员工与企业同成长心得Word格式.docx
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”。
是啊,想想我们每个人在工作中肯定都有做的不好的地方,也不可避免地会犯一些错误,同事之间也会因工作产生一些摩擦,甚至一个不断成长中的部门或者企业也都有一些让你不为之不满的一些地
方,如果这时领导不懂包容,员工不懂得包容,那么很难想象会是一个什么样的局面。
所以我们应该清醒的认识到在我们的成长过程中,不仅有家人、朋友的包容,更重要的还有领导同事和自己的包容在一起伴随着我们。
包容是一种胸怀,也是一种智慧,所以我们要做个懂得包容的人!
三、责任感
什么是责任感?
我想责任感就是一种态度,在工作上,就是指一个人对待任务、对待公司的态度。
所以一个人责任感的强弱直接决定了他做事的好坏。
责任感强的人不仅会尽心尽力地完成自己的本职工作,从中学知识攒经验,而且还会时时刻刻为企业着想。
也只有这样的员工才能够得到企业的信任,也只有这样的人才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。
而反之,如果对自己的工作缺乏责任感,凡事只会敷衍了事,得过且过,这种行为一旦成为习惯,将会是非常可怕的,因为他会使你失去很多地机会,甚至会影响到你的一生。
或许有人说,只有那些有权力的领导者才需要很强的责任感,而自己只是一名普通员工,只要把事情做完了就行了,至于责任感有无皆可。
事实上,企业是由每一个人组成的,大家有共同的目标和共同的利益,企业里的每一个人都承载着企业生死存亡、兴衰成败的责任,因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。
强烈地责任感会驱使我们每天以积极地心态去面对所有的事情,强烈地责任感会帮助我们迈向成功的阶梯。
所以我们要做一个有责任感的人!
作为一名老员工,通过这次培训,我更加深刻地认识到除了尽职尽责地做好本职工作外,我更有责任和义务去关注新员工的成长,将自己的经验主动与大家分享。
作为一名主管,我的视野也应该更加开阔,考虑问题应该更加全面,多从整个部门的角度出发,协助上级领导从各个方面提升和改善整个部门的效率和形象,这样对自己来说才是最大的提升。
第二篇、公司职员员工学习“发展有责、发展尽责”心得体会
公司职员员工学习“发展有责、发展尽责”心得体会
近期通过学习“发展有责、发展尽责”一文,自己从中得到了许多体会,“责任”我认为就是要对企业负责,对自己负责,干什么要有什么的意识。
比如说,法律工作者要有强烈的法律意识,当医生的要有强烈的医学意识,等等。
同样,要做最优秀的员工,就必须具备最优秀员工的意识。
从我们科职工队伍目前的精神状态、工作质量、服务水平等现实情况来看,我认为,现在特别需要的是要进一步加强责任意识教育,培养责任观念,增强高度的责任心和事业感。
因为这是每一位职工“职业道德的核心所在,也是事业成功的基石”。
它会使我们的工作干得更出色,它会使我们更加爱岗敬业,用心工作,它会使我们面临新机遇,迎接新挑战,做出新成绩,争取新发展。
什么是责任?
责任是份内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命。
做好应当做好的工作。
什么是意识?
意识是哲学或心理学上的一个重要概念,是“对客观事物的自觉反映”,意识是行动的先导,是决定人们事业成败的前提和根本。
责任是成就事业的可靠途径。
责任出勇气,出智慧,出力量。
有责任感的人,受人尊敬,招人喜欢,让人放心。
可在我们的身边,也有这样一些事令我们不放心、不满意领导布置的工作,可以一推再推,一拖再拖;
自己份内的工作,要么是一问三不知,要么是应付了事;
有的人看似整天忙忙碌碌,可是忙而无功,忙而无序,忙而不思;
有的人遇到困难,畏手畏脚,遇到问题视而不见,遇到矛盾,惟恐避之不及;
有的人只讲权利,不讲责任,不讲义务,只要组织照顾,不要组织纪律。
从这些现象中,我们看到了共同的祸根,这就是责任心的缺失。
责任,就是这样沉甸甸地摆在我们面前。
责任重于泰山。
责任,是人作为社会的人应有的价值观。
我们要大力推进责任建设,大力提升职工的责任意识,让尽责任托起我们的事业,让负责任温暖我们的生活。
责任是与工作、生活都不可分离,与企业的生存、发展都密切相关。
一个有责任感的职工,从容而不浮躁,充实而不空虚,真诚而不虚荣。
一个有责任感的企业,既要讲效率和利益,也要讲义务和公益,承担起生产安全、职工健康、环境保护等社会责任。
敬业才能成就事业,尽责才能赢得尊严。
此次的学习讨论活动就是要在职工中形成讲责任的意识。
责任是成果,责任是创新,责任即效率,责任即生存。
责任是企业的立命之本,责任也是职工的立身之本。
对于职工来讲,工作就是责任。
忠诚负责地对待自己的工作,无论工作是什么,重要的是去做好。
只有那些能够勇于承担责任的人,才能赢得领导的赏识,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉,这就需要我们爱岗敬业。
什么是爱岗敬业呢?
爱岗敬业首先就是热爱自己的企业,尊重自己的岗位,忠诚自己的工作,在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。
企业的发展需要大家团结起来共同奋斗,企业的壮大离不开你我的共同努力。
也许你在平凡的岗位上,犹如大海的一滴水,而恰恰是这里无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海,只要你我拿出爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大得坚实基础。
只要我们每个人都能尊重自己的岗位,对工作尽职尽责,一丝不苟。
只要我们都能忠诚于自己得工作,把个人的利益相统一,处处为工作着想,事事从企业利益出发,积极干好自己的本职工作。
我们都知道对自己的亲人要忠诚,企业的发展壮大也需要全体干部职工的忠诚。
土城矿顺利向前发展需要我们的忠诚,土城矿面临困境时更需要我们的忠诚。
正是这种对企业得忠诚,才有了今天发展壮大的盘江。
那么,企业如何推进责任建设,提升职工责任意识呢?
我个人认为应在以下几个方面入手。
一、要强化责任意识教育。
“大道理”要经常讲。
要着眼于理想和信念,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,把个人的目标融入土城矿的发展之中;
要着眼于职业道德和职业精神,引导职工把职业目标同土城矿的愿景结合起来;
要着眼于服务和奉献,引导职工服务采区、服务一线职工,在这一过程中实现个人的自我价值。
“小道理”要天天念,责任与每一个人的工作、生活都不可分离,与土城矿的生存、发展密切相关。
要在机电科大力营造这样一种风气和氛围负责任光
荣,不负责任可耻。
二、要强化责任制度建设。
讲责任心,也要讲责任制;
有履责要求,也要有一级一级的责任追究。
落实责任制,一是履责,二是问责,没有问责,责任制形同虚设。
问责,要贯穿到履责的全过程。
事前问责是提醒,事中问责是督促,事后问责是诫勉。
对认真负责的,要给与奖励和表彰;
失职亵渎的,要给与追究和惩罚。
只有把责任心和责任制统一起来,把履责和问责结合起来,把平时考核与年终绩效考核结合起来,确定一种良性的责任导向,增强责任心,培育责任感,提高责任意识。
三、要强化领导表率作用。
责任意识是领导干部和共产党员必须具备的基本素质,责任意识也是执行意识,提高执行力必须增强责任意识。
因此,领导干部和共产党员要求真务实,狠抓落实,以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作,在岗位上,在责任中体现共产党员的先进性。
要勇于任事,敢于担当;
要各负其职,守土有责,要责权统一,尽职尽责,要在岗一天,尽责一天。
要通过自己的言行举止,在责任建设中发挥积极、健康的作用。
四、要强化责任工作能力。
具备了一定素质和工作能力,才能胜任一定的岗位和职责。
我们要通过开展的导师带徒活动,通过帮助青年员工进行职业生涯规划设计,通过定期检查导师带徒活动的开展,通过召开工作经验交流会,通过鼓励职工自学或继续深造等措施,不断提高职工的专业技术水平和工作能力。
我们每一个职工都要自觉地充实自己,不断提高自己,求知于书本、问计于同事、创新于实践。
总之,“发展有责、发展尽责”一在履责,二在问责,要有履责要求,就是每个岗位、每个人应该干什幺,我们要说清楚,也要有责任追究。
只有把责任心和责任制统一起来,把履责和问责结合起来,才能确立一种良性的责任导向,增强责任心、培育责任感、提高责任意识,才能确保企业各项目标任务落到实处。
每一位员工要始终保持与时俱进的精神状态,牢固树立与土城矿发展相适应的大局意识、机遇意识和责任意识,勇于承担责任。
通过各司其职,各负其责,从手上的事情干起,从细节抓起,才能把土城矿的各项决策和部署真正落到实处。
第三篇、个人发展与企业发展心得体会
以前看过这样一则故事迈克尔·
阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。
1997年6月,当迈克尔·
阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候,船上的水兵士气消沉,很多人都讨厌呆在这艘船上,甚至想赶紧退役。
但是,两年以后,这种情况彻底发生了改变,全体官兵上下一心,整个团队士气高昂。
本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。
迈克尔·
阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢?
概括起来就是一句话这是你的船!
迈克尔·
阿伯拉肖夫对士兵说,“这是你的船,所以你要对它负责,你要与这艘船共命运,你要与这艘船上的官兵共命运。
所有属于你的事,你都要自己来决定,你必须对自己的行为负责”。
从那以后,“这是你的船”就成了本福尔德号的口号,所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。
无论我们在什么工作岗位上,我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”,这不需要任何理由,因为这是你的船。
我总是这样想,一个人,只要进了一个企业,往俗里说,那是你生存的基础,是你的饭碗。
大锅里有饭,你的碗里才有可能装满;
大河里有水,小渠才不至于干涸。
没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。
我们说,爱企如家,爱岗敬业,也就是这种道理。
关键是要干好自己的本职工作,要全身心的投入,即便是企业很小的事情,也要尽自己的能力干得漂漂亮亮;
即便没人监督你,也要认真的坚守岗位,干好工作;
即便别人冷嘲热讽,也要坚持自己的理想,不断的学习,不断的提高。
“这是你的船”背后是强烈的责任和义务!
我是鱼,集体就是那渊源的水------凝聚力有人曾问过一位哲学家这样一个问题,“一滴水怎样才能不干涸?
”哲学家回答说“把它放到大海里去”。
这个富有哲理的小对话给我们太多的启示为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量,正是因为有那一滴滴海水的力量汇集;
而那一滴滴水,也只有纳入大海的怀抱里,才能以多样的形态来证明和展示自己。
凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。
有的团体关系融洽,凝聚力强,意见一致,团结合作,能顺利完成组织任务;
有的团体成员之间意见分歧,关系紧张,互相摩擦,凝聚力差,个人顾个人,一盘散沙,不利于任务的完成。
团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力,是否成功的重要标志。
不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动,来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感,企望增强团体的凝聚力。
记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中,要求全队队员在不借助外力(物品)的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。
在那次训练中,我真正体会到团队的力量,当我们顺利完成任务,并且打破记录的时候,我的心被深深的震撼了。
不难看出,整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠,是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起,最后形成一串完美的“珍珠项链”。
而大家的协作是以相互间的信任为前提。
就是人与人之间的这种相信,使得最下面的队员甘做人梯,中间的队员敢于伸出救助之手,上面的队员勇于伸出援助之手。
而这“梯”与“手”之间,“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在。
同舟共济,力挽狂澜------共命运在一次员工培训中我突然想到一个问题,就问大家“你们知道为什么要给大家培训么?
”员工大都积极踊跃的回答,答案很多,但有一个员工的回答让我记忆犹新。
他说“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升,只有员工进步了,企业才会有创新和进步。
员工前进的一小步,就是企业前进的一大步!
”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声,从掌声中反映出员工对他言辞的认可。
那不经意间的一句话,也改变了一些员工的命运,思想的高度决定你能走多远。
在企业工作的这些年里,我了解过很多企业老板、企业高层的经历。
记得有一个企业的老总说“能创业成功当上老板的人,他在企业里工作就一定是名好员工。
”马云说过“不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
”他们的话有些类似,但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历,切实的体会。
他大学毕业后应聘到一家公司做职员,经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。
在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候,他制定了一份详细的计划书,不过与老板的意见出现了分歧。
在他百般的解释和劝说后老板仍然坚持自己的意见,
最后他不得不选择老板的路线。
等公司经营了一段时间后发现在市场上越来越不占优势,抢到的市场份额也越来越小,产品缺乏创新,成本居高不下。
他常常连续几天不回家,在工作室拼命的工作,同事常常取笑他“野人”,头发油油的,胡子也很久没刮了。
在公司即将倒闭的时候,他拿出自己之前计划的新方案,孤注一掷。
他成立一个研发小组,凭借自己多年的工作实践,翻阅大量资料,依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品。
然后寻找供应商、加工厂,在市场、网络寻找客户资源,历尽周折,他赚到了第一桶金,挽救了公司的命运。
同事们把“野人”的称号给他换成了“奇人”。
与此同时,他的老板把公司49%的股份给了他,对其能力做了充分的肯定。
在金融海啸席卷全球的今天,对于企业来说,更需要员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识,和企业一起共渡难关。
说到与企业同呼吸共命运,我觉得企业就像船一样与我们一起在瞬息万变的海上航行。
我们要对这条船负责,更要对这条船充满信心。
就像我们在企业工作,不管你是经理、主任,还是门卫、清洁工,我们都必须有强烈的责任心。
因为,企业这条船如果在风浪中倾翻了,船上所有人的利益都要受到损害,这是一个共同体,“一荣惧荣,一损俱损”。
可能目前我们只是企业里一名很普通的员工,我们会觉得管理企业,驾驶航船,那是领导和船长的事情,我凭什么与企业共命运?
我又拿什么与企业共命运?
这些话听起来似乎也有道理,但却忽视了一个基本的事实,岗位有高低,人格无贵贱。
我们干一件事情,干一个工作,关键是要对得起自己,对得起企业,要尊重自己的岗位,要有做人做事的原则。
把自己份内的事情干好,在此基础上去尽量帮助别人,为企业尽到自己的责任,这就足够了。
的确,对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人。
他们没有惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出的贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。
在他们的内心深处,都有一种敬业奉献的执着追求,能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。
企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们才是企业真正的中流砥柱。
当这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成了整个企业的责任。
如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上,企业的发展就会非常的顺利,非常的稳定。
就和船一样,只有负重航行,才能驶得远、驶得稳!
与企业共发展,与企业共命运,这是危机当前每位有责任感员工的心声,是我们共渡难关抱团取暖的精神砥柱。
诗人艾青有这样一句诗“为什么我的眼里总充满泪水?
因为我对这土地爱得深沉!
第四篇、我与企业共成长经典范文
我与企业共成长经典范文
记得雷锋在他的日记中有这样一段话“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?
如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?
如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?
如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?
”这句话告诉我们无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。
今天,我们再重新体会这段话的含义,便发现它被赋予了更深刻的内涵,那就是爱岗敬业,无私奉献。
爱岗敬业是人类文明和公民道德中的瑰宝。
热爱、珍惜自己所在的岗位,不惜为自己所从事的工作付出和奉献,是爱岗敬业的真谛。
爱岗敬业是社会责任感的具体化,是一种做人做事的境界。
责不在大小,位不在高低,爱岗敬业,就是尽己所能作贡献。
曾几何时,我无数次的梦想着自己的未来,在心中谱写着人生中最美的那束光环;
曾几何时,我无数次的感叹着自己的人生,在人世苍茫谁主沉浮中苦寻着自己的目标,定位自己的位置。
岁月如白驹过际,经过十几年学海无涯苦做舟的学习,在面对人生道路延伸的方向,无悔的选择了电力这片广袤的热土。
带着青春的,带着对未来的憧憬,不知不觉我已与电力相伴了三年。
当我们坐在宽敞明亮的办公大楼里使用着办公自动化的时候,当你步入鸟语花香、绿树环抱的生活小区享受现代生活的时候,您难道不为我们临供的今天感到骄傲和自豪吗?
这一切的一切都是我们供电人开拓进取、勇于创新、科学管理、努力奋斗的结果,这一切的一切都是我们用辛勤与汗水、智慧和力量铸就的辉煌
企业发展的核心价值观就是“追求企业价值与员工价值的和谐”。
企业可持续发展意味着艰难,意味着压力,意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。
“人心齐、泰山移”,今天的困难就是我们明天企业发展的动力。
作为一名普通员工,我们的一份责任,一份细心、一份奉献都会累计成实现企业发展的动力。
每一名员工都是企业的财富,不要忽视每一个微小的沙砾,因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的沙漠,不要小看每一滴细密的水珠,因为万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。
与祖国共奋进是时代赋予我们的责任。
与企业同发展是我们每一个员工实现理想和价值的必经之路。
身为一名电力职工,能在这平凡的岗位上为祖国的繁荣兴旺添砖加瓦,为企业的发展壮大贡献自己的青春,我更是感到光荣和幸运。
面对未来,不能不让我们回首我们曾共度过岁月的峥嵘,也许你不曾了解我们走过的路程,但那是值得你寻觅的足迹。
奋斗和理想是我们电力企业员工终生无悔的追求,奉献和坦荡是我们电力企业员工人格力量的象征。
让我们扬起生命的帆,踏上追求的船,用睿智的思想宏深的智慧,崇高的道德,浓烈的热情与我们的电力企业一路同行。
人生本无意义的,重要的是要你为之确立一个意义。
人生,就是因为那具有的追求,具有那种动态的美,才变得让人眷恋,让人怀念,才有意义。
人生是需尽力充实和丰富的过程,在平和淡静中感受过程的魅力,这样能够品味到生命里程中充满着无限的情趣和欢乐。
阳光,破云而出一刹的禅悟;
阳光是生命的渊源——而阳光的自信和坚定是来自灵魂深处的。
任何一种光辉的产生,都要经过磨难中焠取、锻造的过程。
坦然走过,静然欣赏,不以成败论人生,只要认真付出和努力过,人生也许会呈现出另一种超然开阔的境界,也许生命中的遗憾会少些,更少些。
在知识经济社会不断发展进步的今天,不学习就会落后,不学习就会失败,只有在不断学习中才能进步,才能立足于社会;
感谢公司,感谢公司良好的工作学习环境;
我学习到了进步的法则,学习到了奋斗的天平。
几年前,为了一个共同的目标,我们从祖国的大江南北,踏上了江南这片土地,选择了这个充满了挑战、激情的核电建造。
日月辗转,光阴似箭,回首往事,感慨万千。
我忘不了工作中核电前辈们那谆谆无私的言传身教;
忘不了工作中同事们尽力拼搏的身影;
忘不了建设施工中生龙活虎的师傅们;
忘不了创业时攀爬的汗水我学会了成长,学会了思考,学会了合作与竞争,学会了彼此信赖,也学会如何不断地超越自己;
相互信任是团队力量的基础,相互鼓励是团队力量的源泉,相互补位是团队力量保障。
一起走过的日子,风雨同舟中使得我获得知识的同时也丰硕了管理的积累;
我们相互扶持、互相鼓励。
同事们温馨的笑容,工作中温暖的气氛,让我学会去爱,去坚持,去相信未来!
青春不是年华,而是心境;
青春不是桃面、丹唇、柔膝,而是坚定的意志,积极向上的信念,炽热的感情;
青春是生命的源泉在搏击不息的涌流。
因为每一次的团队欢笑都是每一个小小的成就标志,它是对我未来的鼓励,效果是不可估量的!
每一次的挫折,都是生活交给我的作业,让我在曲曲折折中寻找正确的答案,它是人生的必经之路,应适应并用不畏惧的心理对待它,只有多经历它,而每经历一次,我都会更加成熟一点,更加坚强一点。
因为永远都一帆风顺不经历挫折的人,他的人生书集就只有一些虚浮的文字,没有色彩,没有激情,人生的每一天都是千篇一律,年龄上他在长大,但心态上,他却还是一个永远长不大的孩子,有点风吹就会击倒他。
可以这么说,是公司的进步不断地推动着我在成长、进步,公司的巨变影响着我的工作理想、理念,公司改变着我,我们改变着公司,我与公司共成长经历初炼积淀知识
我们来到这个世上,每个人都背着一个空篓子,而人的一生,就是不断地往自己的篓子里放东西的过程。
人生的加法,是给我们加入智慧的光芒,加入品格的力量,加入财富的积累,加入亲情的温馨,使人生更加丰盈。
而人生的减法,是为我们减去多余的物质,减去奢侈的欲望,减去心灵的负担,减去环境的纷扰,合理安排人生的进退取舍,使人生更健康。
生命也是一道算术题,随着时间推移做着加减法。
当这两条曲线交叉时,生命的显示屏上就会出现零,0乘以任何数都等于0。
再多的也都带不走。
这就是生命的算术公式。
加法减法并用,两个轮子齐转,生命之旅才会风光无限。
工作实践经历使我体会到企业完整、完善、不断升级的规章制度对公司发展的重要性。
因为规章制度可以统一员工思想,规范员工的行为,也是员工在工作中应遵守的准则。
它可以使各项工作规范化、制度化、程序化。
可以让员工在工作中
有法可依,有章可循。
而生产质量、安全生产、生产进度效益各项指标的完成又是相辅相成、不可分割的系统工程。
生产现场安全设施齐全到位,防护措施严密,生活环境舒适,员工在无后顾之忧的状态下,才能放开手脚,专心致志地进行生产。
“质量在我手中,安全在我心中”的思想意识更能体现和发挥,从而也保证了生产质量、生产进度计划目标的实现。
工作实践经历明确的告诉我公司管理必经之路还是
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