06年真实北邮应届毕业生薪水Word格式.docx

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中电赛龙5050＋800＋150硕士 

大唐移动5500＋900（车补房补饭补） 

[运营商]

北京联通:

硕士4000+2000/M 

太原联通:

实习期3000/M本科

上海联通:

转正后10W/Y（加福利）

河北联通:

>

试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内 

试用期小本850 

然后转正定岗见习期内奖金拿0.5 

最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗 

1岗工资9504岗工资1950 

奖金占薪酬的50％ 

发13个月 

剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了 

东莞电信:

本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y（包括基本工资和奖金）

广州电信:

不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 

深圳电信:

第一年6W.转正后9W.税后 

上海网通:

转正后12W/Y（加福利）

[软件]

微软:

SDE14w/ySDET12.5w/y

腾讯:

10w/y硕7w/y本

XX:

研发13w/y硕业务类非常低

Google:

16k/m硕

盛大:

本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% 

TOM网:

本科4500税前

[PC]

明基:

2500左右 

华硕:

3000左右

VIA:

7000/m提供宿舍硕士4000/m本本提供宿舍伙食补助250 

[集团]

Sony东京25w/y

intel:

研发研8k*16（税前基本工资）

IBMCDL:

研 

7.5k*14（税前基本工资）

IBMSales:

研5.8k*14（税前基本工资）

联想:

4000税前. 

联想研究院:

5300硕士

HP:

SALES,5300税前

[金融]

四大全部:

本5k*13硕5.3k*13（税前基本工资）

摩根斯坦利:

本25w/y（税前基本工资）

BOSH基金深圳:

11K/M税前

招行深圳总行培训生100/Y税后 

四大银行总行:

第二年转正后10W/Y

HSBC:

7800税前

[消费品]

NESTLE:

4200税前

P&

G:

6200税前

MARS:

9150税前 

L'

OREAL:

4000+税前

[其他]

SHELL:

EMERSON:

7000税前 

XX研发是13w/y业务类非常低，具体不知道

intel研发研8k*16

IBMCDL 

7.5k*14

IBMSales 

研5.8k*14

四大全部本5k*13硕5.3k*13

我说的都是基本工资税前不包括福利等

我也补充一下吧.都是拿到的OFFER所以也比较准确.

不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后

第一年6W.转正后9W.税后

本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80%

PWC:

5000税前

4300

其它了解的有:

保洁:

11K/M税前.

招行深圳总行培训生100/Y税后

9150税前

4000税前.

7000税前

以上大概都是投过的公司所以大概有些了解,暂时就能想到这么多,大家继续补充吧

研发吧？

其它职位似乎是4K/M

在补充几个运营商吧.

硕士4000+2000/M

转正后10W/Y

转正后12W/Y

PS:

上海的这两个都是把各种福利都加上去的.

实习期3000/M本科

河北联通

试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内

然后转正定岗见习期内奖金拿0.5

最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗

1岗工资9504岗工资1950

发13个月

剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了

我也补充几个我了解到的吧：

明基：

2500左右

华硕：

东莞电信：

实习期4W/Y,转正7~8W/Y

VIA7000/m提供宿舍硕士，4000/m本本提供宿舍伙食补助250 

华为5000＋800硕士

中电赛龙5050＋800＋150硕士

大唐移动5500＋900（车补房补饭补）

东莞电信7~8W包括基本工资和奖金了，至于什么节日费之类的可能不包括吧（我不大清楚）。

这是小本的；

小硕的话大概9W左右。

外企的话我知道四大是年涨幅大概10％～20％，看个人业绩而定；

另外2~3年一般会升一职，大概升2000左右

我知道运营那边轻松，但那边人事据说超复杂，做技术虽说相对好点，但运营商里的技术岗钱少，而且没啥前途的...........最关键的是运营商里就靠奖金福利啥的，政策一变不就傻了吗？

而且，我咋听说进了运营商的都无所事事啊！

！

反正哪里都不好混啊，就看有多大本事，适合去哪里啦...................

其实说运营商轻松自在也不能一概而论的，说无所事事就更是无稽之谈了，像我了解到的广东电信的好几家业务都很繁重，而且要在年底落实完成所有任务，相当棘手，而且年终奖金直接跟任务进展程度直接挂钩，任重而道远；

说到运营商里搞技术，肯定是相对逊色了，毕竟属于运营商，不可能有机会参与核心技术开发的，奖金福利在国企里是毋庸置疑的，现在中国电信上市了，不断压缩成本，薪酬福利都大不如前了，但政策大变天的情况在可预见的将来还是不会的。

。

恩,现在钱都不是乱发了,也多不到哪里去,不过说不忙是不对的,其实业绩压力还是有的,福利是还可以的,而且基本没有离职的压力,平时迟到或者有事不去了基本都没事,这点我喜欢,天天迟到,咔咔.运营商没有什么核心技术,但是很多部署和规划其实比技术更有用,更会积累经验,这个要分人看地.我对于运营商的看法是,运营商既不是钱很多的地方,也不是什么有核心技术的地方,知名度高感觉是因为他们处在通信行业食物链的最上层.他们基本不用求人,做的都是甲方,他们的钱问的是老百姓和企业客户收,而平时和运营商打交道的企业（大客户不算）基本都是运营商付钱给他们.

那岂不是说里面的技术员最大的要求就是经验的积累，而且越老越值钱，而不是象有的技术工作吃青春饭......这点好

我最受不了运营商里一点就是复杂的人事，估计技术岗好点。

技术岗还有的好处就是工作压力估计比市场的小许多（当然钱也要少一点），担的风险小..

至于工作压力，如果做市场那当然大啦，有任务的，不仅运营商，到了其他企业也一样..（其实我上贴子说的就是运营商里的技术岗）

我也讨厌复杂的人际关系.比如像上海联通的人际关系复杂是出名的,简简单单实实在在多好.这个经验也不是越老越值钱的意思,就是可能在运营商的某些岗位使你对于整个通信行业都会有一定的全面的认识,知道整个"

网络"

的组成（非技术上的）,知道整个行业的动向,呵呵