模拟职场策划书文档格式.docx
- 文档编号:17537048
- 上传时间:2022-12-07
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:25.38KB
模拟职场策划书文档格式.docx
《模拟职场策划书文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《模拟职场策划书文档格式.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
3.活动前期宣传主要通过团学干部例会向各班长支书传达,另以QQ、微信等多渠道宣传。
4.活动小礼品的经费预算及购置,做到账目明细。
5.活动必要器材的准备及申请。
七、活动流程
1.报名阶段
1)报名方式:
各班参赛选手在班长处报名以班为单位填写报名统计表(见附件二),并于20XX年4月17日18点前将自荐信和个人简历发至就业部李青青邮箱546056178@。
(各班至少三名)
2)报名注意事项:
①举办方收到参赛选手个人简历时报名生效。
②个人简历为比赛内容的一部分。
2.比赛阶段
1)初赛成绩由求职信和个人简历情况评定。
2)求职信和个人简历先由学生代表进行初选,再有活动指导老师进行筛选.由指导老师确定进入决赛的名单,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
3)决赛阶段为面试方式,主要环节有参赛选手自我介绍、对所应聘职位的竞职演说、评委现场提问。
视其表现给其打分,并交工作人员记录。
4)由学院领导对应聘者的总体表现进行点评。
5)宣布此次活动获奖名单,并发送证书及奖品。
八、奖项设置
一等奖一名精美礼品一份颁发由学院颁发的相应证书二等奖两名精美礼品一份颁发由学院颁发的相应证书三等奖三名精美礼品一份颁发由学院颁发的相应证书
最佳个人简历设计奖精美礼品一份颁发由学院颁发的相应证书
九、经费预算
1.决赛现场布置50元.
2.精美奖品按动签字笔15元.
3.获得前三名的奖品笔记本和钢笔及证书100元.
总计165元。
九、注意事项
1.多拍照,多记录,以便活动后宣传。
2.活动期间如果发生突发事故,负责人要起带头作用,协助活动参与者一起处理,并做好记录,方便以后总结。
3.活动中注意观察同学们的反应和态度,方便做总结。
4.保持活动现场的清洁卫生,不乱丢乱扔垃圾废物。
若有则将活动现场打扫干净。
5.活动期间如果出现紧急情况冷静处理,负责人要起带头作用,协助班级同学一起及时处理。
并做好记录,方便以后总结。
十、后期总结
由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由就业部进行整理。
总结模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
篇二:
模拟职场面试大赛策划书
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
主办:
共青团西南大学材料科学与工程学院委员会
西南大学材料科学与工程学院学生会
承办:
材料科学与工程学院学生事务中心就业指导分中心
目录
一、活动背景----------------------------------------------------------2
二、活动目的----------------------------------------------------------2
三、活动时间及地点-------------------------------------------------2
四、活动对象----------------------------------------------------------3
五、活动主题----------------------------------------------------------3
六、前期准备----------------------------------------------------------3
七、活动流程----------------------------------------------------------3-6
八、奖项设置----------------------------------------------------------6
九、经费预算----------------------------------------------------------6
附:
评分标准----------------------------------------------------------7
评委打分表-------------------------------------------------------8
宣传单-------------------------------------------------------------9
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大,大学生就业形势变得日益严峻,就业竞争压力日益增大。
在日趋激烈的竞争形势下,大学生的职业素养变得异常重要,求职已经成为整个社会关注的焦点。
而今很多学生不懂如何去面试,在考官面前显得紧张,不知如何去表现自己,使自己的才能不能很好的发挥,从而错失就业良机。
为应对这种形势,我学院拟举办首届模拟面试大赛,旨在通过模拟真实的面试场景,让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争,从而有针对性的提高自身的求职面试技巧,从心理上做好应对挑战的准备,提高自身的求职成功率。
通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;
使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此,我们策划了这次模拟职场面试大赛。
?
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟职场面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点
4月6日——4月21日
具体安排:
宣传时间:
4月6日——4月13日
初赛:
时间:
4月14日
地点:
25教201
决赛:
4月20日
35教417
四、活动对象
材料科学与工程学院全体学生并可邀请其他学院学生参加
五、活动主题
简历——自我展现,赢在校园
面试——扬就业之帆,创美好未来
六、前期准备
1、活动宣传
(1)班级宣传(确保全学院所有学生知道并了解此项活动)。
(2)海报宣传(扩大范围,促使全学校学生能知道我们的模拟面试)。
(3)发放传单(在各大园区进行,使全校学生能够更具体的了解我们的本次比赛并参加)。
(4)网络宣传(利用好网络这一强大媒体对我们的活动进行更大范围的宣传)。
(5)赞助:
由社会实践部负责,为本次比赛拉取赞助。
2、场地申请,邀请评委
(1)先联系办公室,确保申请到比赛场地。
(2)初赛当邀请本学院的老师作为评委给参赛人员打分;
决赛则可邀请校内教授及校外知名企业人士来当我们比赛的受邀嘉宾及评委。
1、拉赞助,确立招聘职位
主动出击,联系商家。
争取取得尽可能多的职位。
赞助商要求:
①有较大的知名度和信誉度;
②热心于教育事业;
③对应届毕业生有需求;
④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位):
①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;
③可以针对全校各年级同学开
展招聘;
④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。
2、报名咨询阶段
(1)固定咨询点:
在南区樟树林设立固定咨询点,想要参加比赛的同学可以到此处
来了解参赛的具体流程安排,比赛规则等。
(2)网上咨询点:
可让全体就业指导分中心成员组成网上咨询点,参赛的同学也可
在此咨询,简单便捷。
3、初赛:
(1)简历评比
参赛选手可自由设计自己的参赛简历,力求做到新颖独特,有吸引力。
且简历在初赛中占一定比例。
参赛选手须在4月12日之前将简历电子档和纸质档交到就业指导分中心处(学院内部由每个年级先收好再统一交)。
(2)初场面试
时间:
4月14日(周日)下午2:
00——5:
00
根据参赛者提交的简历,将所有参赛者进行分组,每5人一组,进行面试。
面试过程:
①自我介绍阶段:
主要包括自己的简历及对未来职业的看法等(限时三分钟以内)。
②评委提问阶段:
根据参赛选手的简历及其自我介绍,评委可对选手经行针对性提问,然后选手作答。
③评委点评阶段:
根据参赛选手的表现做出点评,并按照打分规则分别对简历设计、自我介绍和现场问答进行打分。
(3)初赛结束及结果公示
根据评委打分,工作人员现场统计分值,比赛结束后,总结出最后得分,并由分值高低选出前15名进入复赛。
其中再根据简历评比的单项得分取第一名为简历设计优秀奖。
以上结果得出后对参赛选手进行现场公示,并及时将进入复赛选手的名单挂到学院网页上。
4、复赛培训计划
(1)讲座培训
培训方式:
讲座
参加人员:
已进入复赛的选手
主讲人:
就业指导相关老师
讲题内容:
①面试礼仪(面试过程中应注意的细节问题,如站姿讲话方式等)
篇三:
职场模拟大赛策划书
?
创业实践协会?
职场模拟大赛?
策?
一、活动背景:
就业一直是一个经久不衰的话题,网络中一直流传着这样一句话:
毕业即失
业。
社会不断在发展,对于人才的要求日渐多元化,入职要求也在不断地提高,
各行业的竞争更加激烈,然而对于涉世未深的大学生而言,对社会和职场的了解
多数处于主观臆想或者道听途说而得。
针对自身的发展做相应的准备和调整,迎
接真实职场的挑战,不断超越,成就自我,并且借助模拟职场大赛的影响,使得
在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业,这对于学校促进学
生更好的就业,培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
二、活动目的:
1.通过本次大赛,提升学生就业能力。
该活动其本质是对在校学生的一种就职
上岗前的系统培训。
有助于同学们就业观念的改变,促使同学们对自己的未来进
行定位和系统的规划。
2.有利于学生与职场的直接沟通,让企业更好的了解大学生的优势以及不足,
给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3.有利于对教学效果进行信息反馈。
从而更好的与时代,与企业同步,不断地
进行教学跟进。
从而促进三方成稳定局面发展。
4.在夯实专业知识的同时,注重培养自身综合能力,更好的适应社会发展。
三、活动主题:
勇往“职”前
四、活动对象:
全体在校学生
五、大赛筹备时间及地点安排:
准备阶段:
10月27号-11月9号
初赛阶段:
11月18号-11月20号
复赛阶段:
11月25号-11月27号
决赛阶段:
12月2号-12月4号
大赛开展:
1、前期准备:
1)、白天在学府广场搭建宣传台,要求所有干事轮流值班
晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传
2)、将海报(2张,一张贴在宣传栏,一张贴在宣传台)准备好
两条横幅(横幅一:
预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功
横幅二:
创业实践协会职场模拟大赛)准备好,横幅一放置于宣
传台,横幅二挂在复赛与决赛现场,
3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员
2、赛程安排
第一轮初赛
1、比赛形式:
征收个人简历(要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处),
并请创协所有干事进行初步审查,选拔优秀选手进入初赛,此阶段将会评选出“最
佳个人简历设计奖”。
2、比赛规则:
参赛选手必须围绕所应聘的岗位,按照要求进行制作简历,本轮根据比赛情况将会有50%的选手被淘汰,剩下50%进入复赛。
3、比赛地点:
第一教学楼
4、人员安排:
公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式
秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的
个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以
及新闻稿的部分。
五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核
对一遍。
第二轮复赛
1.比赛形式:
①前期准备:
秘书处制作号码牌,选手进场时为其戴上,并在信息表上写上对
应的号码。
②将选手按每组5人的方式分为几组,依次进行面试,面试按三个考官面试一
组选手的方式进行。
面试主要两个环节:
一是自我推荐;
二是回答考官问题的问题。
面试结束后点评:
①选手礼仪、形象方面进行点评。
②解释应聘考题及考察方向。
③由考官进行技巧点评(选手表现的优缺点等)
2.比赛规则:
分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。
3.比赛地点:
4人员安排:
秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时
间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官
总决赛
第一环节:
自我展示。
选手依次登台,首先向观众进行两分钟的个人风采展示(自我介绍性质);
可配
合使用ppT或者DV来展现自己。
陈述时要介绍自己应聘的职位,自己的优势、
特长,以及选择这一职业的原因、目的等等,时间3分钟。
使在座的评委和同学
们对选手有了一个初步的了解。
第二环节:
分组讨论
选手入座,5名选手为一组进行无领导小组讨论(10-15分钟)同时,嘉宾开始
打分;
(mbA里常见的无领导讨论,选手们分组合作,就某一既定话题进行讨论,评委
们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。
无领导小组讨论的过程一般
分为三个阶段:
第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5
分钟左右;
第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;
第三阶段,考生交叉辩论,
继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致
意见。
)
(1).母亲、情人、教父、唐僧,谁最适合做hR(公司的人事部门)?
(2).假设您是市政府信息处的工作人员,信息处的重要职责是将关于本市的政
治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息:
信息一:
某居民小区原有一个菜市场,在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中
被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样,该小区的居民就要到
距小区很远的其他菜市场进行购菜,给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大
的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二:
本有一家中型企业,常年来一直亏损,开不出工资。
本年初新厂长及领
导班子上任后,通过完善内部管理,改善经营机制,半年多时间使企业扭亏为
盈?
由于各种原因,上述两条信息只能报一条给领导。
请问,您认为应该将哪一条信
息报给市领导?
理由是什么?
大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。
然后,汇报你们的意见,并阐述
你们做出这种选择的原因。
无领导讨论结束后,台下工作人员收集嘉宾打分情况,汇总记录;
第三环节:
巅峰对决
由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目,选手们以抽签的形式
选择题目并现场解决。
准备时间30秒,答题时间3分钟。
如题目:
请你作为学
校的学生会主席去组织一场大型的活动,告诉我们你的想法和整个计划的构架。
第四环节:
专家点评
三个环节全部结束后,由面试官对参赛选手进行点评,嘉宾评委再根据前面的表
现进行综合打分。
比赛规则:
1.本次评奖的标准为五项,即:
简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、
形象礼仪。
2.每项标准的满分为20分,总分满分为100分。
3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分,以确定最后的获奖人选。
比赛地点:
多功能厅
人员安排:
秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选
手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、
外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。
注:
岗位大致的类型为如下几类:
1、营销精英
2、金融类
3、财务会计类
4、国际贸易类
5、公务员类(包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等)
奖项设置:
(奖品待定)
一等奖一名:
u盘+证书
二等奖两名:
保温杯+证书
三等奖三名:
笔记本+证书
优秀奖四名:
证书
后期工作
六、应急方案:
1)参赛人员简历丢失:
在事先通知参赛人员保留底稿,如果事发,在时间、条
件允许的情况下,快速通知参赛人员上交新的简历。
如果参赛人员无法上交新的
简历或者时间、条件不允许的情况下,则该取消该参赛人员的资格,并给予道歉。
2)参赛人员在面试、决赛时间不能到场,先打电话通知,如果无法按时赶到则
取消其参赛资格。
3)如果决赛期间多媒体设备发生故障,则需在事前指定一人,在情况发生下,
迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修,期间需让主持人安抚观众。
且在比
赛开始之前,要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。
4)活动前期、中期需加强宣传力度,防止决赛期间观众人数过少的情况。
5)在面试、决赛时间,有评委无法到场的,则由剩下评委进行评判。
可以在事
先多准备一些评委名单,先邀请其来作嘉宾,如有评委无法到场,则请他们再来
做评委。
6)比赛时,如果有提问环节,如果在场人提问并不积极,出现一定的冷场现象
时,需工作人员主动提问。
或者在提问环节前,休息时间中,将问题写在纸上,
抽出一些问题进行回答。
7)为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息,在收简历的
时候,一定要注意这些。
而如果收上来的没有这些信息,能找到原人的添加相应
信息,不能找到就视为放弃参赛资格。
8)若到比赛时间场地未能布置好。
这个时候可以让主持人来与观众互动提问等
(主意是安抚观众)也要和评委、嘉宾的解释说明,整个活动整体延后几分钟,
并加快场景布置。
9)横幅及海报在展示之前要仔细审查,如果有错误要及时修改,例如:
时间、
地点、字是否有错、是否用词不当等。
10)提前到达会场,确定教室以及教室内的设备正常工作,如有问题及时更换
设备或教室。
11)务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手,复赛、决赛的时间地点。
面试的时间如果不足,可以采取3-5名参赛者一组的形式进行面试。
物资如果缺失,工作人员及时去取或临时购买
12)有任务的工作人员临时有事无法到场,一定要跟另外一个同学商量好,把
自己的工作交与其完成。
八、活动可行性分析
(一).企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验,在学生当中
树立良好的企业品牌形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公
司以后在我校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
(二)、学生方面
①大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位臵,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其
他人落后了。
②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校
大学生的应聘和就业技巧。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 模拟 策划