整理县司法局行政执法三制执行情况自查报告文档格式.docx
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管理司法干部队伍建设,组织全体人员进行政治、业务学习、加强廉政建设、职业道德和执业纪律教育;
管理指导监督公证、律师、法律服务所及基层司法所的组织、建设工作,组织全县开展法制宣传,指导依法治理工作。
在贯彻执行司法行政部门“三制”过程中,我们始终坚持为社会主义经济建设和改革开放服务,为维护公民的合法权益服务,为实现依法治国,建设社会主义法治国家的目标来开展工作。
一是认真组织干部职工学习,明确在执法过程中责任问题,分清是非,不办人情案。
二是在“三制”的基础上,又进一步细化各项规章制度,确保“三制”的贯彻执行。
我们先后制定了《重大疑难案件讨论申报制度》、《收案审批制度》、《保密制度》、《办证质量检查制度》、《基层管理工作目标考核暂行办法》等10余项规章制度,从而用“三制”规范了干部职工行为。
三是进行法制宣传,使干部职工在法律范围内活动,依法行政、依法办事。
使司法行政部门的法律服务、法制宣传和法律保障这三大职能得以充分体现。
三、结合着“三制”规定,认真抓好执法检查和教育整顿工作在我局行政执法“三制”执行中,为进一步提高我县司法行政队伍的执法水平,自20xx年以来,我们先后开展了律师执业 执纪集中教育整顿、公证质量检查以及基层法律服务教育整顿等活动。
律师的教育整顿和行风评议,通过听、查、访、召开座谈会的办法,对律师的职业道德、执业纪律进行了面对面的评议,使律师的行风有了好转;
公证质量检查,我们抽出人员组成工作组对我县公证处所办案件进行了检查,从所检查的案件中,没有发现错案错证;
法律服务队伍教育整顿,从执业资格、执业纪律和职业道德方面,根据地区司法局的安排认真开展了全县基层法律服务队伍教育整顿活动,教育整顿分三个阶段进行,着重从检查法律服务所和法律服务工作者在执业活动中有无违法违纪问题入手,看执业过程中是否文明执业、热忱服务。
通过学习、自检自查、整改提高三个阶段,认真查找存在问题,针对存在问题进行了认真整改,加强培训,组织了全体基层法律服务工作者参加了全区法律服务工作者培训考试。
在“三制”的基础上,我们还进一步完善了律师所、法律服务所和公证处的一系列管理制度,从而提高了法律服务效果。
由于我们在执行“三制”过程中开展各项检查和纪律教育活动,使我们各项服务工作和执法活动没有出现违章现象,各项工作有序发展。
四、落实行政执法“三制”取得的成效几年来,司法行政的各法律服务机构积极开展工作,取得了较好的成效。
在过去的三年中,基层司法行政和人民调解组织共处理民间纠纷856件,律师所刑事辩护106件,民事代理192件;
公证处办理公证1382;
各法律服务所代理诉讼79件,非诉讼代理335件;
社会矛盾调处中心处理重大疑难案件22件;
各法律服务机构办理法律援助128件;
“148”协调中心接待来信来访603人次,分流案件149件。
为我县经济发展、社会稳定作出了积极的努力。
从此次“三制”执法检查情况看,我县司法行政系统的各项业务工作和执法活动在实施行政执法“三制”过程中执行得较好,其主要成效表现在:
一是所有的法律服务工作者的执业思想和服务意识有了一定提高;
二是案件受理、分流等程序进一步规范化;
三是法律服务工作者的办案水平有所提高;
四是法律服务机构的内部管理制度得到进一步完善,文明办案、热情服务的质量有所提高;
五是没有发现违纪违规现象和错证错案问题,所办案件经
得起检验。
四、存在问题从制定实施执法“三制”至今已多年,在具体实施中经过司法行政干警和广大法律服务工作者的努力下,虽取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足,一是部分法律服务机构和法律工作者在开展业务时程序不够规范;
二是服务领域单一,拓展不够;
三是档案管理规范性不够。
这些查找出的问题我们将采取更有力和可行的措施进行清理和整改,以能严格按照“三制”及有关条规的要求开展服务工作和执法活动。
**县司法局20xx年8月19日
区基础教育工作汇报
各位领导、同志们:
市委、市政府召开这次全市基础教育工作会议,对深化全市基础教育改革,加快实施素质教育步伐,为现代化建设提供智力支持,意义十分重大。
我区作为中心城区,优先发展教育事业,切实推进教育教学改革,显得更加重要。
我区将按照市委、市政府的统一部署,深入研究区情,网优化配置教育资源,认真落实“十一五”基础教育规划,确保我区教育事业健康快速发展。
一、进一步完善基础教育管理体制
强化科教兴区观念,切实把基础教育工作摆上重要议事日程,认真谋划,狠抓落实。
科学制定全区基础教育发展总体规划,全力抓好中小学校建设和管理。
优先安排财力,用好教育附加费和各项教育经费。
进一步完善教育执法责任制,依法治理农村中小学生辍学,规范中小学校收费,维护正常的教育教学秩序。
二、增加教育投入,为教育事业发展提供有效的资金保障
按照“财政多投、社会多筹、收费专用”的原则,实行预算内外统筹安排资金,确保教育财政拨款、教师工资和生均教育经费逐年增长。
拓宽融资渠道,制定优惠政策,积极鼓励企业、社会团体和个人捐资助教,多方筹措教育经费。
加强教育费附加的征收,实行专户储存,专款专用。
把教师工资作为最重要的保障对象之一,确保教师工资按时足额发放。
及时足额拨付学校办公经费,保证教育教学活动正常运转。
加强教育基建投资管理,支持学校建设。
积极推进十四中迁建工程。
加强教育设备投资管理,实现教育设备投资与经济发展相适应。
三、优化配置教育资源,大力推进“普九”巩固提高工作
在高标准通过省政府“普九”达标验收的基础上,继续加强教育教学设施建设。
改革义务教育学制,实行“五四”学制向“六三”学制的过渡,保留九年一贯制学校。
以20xx年秋季小学一年级为重点,搞好新课程大纲教材的培训实验和教研。
在学前教育领域,积极实行公退私进,鼓励社会力量办园,重点加强农村幼儿园的建设,普及学前三年教育。
特殊教育方面,进一步规范****小学辅读班的建设和管理,建一所独立的特殊教育学校,实现特殊教育专门化,20xx年普及残疾儿童少年九年义务教育。
通过城乡中小学对口支援等形式促进城乡教育教学交流,提高农村中小学教育教学质量。
大力普及信息技术教育,做到教师、教材、专用教室、课程计划四统一,20xx年全区中小学全部开设信息技术课。
小学英语课在试点的基础上全面推开,实现小学全部开设英语课,并做好小学与初中英语课程的衔接。
四、深化教育教学改革,扎实推进素质教育
探索建立新型学生评价体系,小学实行等级制和激励性评语,尝试无人监考和满意考试,中学部分学科实行开卷考试。
以信息教育、心理教育、英语教育等课题研究为载体,深入开展教学科学研究。
积极构建教育信息网,到20xx年,建成一个各校相互联通的区域教育信息网,实现教育资源共享。
以心理教育实验为手段,培养学生科学的思维品质、学习方法、创新精神和实践能力。
推广科学的教学方法,大力开展英语教学实验。
把现有的社会实践基地建成集学生训练、科技教育于一体的活动中心,深入开展中小学社会实践。
五、深化人事制度改革,强化学习培训,建设高素质的教师队伍
贯彻落实《中小学教师职业道德规范》,强化师德建设。
全面开展教师职务培训、校级干部提高培训、教师基本功和学历培训,系统学习新教学大纲、现代教育技术、现代教育理论、学校管理、素质教育等有关内容。
到20xx年,全区小学教师专科学历达到98以上,中学教师本科学历达到98以上。
从今年起用3年时间,对区内国家、省、市、区级骨干教师进行多种形式的培训,使他们成为教育教学改革的骨干力量。
强化对中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训,改革中小学校长的选拔任用和管理体制,实行校长任期制,推行校长职级制。
按照国家有关规定和编制标准,规范学校内设机构和岗位设置,推行教师双聘制,实现教师职务聘任和岗位聘任的统一。
六、努力营造良好的社会环境,促进基础教育健康发展
健全完善基础教育目标管理责任制度、年度考核制度、表彰奖励制度和责任追究制度,自觉接受社会各界监督,全面推进依法治教。
加大基础教育改革与发展的宣传力度,动员全社会为基础教育的发展出力献策。
严厉打击侵犯师生人身安全、扰乱学校教育教学秩序的违法犯罪行为,为师生人身、财产安全提供保证。
大力整治学校周边环境,强化录像厅、歌舞厅、网吧等娱乐场所管理,为基础教育快速发展和青少年成长提供稳定、有序、健康的社会环境。
全县干部培训工作情况汇报
去年以来,我县干部培训工作认真按照省、市、县干部教育培训“十五”规划的部署,围绕培养造就一支“靠得住、有本事”高素质干部队伍的总体要求,结合“跨三步、翻三番,全面建设小康社会”目标任务的实施,既抓理论武装这个龙头工作,又抓知识更新这项治本工程;
既抓领导干部的教育培训,又抓优秀年轻干部的教育培养;
既抓干部教育培训的基层基础工作,又抓干部教育培训的社会影响力,使干部培训工作质量水平和干部队伍素质得以进一步提高。
现将有关情况汇报如下:
一、去年以来我县干部培训工作取得的主要成效一是各级重视,氛围浓厚。
县委及各乡镇、部门党组织对干部教育培训的认识和重视程度都达到了一个新的高度,积极支持、参与全县统一组织的各类教育培训活动,认真组织带动各级各类干部的教育培训,在全县营造了讲学习、抓调研、促发展的良好氛围。
二是重点突出,紧扣中心。
去年以来,我县干部教育培训紧紧围绕十六大精神的学习贯彻、“三个代表”重要思想学习教育及全县中心工作,抓住了新形势下干部队伍建设的热点问题,重点突出,主题明确。
如WTO知识的培训、新提拔副科级干部的培训等都贴紧中心,时机把握得也很好。
三是精心组织,广泛参训。
去年以来我们利用县委党校主体班,举办了4期副科级干部培训班、1期政工股长(办公室主任)培训班、1期妇女干部培训班、1期青年干部培训班,共培训干部395人(次),选送79名干部参加了省市委党校、赴深圳经济管理和工商管理培训班、清华大学MBA学习班、乡镇党政“一把手”科技知识培训班等15个班次的调训。
同时各部门还先后举办各类培训班19期,培训干部人2400人次。
四是干部受益,社会认同。
各级各类干部通过参加各种培训,更新了观念,获取了知识,提高了本领,掌握了技能,也鼓足了干劲。
社会各界对此也给予了积极的评价,干部教育培训工作的社会影响力显著增强,这也为我们做好今后的工作创造了良好的条件。
二、去年以来干部培训工作的主要措施1、高起点定位,增强干部培训的前瞻性。
将干部教育培训作为是领导人才能力建设的重要途径和建设学习型社会的核心工程,根据我县干部人才现状和未来五年干部人才需求,完成《xx县“十五”干部教育培训规划》的制定,着眼于造就一支“靠得住,有本事”,能驾驭现代化建设进程的新型领导人才队伍,明确了全县干部教育培训工作的主要目标、任务和保障措施,要在3年内将全县科级干部轮训一遍,5年内将全县在职干部普遍轮训一遍,共分期分批培训干部1.1万人次,到20xx年,全县具有大专以上学历的干部占干部总数比例的75以上,科级干部中,具有本科以上学历的不得低于50。
2、全方位培训,突出干部培训工作的针对性。
一是突出开展以十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的学习教育活动。
全县中心组学习、领导干部自学理论活动和党校主体班都贯穿了这一主线,使学习、宣传、实践十六大精神和“三个代表”成为xx干部学习和培训工作的主旋律。
二是加强对学员的市情、县情教育,同时适应本县经济建设与社会发展各方面实际情况,适应不同层次、不同类别干部的不同需求,以“三基本、五当代”为核心,立足本土,着眼当前,加强对干部的县情市情教育,特别是将xx书记关于实施广安新跨越的重要讲话汇编成册,作为干部培训的重要教材,让学员明确面临的形势任务、肩负的责任使命,增强解决自身工作实践中具体问题的能力。
三是突出了专题内容的培训。
我们坚持干部教育培训为全县改革开放和现代化建设服务,加大了专题培训力度,积极开展了WTO知识、十六大精神、新党章研修、“千名村官”培训工作。
特别是在新提拔的副科级领导干部培训班中,针对培训对象新近走上领导岗位的实际,注重对领导干部应知应会知识、领导方法和现代管理知识技能的学习,提高学员决策能力和领导水平。
3、多形式实施,注重干部培训的实效性。
支持、配合党校狠抓教学形式、手段、方法和载体的改革创新,形成了外聘专家学者、有关领导和党校骨干教师三位一体的主体班师资体系,有力地保证了教学质量;
加大了互动式教学的力度,开设了学员论坛,积极开展了专题调研活动,运用好案例教学、研讨答疑、主题班会和演讲比赛等教育教学手段灵活办训,使干部培训收到了实效。
4、高效能管理,增强干部培训工作的严肃性。
严格办班审批,坚持“一个漏斗下”的原则,认真把好干部培训办班的审批审核关,针对在干部培训管理工作中发现的部分县级部门培训不报批、不经物价部门核准擅自收费的情况,组织开展了对全县干部培训办班情况的清理登记。
建立了干部培训信息库,组织开发了“岳池县干部培训管理系统”,为全县干部培训管理提供了简便高效的操作平台,初步实现了对干部培训的微机化管理,有效提高了干部培训工作的现代化管理水平。
三、今后干部培训工作的打算
(一)认清形势,明确干训工作的新任务和新要求按照中省市大规模地培训干部的新要求,今后我县的干部教育培训工作,要以党的十六大精神为指针
,按照“重要干部重点培训,优秀干部加强培训,年轻干部经常培训,紧缺人才抓紧培训”的要求,大力实施干部教育培训现代化工程,在广大干部中兴起政治理论与新知识、新技能、新本领学习的高潮,形成加强学习、改进学习、学以致用的浓厚氛围,加大培训力度,改进培训方式,努力形成党委领导,各方面参与,多层次、多渠道、大规模干部教育培训的格局,推进现代化新型领导人才建设的进程,与时俱进地做好干部教育培训的各项工作。
增强精品意识,做到精确计划培训专题,精心制定培训方案,精细运作培训项目,精密组织培训环节,确保各项培训工作的针对性与实效性,为全县经济和社会发展提供组织保证和人才支持。
(二)与时俱进,积极推进干部教育培训工作创新加大干部教育培训工作的创新。
认真实施领导干部政治理论任职资格考试制度,以考促学,进一步增强领导干部的政治理论学习效果;
严格执行干部培训方面的任职资格规定,今年我们将拟定并试行干部培训累计学分制度,凡在职领导干部,在任期内一律要修完规定学分的课程;
凡达不到规定的累计学分的干部,原则上不予提拔任用。
进一步灵活教学方式,在培训的方式中引入新的现代教学手段和方法,不断增加干部培训效果;
在培训内容上要体现适时更新的原则,在坚持“三基本”、“五当代”的基础上,突出党政领导干部执政能力建设这个核心,突出提升广大干部领导素养和民主法治观念这根主线,加大领导和管理科学及现代办公技能的培训。
今年将开办领导干部电子政务、外语、普通话、礼仪培训班和法制学习班,不断提高各类干部领导能力和管理水平。
(三)学用结合,全面兴起理论学习的新高潮在全县干部中兴起学习、宣传、贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想的新高潮,通过举办多种形式的十六大精神学习研讨班,认真消化、贯彻十六大精神。
今年我部将与党校、宣传部等部门协作,举办十六大精神轮训班。
切实抓好县委理论学习中心组的学习、交流和研讨活动,不断深化领导干部自学理论活动。
通过学习,认真解决好xx改革开放与现代化建设中出现的实际问题。
(四)扎实推进,确保“十五”干训规划目标的落实继续抓好党校各类班次的培训,突出理论培训、宗旨教育和党性锻炼的特色,以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,完善教学布局,推进教育改革,进一步推进“十五”干训规划的实施。
今年县委党校主体班还将安排4期干部培训,其中举办科级领导干部培训2期,优秀青年干部培训1期,领导干部技能班1期,培训干部200人,选送科级以上干部参加省市调训、选派外出学习培训、学历教育160人。
做好专业人员继续教育、各类专门人才的培养和各项专题培训,培训专业技术干部2100人。
针对我县系传统农业大县、县级班子换届后干部调整面较大等实际情况,抓点带面,将县级机关和乡镇新提拔的党政领导干部、岗位交流的干部、青年后备干部等3个层面的干部培训作为重点,力争做到“一个不漏”,参训率达100。
(五)规范运作,大力加强干部培训宏观管理加大干部培训管理力度,进一步完善干部培训管理制度,明确部门职责和义务,规范培训的申报、管理和协调合作,进一步调动和发挥全县各部门、各乡镇的积极性,形成培训工作的整体合力。
通过组织部门牵头主办或与各部门联办以及计划协调、跟班指导、审核把关等方法,举办好各种类型的干部培训班,在全县进一步形成整体规划、上下联动、统分结合、同步推进的“大培训”格局。
同时完善干部培训登记制度,结合干部培训微机管理系统的使用,建立干部培训基础台帐,统一实施计划安排,点名调训,防止多头培训、重复调训及培训脱空现象发生。
针对我县干部培训管理中存在的薄弱环节,加大对全县干部培训工作的清理整顿,纠正和处理违规办训行为,进一步规范干部培训管理工作,确保干部培训做到“一个漏斗下”。
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