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第九条公司员工要严守公司的机密,维护公司的利益,不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利。
第十二条爱惜公司财产,维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重,努力提高个人行为素质,加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境,养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好公司的环境卫生,提高工作效率。
第十五条提倡增收节支、开源节流,要节约办公用品、节约用水、用电,严禁浪费公物或公物私用。
第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明,接打电话时声音要温和、礼貌。
第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁,着装得体、整齐干净,严禁穿短裤、拖鞋上班。
第十八条公司员工要提高安全意识,做好公司的“防火、防盗”工作,确保公司安全。
下班后要关闭电源开关,确保门窗锁好。
外出时要注意交通安全,做守法的好公民。
第三章惩罚
第十九条为了维护公司正常的工作秩序,严肃劳动纪律。
公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为:
通报批评或警告、解除劳动合同二种。
第二十条员工有下列情形之一的,经查证属实,对其通报批评或警告。
1、上班迟到、早退,有事、有病不请假,无故旷工半天的;
2、工作不能尽职尽责,消极怠工,经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的;
3、工作中不服从领导的指挥和分配,不服从调动,不按期到新岗位报道的;
4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的;
5、无意泄露公司的机密,未给公司造成损失的;
6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结,未造成严重后果的;
7、因个人原因造成公司财产损坏,但未给公司造成重大经济损失的;
8、不以公司大局为重,不注重个人的形象、行为,工作场所大声喧哗、吵闹、争执,造成恶劣影响的;
9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物,污染环境卫生且屡教不改的;
10、浪费公物或公物私用,经查证属实的;
11、经常穿短裤、拖鞋上班,工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净,领导和同事多次劝阻无效的;
12、因安全意识淡漠,给公司造成轻微损失的;
13、其他与上述情形相似的。
第二十一条员工有下列情形之一的,经查证属实,予其解除劳动合同。
1、被依法追究刑事责任的;
2、严重违反劳动纪律,连续旷工5日的。
一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的;
3、不服从领导的管理,无理取闹,目无法纪、打架斗殴,影响公司正常的办公秩序,造成恶劣影响的;
4、工作不尽职尽责、玩忽职守,造成严重后果的;
5、在别处兼职,从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动,给公司造成重大经济损失的;
6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失,情节恶劣的;
7、违反公司的保密制度,故意泄露公司的机密,给公司造成经济损失的;
8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的;
9、为泄私愤,盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,情节恶劣的;
10、不遵守交通法规,不听领导和同事的劝阻,酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故,给公司造成重大经济损失的;
11、其他与上述情形相似,情节恶劣的。
第四章附则
第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时,以国家法律法规为准。
第二十三条本规定修改及解释权归xx公司。
第二十四条本规定自发布之日起执行。
篇二:
工程部劳动纪律规章制度
为了加强内部管理,强化劳动纪律,工程部特制定如下规章制度。
一、自觉遵守公司的各项规章制度,爱岗敬业,遵纪守法,廉洁自律,克己奉公。
二、员工要举止文雅,讲究礼貌,待人和气,团结同事;
自觉维护部门形象和集体利益。
三、严格遵守设备管理制度,严格执行设备维护保养和维修保养规程,做到科学检修,文明作业。
四、严格执行各项安全禁令和安全操作规程,遵守公司安全生产管理制度和设备安全操作规程,不得违章指挥,违章作业;
五、严格执行交接班制度,按公司规定的交接班方式、要求进行交接;
接班人员必须提前10分钟到岗,认真检查本岗位的各项交接记录、仪表等;
接班人未到,交班人不得离开岗位下班;
六、严格执行设备巡检制度,按规定进行巡检。
检查中发现问题及时处理,并作好情况反映、汇报、纪录工作;
七、作好并保持工作场所的环境卫生,物品摆设整齐有序。
八、认真填写各种记录,做到及时、准确、齐全、整洁;
九、员工在上班时间须遵守下列规定
1.员工不准穿拖鞋、短裤进入厂区,上岗必须穿工作服、工作鞋,衣着整洁端庄;
2.有事先请假,不准无故缺勤、迟到、早退;
3.不准在工作时间干私活,4.不准在工作时间阅读与工作无关的杂志、书籍、报纸;
5.不准在上班时间玩手机、打电话闲聊,因私打电话必须简短;
6.不准在上班时间听音乐、玩牌、下棋、打球等娱乐活动和赌博;
7.不准在上班时间串岗聊天、在岗睡觉;
8.不准在上班时间聚众闲谈、嬉戏耍闹、高声喧哗、打架斗殴;
9.不准在上班时间无故不服从、故意疏忽领导工作安排(临时调动和突击性工作)或消极怠工,
10.不准在岗位上擅自换班;
11.不准带小孩或亲朋好友上班;
12.不准擅取公司任何文件资料或其它物品,不得泄露公司机密,不得侵占公司财物,损害公司利益。
13.保存好各种文件及技术资料,不准丢失、乱放、挪用和损毁办公用品和文件资料等。
14.遵守公司薪资保密制度,不得造谣生事,挑起事端;
15.不准接受任何种类的贿赂;
16.不准企图强迫同事加入任何组织,社团或工会;
17.不按规定着装或饮酒后严禁进入生产岗位和工作岗位
18.不准在规定的吸烟区域和吸烟时间外吸烟;
19.不准擅自在禁火区域内动火作业,不得将易燃、易爆、有腐蚀的危险品带入厂区;
20.严禁损坏消防设施、器材;
严禁阻塞消防、安全通道;
21.严禁酒后上班,或上班时间酗酒
22.轮班员工不准同时就餐
十、本规定制度与公司不符的,以公司为准。
篇三:
劳动纪律和规章制度
《劳动纪律和规章制度》
“无以规矩、不成方圆”,是企业内部管理的指导思想。
上海林道国际货运代理有限公司在国家法律、法规规定的范围内,制定企业管理规章制度。
员工违反公司劳动纪律和规章制度,公司可给予相应处分,包括但不限于书面警告、经济和行政处罚;
员工严重违反公司劳动纪律和规章制度,公司除了执行行政处罚外,公司可以解除劳动关系。
一、作息和请假
(一)标准工时工作制:
每周工作5天,每周工作40小时。
上午9:
15—下午18:
00,午餐11:
45—12:
30;
公司各部门根据实际工作需要,并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。
(二)特殊工时工作制:
因企业行业特点和公司自身经营需要,公司可以实行特殊工时工作制(已获有关部门批准),员工必须按照公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。
(三)员工享有国家规定的假期。
所有假期均应按公司规定事先书面请假,公司按上海市有关规定发放工资。
如因不可抗力而不能提前请假,则应电话通知部门经理或人事行政主管请假并告知考勤员(仅限于日常工作请假范围,其他假期除外),事后立即补办手续,特殊情况另行申报请假,未履行上述程序按旷工处理。
1.法定节假日、公休日---无要求履行请假手续。
2.病假---本人将病假单连同病历卡(复印件),上班即交人事行政部(病假1周以上的,休息第1周内交病假单),无病假单凭就诊病历卡按事假处理,门诊就医尽可能到居住地附近的区级医院或市级医院就诊(急诊例外)。
3.年假---履行原则:
(1)当年休完,确因特殊原因经公司批准可以隔年休完。
(2)各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下安排休年假。
4.事假---提前2天(含)书面申请,经部门经理批准并及时考勤,公司按规定不支付事假期间的工资。
5.婚假---提前一周向本部门提出书面申请,经部门经理批准后报人事行政部备案,并提交在本单位工作期间的结婚证明原件(公司留存复印件),婚假须于结婚登记之日起半年内申请并使用,超过半年视为自动放弃。
6.丧假---申请时需提供死亡证明(复印件)及员工与死者的亲属关系证明。
父母、配偶、子女去世的,员工享有丧假期,丧假天数:
1天至3天。
7.其他假期---有关请假和假期规定可以咨询人事行政部。
(四)加班和补休:
1.本公司具有连续生产的企业特点,如因工作需要,经部门经理批准可以加班,并按劳动合同法相关规定支付加班工资或轮换调休。
公司可以安排员工加班,但支付加班费或轮换调休的决定权在
公司。
2.加班由经理批准并每天登录考勤表,满1小时加班为起加点,轮换调休4小时为起休点。
员工未经批准自行延长工作时间不视为加班,不允许先补休后再加班填补。
3.因公出差的员工,因工作状态和工作时间不确定,出差期间不计加班,公司为员工提供相应的差旅费作补贴,不再另行支付加班费。
二、考勤
(一)员工迟于规定时间上班的视为迟到;
员工早于规定时间下班的视为早退;
未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤;
未经公司批准的缺勤视为旷工。
员工考勤将根据部门考勤记录和上下班指纹考勤形式或其它形式进行统计,员工的各类假期录入统计月表。
(二)公司员工每天进门(上班)、出门(下班和上班时间内因公外出)各按一次指纹考勤机(因公外出以第一次考勤为准,如有反复多次外出以经理确认为准),因员工本人原因未将考勤信息输入指纹考勤机造成考勤遗漏,按本制度规定处理。
(三)10分钟以内迟到、早退当月发生2次以内(含2次)免处罚。
迟到、早退当月累计超出2次,自第3次起扣减当月工资/日的20%。
迟到、早退当月累计超出4次以上者(含免处罚2次),即迟到、早退当月累计发生第5次起,公司可以按严重违反劳动纪律处理。
(四)迟到、早退超过10分钟不到4小时,按半天事假处理;
当天超过4小时以上,按一天事假处理(事假应提前2天书面申请。
请各位员工注意:
在特殊情况下请事假的前提,应在超过考勤时间后120分钟以内未告知部门经理120分钟,过后又无特殊情况可以说明,公司则不认定事假,按旷工处理)。
(五)1月内旷工超过2天(含)或1年内旷工超过6天(含)按严重违纪处理。
(六)公司各部门经理(或经理授权人)应每天上午12时前,将前一天本部门出勤情况做好考勤表并登录到公司指定Email地址,人事行政部按此制表,如因出勤情况变动,部门需要更改考勤记录,须经人事行政部确认,未经确认则按原记录考勤。
三、员工应知、应做
(一)上班:
员工着装(工作服)须干净整洁、大方得体,保持精神饱满。
(二)下班:
员工结束当天工作时,应当关闭电器水、电源和本区域门窗、整理、清洁自己的办公区域,办公垃圾归入垃圾桶,弃用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾(核、渣、饮料盒罐等等)必须带走,放到外场垃圾桶里(位置:
在管理楼大门旁)。
做好交接班工作,每天最后离开办公室的员工,应当检查电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等用电设备的使用情况,必须关闭停用电器的水源、电源、关闭门窗、确认无遗留问题后方可离去。
(三)公司的工资保密制度规定:
公司根据工作岗位、个人技能、劳动态度确定员工的工资报
酬,员工之间不准相互泄露自己或同事的工资信息,公司将以严重违纪处理违反规定者。
(四)节约使用电、水、纸、文具、器材,打印纸尽可能两面使用;
外出办事的食宿、交通等费用不超标。
(五)任何人未经公司有关部门批准不得私自拆开工作电脑,违者按严重违纪处理,如因此对软、硬件造成损失的按损失金额的双倍赔偿。
离岗人员使用的电脑由iT检查验收,重要资料完整齐全,设置密码经解除方可离岗。
(六)辞职者应当提前一个月向本部门经理提出书面申请并交公司人事行政部,与所在部门经理妥善交接过度期间的工作,并按照公司要求交接公司的文件、资料、数据,返还公司的设备、财产,处理善后事宜。
员工不及时办理上述相关手续造成公司损失的,员工应承担相应的赔偿责任,公司以劳动合同法为依据处理离职事宜和办理手续。
四、责罚和奖励
(一)员工违反公司劳动纪律和规章制度的(可以行政“警告”处分或经济处分或降职降薪,情节严重者可以并列处分),范围如下:
1.对上级指示或命令无故未能如期完成,或未认真完成工作任务,或影响公司利益者的;
2.不胜任工作及表现较差:
包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令等情形;
3.散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者;
对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者;
4.擅离职守、串岗、睡觉、吃零食、看无关书刊、公共场所吵闹、干扰正常工作的;
5.违反公共道德规范行为,破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑、有明显浪费现象的;
6.轻微违反公司发布的文件、通知、规定等有关管理制度方面内容的行为;
7.有悖公共道德行为且屡教不改者。
(二)员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的(可以行政“记过”处分或经济处分或降职降薪,情节严重者可以并列处分),范围如下:
1.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明,或个人简历、求职登记表填写内容不真实;
2.拒绝或以不正当理由拒绝接受公司的正常工作安排;
3.严重失职,营私舞弊;
4.损害公司名誉和利益的,公司遭受经济损失的;
因过失或故意使公司遭受损害的;
5.员工利用工作时间从事非公司安排的工作或从事与本公司形成利益冲突的事务,经营或为他人经营与本公司经营范围相同业务;
6.有打架、斗殴、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、工作场地抽烟、故意损害或侵占公司财物和其它违反社会道德规范的行为;
7.不得有弄虚作假和欺诈的行为(包括但不限于伪造单据、提供虚假票据和证明及相关文件信息等);
8.违反与公司签订的培训、保密等协议的;
9.其它严重违反劳动纪律和规章制度的行为和犯有其它严重错误的;
10.违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。
(三)对于违反第四条第一款3次(含3次)以上的行为、违反第四条第二款的行为,公司将按照严重违反劳动纪律处理,可以与违纪人员解除劳动关系。
公司以书面通知形式送达受处分人员并记录在案,同时在法律、法规范围内进行处理。
触犯刑法的,移案司法部门。
(四)优秀员工的评选标准和奖励范围如下:
1.对公司经营管理或业务工作提出合理化建议,公司采纳后经济效益显著改善者;
2.为公司做出重大绩效者;
3.在重要技术、业务领域成绩优秀者;
4.为公司利益而牺牲个人利益,勇于承担责任者;
5.发现事故隐患并及时排除,避免重大损失者;
6.全年安全行车(无擦、碰及以上事故),全年车辆保养执行良好者。
(五)优秀员工符合条件者,每年12月底由部门经理组织优秀员工书面材料,本人小结、经理评述先进事迹、总监审核、人事行政部经理核定、总经理批准,公司将以嘉奖、晋级(提薪)等措施奖励员工,有重大特殊贡献者,公司可具体研究予以重奖并存档。
五、其他
(一)如本规章制度有悖于国家法律、法规的,按国家法律法规规定执行。
(二)本规章制度自2008年12月1日起实施,本公司具有修改权和解释权。
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