燕山大学会计专业综合训练实验六用友U8实训文档格式.docx

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业务工作人力资源薪资管理，打开“建立工资套”对话框参数设置：

工资类别个数：

多个；

默认货币：

人民币下一步扣税设置：

从工资中代扣个人所得税下一步不扣零下一步完成，弹出“未建立工资类别”对话框取消

（2）银行设置：

基础设置基础档案收付结算银行档案，打开“银行档案”对话框增加，录入资料内容退出

（3）建立工资类别：

业务工作人力资源薪资管理工资类别新建工资类别，打开“新建工资类别”对话框正式人员下一步选定全部部门完成是

（2）设置人员档案：

基础设置基础档案机构人员人员档案，增加周月、孟强、罗江、刘青四位职工。

薪资管理设置人员档案，打开“人员档案”窗口批增，打开“人员批量增加”对话框选择所有人员类别确定按资料内容修改人员档案信息，录入银行账号退出

（5）设置所得税基数：

薪资管理设置选项选择“扣税设置”选项卡编辑税率设置，弹出“个人所得税申报表—税率表”修改“税基”确定

（1）人员变动：

基础设置基础档案机构人员人员档案，增加李力资料。

然后在薪资管理“正式人员”工资类别中，设置人员档案，增加李力档案资料

（2）输入正式人员基本工资数据：

薪资管理业务处理工资变动，进入“工资变动”窗口根据资料录入基本工资、奖励工资等数据

（3）输入正式人员工资变动数据：

在“工资变动”窗口输入考勤情况全选单击“替换”按钮将工资项目：

奖励工资；

替换成：

奖励工资+200；

替换条件：

部门=“销售部”确认，完成销售部门人员奖励工资批量变更。

（2）分摊工资费用：

薪资管理业务处理工资分摊，出现“工资分摊”对话框选择计提费用类型：

应付职工薪酬；

选择核算部门：

所有部门；

计提会计月份：

2013.04；

计提分配方式：

分配到部门；

明细到工资项目确定，出现“应付职工薪酬”一览表选中合并科目相同、辅助项相同的分录制单转账凭证保存，出现“已生成”，则已传递到总账系统