深刻剖析思想根源全面提高自身素质最新篇Word格式.docx
- 文档编号:17557073
- 上传时间:2022-12-07
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:24.01KB
深刻剖析思想根源全面提高自身素质最新篇Word格式.docx
《深刻剖析思想根源全面提高自身素质最新篇Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《深刻剖析思想根源全面提高自身素质最新篇Word格式.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
深刻感悟、反省自我,找出了自己的缺点,鼓励起揭短亮丑的勇气,增强了促进自我发展的使命感和自觉性。
通过对照先进性标准,自我剖析、深查细找、挖掘根源,找到了自身的差距和存在的问题。
二、自身存在的问题和不足对照《新时期共产党员先进性标准要求》和个人的《党员先进性具体要求》及《不合格党员的主要表现》等内容,我本人已经认识到有以下几方面的问题和不足,并戒己自律:
1、理论学习系统性不强,深度广度把握不够,素质能力不适。
对新的政策、法律、法规的学习不及时,虽然平时比较注重学习,但对一些新的政策、规章等规定,在没有第一手资料的时候,不是积极地去查找,而是被动的等通知、等文件。
知识透支,能力欠缺,放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,轻视理论学习,与业务有关的就学点,其他的很少关注,在理论学习上心浮气躁,认为太空洞,深不进去,致使理论素养跟不上,把握形势、了解大局不够透彻。
学习的内容也不系统,不广泛,有时只注重实用主义,急用先学,不注重全面、系统。
特别是市场经济、WTO知识学的比较少,不适应当前社会主义市场经济发展的需要。
2、工作组织协调力度不够,工作标准不高,存有畏难发愁的活思想。
对原来从事公司生产科科长岗位工作时的生产组织协调工作,缺乏大胆负责,敢于碰硬的勇气,对碰到的工作协调问题,好办的就多办,难办的不愿多涉及,不愿过多得罪人,面上满足于过得去,降低了工作标准。
3、思想、工作作风方面,满足现状,缺乏朝气和服务意识。
哈密物业公司正处于一个蒸蒸日上的发展态势,但在过去的工作中,我却有时表现出浅薄的大局意识,工作要求满足于现状,改革的办法不多,创新的思维不活,缺乏开拓创新的意识和知难而上的精神,做事方法单一,思想保守。
不能用实践的发展的观点审视问题,因循守旧、目光短浅,习惯于用老眼光看待新事物,缺乏开拓创新的意识。
狭隘浮浅的事业心使自己没有做出具有创造性的工作来,对于生产组织更不能做到深入到底、纵横到边,工作循规蹈矩,按部就班,不力求全面发展,缺乏主动性和创造性,满足于应付本职,只求完成任务,不求精益求精。
具体表现在对公司日常生产组织工作和公司发展的建设性建议提的不多,明显不如其他同志,说明自己考虑工作不深入,看问题也不够全面。
4、创新意识欠缺,开拓进取意识不够强。
在以前,对待某些日常的工作只求过得去,领导安排的就干,没有明确要求的就观望,一年到头平平淡淡,由于进取意识的淡薄,使我在履行职能、发挥优势、创新发展方面研究得不够、渗透得不深、结合得不紧,没有做出一些可圈可点的业绩来。
虽然在工作上兢兢业业,但是因循守旧,对部分工作死搬硬套,没有大胆的开拓创新,面对新的形势,把握形势、了解大局不深不透,还不善于研究思考问题,不善于理论联系实际。
与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点,还不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作,争强当先。
5、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强,密切联系群众不够广泛。
全心全意为人民服务这句话,说起来很简单,但是真正做到却很难。
我在工作中尽管做到了热情服务、主动服务,但在使用文明用语方面还不够规范,帮助职工群众解决实际困难和问题不主动,离党组织的要求和党员的标准还有很大的差距。
三、剖析存在问题的思想根源分析
1、学习的目的和态度不明确,虽然平时比较注重学习,学习不系统、不全面,有时只注重现学现用的内容,现代企业管理和市场经济知识学的少,真正弄懂得更少,很不适应市场经济的需求,比如以前工作时,常以“凭着良心干”来表达自己对工作的负责和对党的忠诚。
随着党员先进性教育活动的不断深入,我却越来越感到自己的片面和不足。
2、从思想深处挖掘,主观上存在着严重的老好人思想,虽能熟练掌握本单位的工作过程,但是与公司内部各单位互通交流较少,大局意识不够到位,生产组织和协调工作不够灵活,“方便群众、高效运行、规范服务、廉洁办事”意识淡薄。
3、党性锻炼和党性修养不够,缺乏必要的调查研究,工作失之于软,管理失之于宽。
但是在具体执行起来,由于个人思想软弱,有怕得罪人的思想,怕处理不好部门关系,怕得罪一大片,有给自己留后路的思想。
这一切都是世界观的认识问题,其核心问题是保持党同人民群众的血肉联系不够。
4、思想观念滞后,知识的贫乏和单一,是阻碍开拓创新意识的绊脚石,因而在行动上只知按程序,按规定,按部就班去做,缺乏灵活机动,过于死板,解放思想、开拓创新观念的理念得不到贯彻始终,缺乏工作能动和开拓创新意识。
5、宗旨观念不够牢固,未能全身心服务基层。
没有深刻体会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质和服务群众,方便群众的意识,分析其仍然是思想问题,没有真正做到执政为民。
四、下步整改措施
1、加强学习,提高自身素质。
按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神,对照新时期共产党员先进性标准要求约束自己,认真整改。
掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代党建理论知识及业务知识,注重学以致用,理论联系实际,不断提高自身的政治和思想文化素质。
只有不断加强对全方面知识的学习,才能有更良好的新思路、新突破,大胆地解放“创新”思想,理解“服务”的全新理念,尽快地将开拓创新、自我加压、努力学习培养成自己的自觉行动,时刻认识到解放思想就是发展,更新观念就是前进,党员的先进性就是本色。
2、牢记党的宗旨,严格要求自己,一切从群众利益出发。
牢固树立全心全意为人民服务的思想,服务是我们的天职,群众的需要就是我们的服务,我们要真诚地帮助他们,把他们的难处当作自己的难处,始终把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一追求,尽量减化维修服务程序,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,严格执行党的路线、方针和政策,积极参加党组织活动,团结同志,自觉维护党的形象,做到思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,全心全意为人民服务,真正地在思想上入党。
3、转变工作作风,增强服务意识,工作争强当先。
坚持科学的态度和求实的精神,勤勤恳恳,兢兢业业,做好各项维修服务工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,工作不推不拖,进一步更新观念,大胆工作,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,多出路子,树立强烈的自觉意识和责任意识,把支部的工作做的更加细致。
从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,把群众满意不满意,成不成作为工作的出发点和落脚点,少说空话,多办实事,在职工群众中树立良好的党员形象。
牢固树立一盘旗的思想,以大局为重,团结协作,勇于进取。
争做实践职业道德的模范,争当先锋党员。
4、勇于开展批评与自我批评,敢于亮丑,继续查找工作中的问题和不足,不断完善自己,提高自己。
大胆管理、大胆负责,不断提高办事效率,增进“雷厉风行,立杆见影,风风火火,事不过夜”的工作作风和干劲。
切实抓好支部建设和领导班子建设,不断强化干部和党员及职工队伍管理,建成一个好班子,带好一支好队伍。
适应时代发展,勇于创新,敢于创新,善于在工作中发现问题,用创新的思路解决问题,立足本职工作,做出应有的贡献。
通过查摆问题,我深刻认识到,作为一名共产党员,虽然所从事的岗位不同,职责不一,但敬业爱岗,恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的,都应当视工作为一种义务,一种奉献,牢记手中的权利是人民赋予的,只能为人民服务,身体力行“三个代表”重要思想,自我加压,自我鼓劲,兢兢业业,勇于奉献,以乐观向上的精神,克服困难,解决困难,不怕困难吓倒,在战胜困难的道路上前进,发扬共产党员特别能战斗的光荣传统,始终保持先进性,走在时代的前列,体现一个共产党员应有的风范。
要把“共产党员永远不存在超值服务”当作自己的座右铭,立足本职,扎实工作,再接再励,再创佳绩,为指挥部的稳定和发展做出一名共产党员应有的贡献。
附送:
深化对“树组工干部新形象”学习实践活动的体会
开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动,首先要解决思想认识问题。
从201X年迎十六大争先创优活动开始,组织系统六年中连续搞了四次主题实践活动、一次先进性教育活动,有些同志疲沓了、厌倦了,激发不出新的热情,缺乏积极参与活动的愿望和动力。
因此,到底该不该搞集中教育活动、其意义作用何在,应该作点深入分析。
视角之一:
为全面贯彻落实十七大精神提供坚强的政治和组织保证,需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
党的十七大为高举中国特色社会主义伟大旗帜、夺取全面建设小康社会新胜利指明了方向,对我国经济、政治、文化、社会建设作出了全面部署。
这是当前和今后一个时期党和国家的大局,全党全社会的一切工作包括党的建设和组织工作必须紧紧围绕这个大局来思考、来谋划、来开展。
在组织工作中贯彻落实十七大精神,一个重要保障,就是广大组工干部要进一步认清世界大势、国家大势,不断增强围绕中心、服务大局的自觉性,增强迎接新挑战、完成新任务的紧迫感,真正成为学习贯彻十七大精神的模范。
这就要求我们进一步加强组织部门自身建设,通过开展树组工干部新形象活动,进一步把思想统一起来、意志凝聚起来,使广大组工干部在思想认识上紧跟大局,业务工作上服务大局,能力素质上适应大局;
精神状态上符合大局。
可以说,党和国家的大局是组织工作的根基,围绕大局开展工作是组织工作的灵魂,加强自身建设是做好组织工作的保证。
开展学习实践活动的实质,就是把组织战线的全体同志动员起来,团结一心,为完成党的历史任务而奋斗。
视角之二:
以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程、做好新形势下的组织工作,需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
十七大提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和战略任务,对党的建设作出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”的总体部署,提出了很多新理念、新举措、新要求。
这些重大任务,都与组织工作有着密切联系,有的需要我们去组织实施,有的需要我们配合完成。
中办十七大任务分解列出的18项任务中,由组织部门牵头的就有14项,占78%,可见任务之繁重,压力之巨大。
如果没有思想上和能力上的充分准备,没有顽强的作风和高昂的斗志,这些任务是难以完成的。
这就对组工干部队伍的政治素质、业务能力、作风形象提出了新的更高的要求。
只有深入开展学习实践活动,切实抓好组织部门自身建设,才能使广大组工干部把握总体部署,明确重点任务,积极投身改革创新;
才能更好地做到公道正派、任人唯贤,推动干部工作民主化、科学化、制度化进程,顺应人民群众的新期待;
才能砥砺意志品格,提高素质能力,转变工作作风,提高效率质量,使各项工作达到新的要求。
反言之,组织部门自身建设的成果,最终都要体现和落实到完成十七大对党的建设和组织工作的部署上来。
只有这样,组工干部的新形象才能真正树得起来、立得牢靠、经得起检验。
视角之三:
落实带头“讲党性、重品行、作表率“的要求,需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
“讲党性、重品行、作表率”,是十七大对全党同志特别是各级领导干部提出的新要求。
组织部门承担着在党委领导下管理党员、管理干部的重要职能,要求广大党员、干部做到的事情,组工干部应当带头做到。
这是组织部门的性质决定的,也是对组工干部做人做事的基本要求。
所谓带头,就应当先行一步、走在前列,就应当标准更高、要求更严。
要通过开展树组工干部新形象活动,使每一名组工干部理想信念更加坚定、宗旨意识更加牢固,在对党忠诚方面走在前列、作出表率;
就是要对已清正、对人公正,坚持原则、廉洁守纪,在政治品格方面走在前列、作出表率;
就是要培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,知荣辱、重操守,在道德修养方面走在前列、作出表率;
就是要勇于开拓、奋发有为,始终保持饱满的工作热情和强烈的进取精神,在创造一流工作业绩方面走在前列、作出表率;
就是要甘于寂寞、埋头苦干,甘当人梯、默默奉献,在保持和发扬优良传统作风方面走在前列、作出表率。
只有这样,才能真正树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的形象,赢得各级党委、各有关部门和人民群众的信任、尊重。
提出“三最”要求的实质,就是组织部门、组工干部在保持和发展党的先进性这个根本问题上,要走在全党的前列。
视角之四:
巩固和发展先进性教育活动、主题实践活动成果,需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
201X年,全国组织系统集中开展了保持共产党员先进性教育活动。
201X年以来,全国组织系统连续开展了迎十六大争先创优活动、以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动、加强组工干部队伍能力建设活动、“坚持公道正派,加强能力建设,永葆共产党员先进性”主题实践活动、迎十七大主题实践活动。
算起来,这次活动已经是连续第六个主题实践活动了。
之所以在几任部长的领导下连续不断地开展活动,说明组织部门素有注重自身建设的传统,说明形势的发展、环境的变化不断给组工干部队伍提出新的更高要求,也说明这些年的主题实践活动抓出了成效、尝到了甜头、积累了经验,需要长期坚持、常抓不懈。
我体会,组织部门自身建设是一项常抓常新的工作,需要首尾衔接、环环紧扣地开展活动,需要不断根据新形势、新任务、新课题、新考验,及时调整和丰富其内容与形式,那种指望一蹴而就、一劳永逸,靠一两次活动就解决所有问题的想法是不切实际的。
如果停滞下来,不仅跟不上时代的发展,而且过去已经取得的成绩和进展也很难保持。
组织部门自身建设也是一项厚积薄发的工作,需要树立长远眼光,扎扎实实做好练内功、打基础的工作,通过日积月累、长期磨练,逐步提高组工干部队伍的职业素养。
有些活动可能一时看不出明显效果,甚至似乎与工作实际离得比较远,但是从长远来看则善莫大焉,能够打下坚实的基础、提供持久的动力。
需要指出的是,这次活动与以往各次活动既是联系着的、一脉相承的,又有着明显的区别:
这次活动以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容,其内涵更加丰富,要求更高;
以前活动中要求树立的是“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的形象,这次明确提出的“四可”形象,涵盖更全面;
以往的活动都是年度活动,这次要搞三年,持续推进的力度更大。
可见,这次活动不是以往活动的简单重复,而是新起点上的新要求、新实践,从内容到形式都是创新。
正所谓“年年岁岁花相似,岁岁年年‘花’不同”。
视角之五:
从解决当前组工干部队伍中存在的问题看,需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。
经过多年努力,组工干部队伍的政治素质、精神面貌和工作作风有了较大改进和提高,总体看,是一支政治合格、作风过硬、形象良好、富有战斗力的队伍。
但是与完成十七大赋予的新任务相比,与人民群众的新期待相比,与带头“讲党性、重品行、作表率”的新要求相比,部分同志仍然存在着不少的和不小的差距与不足。
比如,有的干部思想比较保守,创新意识不强,唯上、唯书、唯文件,死抠教条,但求无过,缺乏创造性思维的能力和创造性工作的勇气;
有的视野不宽、思路狭窄,囿于具体事务,不能把本职工作放在组织工作全局、党和国家事业全局中去认识和思考,更谈不上具有世界眼光,导致境界不高、工作深度不够;
有的“优越感”很强,错把广大党员干部群众对党组织和组织部门的尊重当作对他个人的敬畏,自视过高,唯我独尊,喜欢炫耀自己的光荣经历和重要作用;
有的缺乏平等待入的态度和修养,对下级部门和基层干部缺乏尊重,居高临下,颐指气使,惯于以命令式的口气讲话,更谈不上心贴心地与干部群众交朋友;
有的攀比心理严重,摆不正个人与组织、与他人的关系,总觉得组织上亏待了自己,看到别人进步心里就不平衡,心态不好导致状态不好,不能静下心来、坐稳板凳、踏实干事;
有的在工作上缺少持续动力,一段时间里工作很努力,过一段就松懈下来,觉得自己应该歇歇了,甚至觉得有资格向组织上提出个人要求了,思想起伏明显,工作落差较大;
有的存在自由主义倾向,喜欢不负责任地滥发议论,传递一些不健康的信息,迎合一些不健康的言论,甚至以世俗眼光和厚黑学观点来诠释身边事物;
有的自律不严,社会交往复杂,奔走于吃吃喝喝,热衷于拉拉扯扯,以所谓的“脑子活”、“关系多”、“人脉广”自居,等等。
这些问题虽不具有普遍性,但不能掉以轻心。
如果放松自我要求、忽视自身建设,不良的东西是很容易滋长起来的。
强调“讲党性、重品行、作表率”,对组工干部来说具有很强的现实针对性,必须通过深入开展组织部门自身建设活动,使广大组工干部不断增强改造主观世界的自觉性,做到“时时勤拂拭,不使染尘埃”。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 深刻 剖析 思想 根源 全面提高 自身 素质 最新