国家公务员考试面试真题Word文件下载.docx
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改革开放真的错了吗?
重回计划经济,重新让官员坐在办公室里指挥企业如何生产,指示农民如何种地,然后让中国经济重新走回文革那样的崩溃边缘?
这仿佛成了一个惯例。
每到出现内忧外患,对改革开放的质疑声浪就开始高涨。
所幸,决策层誓言“不动摇”也一次比一次坚决而响亮,而全党全国人民对“不动摇”的认同,也越来越成为一种共识:
中国这辆“战车”,在改革开放的道路上昂然前行了三十年,如果动摇,就如邓小平所言,只能“死路一条”。
(3)胡锦涛总书记紧接着不动摇提出的不懈怠、不折腾,既是对“不动摇”的进一步阐发,也各有其针对性。
懈怠,几成目下流行的官场病,懒举改革旗帜,懒听民众呼声,懒做惠民实事,懒对民众怨气——这样的“四懒”干部,有时还官居要津,成了改革事业和民生大计的“摇头丸”,消解着党的凝聚力,也伤害了社会和谐。
不懈怠,就是“我们一定要坚持戒骄戒躁、艰苦奋斗,不断开创改革开放和社会主义现代化事业新局面”
(4)如果说,“不动摇”主要是对外部的政治宣示,“不懈怠”主要是对人民的庄严承诺的话,那么,“不折腾”主要是对我们党内的一些同志讲的。
而我们一些地方确实存在瞎折腾的情况:
大到一个地方的发展大计因一把手更迭或是执政能力不足而朝令夕改、一变再变,小到一条马路的频频开膛破肚、永无宁日,把家底折腾光了,把群众的改革与发展热情折腾没了,把城乡面貌给折腾得不伦不类、不中不西、不三不四。
不折腾,主要是自己不折腾自己,主要是大政不无谓摇摆,主要是内部不无谓纷争。
(5)“三不”原则是对党员领导敲响的三声警钟:
不动摇,就是要把稳发展方向;
不懈怠,就是要端正工作作风;
不折腾,就是要提高执政能力。
有此“三不”,中国的改革战车,才能看得准、走得稳、跑得快。
2月11日下午
1.我国大学生自主创业率不到1%,国外发达国家有20%-30%,你如何看待这个问题?
(1)上面的数字对比充分说明了我国大学生创业的现状以及与发达国家大学生创业相比存在着很大的差距。
(2)导致中国大学生创业率比较低的原因有很多,主要体现在以下几个方面:
A、政府的帮扶力度不够。
近年来,为鼓励大学生自主创业,国家出台了一系列优惠政策,全国各地也都推出了相应的政策。
但这些政策的落实情况并不理想,尤其是在经营领域、融资渠道和税收优惠等关键问题上,“雷声大、雨点小”。
B、中国大学生自主创业的动机、模式、领域还不够明确、成熟和规范。
中国大学生的创业意识、动机、心理承受度,还不适宜独立创业。
C、中国传统的教育体制,在某种程度上制约了大学生创业。
发达国家的教育是服务型、开放型的,学生往往具备了较强的独立意识和竞争性格。
而中国的教育是管理型、封闭型的,大部分学生接触社会的机会不多,普遍缺乏创新精神和冒险精神。
加上太过注重学习的过程与形式,而忽略了学习的目的,因而走出校园谱写创业史的不多。
(3)所以,在目前就业压力非常巨大的情况下,首先,政府部门应该创设促使大学生创业的环境,出台符合实际情况的大学生创业政策,并且强化落实,改变过去那种“雷声大,雨点小”的做法,真正帮扶大学生实现创业的理想。
其次,加快教育体制改革步伐,尽快实现高等教育的优化升级。
再次,大学生自身要转变观念,解放思想,树立正确的创业观,勇于挑战自我。
2.你和同事共同完成一项工作,领导只表扬了你,同事对你有意见,疏远了你,你怎么办?
(1)首先,我会尊重领导的决定,并感谢领导对我的鼓励。
(2)其次,寻找适当的时间,适当的机会,向领导如实地汇报事情的真实情况,并主动检讨自己工作中的不足,认真听取领导的批评和指导。
(3)再次,寻找适当的时间、适当的机会,与同事们进行必要的沟通和交流,解释事情的来龙去脉,真诚地向同事们道歉,告诉同事我已经向领导解释此事,取得同事们的谅解。
(4)最后,总结经验教训,为避免类似的错误发生做借鉴。
2月12日上午(海关)
1、广东省委书记汪洋说,金融危机对中国经济来讲,既是模式之危,又是发展之机。
请谈谈你的看法。
(1)金融危机给全球经济造成严重冲击的同时也影响了我国的经济发展,对我国经济来讲,是传统模式之危,科学发展之机。
(2)过去30年,我国的改革开放,主要是基于中国的比较优势。
充分利用廉价的土地、人力成本优势,承接国际产业转移而发展起来的劳动密集型产业,其低端生产能力在金融危机冲击下,深层次矛盾暴露无遗。
比如东莞受冲击最大最困难的企业恰恰是那些缺乏自有品牌和自有知识产权的劳动密集型企业。
这些企业只有加工能力,并由此形成围绕加工环节而生成的产业链。
正如郎咸平在《产业链阴谋》一书所指出的,这样的产业链并不完整,也是十分脆弱的。
就东莞而言,其所津津乐道的产业链和产业集群,其实还停留在产品加工上下游环节上,特别是停留在原产料供给一条龙这个低层次上。
而某些“拳头产品”的研发环节、设计环节,特别是品牌创造和营销环节的缺失,是大多数企业的现实景象。
也因此,这些企业就缺失了产品价格定价权和话语权,市场的任何风吹草动,都会让这些企业草木皆兵。
因此,我国经济传统发展模式已经到了升级转型的时刻,生产企业从产业链的低级阶段升级为高级阶段当是转型的应有之义。
(3)面对此次金融危机,企业采取有效措施应对更能将此次的冲击转变成发展的机遇。
首先企业应该加大科技创新力度。
当前我国大部分企业走的是低端化的“加工型”企业,增加企业的研发能力,推出高端产品是能够应对金融危机的迫切要求。
其次企业应该准确、及时掌握市场信息,把握市场发展的动向和资源配置的供需关系,及时作出产业结构升级和产业转移。
金融危机虽然使很多企业濒临破产,但是同时也激活了一部分产业。
这是企业能够在发展决策上的重要环节。
再次企业尤其是出口企业的销售方向应及时转向国内市场,我国正在着力拉动内需,企业市场转向国内更有助于我国经济的发展以出口、投资和消费的协调发展。
最后企业更应该注重保住员工队伍,完善企业内部管理,保实力,练内功。
只有企业自身实力强大,才有应对各方面的压力和冲击。
2、有人说,让攀登者退缩的往往不是大山的高度,而是鞋子里的沙子。
(1)伏尔泰曾说过:
“使人疲惫的不是远方的高山,而是你鞋子里的一粒沙子”。
在人生的道路上,真正压倒我们的往往不是“大山”,而是,鞋里那颗细小的“沙粒”。
因此,我们要学会随时倒出鞋子里的沙子,关注好细节,做好每一件小事。
(2)我曾读过《细节决定成败》一书,让我感触颇深,受益匪浅。
细节决定成败的理念,如同一根银针,扎在大多数人做事粗糙,满足于差不多的病穴上。
也让我深刻地感受到了震撼。
(3)在现实生活中,将我们击垮的有时并不是那些巨大的挑战,而是一些非常琐碎的小事。
“泰山不拒细壤,故能成其高;
江海不择细流,故能就其深。
大礼不辞小让,细节决定成败。
”老子也曾说:
“天下难事,必做于易;
天下大事,必做于细”,它精辟地指出了想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手。
一心渴望伟大、追求伟大,伟大却了无踪影;
甘于平淡,认真做好每个细节,伟大却不期而至。
这也就是细节的魅力。
在日常生活中,我们要关注细节,从小事做起,要关注细节、热爱细节、研究细节、管理细节,把自己的每一项工作做细、做到位。
(4)“治大国若烹小鲜,公共管理无小事”。
改革开放过程中出现了许多新的情况、新的社会矛盾。
这就要求各级政府管理者能够更加注意调查研究,研究各个阶层的社会诉求,关注每一个社会问题的细节。
这一方面,温家宝总理给各级官员做出了极为突出的榜样。
温总理下基层去考察,喜欢不按安排的路线走,喜欢到处转一转。
到的尽是贫困地区,深入的是基层百姓,关注的是热点问题。
(5)在日常生活、工作中我们要养成一种注意细节的习惯,这样工作才会更加出色。
作为政府部门的工作人员,要眼睛往下看,身子往下沉,劲头往下使,踏踏实实做好基层工作,把工作做到实处,落到细处。
2月12日上午国考面试题(有纸笔,考官宣读题,没有题本,20分钟)
1、广州1家企业放出30个卖猪肉的岗位,年薪8-10万,吸引了1000多名硕士生,怎么看?
以上现象说明了当前应届毕业生就业形势严峻、硕士生择业观的改变,我们应该理性的看待它。
此现象出现的原因有,毕业生本着先求生存再求发展的想法,找工作更为务实。
中小企业为求自身发展,走品牌化道路,吸引高素质人才招聘研究生当“猪肉佬”。
就职业本身来讲是没有贵贱之分的,研究生择业时根据自己的实际情况,结合当前就业形式选择知识含量低的职业是无可厚非,可以理解的。
只要运用自己的所学知识、勤学苦思、结合工作特点和工作实际,进行工作方式的大胆探索和创新,这项工作可以成为研究生实现人生理想的平台。
所以研究生也不要气馁,正视自己,相信付出肯定有回报,行行出状元。
卖猪肉是劳动技能型的职业,知识含量低,从表面上看,是人才资源的一种浪费。
首先毕业生树立自主择业观和竞争的观念。
在建立社会主义市场经济的今天,毕业生应该确立与之相适应的自主择业观念,克服依赖心理,积极参与竞争,在择业中,要有自己独立见解,要从就业的形势、国家的需要、自身的实际情况、事业的发展来进行综合考虑,做出符合自己实际情况的选择。
调整好心态,突破职业等级观念,做好吃苦的准备,扎根的准备,创业的准备,尽快就业,服务社会。
其次,学校和政府应加强对毕业生就业的指导力度,通过设立就业指导中心等方式就就业观念、就业渠道、就业方式上提供帮助。
公务员面试这一环节作为走进公务员大门的最后一道关卡,每位获得准入证的考生们都在刻苦攻读,储贮以待,掌握部门职位情况,主要是掌握部门职位日常工作的性质、职责、内容、需要遵守的规章制度、工作程序与方法、工作中的热点等重要内容。
工作性质直接影响到面试的策略选择,比如组织部门的工作性质,决定了组织部门的文化是严谨刻板,组织部门公务员必须严格遵守各项规章制度,做到铁面无私,考生在考场上回答问题的时候就必须时时把握原则性等等。
以上为中公教育专家提供的答题要点和答题建议,供广大考生参考。
1.企业破产,老板逃跑,欠工人几个月工资。
政府代企业给员工补发工资2400万,你如何看待这件事?
【解析】综合管理类
【此题考核核心】综合分析能力和言语表达能力
【答题主线】点题+破题+解题
【答案】政府的这种亲民政策,这种仁义做法让我们每个人的心里都感到无比的欣慰,同时对企业经营者的唯利是图的行为表示强烈愤慨。
首先,我们在生活中通过自己的合法劳动,付出就要得到回报,所以为企业贡献自己的能力了,企业就要相应的给我一定的报酬,这是无可厚非的,我国劳动法里也有了明确规定,所以企业老板这种行为不但违背了做人的道德底线,而且还触犯了法律,要受到国家政策的处罚。
其次,企业破产,有多方面原因,企业主不能自己中饱私囊,而让工人成了替罪羔羊,这样无论做任何事都不会有真心实意的人去帮助他,这样的人也不可能在社会中有很好的口碑,没有认可更不会有所建树,就像我们作为公务员也一样,不能背弃人民群众,不能损害国家和百姓的利益,要先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。
再次,政府对于工人的经济资助,体现了我们政府一切为民的宗旨,想人民之所想,及人民之所急,不再让工人处于水深火热的状态中。
但是政府代企业给员工补发工资这件事情还是有待商酌,政府更多地应该是加强企业监管,在企业破产这种涉及广大工人利益的事情上要有所为,防止这种企业欠债,政府买单的事件发生。
2.领导交给你和另外一个同事工作,但同事工作不积极,做事情不和你合作,领导批评了你,你怎么办?
【解析】沟通协调类
【此题考核核心】沟通协调能力
【答题主线】冷静+反思+沟通+扬弃
【答案】领导让我和另外一个同事一起工作,对于领导的批评要虚心接受,不能过于情绪激动。
在日常工作中我们不可能不与人交流,彼此之间有些隔阂是很正常的,但一定不能激化矛盾,多个冤家多堵墙。
首先,我要冷静,都是朝夕在一起相处的同事,不要彼此心存芥蒂,要用平和的心态去面对这件事,人都是有感情的,只要我们做到坦诚相待就会有回报的。
其次,我要仔细斟酌,为什么同事不能和我心平气和的交流,不能齐心协力的工作,彻底反思自己哪里做得不好,只要有分歧就是有内因的,所以我要明确剖析自己,找到问题所在,制造一个适当的时机找同事进行心与心的交流,可以在茶楼,也可以是钓鱼的时候。
再次,对于领导的批评我们要有明确的态度,不能和领导有什么分歧,要虚心接受,这并不是凭空污蔑,而是事实存在的,在领导面前一定要有一个好的表态。
最后,阐述自己以后应该怎么做。
3.单位去山区考察,你负责采购食品,但有位同事有呕吐病状,你该如何处理?
【答案】进山区考察是一项体力和毅力相结合的活动,所以要有一定的日常生活知识,这样在山区里的生活中才不会限于窘迫状态。
在考察中,发现同事呕吐现象,不要慌张,要保持冷静,人命关天,一点麻痹思想都不能有,要弄清楚是同事吃的东西不合胃口、有忌口,还是食物中毒,按照我们平时的生活习惯,对于野外作业的,要必备解毒血清或者牛奶,如果是中毒,那一定要进行催呕,让同事尽可能的将所吃食物全部吐出来,喝些牛奶便于解毒。
其次,在这个现象发生的第一时间要联系外援,因为在山区手机信号肯定弱,所以进山时我们一定要配备无线电,这样及时和有关单位联系,请求救治,并把发生的事态报告给领导,让领导知道事情的进展情况。
再次,好好的反思自己在哪个环节出现了失误,是食物相克,还是卫生不过关,事后加以注意,避免以后再发生类似情况。
最后,将整个事件的处理以及结果做总结报告提交给领导。
4.现在要你组织一次针对青少年“改革开放30年”的活动,你该如何组织?
【答案】这样活动的开展,能够更好的让青少年了解改革开放30年来我们国家取得哪些成就,有哪些楷模的出现,让先辈的事迹来激励感化这些祖国的栋梁,从而提高个人的爱国情怀和整体素质,明确我国的发展情况与社会地位,体现人生价值。
首先,以开会的形式统一思想,分工,将计划细化、责任落实到每个人,将整个计划报与领导审批。
其次,充分准备物资,包括人力(改革30年作出成绩的人物);
财,活动经费;
物,条幅、茶水、桌椅、话筒,场地的布置等;
具体活动时间,人员就位时间;
活动地点。
再次,通知相关部门,是否能够请到政府领导或者文化教育方面的专家;
安排技术人员,对于整个活动采取定时定点的全程录制,保证活动的真实性以及方便资料备案。
最后,我们要对青少年对这次活动有什么认识要做一个了解,采用随机采访的方式听取青少年的感触,将采访资料和整个活动的相关资料汇编、分析、总结,提交给领导。
5.到了一个新的单位,发现这里档案很乱,领导因为事务繁忙没有重视,这时你该怎么办?
【答题思路】作为一个新人,要有一个全新的心态,也要学会包容和“空杯”。
每一个单位都有自己的文化理念和管理模式,我们要尽快的适应到新的环境中去,才能更好的凸显我们的工作能力和价值。
单位的档案很乱,领导事务繁忙证明我们的企业处于一个腾飞、发展的状态,所以要有个平和的心态,不要抱怨也不要困惑,首先要和老同志及时沟通,和同事多交流,提升自己的工作能力,自己在工作中不为单位拉后腿,让领导没有后顾之忧。
其次,适时地和管理档案的同事交流一下,可能是这个时期工作都比较繁忙,所以相对来说混乱一点,我想这样婉转的沟通同事是能理解的。
再次,就是要和领导保持良好的关系,领导也是凡人,也有照顾不到的地方,作为下属需要理解,我们做好本职工作就是对于领导有了很大的帮助,所以我们要找个合理的时间和领导沟通,告知领导我们下属很是期待他的关注,从他那里多学习为人处事和工作的经验。
最后,自己作为一个公务员,一定要情为民所系,利为民所谋,处理好单位人际关系的同时,还不忘搞好和人民群众的关系,做一个真真切切的人民公仆。
1、据上海4000户入户调查,仅有1%的人愿意做工人,人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。
国务院发展中心有关人士表示,这表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固。
对此你怎么办看?
作为一名公务员考生,我觉得这个问题很现实。
确实当前中国社会存在比较多的人希望进入政府机关、事业单位和金融机构。
但对此我们要客观地看待。
中国的“官本位”的思想由来已久,不是一朝一夕能根除的。
我们就要通过多种方式逐渐引导和改革。
1.“官本位”的思想长盛不衰还是因为官本身具有很多的特权,享受社会的特殊资源。
改革开放以来我们一直强调破除“官本位”,孙中山先生早就提出要做大事不要做大官,可现实还是“官本位”在我国依然盛行。
究其原因是我们的制度建设还不完善,还没有真正对官员进行有效的管理和监督,使权力在制约中、在依法中在“阳光”下运行。
政企不分、政事不分、政资不分、政府与中介组织不分普遍存在。
存在的结果就是官员的权力无处不在。
2.创造宽松的社会环境,使每个行业都能够健康发展,使行业内的人能有所成就。
当前我国经历了30年的改革开发,但我们发现也只是在北京、上海、广州、深圳等发达地区公务员以外的工作比较吸引人,在其他地区依然是政府公务员具有无比崇高的地位。
通过深化改革,政府转变职能,实现从管理型向服务型转变,更好地服务于社会发展,社会上其他的行业发展好了,人们就自然会淡化“官本位”。
我们发现一个明显的现象,就是当地经济发达的地区往往“官本位”思想比较弱,这正揭示了政府服务社会发展经济对推进“官本位”思想改进的重要性。
3.强化对官员工作的监督和管理,使权力在“阳光”下运行。
我们的邻国日本、韩国、新加坡也有比较浓重的“官本位”思想,但通过现代化的法制监督和管理,官本位思想不但没有阻碍这些国家的发展,反而还加速进步。
可见,加强对官员的约束和科学的管理是,使“官本位”思想为社会发展所用,“官本位”又有何不可?
2、据报道,重庆、上海、南京等地不再一律取缔城区马路摊点,对此你是赞成还是反对?
为什么?
【题目分析】综合分析类试题,正面解释和阐述,辩证看待。
【参考答案】赞成的理由:
马路摊点方便了广大人民群众的生活,也是城市就业的重要途径。
我不赞成一律取消马路摊点。
但我们也要考虑马路摊点给城市管理带来的诸多问题,我们要重点从管理入手,解决马路摊点存在的问题,用疏导的方法对待。
(1)马路摊点应重在管理和引导,通过工商、税务、卫生、城管等多部门的严格执法热情服务,改善马路摊点的脏乱差现象;
同时引导马路摊点逐步向固定摊位转变,政府有关部门在条件成熟的情况将马路市场室内化,建立封闭的商品交易市场。
(2)对马路摊点应视不同地点、不同时间、不同项目、不同要求设置,而不是一律取缔;
对于不同的城市、不同的街道、不同的时间,我们要有具体的马路摊点管理措施,本着既方便群众又不影响居民生活和城市管理的原则具体情况具体分析。
(3)有利于方便群众生活(如小修理等);
(4)有利于解决部分人员的九月和生活问题等。
反对的理由:
(1)大中城市不应对马路摊点开禁,而应该集中经营、统一管理;
(2)政府应大力发展生产力,发展社会经济,解决失业问题和社保问题;
(3)无序的马路摊点会妨碍交通;
(4)有些马路摊点会成为“假冒伪劣”商品的销售地,给消费者造成损失,也会减少国家税收等。
3、团队很重要,但是有的团队效果不好,分析原因?
【出题思路】考察考生的综合分析能力,对组织的认识和了解
【答题思路】分析产生的原因,结合不同地区和个人知识提出对策。
【参考答案1】在任何组织中团队都十分重要。
对于团队效果不好的原因,我们认为有以下几点:
一是团队内部职责不清,造成人员责任不明晰,这既影响了团队的绩效也会影响到员工间的关系。
二是团队的领导者在团结中负有重要责任,“人无头不走,鸟无头不飞”,一名好的领导者对团队的团结起到非常大的作用。
相反,团队成了一盘散沙。
领导者的胸怀、能力对团队形成凝聚力和想心力必不可少。
三是团队成员的素质和团队的风气。
团结讲到底是人的问题,大家的素质比较高,都能够从团队整体目标出发,注重大局,维护团队利益和形象,做到不利于团结的话不说,不利于团结的话不做,就离一个团结奋进的团队不远了。
第四,如果我有幸成为一名公务员,一定坚持团结同志,努力工作,用自己的工作赢得同事的信任,在琐碎事情的发扬风格,成为一名同事认同的公务员。
【参考答案2】尊敬的各位考官,我曾经在叶县统计局工作过3年,也曾经遇到过如题目中所说团队效果不好的情况,我作为团队中一名普通成员,从自身和旁观者的角度分析当时我们的团队效果不好,主要有以下原因:
一是团队成员的结构不尽合理。
任何一个组织在建立的时候都要遵循一定的原则,如我父亲所在的部队就是通过团长和政委两个领导职位相互配合和制约实现共同领导。
而当时我所在的统计局人数不多但领导很多,以致领导之间不够团结,另外很多领导对本职统计工作不熟悉也造成了单位内部员工对部分领导认同感差,难以形成工作上的合力。
其次,团队精神和奉献精神不足。
任何完善的团队总会面临很多新问题,不可能做到完全职责分明,特别是我们政府机构,往往是“上面千条线,下面一根针”,当职责不清时,当情况不明时,我们要本着对工作负责、对领导负责、对群众负责的方式先工作后分责,先干工作后讲待遇,为了单位的荣誉,为了群众的利益,发扬团队精神和奉献精神。
我有了过去三年的工作经验,我相信自己如果有幸成为一名公务员,能够尊敬领导,团结同事,以工作大局为重,发扬团队精神,做好本职工作。
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