合同范本之劳动合同岗位模糊Word下载.docx
- 文档编号:17578653
- 上传时间:2022-12-07
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:29.14KB
合同范本之劳动合同岗位模糊Word下载.docx
《合同范本之劳动合同岗位模糊Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《合同范本之劳动合同岗位模糊Word下载.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
这对我国社保成本负担沉重的企业而言,尤其必要。
另外,不同地区政府和司法机关的执法和司法倾向性也不同,这无疑也会影响企业的用工成本。
企业集团综合考虑用人单位主体资格、各地社保费率、不同地区政府和司法机关的执法和司法倾向性、用工编制和工资总额限制不同,有针对性地选择不同的分支机构与员工签订劳动合同。
三号坑:
劳动合同期限一刀切
我们知道,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种,人类资源管理实务中大多数用人单位,不加区分地采用同一种劳动合同期限,导致用工管理自主权降低或者增加用工成本,例如建筑项目、软件项目岗位,本可以签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,项目完成完成即可终止劳动合同,如果签订固定期限劳动合同,则在期限届满之前项目完成,用人单位无法立即终止劳动合同,则将会增加后续工资和社保等用工成本。
普通员工:
签订固定期限劳动合同,期限的长短可以按照工作岗位的需要确定;
建筑项目、软件项目岗位员工,可以采用完成一定工作任务为期限,但需要注意要明确约定工作任务完成的标志;
对技术性或者管理型员工,则可以签订长期固定期限或无固定期限,建立员工和单位的长期关系,增强员工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。
四号坑:
工作地点约定不科学(适用企业集团、分支机构分布多地)如前所述,现在各地社保费率、不同地区政府和司法机关的执法和司法倾向性、有的企业还存在用工编制和工资总额限制,因此,有必要针对性地选择不同的分支机构与员工签订劳动合同,这种情况下工作地点也就必须相应地做出约定。
建议:
分支机构普遍多地的企业集团可以:
选择社保费率低的工作地点;
选择倾向保护用人单位的工作地点;
选择最低工资标准低的工作地点。
另外,工作地点宜明确不宜模糊。
例如像“中国”、“广东”或者约定为“单位办公场所及其委派的其他工作场所”、“职工自愿服从公司工作地点的安排”等等,法院或者仲裁部门会根据实际履行原则,以员工现有的工作地作为工作地点;
宜面不宜点,例如深圳地区;
与岗位相结合,例如对外勤、销售、采购人员等,这类员工的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其他区域工
作,以完成工作任务,因此,可以根据需要在劳动合同中约定“工作地点为:
公司所在地xx市等,用人单位根据经营需要,可以对员工的工作地点在上述范围内作合理调整,员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排”。
五号坑:
岗位期限和合同期限不分
人力资源管理实务中,很多hr对调岗调薪手足无措,操作不当,可能被认定为擅自变更劳动合同,被员工以此为由解除劳动合同并支付经济补偿。
则显然增加了用人单位的管理难度和成本。
将劳动合同期限和岗位期限分开,单独约定岗位聘任期限,待岗位聘任期限届满,根据考核结果重新确定工作岗位。
六号坑:
劳动报酬条款简单化
很多用人单位的劳动报酬条款过于简单、僵化,严重限制了用人单位的自主权,也失去了劳动报酬的激励性。
1、报酬结构多元化。
例如基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的结构方式,并制定每类工资项目不同的支付办法,如基本工资依据岗位确定,绩效工资随考核,福利以级别职位为准,年终奖将个人报酬与企业效益相结合,补贴作为企业的自由支配项目。
2、劳动报酬长期化
降低短期支付项目,加大长期支付项目。
如年终奖、福利、补贴可以采用按年发放的方式,并将其发放与职工工作年限相结合
股权激励——发股权、少发工资
3、劳动报酬的制度化
建立劳动报酬支付办法,实行劳动报酬的公平公正公开管理。
具体操作是将劳动报酬结构、支付方式、支付时间、支付依据、晋升规则、保密规定集中作为企业的一项规章制度,实现劳动报酬成本的可控性。
七号坑:
社保条款简单化
现在的劳动合同范本,社保条款基本上都是固定的,这固然省事,但是对用人单位风险不小,不利于节省社保成本和降低社保风险。
例如将本能够福利化的项目作为工资发放,则会增加社保缴纳基数,增加社保成本,用工安全风险高的行业则还需要补充商业保险等等。
1、社会保险缴费基数优化,社保缴费基数优化需要和工资结构、用工模式相结合,采用工资福利化、降低短期工资、增加长期工资数额和非劳动用工的方式降低社保缴费基数或无须缴纳社会保险费。
2、社保外包。
目前一些人力资源服务公司均能提供社保代理服务,可以通过社保业务外包降低社保操作的人工成本;
3、异地缴纳。
集团用工的,通过不同地区的社保费率差异降低社保费
4、商业保险补充。
对工伤发生率高的企业,工伤保险基金虽然可以报销医疗费、住院伙食补助费、护理器具费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等大部分工伤保险待遇,但仍有停工留薪期待遇、市外就医交通、食宿费、一次性伤残就业补助金由企业本身承担,企业可以通过商业补充保险免除企业的赔付责任。
八号坑:
员工赔偿条款不明确
根据《工资支付暂行规定》第十六条、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条和《侵权责任法》的相关规定,劳动者因个人原因造成单位损失(例如员工不辞而别等违法解除、终止劳动合同造成的损失等),用人单位可以基于向劳动者主张损失赔偿责任。
但上述规定都未明确损失的范围、计算标准等问题,增加了用人单位的操作困难。
用人单位可在劳动合同中对劳动者因为过失或侵权造成是损失范围、计算标准等做出界定,如此,一旦发生,将有据可循,有利于约束员工的违法解除、终止劳动合同等违法或侵权行为,增强劳动合同对员工的约束作用,降低用工成本。
九号坑:
无竞业限制义务解除条款
竞业限制对保护用人单位的商业秘密是必要的,但是它也是需要成本的,而且成本不菲。
例如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,竞业限制经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
有些地方还高于这个标准,例如深圳、珠海、宁波都规定为员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。
但是在人力资源管理实践中,笔者看到有些用人单位滥用竞业限制,甚至与那些不接触商业秘密或者接触的商业秘密层级很低的员工签订竞业限制协议,在双方解除或终止劳动合同后,因为这些员工不像高级技术人员或者高级管理人员那样,就业时受到的行业限制小,其就业市场面很大,仍然可以在非竞争性行业或岗位很方便地找到工作,竞业限制协议事实上对他们的就业影响很少,例如软件开发企业的前台,他们离职之后,可以很容易在非软件开发企业重新就业。
相反,如果是软件开发企业的技术总监,他们离职后,要到非软件开发企业找到工作就比较困难。
但是因为该协议的存在,原用人单位仍然得向该员工支付经济补偿,如此就加大了用人单位的用工成本。
除此之外,这方面还存在未约定劳动者工作、通讯地址变更通知义务等,导致在将来解除竞业限制义务时因为无法送达通知书而陷入被动。
在劳动合同或竞业限制专项协议中明确用人单位的竞业限制义务单方解除权或者解除条件和劳动者工作、地址变动通知义务。
十号坑:
无工作交接条款
《劳动合同法》第五十条规定劳动者应按双方约定办理工作交接,但是,没有对具体交接程序和范围进行明文规定,实际上法律也无法一一列明,如果没有明确规定,将增加用人单位的操作难度。
根据具体企业情况和所在岗位职责等约定交接程序、交接部门、交接时间/期限、交接形式等问题和员工未妥善交接、拒绝交接时的损害赔偿责任等。
十一号坑:
无法律文书送达条款
法律文书不能送达的影响:
第一、法律文书例如违纪处罚单、续签意向书、解除劳动关系通知书等对员工不发生法律效力,以此作出的扣减工资将视为克扣工资、以此作出的解除劳动合同通知将视为违法解除劳动合同
【篇二:
劳动合同填写技巧说明】
劳动合同编号:
甲方:
地址:
法定代表人:
乙方:
性别:
职等:
出生日期:
年月日
身份证号码:
□□□□□□□□□□□□□□□□□□电话:
邮政编码:
□□□□□□
电话:
甲、乙双方在平等、自愿的基础上,为新建和确定劳动关系,经协商一致签订本合同,以便共同遵守。
因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本,所留空
内容除甲方信息外,均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。
手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。
本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方,其涉
及的权利和义务均由甲方承担。
第一条劳动合同期限
乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。
乙方确认选
择。
(如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请)。
a.有固定期限:
(选择a者继续填写)合同期限为三年零天(策
略:
《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制,此处把合同期确定为三年零几天,目的是把试用期确定为3—6个月。
要不,即使合同期限为3年,试用期也只能是2个月。
这样即不利于企业对所招聘人才很好考察,同时也增大了用工成本。
)。
即自年月日起至自年月日止。
其中,试用期为3—6个月。
b.无固定期限:
(选择b者继续填写)合同生效时间为年月日,无终止时间。
乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。
原居住地址:
(与身份证不同时方填写)现有效联系地址:
填写)具体为。
(三种用工形式由乙方选择,主动权还是在甲方,对于初次用工,只可能选a,选c者也要视甲方需要,而非乙方确定。
)
第二条工作内容和工作地点
1.乙方接受甲方聘用,担任甲方部门职位/岗位(策略:
此处填写要宜粗不宜细,如生产经理就填生产部门管理职位,人力资源经理就填职能部门管理职位,技术总监就填技术部门管理职位等),具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定,以及甲方管理人员的安排和要求。
如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议,将即时按格式提交书面合理化建议材料,供甲方修订时参考,甲方可视情况予以奖励。
2.乙方现工作地点为。
为促进企业和员工的共同发展,如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作,可优先考虑给已在职之员工机会,乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣,并享受被派往地区对应的工资和待遇(策略:
公司对调配乙方到分公司有主动权,乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配)。
3.为实现多劳多得的目标,乙方主张甲方定期或不定期对乙方的
工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价,并依据考核评价结果落实奖惩,达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的,以切实维护员工团队的整体利益。
乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况,并接受甲方的考核评价,协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。
4.公司4职等及以上人员,将承担管理和带领团队之责。
如乙方担任4职等及以上职位,在确保其自身和下属工作业绩达标的同时,还应关注下属之身心健康和工作需求,对下属工作和安全提供足够的指引,及时采取相应的预防和疏导措施,认真履行管理和考评职责,并按公司规定承担相应的管理责任,以确保团队和谐与共同进步。
第三条工作时间和休息休假
(一)工作时间
由于员工的各自情况不同,有些员工比较注重当前的生活品质,需要较多的时间休息和娱乐;
有些员工比较注重长远发展,自愿多付出以获得更多的回报。
因此,甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求,设定以下四种工时制以供选择。
乙方决定选择。
a.
b.
c.每天工作8小时,每周工作6个正常工作日计48小时;
综合计算工时;
不定时工时制(此工时制为公司业务、研发、司机、采购
以及4—9职等管理人员方可选择,并以最终审批为准);
d.其他:
工作时间由双方另行协商确定后执行。
无论乙方选择哪种工作时间,甲方均可根据实际需要做出调整,但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。
(策略:
《劳动合同法》强调5天8h制,企业运营实际暂不宜采用此工时制,由此让劳动者自选,当然,劳动者也就只能选a公司现在的工时制才最合算。
此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。
(二)休息休假
1.甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间,如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完,经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。
属值班性质的则按公司规定执行。
2.节假日甲方安排多数员工放假。
为保证公司业务连续,节假日需要有人上班时,应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见,并根据工作需要安排上班,具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。
节假日上班人员正常履行本职工作职责后,甲方按照标准支付加班费。
(策略:
加班与值班是两个概念,加班要按规定支付加班费或调/补休,值班则按平时日工资支付或调/补休即可。
如何判定加班还是值班呢?
则看工作内容和团队的整体情况,如一个生产员工,在休息日调配到担任保安工作,这就是值班而非加班;
如生产部门大部分人放假,只有少部分人上班,这时也可判定是值班而非加班,因为他们的工作其他部门放假没能协做。
但法定假例外。
第四条劳动报酬
1.公司统一确定员工的基本工资为rmb920元/月(如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给,并随地区最低工资水平的调整而调整),(策略:
约定此工资标准,是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。
)加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。
甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。
随着公司经营业绩的提高,结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化,甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。
2.双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬,甲方必须按月发放乙方上月税前(策略:
把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里,公司视需要确定是否扣除员工个人所得税)货币工资,并尽量将发放时间提前。
3.除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况,乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外,如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作,必须持有甲方指定负责人签发的通知单,否则乙方有权拒绝执行。
如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成,其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时,乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。
乙方完成任务后,凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。
(策
【篇三:
对企业有利的劳动合同书】
劳动合同书
甲方(用人单位)名称:
____________________________________住所:
____________________________________法定代表人(委托代表人):
________________________主要负责人(委托代表人):
________________________乙方(劳动者)姓名:
_____________________性别:
____________出生年月:
________________________________现住址:
________________________________
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):
_______________________________联系方式:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,作为双方劳动关系存续期间对双方权利义务进行规范的约定内容。
一、合同期限
第一条乙方明确要求与甲方订立固定期限的劳动合同(乙方确认签字:
)尽量避免签订无固定期限劳动合同,解除合同的举证责任过重
合同期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
一般为1-2年,出了增强员工危机意识之外,关键在于更好地实现新陈代谢。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。
2个月或者可以不设
二、工作内容和地点
第二条根据甲方的工作需要,在不降低乙方在劳动合同中约定薪金标准的条件下,乙方服从甲方对乙方工作岗位的安排、调换。
甲方以通知的方式对乙方工作岗位的安排、调换进行指示。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作量,达到规定的质量标准。
有关不同岗位的工作完成程度判断标准以本合同附件中的企业章程制度为依据,劳动者应当在充分阅读、理解企业章程制度后签订本合同。
乙方未达到所处工作岗位相应的工作完成程度判断标准,视为乙方不能胜任该工作。
甲方将依照法律规定,在不保证维持乙方在劳动合同中约定薪金标准的条件下,重新安排乙方的工作岗位,直到依照劳动合同法第四十条规定,解除本合同。
甲方对乙方提供的各种培训需要另行订立书面合同,作为本合同的重要补充。
确定岗位标准才能证明是否胜任,如打字员的打字测试,对结果的签字,营销人员的最低月销售额,本人的确认签字……
第四条因甲方所属分公司、分店等经营场所较多,乙方服从甲方在哈尔滨市区范围内所有分公司、分店等不同工作地点的安排并不定期地在各个分公司、分店轮换工作岗位。
甲方以通知的方式对乙方工作地点的安排、调换进行指示。
甲方保证在工作地点变换时不降低乙方在劳动合同中约定的薪金标准。
只要保证不降薪,这种适应连锁店方式的用工合同在法律上就是站得住脚的
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过八小时,平均周工作时间不得超过四十小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假双方协商安排。
这种选择性条款必须具体其中一项,而不是多项都摆在合同中
第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有权利对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。
(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
按本地最低工资标准填写
第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:
(一)计时工资。
由以下几部分组成:
_______、_______、_______、_______;
其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。
(二)计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元。
(三)其他工资形式。
具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条甲方以人民币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;
安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;
安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合
同约定的工资标准支付乙方工资;
超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 合同范本 劳动合同 岗位 模糊