法。
第一,潜规则是一种当前存在的现象,它是在长期的工作和社会活动之中形成的一种不成文的规则,被大多数人知晓,但没有法律依据和文字依据,就像潜艇一样沉在人们的心底.
第二,从某种意义上讲,潜规则的存在,使得某些工作的开展避开了正常的工作程序,使办事变的容易,提高了效率。
但是这样的现象是不对的,从长远来看,它破坏了正常的工作程序,使工作变的不规。
因此,我们应当仔细审视潜规则的问题。
第三,有的时候潜规则给工作带来了巨大的反面影响,它容易促成权钱交易,滋生腐败。
有的人为了方便办事,大兴行贿之风,利用潜规则行不正之气,有权的人也会因为利益的驱使为别人大开方便之门,并且利用潜规则瓜分利益,相互庇护。
长此以往,对国家对社会都造成了极大的危害
第四,国家已经重视了这些问题,并且下大力气整治公务员队伍的廉政建设,取得了良好的成效,但是要根除潜规则带来的影响,我们任重而道远。
但是,有志成为公务员的我,对未来充满信心。
●有的时候,上级公布了新出台的政策,但是到了基层就是”只听见脚步声,却不见人下楼。
“执行情况不好。
如果要你到基层组织一个调研活动,你怎么做?
国家政策必须做到上行下效,基层对上级的指示精神要有充分的理解和全面的贯彻执行,才能达到上级的要求。
对于上有政策,下有对策的做法,要我开展调研,我会按照如下方法去做:
第一,认真准备,做一个完整的调研方案。
方案中要明确调研的目的,时间,地点,调研对象,工作方式,并且对工作条件如经费等问题考虑周到。
并征求多方意见,使计划更加完整并更具可行性,然后上报领导审批。
第二,工作实施阶段,按照计划进行工作。
具体组织如下:
用调查问卷的方式看各工作人员对上级政策是否了解并执行,然后挑选典型对象进行座谈,加深认识。
最后可以组织一次考试,考察工作人员对上级政策是否真正做到理解。
在期间将获得的信息与时整理和分析。
第三,完成工作之后,写一份详尽的调查报告,交领导参考。
等待领导的指示,开展后续工作
●有这样的现象,越是想把线穿进绣花针的人,他的手就越容易发抖,这在心理学上叫”目的颤抖“,请结合你自身的经历,对这个现象发表人生感言。
首先,我感到非常的高兴能够发表自己对这种“目的颤抖”的想法。
它说明了,当你的心里越是在意达到某种目的,你就会越紧,从而越容易出现失误,它表达了一种重要的做人做事的心态,就是既要对目标执着的追求,又要有淡定的心理。
我自己就有深刻的体会。
高考的时候,由于过于紧和兴奋,考前失眠,考试头脑也不清楚,因此没有进入理想的大学。
从这以后,我深深的吸取了教训,并且在之后的学习和工作过程中,抱着淡薄以明志,宁静以致远的态度,以与对目标的孜孜追求而重新上路。
在这次国家公务员考试中,我经过了充分的准
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