工资分配方案最新定稿Word文件下载.docx
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产量
13.2
5.28
1.32
3.96
2.64
2123
3
说明:
1、单价考核分四部分,其中任务单价占40%、工效单价占10%、安全单价占30%,质量标准化单价占20%,分别考核计算。
计算公式:
计件工资=产量×
任务单价+产量×
工效单价+产量×
安全单价+产量×
标准化单价
2、工效单价考核:
按完成幅度结算,最高不超过单价的100%。
安全单价考核:
出现重伤及重伤以上事故,不结算此单价。
标准化单价考核:
标准化不达一级,不执行此单价。
3、一线人工费按108元/工,干非本部门范围内工作里工工作时按每工85元结算,本部门范围内工作投工数与里工合计投工数超出本月实出勤的里工无效.。
2、掘进队组
工作地点
岩性
掘进
断面
(米2)
方式
年
计划
(米)
(米/工)
单价
(元/米)
其中
任务单价
工效单价
安全单价
8127回风顺槽
全煤
机掘
840
0.078
1385
554
138
415
277
2129回风顺槽
半煤岩
400
0.097
1113
445
111
334
223
2123回风顺槽
560
2123切眼前腰巷
3.5
炮掘
200
0.215
502
201
50
151
100
2126瓦斯抽采巷
12
450
0.1
1080
432
108
324
216
2125瓦斯抽采巷
300
2125切眼后腰巷
10.5
210
2126回风顺槽联巷
170
0.045
2400
960
240
720
480
2126回风顺槽
8127运输顺槽
14.4
800
0.072
1500
600
150
450
300
8127开切眼
21.6
360
8132运输顺槽
100
8132运输顺槽联巷
160
0.049
2204
882
220
661
441
计件工资=进尺×
任务单价+进尺×
工效单价+进尺×
安全单价+进尺×
3、一线人工费按108元/工,干非本部门范围内工作里工工作时按每工85元结算,本部门范围内工作投工数与里工合计投工数超出本月实出勤的里工无效.定额单价内包含两部运输工,运输设备超过两部以上时支付运输工工资
3、维护队
工资总额=计件工资额+各种政策性津贴
计件工资由经营调度室根据劳动定额及工程量计件单价进行核算后,部门内部考核分配。
棚类
单价
双腿双梁铁棚
209.95元/架
单腿单棚
104.97元/架
木棚
111.62元/架
换棚腿
15.86元/根
补打2.4米锚杆
19.47元/根
24.51元/根
补打5.3米锚杆
41.80元/根
59.09元/根
补打8米锚索
63.17元/根
89.20元/根
清挖水仓
118.75元/立方米
岩巷扩帮
39.23元/立方米
岩巷起底
45.6元/立方米
岩巷挑顶
36.86元/立方米
人力装矿车(煤)
18.24元/立方米
人力装矿车(岩)
45.22元/立方米
煤巷扩帮
15.67元/立方米
煤巷起底
煤巷挑顶
15.29元/立方米
人力卸矿车
20.96元/车
4、皮带队
工资总额=产量进尺整巷挂钩工资+各种政策性津贴
井下皮带工挂钩单价
挂钩任务
挂钩单价
项目
产量(万吨)
进尺(米)
整巷(米)
产量(元/吨)
进尺(元/米)
井下皮带
120
5000
3800
0.928
141.87
100.26
井下人车
0.354
54.10
38.23
计件单价与产量进尺整巷挂钩,产量工资占50%、进尺工资占30%、整巷工资占20%
5、机电队
计件总额=(井上员工岗技工资+绩效工资)+井下计件额+各种政策性补贴
(1)井上各工种:
(72人)
月度工资=岗技工资+绩效工资+各种政策性补贴
其中:
人均绩效工资为1500元,由内部考核分配。
(2)井下机电维护工:
(74人)
产量(元/吨)
井下电工
0.947
144.71
102.26
6、机运队
工资总额=井下挂钩工资+井上装料计件额+井下运料计件额+各种政策性津贴补贴
井下钉道工
0.658
100.63
71.11
运料单价
项目
任务
运料单价
产量
进尺
整巷
建材类
(元/车)
设备类
材料类
特殊
材料
一般
井上装料
32
23
21
15
井下运料
82
69
60
48
(1)井下钉道工、矿车组45人,工资与产量、进尺、整巷挂钩。
(2)井上装料24人,以月度实际装卸车数挂钩,以经营调度四联单为准。
(3)井下运料88人,以大巷实际装运车数挂钩,以经营调度四联单为准。
(4)无法计量的特殊运输,如大型设备、液压支架等以及做责任范围外的工作由经营调度室现场测定报分管领导批准后支付,报人力资部备案。
7、修配厂
工资总额=场面人员挂钩工资+制作加工计件额+安装检修工资+各种政策性津贴
(1)挂钩单价:
部门人员工资50%与产量、进尺、整巷挂钩。
产量(万吨)
进尺(米)
(元/吨)
整巷(米)
工人
0.333
50.89
35.97
(2)其余50%工资以检修工、加工制作、修旧利废工程量参与计件。
制作加工单价
备注
锚索
托板
铁棚
制作加工
2.3
0.95
31.92
8、通风队
工资总额=井上岗技工资+绩效工资+井下挂钩工资+各种政策性补贴
(1)井上各工种21人
工资总额=岗技工资+绩效工资+政策性津贴
人均绩效工资为1500元,由部门内部考核分配。
(2)井下工种:
(瓦斯员、放炮员、火药管理工)计件单价与产量进尺挂钩,产量占50%、进尺占30%、整巷占20%。
挂钩单价(96人)
井下工人
1.412
215.73
152.45
(3)其余井下人员10人按闭墙工程工程量进行结算。
9、防尘抽放队
工资总额=瓦斯抽放量挂钩工资+井下计件工资额+各种政策性补贴
(1)瓦斯抽放量挂钩工资:
场面瓦斯抽放与束管监测人员、井下防尘洒水、抽放管路维护33人。
月度计件工资总额=每月瓦斯抽放量×
224.54元/万立方米由部门内部考核分配。
(2)其余井下抽放打钻、探放水、抽放安装回收工依据定额按其工程量进行结算。
安装
回收
管径226㎜
14.63元/根
8.68元/根
管径380㎜
23.66元/根
13.21元/根
管径500㎜
30.31元/根
16.39元/根
探放水(煤)
12元/米
探放水(岩)
20元/米
钻本煤层瓦斯抽放孔(煤)
钻本煤层瓦斯抽放孔(岩)
钻高抽瓦斯抽放孔(岩)
60元/米
井上拆装钻机<
100KW
197.6元/部
井下拆装钻机<
372.4元/部
井下稳装卸钻机<
668.8元/部
井上拆装钻机≥150KW
300.49元/部
井下拆装钻机≥150KW
566.39元/部
井下稳装卸钻机≥150KW
1077.59元/部
10、监测监控信息中心
工资总额=井上员工岗技工资+绩效工资+井下计件额+各种政策性补贴
(1)井上监控工(12人)
(2)井下监控维护工:
(26人)
计件单价与产量进尺挂钩,产量占50%、进尺占30%、整巷占20%
井下挂钩单价
0.293
44.76
31.63
11、洗煤厂
工资总额=(化验室人员岗技工资+效益工资)+计件工资+各种政策性津贴
(1)主井皮带运输、洗选人员计件单价
品种构成数量(万吨)单价(元/吨)
原煤1301.19
精煤70%68执行阶梯单价
中块15%89.75
小块15%107.98
为更好调整洗选产品结构,加大精煤洗出量,对精煤产品的单价实际阶梯单价,
月度精煤洗出量(万吨)结算单价(元/吨)
低于5.5万吨5.68
5.5~6.0(含5万)5.88
6.0~6.5(含6.5万)6.08
6.5~6.8(含6.8万)5.88
超出6.8万吨以上6.28
(2)洗煤厂铁路装运人员计件单价
按全年铁路运量86万吨进行挂钩,吨煤单价为2.26元/吨。
(3)化验室15人:
工资执行岗技+绩效工资+政策性津贴形式,人均绩效工资标准1500元,由内部考核分配。
(4)奖励措施:
当月洗出产品精煤超过6.1万吨,一次性奖励5万元,部门正职按总额的5%奖励,副职奖励不得超过4%。
四、计件部门工资结算流程
序号
报表名称
报表部门
审核签字人
报送时间
接收部门
1
产量、进尺报表
生产技术部
部长
27日
人力资源部、经营调度室、企业管理部
2
出勤表
人力资源部考勤室
28日
人力资源部、经营调度室
材料奖罚表
经营调度室
主任
人力资源部
4
安全、质标情况表
安监质标部
人力资源部、企业管理部
5
单产单进奖
总经理
人力资源部(先经生产副总审批后上报总经理)
6
标准化班组奖
人力资源部(先经安全副总审批后上报总经理)
7
机电管理奖
机电运输区
人力资源部(先经机电副总审批后上报总经理)
8
里工、影响工
生产调度室
生产副总
人力资源部、经营调度室(实际发生2日内报回)
10
洗选完成情况
企业管理部
11
过构造、特殊工程
计件部门定额内核算
1日
人力资源部(各分管副总审核后报回)
13
计件工资50%考核表
2日
人力资源部(按集团1号文件安全质量考核)
14
计件部门总额核算
4日
总经理(工资结算情况反馈)
借资申请表
计件部门
5日
人力资源部(先经分管副总审批后上报总经理)
16
全公司月度工资结算表
总会计师
总经理办公室、董事长
17
部门结算通知单
相关部门
18
计件工资分配表
部门领导
7日
19
部门工资表(电子版)
20
工资汇总模块
10日
财务部开支
工资统计报表
14日
董事长、总经理、企管部、财务部、经营调度室
五、非计件工资部门的工资计算办法
(1)范围:
实行非计件工资部门包括生产职能科室、机关管理科室、社区、医院及后勤服务部门。
(2)工资总额=岗技工资+绩效工资+考核工资+政策性补贴
(3)绩效工资标准为1000元,部门人员出勤正常,按月支付,不参与分配。
(4)部门考核工资基数由人力资源部每月根据部门考核得分、出勤情况,按场面人均400元、井下人均800元标准核定基数,部门内部二次分配。
(5)安质部井下安全员月度考核工资基数按人均2200元核定(含绩效工资),部门内部二次分配。
六、非计件工资部门的工资结算流程
具体流程如下
审核
签字人
考勤月报表
自主考勤部门
人力资源部、
各部门婚、丧、探亲、产假、年休、病假批条
个人
各部门月度考核工资总额
3日
实行非计件工资的有关部门
本部门人员考核工资分配表
非计件工资部门
部长
其它奖金分配表
全公司工资汇总
9日
财务部
七、中层及中层以上领导工资结算办法
(1)
一线采掘计件部门领导正职=本部门平均计件工资(井下人员)×
2.5*考核得分+各种政策性补贴
副职(公司任命的)不超过正职的80%,班组长不超过正职的70%,
计件部门领导副职=正职工资×
0.8/本月副职规定下井天数×
本月实际下井天数+各种政策性补贴
出勤要求:
队长要求月度下井天数不少于16天,跟班副队长、班组长月度下井天数不少于26天,技术副队长不少于21天;
平均计件工资计算办法:
一线生产部门平均计件工资=当月工程量计件工资/当月在册人数
二线辅助计件部门平均计件工资=当月工程量计件工程(含挂钩工资)/部门井下在册人数
(洗煤厂、修配厂平均计件工资按本部门在册人数计算)
(2)生产职能科室、机关、社区、汽车队、医院及后勤服务部门领导实行年薪制
月度工资=岗技工资+绩效工资*考核得分+各种政策性补贴
(3)绩效工资基数为:
生产职能管理部门、汽车队正职6000元/月,副职4800元/月
机关管理部门、治安保卫部、后勤服务部、职工医院、社区正职4000元/月、副职3200元/月
公司级领导正职17000元/月,副职12000元/月
年底根据集团制定的各岗位年薪标准补足差额
八、其它政策性津贴
(1)井下津贴:
凡从事井下作业及管理的职工享受井下津贴。
采掘队的职工、瓦检员、放炮员,跟班作业的安全员,入井津贴50元/工,采掘队管理者,井下辅助科队以及其它入井人员一律实行入井津贴35元/工。
(2)工龄津贴:
凡当月有工资者均可享受,标准为工龄在10年以下者每年7元,11年至20年每年8元,21年至30年每年9元,31年以上每年10元。
以上工龄津贴均按“年度”计算,从每年一月一日起增发,上年参加工作的一律从下年的一月一日起按一年计发,但参加工作以后,一年内实际工作不足半年的不能计发当年的工龄津贴。
(3)福利补贴:
交通费:
凡当月有资者均可享受5元/月。
洗理费:
凡当月有资者均享受,男职工10元/月,女职工20元/月。
工资补(合同补):
凡当月有资者可享受,标准为岗技的15%。
煤气补贴:
当月有资者可享受,标准为3.5元/月
书报费:
当月有资者可享受,具体规定为:
取得专业技术资格证并被聘用者,员级每月8元,助理级每月10元,中级每月15元,高级每月20元。
高工补贴:
有资格并被聘用者每月补贴40元。
(4)中、夜班补贴:
井下中班(下午16点至晚上24点)工作每天15元。
井下夜班(晚上24点至早上8点)工作每天17元。
场上中班每天2元,夜班每天4元。
九、非正常出勤人员工资执行办法
1、在职职工病假工资执行办法:
部门人员因病不能上班时,月底由本人或其家属开具诊断建议书,经部门领导、人力资源部签字后报非勤工,根据劳部发(1995)309号规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内发放病假工资,病假工资不低于最低工资标准的80%。
2婚丧假、探亲假、产假工资执行办法:
部门人员发生婚丧假探产等事由时,月底由本人或其家属去人力资源部领取表格,经部门领导签字后报回人力资源部,按岗技工资执行,工资最低不低于820元(含各类补贴)。
3、带薪年休假工资执行办法:
部门人员需年休假时,由本人提前去人力资源部领取休假表,经部门领导签字后报回人力资源部,报社会工。
执行计时工资制的按正常出勤计资;
执行计件工资制的按休假天数执行日工资制。
年休假天数与当月出勤天数不超过26天。
4、工伤人员工资执行办法:
部门人员发生工伤时,在停工留薪期内执行停工留薪期工资,停工留薪期由阳泉市劳动鉴定委员会根据受伤情况核定。
生产一线人员月工资不低于1800元;
井下辅助二线计件部门人员月工资不低于1600元;
场面生产及后勤人员月资不低于980元。
5、工伤陪侍人员工资补贴标准:
部门出现工伤,住院治疗期间,由部门派人员陪侍工伤的,月底由部门填写陪侍工报工单,报人力资源审批。
人力资源部根据报工天数按每工50元标准,核定总额补贴到部门工资总额中。
工伤人员出院后在家进行康复疗养期间,如仍需家属进行简单护理时,由人力资源部核实情况,可以按每工15元标准补贴到工伤人员工资中。
6、参加集体活动抽调人员工资执行标准:
对于上级单位或工会、办公室等临时抽调各部门人员参加公司性集体活动人员,月底由工会开具报工条,经分管领导签字后报回人力资源部。
工资补贴标准为
(1)抽调人员属于计件队组的,每工按60元标准,由人力资源部核定工资总额支付给原部门。
(2)抽调人员属于机关职能科室及后勤服务部门的,月底将出勤报回原部门,工资按本部门同岗位人员标准执行,不得因参加活动影响本人工资。
7、外出培训学习人员工资补贴标准:
部门人员因工作需要外出学习或参加资格证培训的,月底由人力资源部报工,工资执行标准:
(1)属于计件部门的,每工按50元月底由人力资源部核定总额支付给原部门。
(2)属于职能科室及后勤服务部门的,工资参照参加集体活动人员工资标准执行。
8、修配厂派人下井处理疑难故障时(正常下井安装、检修除外),由生
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