员工手册新Word格式.docx
- 文档编号:17598847
- 上传时间:2022-12-07
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:21.15KB
员工手册新Word格式.docx
《员工手册新Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工手册新Word格式.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第三章 福利
一、社会保险
二、其他福利
第四章 工作时间和假期
一、工作时间
二、考勤制度
三、请假
四、各项假期
第五章 员工责任
一、团队合作和商业行为准则
二、员工的一般责任
第六章 劳动纪律和违纪处理
一、劳动纪律的内容
二、违纪处罚
第七章 其它
每一章 聘用政策和程序
公司根据业务发展和人员计划,遵循公开公正的原则,通过向社会公开招聘和内部选拔,为公司提供最优秀、最合适的人选。
在条件相同的情况下,公司招聘和选拔员工时,将优先考虑内部员工选拔。
员工在被正式录用前要经过人事部的考核面试,被录用的员工应满足以下录用条件:
2.1品格诚实
员工须诚实地将真实履历告知公司,确保向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。
如员工刻意隐瞒事实或所提交的种种资料如学历证书和其它有关教育背景的资料以及个人的其它资料与真实情况不符,公司有权做出相应处理或予以辞退。
2.2手续完备
员工须依法与原用人单位办理完解除劳动合同的手续,并向公司出示相关证明。
2.3能力合格
员工须具备聘用岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力及其它特殊要求。
三、《员工登记表》的填写
为了保证公司对员工信息有准确及时的了解,每位加入公司的新员工须填写“员工登记表”。
如个人档案中的某些细节:
婚姻状况、住址、联络方式、家庭成员等,发生变化员工有责任及时通告人事部。
人事部保证人事档案信息的保密性,只有员工上级主管以及部门负责人可查询属下的档案信息。
员工会受到公司安排的职前培训,以了解本公司的文化、公司要求的行为准则、规章制度。
此外,员工所任职的部门直属上司还将安排其熟悉工作环境和部门同事让新员工了解其工作职责。
公司依法对新聘员工实行试用期制度。
试用期的目的是让公司考察新聘员工是否符合聘用岗位要求,同时让新员工对自己是否适合该项工作作出判断。
试用期的期限将根据国家相关规定确定。
员工在试用期内请事假、患病或非因工受伤而进入医疗期的,员工的试用期将按请假天数或医疗期顺延。
六、劳动合同
6.1合同的签订
公司根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》规定与员工签订《上岗协议》。
合同期满如双方均有意愿,则可续签合同。
本《员工手册》作为《上岗协议》的附件,具有和《劳动合同》同等的法律效力。
6.2合同的终止
无论何方提出解除合同均须以书面通知对方,试用期内提前一周,合同期内提前一个月,若通知期不足可用工资代替。
离职员工须办妥所有离职手续(包括办理工作交接、归还公司财物、离职面谈等)后,人事部方予以办理退工手续,发放结算工资。
根据员工的劳动合同,凡涉及经济补偿问题的均根据《上海市劳动合同条例》的具体办法进行补偿。
员工因患病或非因工负伤,需要停止工作接受治疗的,可根据其工龄及本公司的服务年限,享受一至二十四个月的医疗期。
8.1劳动者在本单位工作第1年,医疗期累计为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。
8.2医疗期工资待遇,按沪劳际发(1995)83号、沪劳保发(2004)14、沪劳保发(2003)2号规定执行。
公司按照国家及地方法律、法规关于员工退休的规定,为员工办理退休和领取养老金的手续。
第二章薪酬
1.1薪资是根据岗位和股东大会通过的工资方案确定。
1.2员工工资于每月5日由财务按时发放。
1.3根据中华人民共和国《个人所得税法》,员工有义务对薪资性收入缴纳个人所得税,并由公司依法为员工代扣代缴。
2.1公司根据正常工作量确定人员编制,公司不鼓励加班。
但由于工作需要,公司可安排或批准员工加班并确认批准实际加班小时,换休应做为首选来补偿除法定假日加班外的实际加班时间,如无法安排换休的,可发放加班工资。
2.2员工加班日、时的加班薪资依法按下列方法计算:
周六-周日 基本工资的200%
法定假日 基本工资的300%
其中:
(1)加班薪资按每月21.75天计算,不论当月实际天数,日工资等于员工当月基本工资除以21.75;
(2)加班薪资按每天8小时计算,小时工资等于正常日工资除以8。
3.1事假:
事假期间公司不支付薪资
3.2病假:
员工凭医疗机构开具的病假单休病假,并享受病假工资。
3.2.1短期病假
病假在六个月以下者,公司视为短期病假。
在本公司连续服务年限不满5年的,工资基数为个人工资的70%,在本公司连续服务年限满5年及以上的,工资基数为本人工资的80%(不低于本市最低工资)。
工龄
病假工资
不满2年
工资基数的60%
满2年但不满4年
工资基数的70%
满4年但不满6年
工资基数的80%
满6年但不满8年
工资基数的90%
满8年以上
工资基数的100%
3.2.2长期病假
需要连续休息在六个月以上者,公司视为长期病假。
病假期间公司支付疾病救济费。
具体规定详见下表:
疾病救济费
不满1年
工资基数的40%
满1年但不满3年
工资基数的50%
满3年及以上的
正常情况下,员工应到二级或二级以上的医疗机构就诊和开具病假单,紧急情况下员工可以就近就诊和开具病假单,但需加盖急诊章,出差和外派员工应在当地二级或以上医院就诊和开具病假单,但公司有保留派人复核的权利。
3.3婚姻、丧假、产假按国家有关规定执行
第三章 福利
自公司与员工签订正式劳动合同起,公司即按照当地政府规定为员工缴纳各项社会统筹保险,员工有责任根据规定缴纳相应部分的费用。
二、其它福利
所有员工均享有下列补助费:
1、过节费:
在法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节),公司发放适当的过节费。
2、高温费:
在暑期为保证员工安全生产,公司发放适当的高温补助费。
3、另外公司每年会公司员工开展健康有益的团队活动,并在员工住院及直系亲属病故时给予一定的慰问金等。
公司实行每周40小时的工时制度。
每天工作8小时,因工作需要经公司批准部分员工实行不定时工作制。
各部门统计员按月按时考勤,月底汇总并交人事部门,人事部门根据考勤表通知财务部门发放工资。
员工假使不能按时上班,员工有义务尽快预先通知直属主管,说明缺勤理由和预计上班时间,如不事先通知(除紧急事件外)未获批准即缺勤,则视为旷工。
员工经直属主管批准后可申请休事假,员工应在请假申请表上陈述理由,事假期间扣除工资。
原则上讲,调休用完后,在“必须”的情况下再请事假,员工申请三天以上(含三天)事假的,需要由总经理批准,原则上一年累计事假天数不超过20个日历天。
4.1法定假日
一月一日
元旦
放假一天
农历正月初一、初二、初三
春节
放假三天
四月四号或者四月五号
清明节
五月一日
劳动节
农历五月初五
端午节
农历八月十五
中秋节
十月一日至三日
国庆节
国家调整上述假日规定时,公司适用调整后的假日规定。
为了追求公司的持续性发展和长远利益,我们希望我们业务的发展不仅和当地的经济和社会发展重点相一致,同时也要求我们的员工的日常工作行为符合诚实和正直的最高标准,以在公司内外营造一种信任、尊重及接受新思想的文化氛围,从而体现我们的核心价值观和责任观。
所有员工应该遵守以下“团队合作与领导工作准则”
1.1团队合作与领导工作准则
1.在相互信任的基础上合作
2.在职责范围内有效迅速地决定
3.工作要注重结果
4.严谨尽责地评估业绩
5.坦诚交流
6.主动分享信息,绝不保留
7.在处理冲突时,既要考虑对方的意见,也要顾及个人感情
8.善于利用不同的意见、争论和文化
9.知人善任
10.建立伙伴关系
11.对领导工作的承诺
2.1员工应该遵守国家和地方的法律、法规以及职业道德规范。
2.2员工应该遵守本手册以及公司的其它各项规章制度。
2.3员工应保护公司的名誉、财产、资料,维护公司利益。
阻止一切违反公司规章制度及侵害公司利益的行为。
如果公司利益受到侵害,员工应及时向上级或相关部门汇报。
如果员工持有公司的财产,如电脑、手机、其它设备、办公室或设备的钥匙、密码等,员工要妥善保管。
如有遗失,则要照价赔偿,如果离开公司,在离职前要把物品归还相关部门或直属主管,并办理相关的移交手续。
2.4员工应该遵照岗位职责的要求认真完成本职工作,服从安排,积极履行公司交给的其它任务。
2.5公司大力倡导和弘扬团队精神,员工之间相互尊重,相互支持,诚挚以待,默契配合,为自己、为同事、为公司创造一个良好的工作氛围。
为了保证公司良好的工作秩序和公司各项规章制度的贯彻执行,结合本手册其他章节,我们在本章详细说明了员工应该遵守的劳动纪律和违反劳动纪律所应承担的责任
劳动纪律包括下列内容以及本手册和公司其他规章制度规定的内容:
1、作息制度
2、文明上岗
3、公司礼仪
4、爱护公司财产、维护公司形象
5、遵守法律、法规
6、遵守岗位职责,并在岗位职责范围或授权权限内工作
7、保守公司商业秘密
8、履行员工责任
9、其他劳动纪律
2.1员工如果违纪,公司可以根据其轻重程度,给予以下一种或几种处罚:
1、书面警告
2、减薪
3、停薪调查
4、降职
5、解除合同
6、员工旷工,每旷工一天,扣除其当日各种报酬。
2.2在不影响本手册以及公司与员工劳动合同的其他规定的情况下,员工有下列任何一种情况的,视为严重违反公司劳动纪律和规章制度:
1、书面警告二次及以上
2、员工旷工三天及以上
3、未经公司允许在外兼职的
4、弄虚作假,骗取公司钱财或信任的
5、伪造、篡改公司文件,给公司利益、形象、声誉造成损害或不良影响的
6、因违纪、侵占公司财产、索贿、受贿(含接受回扣)、越权或者XX的行为使公司蒙受损失达人民币5000元及以上的。
7、盗窃或故意毁坏公司财物或同事财物
8、工作时间(包括午餐时间)酗酒、赌博,或者参与或唆使打架、斗殴的
9、严重扰乱公司工作秩序或他人工作的
10、以言、行、书等危及或者威胁公司或员工人身、财产安全、形象的
11、一个月内累计违纪2次以上(含2次)
12、故意或者因疏忽导致公司卷入违法活动的
13、贪污、受贿或有其他不轨行为而使公司声誉、形象经济蒙受损失人民币5000元及以上的
14、故意不遵守上级指示、不履行本职工作或不完成公司交给的任务
15、拒不接受公司所作正常的岗位调整
16泄露公司机密的
2.3对于员工的严重违反公司劳动纪律和规章制度的行为,公司有权以书面形式即刻解除其聘用关系。
有关员工有权在终止聘用关系的通知发出后3个工作日内向公司总经理提出书面申诉,总经理将在7个工作日内作出决定,该决定是最终的,对所有各方均具有约束力。
2.4员工的任何违纪处罚,均将记入“违纪及不良表现记录”,载入员工个人人事档案。
第七章其它
一、公司人事部保留对《员工手册》内容的解释权。
二、本手册所述国家和地方法律法规包括国家法律、国务院制定的法规、地方人大制定的地方性法规、国务院各部委制定的部门规章以及地方政府制定的规章。
三、本手册任何规定与国家和地方法律法规相抵触的,以国家和地方法律法规的规定为准。
四、本手册任何规定与公司和员工的劳动合同相抵触的,以公司和员工的劳动合同的规定为准。
五、国家和地方制订新的法律、法规和政策时,对于其中应适用于公司的强制性规范,公司和员工的《劳动合同》及本《员工手册》将于这些法律、法规和政策生效的同时自动修改。
六、公司对《员工手册》作出书面修改和变更时,将由公司人事部向全体员工发出书面通知。
七、作为公司的规章制度,请员工自觉遵守《员工手册》。
八、《员工手册》某项条款被认为无效,并不影响《员工手册》其它条款的效力。
九、员工离开公司,须把《员工手册》交还公司。
十、本手册从2007年10月1日执行。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 手册