20XX年度安监局个人工作总结文档格式.docx
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在和学生的交流中,学生真正把我当成了他们的知心朋友。
也让我的教育教学工作更容易开展了。
二、能
学工作是学校各项工作的核心,也是检验一个教师工作成败的关键。
一年来,在教学中我坚持抓好新课程理念学习和应用的同时,我向我校资深名师于爱君老师学习。
于老师以开放的态度,毫无保留的帮助我克服在教学中的绊脚石。
使我在这个学期中,进步不少,为我的工作点亮了引航明灯。
我们坚持向每一位老教师学习吸收他们身上的每个亮点,每一次听课都有所收获。
本学期我对自己教学工作有以下总结:
1、初步形成“新课程标准”理念,并体现于教学中。
刚踏上讲台不久由于只有理论而没有实践经验,对“新课标”只是雾里看花,尽管进行了多种尝试,也看了不少的书籍,但自己的教学观念总是有“师道尊严”,或旧教法的味道。
在多次听课学习及交流中,h老师点出了我课堂的薄弱点。
而且h老师把“新课程”的理念通过自己课堂实践的言传身教,让我终于明白:
其实“新课程”倡导老师所追求的是,我与孩子一起学语文,让孩子在我的引导、点拨
下,进行个性化的学习、发挥与发展。
我在教学中的角色,不再是高高在上的老师,而是和学生们一起活动的参与者和组织者。
我把这种观念运用于教学中,渐渐我发现我的课堂发生了变化。
以前,我的课堂语言更多是命令、指挥的语气,整个课堂就只有我的指挥棒,我忽略了孩子们都是一个个活生生的个体,都有自己独特的感受,因此我的课堂总是欠缺学生的主动,学生的积极,课堂气氛不活跃;
这个学期,由于课堂观念的改变,我的教学语言更多的是“让我也来评一评?
?
”,“我也来夸一夸?
”“我先来说一说?
”,使自己成为学生中的一员。
这不仅创设了民主和谐的课堂氛围,更重要的是学生通过老师这参与者的示范,就清楚明确了自己应如何作答,掌握回答的技巧。
慢慢地孩子们都变得活跃起来,课堂中,“老师,我来!
我来”“老师,还有!
”“老师,我有不同意见”的声音此起彼伏,学生的思维犹如百花盛开,渐渐形成乐说、爱说的良好学习习惯。
2、重视培养学生的课堂学习习惯。
学生良好的课堂学习习惯不是与生俱来的,而是需要每堂课逐步训练出来的,看到公开课学生的训练是如此的到位,跟老师的要求配合得天衣无缝,这可凝结了老师可能不止一个学期的时间进行训练,培养才有这样的成果。
而刚踏出校门的我却没有细细斟酌这些,平时上课没有考虑培养学生习惯,到了公开课之前,就向学生提出要求,没有落实的要求当然就不能做好,于是效果就可想而知了。
3、根据实际调整教学策略,彰现教师智慧。
教师的智慧是动态生成的,不是老师备课前没有考虑到,而是突发性地出现于课堂中的。
这就需要老师的应变能力,以及及时调整教学策略的能力。
而且现在“新课程”提倡,保护学生独特的感受,张扬学生的个性。
故此我们教师首先对教材要熟悉,有自己的理解与立场,以免出现被学生牵着鼻子走的情况。
其次,要根据学生实际来调整自己的教学设计,这方面我还得不断地训练自己,因为这两次公开课,我都表现不好,要彰现出教师的智慧还得不断地学习,多听不同类型的课,多看多思考。
三、勤
坚持做到爱岗敬业,遵守学校的各项规章制度,积极参加全校教职工大会,认真学习学校下达的有关文件。
努力做到“四勤”,即“眼勤、脚勤、脑勤、手勤”,现在我“眼勤、脚勤”都比刚开始时有了很大的进步,能发现学生一些不良的苗头,马上采取措施,使不良现象不在我班出现,从而让我们班的班风形成得不错,这都多得“眼勤、脚勤”的功劳,没有此方法,相信我们的班级不会那么快上正轨。
然而,发现了问题,并没有马上思考造成此情况的原因是什么,没有挖根寻底。
因此教学要勤思考,不能做一个只是“拿来主意”,而毫无自己特色的老师,这就必须要求的阅读面广,除了提高专业水平的理论书籍外,更重要的是要阅读与生活等各个方面有关的,从而刺激各方面的感观,给教学设计带来灵感,吸取别人的优点,舍弃缺点,形成自己的教学特点。
另外,除了勤思考,最重要的是要动手勤的落实,这才是真正成功的途径。
如,我提倡学生生活识字,让孩子们制作“识
字报”,我自己也动手做了一份,但没有及时鼓励,更进使孩子并没有形成良好的习惯。
所以,手勤还包括对措施“是否坚持落实”。
四、绩
本学期本人能认真、负责地完成学校交给的任务。
在班主任工作方面,我抓住时机,有计划有步骤地根据学校的要求开展工作,力争创造一个良好的人文环境促使每一个学生健康活泼地成长,回顾如下:
1、确定班级的奋斗目标,培养健康向上的班级体。
班集体的管理最重要的是要有良好明确的目标向导。
对于小学生来说这就更加重要了,只有把基础打好了,日后才能创造出更美的诗篇。
于是这学期的工作始终围绕建立一个积极向上的文明班集体而开展。
首先明确本班以“自信、自立、团结、创新”作为班口号,这不仅使生活在不同家庭中的独特个体,凝聚成一个集体的目标,更是老师培养孩子的目标方向。
有了目标方向,如何落实检查每个孩子呢?
于是我结合学校工作的实际,在我班开展多种形式的评比活动,如,“为班级争荣誉”等活动;
这只是我班的小小插曲,孩子们热心主动地为班集体作奉献,十分重视班集体荣誉,每个孩子心中都树立起“为班争荣誉,不做摸黑的事情”。
在这样一个氛围中,我们班已逐步形成良好而向上的班风班貌,毕竟孩子们都有反复性,这还得靠不厌其烦地提醒,帮助让孩子们形成习惯,有更强的集体荣誉感。
篇二:
工作总结
光阴似箭,岁月如梭。
转眼间20XX年即将过去了,迎来新的一年。
不知不觉从毕业出来到现在已经半年了,来到中山医工作半年了。
在这半年里,得到了科室各个老师的帮助和指导以及护士长的关心,再加上自己的努力认真学习。
使我更快的成为一名合格的护士,并能够得到病人和家属的肯定。
但同时也存在了诸多的不足之处。
现在对我这半年的工作做一个简单的总结。
作为一名刚刚走出校园的大学生,对自己的工作充满了热情。
同时在工作当中也碰了不少钉子。
记得刚分到这个科室的时候,其实自己心里是有些抵触的。
以前实习的时候就在想这辈子都不想去脑外科当护士,然而命运就是那么的巧合一工作就分到到脑外科。
回想起当时来到科室的时候,是那么的羞涩和胆小。
可能因为对病区不熟悉所以就显得有些胆怯。
不过在导师的指导和帮助下让我们学到了不少,真的很感谢我的导师为了让我能更快的掌握和熟悉工作每次下班了还在科室等我干完帮我检查不足和错误,正因为这样才使得我更快的独立完成工作。
刚开始的时候每天上班都要拖两三个小时的班,还让导师操心。
一开始总感觉力不从心,自己也不是不努力啊。
可能就是自己工作的方法还没掌握,导致走了不少的弯路。
还有自己存在的不足,比如工作没那么细心总会落下一些东西。
专业知识方面存在不足,理论和实践都还不够。
需要更多的学习,临床经验就只能靠自己平时在工作中慢慢积累了。
“学无止境”这句话更好的概括了作为一名医护人员的学习,我们要不断的创新、发现新的东西。
俗话说,打铁还需自身硬,在认真做好科室护理管理工作的同时,我坚持学习新知识,不断总结临床护理经验,提高自身综合素质。
护理事业是一项崇高而神圣的事业,我为自己是护士队伍中的一员而自豪。
在今后工作中,我将加倍努力,为人类的护理事业作出自己应有的贡献!
在即将迎来的20XX年,我会继续努力学习和工作,做好我自己的工作。
我对自己的工作要做到绝对负责,这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。
作为一名护士,我时刻的意识到我担子上的重任,我只会来激励我更加努力的工作。
在生活中我也是会严格要求自己,我相信我会做到!
同时很感谢科室的每一个老师的帮助和指导,感谢中山医让我们在这里相遇!
篇三:
20XX年安全科工作总结及20XX年度工作计划
20XX年度安全科在公司领导的正确带领下坚持按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,紧紧围绕“隐患排查治理”的总体部署,以科学发展、安全发展统领工作全局,着力增强全员安全意识,强化主管主体责任,接受、配合政府监管与安全知识文件的学习,安全隐患排查治理取得了明显成效。
安全科根据公司总经理的正确指示精神,不断完善安全规章制度和安全操作规程,明确方针和目标,为实现公司全年安全生产,做了以下工作:
一、20XX年工作总结
1、签订安全承诺书
安全承诺书的签订,打破往年的一个版本的惯用和思路,重点在处罚力度上加大了对车间主管和部门生产奖金的处罚,有效增强车间一线员工的积极性和凝聚力。
20XX年安全承诺书是为了有效的落实安全生产主体责任,增强员工的安全意识、责任意识逐步建立安全机制,并层层签订层层分解,努力做到“千斤重担大家挑,人人头上有指标”的思想意识。
2、完善安全规章制度及安全操作规程
安全科在20XX年8月26日修订了公司三项制度(即安全生产责任制、安全生产管理制度及安全生产操作规程),本次修订本着“化整为零、分步实施、逐渐推进、整体提高”的原则,全面落实三项制度的要求,并制定相应的控制手段和防范措施,以达到预防或降低人员和设备的危险性,提高安全运行状况,从而实现安全管理规范化、流程条理化、形象化、简单化。
3、安全培训及应急演练
宣传:
企业内部宣传是企业管理的需要,无论从公司管理和员工的角度来说,加强内部宣传都十分必要。
企业内部宣传不仅是展示风采,更是了解动态;
不是空洞宣传,而是传播理念。
安全科在全年共做宣传牌约70余个,其中安全警示牌为30余个,告知牌为12个,并在全厂各个区域喷刷“禁止吸烟”、“有电危险”及张贴消防宣传画等,约束和指导员工的思想观念,提升员工的凝聚力,同时树立公司良好形象,提升在市场上的竞争能力。
安全培训:
安全科在全年共组织开展安全教育培训2次,培训人员350人次,分别是《安全生产操作规程》、《安全生产管理制度》及《新安法的修改内容》等,并组织各车间、部门以班组
为单位的系统培训。
通过培训不断提高员工安全知识和意识,杜绝在生产过程中发生低级事故和重大伤害事故。
应急演练:
在11月23日组织全厂员工进行“消防应急疏散演练”,此次演练为无稿演练,使员工在正常作业中听到警铃后能迅速放下手中工作尽快疏塞到集合地点集合。
本次演练有效提高了员工的安全防范意识和事故处理能力。
4、安全生产月活动
在全国第十四个安全生产月中,安全科根据公司公司和上级领导指示,重点围绕“加强安全法治保障安全生产”的活动主题,组织开展了丰富多彩的安全生产月活动,组织了公司安全知识竞赛。
这次竞赛组织严密,准备充分,各级领导高度重视,参赛选手沉着冷静、机智应战、互不示弱,台上台下互动交流,真正赛出了水平,赛出了风格,赛出了公司员工良好的精神风貌。
5、重大危险源管理
我公司的液氨罐区为四级重大危险源。
公司为加强对重大危险源的管理,根据重大危险源评估报告,检验我公司重大危险源的管理应急能力,安全科在液氨罐区组织针对液氨泄露的综合应急演练,活动遵守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“救护优先、防止和控制事故扩大优先、保护环境优先”的原则,在演练过程中结合实际、突出重点针对演练暴露出的问题实行现场整改和指导,有效提高了员工突发事故的应急及救援能力。
目前,安全科坚持每天对重大危险源进行巡检,三站员工每两小时对压力、温度和液位进行巡检并做详细记录。
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6、隐患排查
20XX年安全科共接受县政府和市、县安监局下发文件32份,安全科对每一份文件进行深刻分析、学习,制定方案、实施计划下发各部门,监督各部门的学习、整治和考核情况。
必要的《今冬明春火灾防控工作实施方案》等文件,安全科组织开展动员会,并按照实施方案对各部门检查、考核。
安全科每月到各岗位检查并收取巡检表,对于一些隐患、问题,下达整改通知书进行限时整改,并将各个巡检表存档。
每月月初对厂区外围和办公楼的消防栓、灭火器进行统一检查,对于不合格的立即更换。
安全科在今年加大了对车间生产现场、仓库的消防安全、重大危险源的重点监控、车间
高温高压设备的检维修等相关检查,对查出的问题,对相关部门下达整改通知单并定期进行复查,针对不同的问题进行不同的处理措施,分为立即整改和限期整改有效确保安全生产工作的进行。
全年共接待相关部门隐患排查和监察共计22次,共下发整改指令文书17份,查出隐患问题63项,整改率100%。
安全科全年自查共计35次,查出隐患及不安全因素113项,整改率100%,有效避免了隐患事故的发生。
并于每月初对上个月整改情况和考核情况整理好进行全厂通报。
7、职业健康体检和职业危害告知
根据安监局职业健康股的要求今年3月份完成了公司职业危害现状评价报告的评审和备案,并取回了相应的监测报告和备案回执,建立职业健康档案,实行一人一档。
安全科将报告中的棉尘、噪声、高温等有害指标做了相关岗位告知,保证了劳保用品的定期发放,并定期为员工体检,有害指标严格控制在国家要求范围内,有效避免了免职业病的发生。
8、事故处理
20XX年8月21日三站东侧导热油管道发生泄漏引起火灾事故,本次事故安全科均已按照事故“四不放过”原则对事故相关部门及责任人进行了处理和教育。
安全科深刻吸取事故教训,对以上所发生事故对此做深刻的自我批评。
这次火情的发生,暴露出安全科在日常安全生产管理上存在很大的问题,主要问题如下:
1、应急预案存在的问题。
事故发生时,各岗位在应急预案中所担当的角色不清晰,就造成现场较混乱。
这主要是我部在各项应急预案的演练只有方案,从未进行过演练,此项培训工作也未常态化的开展过。
2、重大危险源岗位培训工作及各岗位的培训。
在事故发生的前两天,我们已经注意到三站有人在替班,但未进行深入跟踪替班的培训问题。
另外,对于各岗位的安全培训工作,我们也只是每年做一次例行培训,对于各岗位尤其是新工的三级安全教育工作未到位。
3、安全科本身专业深入问题
安全科目前定员三人,2人专职1人兼职,2名专职人员均非专业出身,只参加过安监部门传统性的培训工作,对于一些常规的安全隐患可以去辨识,但对于更深一层的安全隐患的辨识无法进行。
更深入开展安全管理工作应存在很大的局限性。
所有的事故的发生,都不是偶然发生的,都是存在着因果,上述这几项工作,只要我们做好了,都可避免事故的发生,我们只有痛定思痛,对自己、对企业进行更深层次的反思
才能避免事故的再次发生。
9、工伤事故
20XX年内共出现工伤事故17起,其中15起事故未按照操作规程操作,典型的违章作业,另2起事故因机器未安装防护罩,致使机身夹手。
二、存在的问题
安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。
这决定了安全科工作不是一劳永逸而是永无止境的。
通过一系列宣传教育和扎实工作,安全工作虽然得到了一定程度的提高,但还很多不足之处。
主要体现在以下方面:
1、安全生产常抓不懈,安全工作无小事,安全检查力度、处罚力度有待提高。
2、员工思想转的快,变得快安全意识淡薄,侥幸心理严重,容易习惯性违章。
3、安全管理不严不细、存在安全管理的盲区,隐患问题反复出现。
4、组织、沟通能力上还有所欠缺,应加强业务学习,解放思想,弥补差距。
5、对外来单位监督力度不够,特别是一些特种作业人员无证上岗,“三违”现象比较突出。
在这方面应加强对外来施工单位的的监管力度,杜绝无证上岗现象,对违章作业人员加强教育及加大处罚力度。
6、在工作中不够大胆,思想不超前,应在不断学习中改变工作方式、方法,不断创新完善。
三、20XX年工作计划
1、继续层层签订安全生产承诺书,落实安全生产主体责任,增强员工的安全责任意识。
2、加强业务学习,努力提高自身素质和工作能力,员工的安全培训工作尽可能的做到全覆盖培训,结合公司实际生产要求,制定全年培训计划,组织员工开展相关安全法律法规、生产知识、消防逃生、应急演练、事故案例等培训,并对培训内容进行相关考核。
3、做好本职工作,对公司生产中出现的安全问题作出及时有效的处理措施,提出五个到位隐患整改到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位及应急救援到位,配合各车间部门领导完成公司下达的各项工作任务。
4、对20XX年度排查出的安全隐患进行清理,进一步整改落实到位。
各部门对本部门的安全隐患实行定人、定时、定措施、定目标地完成整治任务。
对个别治理难度大,资金投入多和技术要求高的突出问题,及时上报上级主管部门实行
挂牌督办,认真研究对策,集中力量功关治理。
督促安全领导小组组织落实隐患排查整治回头看,并制定切实可行的专项工作长效机制,并总结和查找薄弱环节,从而形成长效监管体系。
各部门落实隐患排查整治责任制,特别是落实负责人负总责的安全负责制,并认真落实安全隐患排查整治专项资金。
5、加强作业现场安全监督检查力度,特别是大型吊装作业、交叉作业、登高、受限、动火等高危作业的安全监察力度,确保作业安全。
对作业现场违章现象、存在的隐患,要及时制止和整改。
结合车间和重大危险源罐区等部位的特点,进行综合检查,对查出的问题,提出整改措施,将结果予以通报,并纳入考核。
6、认真落实安全生产责任制、以及各项规章制度和操作规程,定期督导检查各单位车间、班组会议记录、培训记录、交接班记录,认真落实作业人员安全生产教育培训、岗前培训等规定。
7、继续落实“一人一档”即“安全培训一人一档,职业病健康档案一人一档”,对于培训不合格的继续加大培训;
对于体检查出的问题,及时通知其本人复查,并根据自身的情况调整适合的岗位。
8、制定外来施工备案流程和清单,重点加强外来施工单位资质、特种作业人员操作证的审查工作及外来人员安全培训、相关告知、作业审批等加强各种施工方案的审查工作,切实做好危险性较大的检维修工作的定期安全巡视检查工作,发现安全事故隐患,及时要求施工单位整改并监督到位,认真履行安全监督职责。
9、加强对公司重大危险源液氨罐区的监查。
20XX年将液氨储罐移址至车间北侧空地,将原本的25m3液氨贮罐换成两个10m3液氨贮罐,使之不构成重大危险源。
10、将公司内安全生产标准化等级提升至二级,春节后开始准备评审申报资料。
11、今年安全科为避免和减少工伤事故的发生,主要落实以下几点:
1、对职工特别是新职工进行职业培训,强化安全意识,提高自我保护能力。
2、完善科学管理制度,落实各项安全生产防护措施。
3、及时发放配备劳动保护用品。
4、定期对企业生产设备进行检测和维护,防止因生产设备的原因发生事故。
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