电大组织行为学期末复习考试题库资料.docx
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电大组织行为学期末复习考试题库资料电大组织行为学期末复习考试题库资料2017年电大组织行为学期末复习考试题库资料单选题1不能用现成的规范和程序解决所遇到的总是,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。
这类环境是()A简单静态环境B复杂静态环境C简单动态环境D复杂动态环境正确答案:
D2我们平常所说的企业精神实质上是一种A价值观念B职业道德C组织信念D组织情感正确答案:
C3一个造纸厂的商业环境最能瓜组织环境的哪一特性A稳定性B有序性C复杂性D不确定性正确答案:
A4帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?
()A社会功能B成员受益程度C对成员的控制方式D成员人数正确答案:
A5要帮助领导者对组织的一切“变化“做出有效管理的设计理论是()A分化整合组织结构B项目组织设计C矩阵式组织设计D自由型组织结构正确答案:
D6“熵能测量环境的什么特性?
()A稳定性B稳定性C复杂性D复杂性正确答案:
C7大型组织拥有的成员一般在多少人左右?
()A330人B301000人C100045000人D45000人以上正确答案:
C8管理系统理论是由()提出的A菲德勒B豪斯C布莱克D布莱克正确答案:
C9“途径目标“理论是()提出的。
A菲德勒B豪斯C布莱克D耶顿正确答案:
B10管理方格图中,最有效的领导方式有根有()。
A贫乏型B任务第一型C俱乐部型D团队式正确答案:
D11目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
A强制B开诚合作C妥协D回避正确答案:
C12在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()。
A强制B开诚合作C妥协D回避正确答案:
A13任务角色多而维护角色少的群体属于()。
A人际群体B团队集体C无序群体D任务群体正确答案:
B14工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
A同质群体B异质群体C混合群体D简单群体正确答案:
B15任务角色和维护角色都多的群体属于()。
A人际群体B团队集体C无序群体D任务群体正确答案:
A16完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,()将会达到最高的工作绩效。
A同质群体B异质群体C混合群体D简单群体正确答案:
B17由组织正式文件明文规定的群体成员有固定编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:
()A非正式群体B正式群体C小群体D参照群体正确答案:
B18提出期望理论的是美国心理学家()。
A马斯洛B麦克利兰C赫兹伯格D弗罗姆正确答案:
D19某人患有先天性心脏病,不宜参加剧烈运动项目,但他却想成为一名长跑运动员,想而不得,他很苦恼,他挫折感源于()。
A个人对环境了解程度不够B个人本身能力有限C个人本身能力有限D个人思维不灵活正确答案:
B20某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是()。
A公司没有做到奖罚分明B奖励不够及时C公司没有做到奖人所需形式多变D员工太挑剔正确答案:
C21临时检查卫生学生抽查考试,都属于什么样的强化方式?
A固定比例的强化B可变比例的强化C可变间隔的强化D固定间隔的强化正确答案:
C22通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是()。
A惩罚B正强化C自然消退D消极强化正确答案:
C23当某种行为出现后,给予某种带有强制性威胁性的不利后果,以其减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。
A惩罚B惩罚C自然消退D消极强化正确答案:
A24如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加B的报酬D使B减少投入正确答案:
A25过程型激励理论包括()A期望理论公平理论B需要层次论双因素理论成就需要理论CX理论Y理论D挫折理论归因理论强化理论正确答案:
A26内容型激励理论包括()。
A期望理论公平理论B需要层次论双因素理论成就需要理论CX理论Y理论D挫折理论归因理论强化理论正确答案:
B27麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要正确答案:
B28不仅提出需要层次的“满足上升”趋势,而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种?
()A需要层次论B成就需要论CERG理论D双因素理论正确答案:
C29赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件正确答案:
C30以下各项表述正确的是()。
A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关正确答案:
C31表扬奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要正确答案:
A32双因互理论的提出者是()。
A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特正确答案:
B33提出需要层次论的是()。
A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗正确答案:
B34通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将些支离破碎为他的整体行为特征,这种知觉属于:
A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应正确答案:
B35明确目的,自学支配行动的性格属于:
A理智型B情绪型C意志型D中间型正确答案:
C36具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:
A能力低下B一般能力C天才D才能正确答案:
C37老心理分析论的代表人物是:
A荣格B阿德勒C麦迪D赫兹伯格正确答案:
C38被称为研究组织内部人的行为的里程碑是A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑试验C1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D泰罗的科学管理原理正确答案:
D39面谈法属于组织行为学研究方法的:
A观察法B调查法C实验法D测验法正确答案:
B40一个人经常出现的比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:
A气质B个性C能力D性格正确答案:
B41弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是A自我B本我C超我D其他正确答案:
B42决定人的心理活动动力特征的是A气质B能力C个性D性格正确答案:
A43以期望理论为基础的波特劳勒模型表明:
职务工作中的实际成绩()。
A主要取决于所作的努力B主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D在很大程度上受所作的努力的影响正确答案:
A多选题1以任务和技术中心的变革措施主要包括()A工作再设计B目标管理C建立社会技术系统D建立规章制度正确答案:
ABC2组织变革大致涉及()A组织的人员B组织的任务及技术C组织的机构D组织的环境正确答案:
ABC3学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固有特性主要有()A分工B竞争C反应性D协作正确答案:
AD4以人为中心的变革措施主包括()A调查反馈B群体建议C咨询活动D激励正确答案:
ABC5下面哪一个不是组织的基本要素?
()A人际关系B协作愿望C共同目标D信息沟通正确答案:
BCD6领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是()A信息的原则B接受型原则C冲突的原则D合理的原则正确答案:
ABCD7“途径目标“理论认为,领导方式有()。
A专制型B支持型C参与型D指导型正确答案:
BC8菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。
A职位权力B任务结构C上下级的关系D个性结构正确答案:
ABC9勒温认为存在着()的领导工作方式。
A专制方式B民主方式C独立方式D放任自流方式正确答案:
BD10概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括()A政治素质B知识素质C能力素质D身心素质正确答案:
ABCD11鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是()A合作精神B决策能力C敢于创新D尊重他人正确答案:
ABCD12领导的连续流理论是()提出的。
A勒温B坦南鲍母C施密特D沙特尔正确答案:
BD13能力是()的综合体现A性格B知识C体力D智慧正确答案:
BD14斯托迪尔指出领导可以()分成不同的类A生理特性B智力和个性C与工作相关的特性D社会特性正确答案:
ABCD15冲突的来源有()A沟通因素B结构因素C角色冲突D个人行为因素正确答案:
ABC16人际关系的发展动力有()A人的生产B物质生产C精神生产D阶级斗争正确答案:
ABC17人际关系确立的条件有()。
A人B人际交往C人际接触D人的需要正确答案:
ACD18人际交往的原则是()A互利原则B平等原则C信用原则D相容原则正确答案:
ABCD19组织行为学的两重性特征来自于()。
A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性正确答案:
ABD20以下做法中,属于自然消退强化方法的有A员工出现失误时,给以记过处分B对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C对请客送礼者,拒之门外D对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待正确答案:
BCD21某酒店的组织结构呈现金字塔状,越往上层就会()。
A其管理难度越小B其管理难度越大C其管理幅度越小D其管理幅度越大正确答案:
BC22组织行为学研究的层次有()。
A个体B群体C组织D环境正确答案:
ABCD23希波克拉底划分的气质类型有()。
A多血质B粘液质C胆汁质D抑郁质正确答案:
ABCD24下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。
A计件工资B计时工资C月度奖D年终分红正确答案:
BCD25矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”,它的组织结构的缺点是()。
A具有较大的机动性B成员位置不固定,有临时观念,有时责任心不够强C促进各种专业人员互相帮助,互相激发,相得益彰D人员受双重领导,有时不易分清责任正确答案:
CD26领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是()。
A不接受型原则B冲突的原则C合理的原则D目标合适的原则正确答案:
ABCD27人们在群体中可以获得的需要和满足有()。
A安全需要B情感需要C尊重和认同需要D完成任务的需要正确答案:
ABCD28正式群体包括()。
A命令群体B友谊群体C工作群体D任务群体正确答案:
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