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但是工作中还有许多不足;
如护理文书书写尚不规范;
健康训练还流于形式;
在论文撰写,护理科研方面是空白;
在服务态度和病人满足度上还明显不足。
发生2次差错。
我们深刻的体会到全面提高护理人员综合素养是医院进展的重要环节,培育一支文化素养高,职业道德好,专业技术精的队伍迫在眉捷。
新的一年里,我们将连续努力,把护理工作月方案,周支配真正落到实处,使护理工作有大的突破。
1、打造医院文化,树立团队精神,把“专心服务,制造感动”服务应用到实际工作中去。
2、为使护理队伍管理年轻化、学问化。
20XX年我们将调整1~2名年轻的护士担当护士长。
3、随着护理技术不断进展,我们想选送一些护士外出进修学习。
建立中医院护士进修基地。
联系一家上级医院,对我院的护士长、护理骨干进行为期2~3个月的轮训。
4、充分发挥护理质控小组的作用,结合我院的工作实际把20XX年护理质量检查7项浓缩成20XX年的五项,并同时制定出急诊室、手术室专科检查细则表。
每月进行一次科室护理质量单项检查,每季度进行一次护理质量全面检查,以便发觉问题准时解决。
5、完善护士长手册制度。
6、实行护士长例会制度。
7、乐观协作医院复审工作。
8、聘请四名护理人员。
总之,20XX年我们要仔细贯彻医院管理评价标准,坚持以病人为中心,以进展中医药特色为优势,提高服务质量,规范服务行为,强化管理意识,质量意识,服务意识和平安意识,本着“质量优先,训练为重,管理为新,人员为本”的理念。
以医院管理年活动为契机,不断提高护理服务的质量,为患者供应“优质高效,便捷满足”的服务。
护理科研工作方案2
为适应医院改革进展和护理人员自身学习提高的需要,护理训练科研管理委员会在护理部领导下,充分利用我院的继教资源,落实好以专业技术为重点的训练培训,护理训练科研管理委员会特制订如下工作方案:
1、依据《护理管理工作规范》岗前培训制度、护士毕业后5年的规范化培训制度制订培训方案,负责完成新护士岗前培训的实施及组织考核,考核合格再进入临床一线接受岗位培训,岗位培训以临床科室带教式为主,要求“一帮一”专人带教,培育良好的习惯、仪表、态度,以及岗位职责、护理规范与标准、责任制整体护理要求、临床护理技术,使护士熟识岗位职责和工作内容,巩固理论学问,把握基础护理技能,胜任助理护士的工作;
支配好毕业后5年内护理人员基础学问、基本理论、基本技能的集中培训及理论考核、护士夜班前的轮科培训支配;
坚持边使用边培育、把训练训练贯穿在日常护理活动中,与查房、会诊、病例争论制度相结合的原则,护理连续训练科研管理委员会重点加强助理护士三基理论集中培训及实操训练,使N0、N1级护士有力量根据工作岗位要求完成所要担当工作的力量。
2、负责院内和省内护理技术操作竞赛的组织和培训,通过竞赛,增加护理团队的分散力和工作热忱。
在每季度对全院各级护理人员进行护理技术培训及考核,全院人员完成CPR培训。
3、依据《广东省省级连续医学训练项目申报、认可方法》《广东省连续医学训练学分授予与管理实施方法》,做好连续医学训练项目的申报及管理,组织申办广东省、潮州市连续训练Ⅰ、Ⅱ类项目;
组织全院性的护理学术讲座、业务学习,并对学习的.效果进行反馈和评价;
本年度申报市级Ⅱ类连续训练项目3项。
4、依据《护理管理工作规范》护理科研管理制度,负责护理科研项目标书的评审及登记、由护理部主任批准后提交科教科;
组织护理学术沟通,介绍先进的护理科研信息;
今年方案申报市卫生局立项2-3项,申报市科技局立项1-2项。
5、争取多派人员外出参与学习进修,汲取先进护理工作阅历,结合国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题,组织护理人员进行讨论和革新。
6、鼓舞和指导护理人员撰写护理论文,组织优秀护理科研论文等评奖工作。
护理科研工作方案3
人们都说“三分治疗,七分护理”,句话虽然并不非常精确 ,但却反映了护理工作的重要作用和地位。
护士对人民的健康做出了乐观贡献,从而受到了社会的敬重,被誉为“白衣天使”.20xx年这新的一年,我们的护理工作也应当走上新的台阶,特制订20xx年护理工作方案:
一、加强护士在职训练,提高护理人员的综合素养
(一)、按护士规范化培训及护士在职连续训练实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部方案上半年以强化基础护理学问为主,增加考核次数,直至达标。
2、加强专科技能的培训:
各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案,每年组织考试、考核2—3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培育专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核:
属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必需全部达标,考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士方案支配操作考试一次,理论考试二次。
4、强化相关学问的学习把握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行状况。
(二)、加强人文学问的学习,提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行争论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及详细的实施方案。
支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动,利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)、更新专业理论学问,提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科学问,如遇开展新技术项目及特别疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。
同时,有方案的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。
二:
加强护理管理,提高护士长管理水平
(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等.
(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三)、促进护士长间及科室间的学习沟通,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作阅历沟通会,借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程掌握,确爱护理工作平安、有效
(一)、连续实行护理质量二级管理体系,尤其是需开发提高护士长发觉问题,解决问题的力量,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增加全员参加质量管理的意识,提高护理质量。
(二)、建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制,护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。
考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见,发觉护理工作中的问题,提出整改措施。
(三)、进一步规范护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份护理文书实行质控员—护士长—护理部的三级考评制度,定期进行护理记录缺陷分析与改进,增加出院病历的缺陷扣分权重,强调不合格的护理文书不归档。
年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
(四)加强护理过程中的平安管理:
1、连续加强护理平安三级监控管理,科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身及科室的角度进行分析,分析发生的缘由,应吸取的教训,提出防范与改进措施。
对同样问题反复消失的科室及个人,追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度,强调二次核对的执行到位,加强对护生的管理,明确带教老师的平安管理责任,杜绝严峻差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬件
设施的常规检查意识,平常加强对性能及平安性的检查,准时发觉问题准时修理,保持设备的完好。
四、深化亲情服务,提高服务质量
(一)、在培育护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语,护患沟通技能。
培育护士树立良好的职业形象。
(二)、注意收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈,发放满足度调查表等,猎取病人的需求及反馈信息,准时的提出改进措施,同时对护士工作赐予激励,调动她们的工作乐观性。
工作方案
五、做好教学、科研工作
(一)、指定
具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作,定期召开评学评教会,听取带教老师及实习生的意见。
(二)、各科护士长为总带教老师,重视带教工作,常常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平,支配小讲课,了解实习方案的完成状况,做好出科理论及操作.
护理科研工作方案4
在我院将近两年,其间全体护理人员逐步努力的去专心为患者供应更优质的服务,让患者从心底感到满足。
一年中各科室都推出了自己新的服务举措。
如:
只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候;
从患者入院到出院健康训练个贯穿始终,对出院病人进行家访,妇产科送产妇出院等,使病人满足度始终保持在89%以上,护理纠纷为零。
护理投诉为零,提升了护理人员的意识和沟通技巧,并且在护理查房中也贯穿了以人性化的理念去护理病员,服务病员,从而提升了护理服务工作,得到了领导及患者的好评。
一、坚持人才培训力度加大,提升人员素养
医院的进展关键是否有人才,有了人才简单创新,简单出成果,在一年中全院业务学习十次,各科每月坚持学习2次;
护理查房每科二次,全院大查房一次;
每月护理技术考核一次,全部合格率100%;
三基理论全院培训一次,考核一次;
乐观开展科研活动,内科的科研论文已报送厂里参与创新项目评比,其它项目也初见成效;
连续再训练考核每季一次,从而提高了全体护理人员的业务素养,今年有三名护士长到XX省卫生厅参与培训,全体护士长参与了护理部组织的院感和护理新学问、新理论的培训。
从而提高了她们的管理意识和管理水平,使我院的管理水平有了大的提升。
二、坚持以护理质量为主线,提升护理工作质量
以质量求进展这是大家都明白的道理,仔细实施两级网络管理,职责明确,分工明确,每周、每月坚持自查,抽查考核,准时反馈,准时整改。
临床科室告知程序随时进行抽查,晨会还进行了三基理论提问,特殊是护理病历进行准时检查,不规范者准时反馈,使护理病历的质量逐月提高。
从十月份起执行了规范性护理查房,通过制定标准对各科每月护理查房进行考评,提高大家的乐观性,对业务素养的提高,规避医疗风险起了乐观的作用,院内感染工作在护理检查中也重点之一,发觉问题准时提出,准时改正,杜绝了问题的再次发生。
三、一年中存在问题主要有以下几个方面
1.护理管理者的业务及管理水平需再提高,其管理创新意识欠佳。
2.护理人员乐观进取的精神还未充分调动起来,常常是被动地去做。
3.科研工作是护理管理的薄弱项目。
4.护理人员整体工作力量还有待提升。
5.流程及问题管理工作不到位。
总之在全年工作中,由于有院领导的支持和关怀以及全体护理同仁们的齐心协力,使我院护理工作上了一个新的台阶,各方面有了肯定进步,基本达到了原方案的目标。
护理科研工作方案5
在医院领导的关怀与支持下,护理部带领全院护理人员齐心协力推动护理科研工作,20**年在科研课题、学术论文、高新技术等方面取得新突破,现总结如下。
一、科研工作取得的成果
1、科研课题
(1)申报XX省科技厅课题2项,XX省卫生厅纵向课题6项。
(2)撰写标书10份,妇产科及儿科各5份。
护理部资助10项。
(3)产科向洁荣获“20XX年度中华医学会围产学分会围产母婴优质护理(全国仅10项)科研基金”。
(4)产科向洁的《住院保胎孕妇抑郁状况调查》和妇科XX的《XXXXX后化疗患者的团体心理治疗》荣获“XXXXX基金科研项目”。
(5)国际组织课题《儿童自我报告结局测量系统在儿童癌症人群中的测评》。
2、护理论文
发表护理论文74篇,其中统计源及核心期刊63篇,3篇SCI论文。
其中妇产科33篇(核心及统计源24篇);
门急诊及供应室6篇(核心及统计源6篇);
儿科19篇(核心及统计源19篇);
护理部16篇,发表2篇SCI护理论文。
3.高新技术
申报临床医疗新技术3项。
其中妇产科2项,儿科1项。
4.专利申请
申请国家新型有用专利22项,获得授权6项。
二、科研队伍建设
1、培育学科带头人
新增成都护理学会常委1人(XX),XXX主任、XXXX副主任于12月胜利竞选连任妇产科及儿科专委会主任委员。
XXX任中华妇幼保健协会助产专委会副主任委员,XXX任《中华护理训练》杂志编委。
2、培育护理科研人才
为了活跃我院护理学术氛围,进一步提升护理科研水平,护理部于7月成立期刊俱乐部(Journalclub),并于7月和11月举办两期活动,为乐于从事讨论的护理人员供应了很好的学习环境和沟通平台。
三、规范科研管理
1、完善管理机制
为了加强护理教学科研管理,依据XX高校教学科研工作要求,结合我院护理工作实际,于6月成立我院护理教学科研管理委员会,定期召开会议争论科研工作。
本年度共受理各类项目申请10项,组织开题报告1次。
4、健全激励机制
为提高全院护理人员的科研乐观性,护理部对各类科研项目赐予资助,对发表高质量论文的个人予以嘉奖。
四、加强学术沟通
鼓舞学科带头人和学术骨干参与高水平学术会议,鼓舞各学科举办高水平的连续训练项目及学术会议。
本年度申报4项并举办5项国家级连续训练项目,培训学员400余人。
分别于5月和6月外派护士长及护理骨干参与中华护理学会妇产科和儿科护理学术大会,XXX凭借《XXXX喂养临床讨论》参与大会论文沟通并荣获优秀论文奖,妇科XX就《XXXXXX后化疗患者的团体心理治疗》一文进行了大会发言。
外派1人赴X参与手术室学术会议,8人到XX参与护理管理学术会议、产时急救及助产技术培训级儿童血液疾病学术会议,XXX在会上对《不同年龄患儿PICC测量方法的讨论》进行了大会沟通。
护理科研工作方案6
为了更好的提高我科室护理科研技术水平,提升护理人员科研意识,护理科研小组为开展护理科研工作做好如下方案:
一、护理人员科研学问培训方面
(1)了解科室护理人员的科研意识、科研力量以及科研工作开展状况,探究护理人员对科研培训方面的需求,为大家供应信息支持;
(2)定期组织科室护理人员护理科研学问培训课,了解护理学术论文选题、论文编写格式、护理信息检索、投稿要求等;
(3)鼓舞乐观主动参与护理科研学问与技能培训班,了解常用科研方法、科研项目申报程序,关注网上发布的申报项目信息;
(4)科室添加护理科研相关书本(中华现代护理学杂志、中华临床护理杂志等)为大家准时了解国内外护理学术进展供应便利;
(5)组织曾经胜利发表论文护理骨干共享科研及论文写作阅历,调动全科护理人员科研乐观性。
二、详细要求
(1)护士长每5年主持一项科研课题;
(2)高年资护士,主管护师每年至少发表1篇论文;
(3)低年资护士,护师每年撰写论文,每2年至少发表1篇论文;
(4)任护士期间鼓舞学习撰写论文。
三、奖惩措施
按要求发表论文者按医院相关规定加学分,优先享有外出学习、晋升等机会。
并赐予肯定的精神和物质上的嘉奖。
护理科研进展随着社会和医学的进展,对护士专业照看力量有了更高要求。
护士的视野和护理力量要与时俱进,我们通过从各种途径不断学习,乐观撰写论文来提高我们的护理力量和临床护理质量。
近年来,我科护理新技术、新业务也在不断进展,在20xx年我科护士长在核心期刊上发表了2篇文章,并胜利申报新技术—————早产儿微量持续喂养技术、护士习盼盼也在核心期刊发表了论文,同时有多名护士正在筹备当中,争取明年年初能够发表。
不过这点成果是远远不够的,要连续努力。
护理科研的进展大大推动儿科临床专科技能的进展,促进专科护理人才的培育,提高了临床护理人员的素养。
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