工作方案A市疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗一般干部职工双向选择实施方案Word文件下载.docx

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请全体职工认真学习相关文件精神，并参照所设岗位情况，为选择适合自身的工作岗位作好准备。

（四）职工代表大会通过方案（草案）。

（五）报请卫生局同意。

（六）公布方案、实施。

五、中层干部竞聘上岗

（一）竞聘上岗的范围

本次中层干部竞聘上岗的范围为符合任职条件的中心正式在岗在编干部职工，临聘人员不参与竞聘。

（二）竞聘岗位

本次中层干部竞聘上岗拟设15个中层正职，5个中层副职，具体为：

中层正职：

办公室主任、政工科科长、健康教育科科长、财务科科长、质量管理科科长、急性传染病防治科兼应急办科长、免疫规划科科长、结核病控制科科长、寄地慢非防治科科长、性病艾滋病防治科科长、职业危害因素控制科科长、卫生监测科科长、检验科科长、美沙酮门诊部科长、预防医学门诊部科长各1名。

中层副职：

办公室副主任、检验科副科长、健康教育科副科长、预防医学门诊部副科长、应急办副科长各1名。

（三）竞聘条件

参加竞聘的人员，应具备以下基本条件：

1、认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；

2、有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；

3、有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强；

4、敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施领导交办的各项工作任务；

5、连续两年考核称职以上，身体健康，能正常工作。

同时应符合下列资格条件：

1、职能科室（办公室、政工科、健康教育科）正职竞聘要求副科级以上干部，其中办公室、政工科正职须是中共党员；

2、在本中心工作3年以上，取得中级（含中级）以上职称或具有大学本科以上学历并取得助理级职称；

3、具备竞聘职位规定的专业任职资格条件，详见《A市疾病预防控制中心2012年中层干部竞聘上岗专业要求一览表》；

4、竞聘科长、副科长人员的最高职称专业必须与竞聘岗位所需的专业背景一致。

（四）、竞聘方法和步骤

达争上岗

1、报名自荐。

由符合条件的人员报名，填写《A市疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗报名表》。

每人可报1个职位。

2、资格审查。

按照中层干部竞聘上岗的资格与条件，由领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人并公示。

3、竞聘测评。

召开全体干部职工大会，由领导小组宣布竞聘规则及有关纪律后开始竞聘上岗。

具体程序如下：

⑴、竞聘演讲。

由参加竞聘者按照抽签顺序分别进行演讲。

演讲时间控制在6分钟内，包括介绍自己的基本情况和所竞聘职位、任职工作设想。

⑵、民主测评。

在编或待编在岗人员（除参加评委的中心领导）均可参加民主测评。

竞聘演讲结束后，由全体人员对参加竞聘者进行自主打分，并填写《中层干部岗位竞聘人员民主测评表》。

按德、能、勤、绩、廉打分，分值应在60—95之间，超出上下限分值的测评表作废。

分数统计方法以有效票分数之和除有效票数。

全部演讲结束后交统计组统计评分结果。

4、评委评分。

评委由卫生局领导、中心主任、书记、分管政工、纪检领导组成。

评委根据竞聘者综合分析能力、组织协调能力、情绪自控能力、语言表达能力综合评分，分值应在60—95之间。

分数统计方法为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均得分（保留两位小数）。

各评委打分交统计组统计后当场报统分结果。

5、组织考察。

由领导小组根据竞职演讲、民主测评等情况，对竞聘人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察，并经集体讨论后各自打出组织考察分，并集体当场计算得分。

分值应在60—95之间。

6、分值构成。

竞聘的综合得分分为民主测评分、评委分和组织考察分三部分组成，其中民主测评分占40%,评委分占20%，组织考察分占40%。

7、任前公示。

由领导小组根据综合得分，提出拟聘人员名单，经中心主任会议研究决定应聘人员。

应聘人员名单及所得综合得分在中心公开栏里公示，公示时间为7天。

对发现有违纪违规事情的应书面向竞聘工作临时办公室反映。

8、决定任命。

公示期满后，按干部任用权限下文聘用，并报送主管部门备案，职能科室正职如有变动，报市卫生局审批。

六、一般干部职工双向选择

一般干部职工工作岗位的双向选择，在完成中层干部竞聘上岗后进行。

按“科长自主择员，科员志愿选岗，中心最后调节确认”的原则进行。

（一）双向选择的范围

本次一般职工双向选择的范围，除已竞聘上岗中层干部、中心领导以外的中心在编和待编在岗干部职工（以下简称科员），临聘人员不参与双向选择。

（二）公布岗位。

中心按《A市疾病预防控制中心2012年岗位设置表》列出所有工作岗位，向全中心干部职工公示双向选择的具体岗位、任职条件、工作职能、工作任务等事项。

（三）双向选择原则。

科长必须根据中心核定科室岗位和职数选择合适的工作人员，以保持业务工作连续性；

科员应按自身专业背景选择科室，不得跨专业选择科室；

不能填报临聘岗位；

中心在充分尊重双向选择的基础上，有权根据各科室人员业务及聘用情况进行微调。

（四）双向选择程序。

1、填报《A市疾病预防控制中心工作人员工作岗位双向选择申请表》（以下简称《申请表》）。

科员均要填写《申请表》，每人可申请1个岗位，并注明是否服从组织安排到个人志愿以外的岗位工作。

2、开展二轮次双向选择。

第一轮以张榜公示应聘科长名单之日起，科员四个工作日内向竞聘临时办公室递交所选科室科长确认后的《申请表》，并张榜公布已聘、待聘及空岗名单；

未确认岗位的科员，进入第二轮双向选择，三个工作日内向竞聘临时办公室递交所选科室科长确认后的《申请表》，并张榜公布已聘、待聘名单。

对第二轮后仍待聘的职工，由中心组织一次学习，再行统一安排。

科员应服从科长工作安排，不服从安排者按中心有关制度处理。

3、确定上岗人员。

中心根据双向选择结果，结合工作需要适度调整后，确定上岗人员，并予以行文公布。

在工作未移交之前，各科室人员应坚守原岗位，不得借口推诿。

（五）对不服从中心安排的待聘人员，一个月内扣发当月50%绩效工资和岗位津贴；

第2至第4个月，扣发三个月全部绩效工资和岗位津贴；

第4个月后，仍不服从中心安排的，交市人社局仲裁处理。

七、任职说明

1、中层干部职位如无人报名，其岗位人选由中心主任会议研究决定。

2、任职期限和任期内管理。

中层干部和科员按任期制和动态管理相结合的原则进行任职期限和任期内管理。

竞聘上岗的中层干部和双向选择的一般职工岗位任期为二年，若因工作需要，经中心班子研究决定，可对少数岗位作适当调整。

竞聘上岗的中层干部任期内不能胜任其岗位工作的，包括年终目标管理考核低于85分者，或全省专项检查位列倒数第一，或出现重大违纪违法事件，经中心班子决定并经职工代表大会通过后可中途予以解聘，其岗位按上述程序重新进行公开竞聘。

各科室的科员，由科长及分管领导负责其年度考核，聘期内二次考核不合格，按《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）文件规定处理。

3、中层干部竞聘上岗结果公布后，必须在公示期内办完交接手续，到新岗位工作。

八、工作待遇

通过竞聘上岗的中层干部和双向选择确定岗位的一般干部职工，其聘期内根据中心岗位设置方案按所在工作岗位享受绩效工资和岗位津贴待遇。

九、几点要求

1、中层干部竞聘上岗和一般干部职工双向选择是中心人事制度的一项重要改革，全体职工要高度重视，端正态度，以高度的政治责任感，严肃认真对待此次中层干部竞聘和一般干部职工双向选择工作。

要根据干部德才表现、工作能力、岗位需要推荐选择人员，克服“凭个人好恶”、“感情投票”、“关系选人”现象。

对于搞不正之风和违反干部人事纪律的要严肃查处。

2、要认真做好思想政治和宣传发动工作，提高干部职工的思想认识和参与意识。

全体干部职工要以认真负责的态度，积极参与和支持此项工作，并做好原岗位的各项工作，通过这次中层干部竞聘和一般干部职工双向选择，进一步调动工作的积极性，不断提高办事效率和工作水平。

十、时间安排

1、制订方案：

1月10日

2、公布方案：

1月16日

3、公开报名：

月日

4、资格审查：

5、演讲及民主测评：

6、组织考察：

7、公示：

8、干部职工双向选择:

9、聘任及移交手续：

十一、本实施方案由中心竞聘工作临时办公室负责解释，未尽事宜由中心行政班子集体讨论定夺。

二0一二年二月十五日

附表：

1、A市疾控中心中层干部竞聘上岗报名表

2、A市疾控中心工作人员工作岗位双向选择申请表

3、A市疾控中心中层干部岗位竞聘民主测评表

4、A市疾控中心中层干部岗位竞聘评委打分表

5、A市疾控中心中层干部岗位竞聘组织考察测评表

6、A市疾控中心中层干部岗位竞聘人员统分表

7、A市疾控中心中层干部竞聘上岗报名一览表

8、A市疾病预防控制中心科员岗位设置表

9、A市疾控中心中层干部竞聘上岗专业要求一览表

附件1A市疾控中心中层干部竞聘上岗报名表

姓名

出生年月

政治面貌

学历

专业

到中心工作时间

现任职务、职称

主

要

工

作

简

历

竞岗

志愿

科室

职位

是否服从组织安排

备注

注：

1、选择志愿一栏填选择科室和职位。

2、此表请在月日下午3时前报政工科，逾期无效。

附件2A市疾控中心工作人员工作岗位双向选择申请表

参加工作时间

现工作科室、职务、职称

岗位

科室负责人意见

附件3A市疾控中心中层干部岗位竞聘民主测评表

项目

姓名

德

能

勤

绩

廉

合计

合计分在60—95分之间，以合计分为准，低于60或高于95评分无效。

附件4A市疾控中心中层干部岗位竞聘评委打分表

综合分析

组织协调

情绪自控

语言表达

附件5A市疾控中心中层干部岗位竞聘组织考察测评表

附件6：

A市疾控中心中层干部岗位竞聘人员统分表

姓名

民主测评得分

评委打分得分

组织考察得分

平均得分

按40%计

按20%计

附件7：

A市疾控中心中层干部竞聘上岗报名一览表

竞聘岗位

注:

评委一人一份

附8：

A市疾病预防控制中心科员岗位设置表

岗位名称

职务

专业背景

岗位类别

基本要求

人员性质

人数

办公室

科员1

档案专业

专业技术岗位

在编

10

科员2

工勤技能岗位

科员3

水电维修

科员4

司机

科员5

科员6

科员7

临聘

科员8

科员9

保洁员

科员10

政工科

科员

1

健教科

卫生系列专业

2

经济专业

财务科

会计系列专业

4

质量管理科

检验专业

维修

急性传染病控制科

预防医学专业

5

应急办

设备维修

免疫规划科

6

汽车驾驶

性病艾滋病控制科

寄地慢非科

结核病控制科

职业危害因素控制科

卫生监测科

检验科

15

科员11

科员12

科员13

科员14

科员15

预防医学门诊部

8

收银

临床

护理

零陵门诊部

收银员

美沙酮门诊

保安

小计

79

附件9A市疾控中心中层干部竞聘上岗专业要求一览表

职务要求

职称要求

备注

主任

副科级干部

中共党员

中级以上

副主任

高级工或助理以上

科长

助理级以上

副科长

预防医学或检验专业

零陵体检点

20