巡视组工作情况汇报Word下载.docx
- 文档编号:17524160
- 上传时间:2022-12-07
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:26.95KB
巡视组工作情况汇报Word下载.docx
《巡视组工作情况汇报Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《巡视组工作情况汇报Word下载.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
卸煤15000吨;
为冰展取冰400立方米;
为108外站配备了42英寸液晶电视一台,DVD影碟机一部,功放机一台,台球桌、乒乓球桌各一台;
修建“平安阁”凉亭出工58天,共40人;
冬季充实到贮木场生产一线职工28人;
20XX年在东西“转型”处植树工910余株(其中东侧280株西侧630余株);
生态园二期工程挖植树坑2000个;
协助铺设马路盖板1000余延长米;
协助铺设柏油路10余公里;
抚育伐修枝32700多亩;
两次槽探共1242延长米土方量1559.25m3(第一次345延长米土方量465.75m3,第二次897延长米土方量1093.5m3);
卸煤12000吨;
取冰100立方米;
冬季充实到贮木场生产一线职工31
人;
冬季充实到锅炉房职工12人;
20XX年在春季卸煤3000吨;
生态园翻地8亩;
移植章松树苗50株;
帮扶困难职工6户;
义务献工200余人次。
以上工作的开展,是源于全队上下牢固的树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是推动党建品牌发展,林业局新班子成立后,确立了“一条主线七大工程”战略思想,我单位紧紧围绕林业局的中心工作继续以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为核心深入落实“工作干在前,战时冲在先”这个品牌。
牢固抓好森林防扑火工作,完善森林火灾预防、扑救、保障三大体系,继续倡导“投重兵、打小火、当日灭、立大功”的扑火理念。
在扑火战斗中体现创先争优,在近日4〃20扑火战斗中特别能体现出我单位创先争优的特色,在扑火战斗中,党员身先士卒,以点带面,在火场情况复杂,风向不定的情况下,依然坚持战斗,正是党员们在平常之中的模范作用,在群众心中树立起了共产党员的标杆形象,才在关键时刻带领全员集体“亮剑”!
仅用了7个小时就把外线明火全部扑灭。
战斗中党员带动队员,奋不顾身,英勇无畏,充分的体现了“工作干在先,战时冲在前”这个品牌存在的价值。
四、今后的工作任务
自召开《中共克一河森工公司(林业局)第十四届党员代表大会第四次全体会议》以来,我单位迅速贯彻落实会议
精神,今后要以党建工作的结合点、切入点和落脚点,积极融入到森林消防队的队伍建设、政治建设、文化建设来开展党建工作。
一是坚持围绕“一条主线,实施七大工程”的战略目标,全方位的开展“创先争优”活动,抓承诺、践诺,重践行,特别要在民生建设工程中加大力度,单位现已成立了“二级帮扶站”,收集职工捐赠的衣物60多件套,并在积极筹措资金,帮助发展个体经营的职工向局工会申请贷款共计2500元,加大扶持家庭经济增收力度,利用火险等级低的时段派出人员,帮助发展食用菌养殖的职工摆放木耳袋。
准备在夏秋两季在108外站设立采集点,组织职工集中采集,即确保职工安全,又能增加职工收入。
成立了红“白理事会”在职工家庭有困难时给予必要的帮助。
力争用最好的钱,办最好的事。
二是继续加强队伍建设,继续以“投重兵、打小火、当日灭、立大功”的扑火理念,去完善森林火灾的“预防、扑救、保障”三大体系,在队伍管理上创新,在战术战法上创新,在机具改造上创新。
三是开展好党建各项工作,在党风廉政防控上加大力度,每位重要岗位党员干部都填写了廉政防控登记表,自报廉政风险等级和防控措施并且归纳入档,进入廉政风险第三阶段后进行党务公开;
在综治工作上下足功夫,特别是在信
访维稳,防治邪教工作上,要利用板报、电视、报纸等媒体加大宣传力度;
加强群团组织建设,继续开展党建带工建、党建带团建工作,提高群团组织的建设水平。
四是加强单位文化建设,营造文明和谐的文化氛围,增加职工的凝聚力向心力,在“七一”党的生日即将到来之际,组织单位文艺骨干编排节目,以“唱红歌,颂林海,赞企业”为主题,开展好此次活动,并且借助这次活动很好的开展一次党性教育。
在新形势和新任务面前,森林消防队肩负着重要的职责和光荣的使命,我们要建立创先争优长效体制,以领导班子成员带头创新为点,带动整个职工队伍在今后的工作中创先争优。
以优异的成绩迎接林区开发建设60周年,为党的十八大胜利召开献礼!
篇二:
向市委巡视组进点汇报材料
向市委巡视组进点汇报材料
尊敬的张组长和各位巡视组领导,同志们:
大家好!
首先我代表局党组和局系统全体干部职工,对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎,同时,感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
这次市委巡视组来我局巡视,充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视,体现了市领导对我局干部职工的关心。
巡视组的到来,必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标,进一步推进我局的全面建设。
同时,也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。
因此,我代表局党组和领导班子表个态:
在市委巡视组巡视期间,我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。
局机关各处(室)、各环保分局、各直属单位,全体干部职工也要全力配合巡视组的工作,对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答,及时提供巡视组所需要的各类资料。
下面,我代表局党组,就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报:
一、基本情况
(一)机构编制沿革
市环保局成立于19×
×
年8月,前身为19×
年9月建立的市环境保护领导小组,1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。
成立之初,市编委核定局机关行政编制×
人,内设机构6个,局属事业单位3个。
经1997年、20XX年两次机构改革和后续部分机构调整,目前局机关行政编制×
人,纪检监察派驻(出)机构编制3人,合计局机关总在编人数50人。
其中:
局领导职数4个;
处级领导职数19个;
非领导职数27个。
内设机构9个,包括:
办公室(宣传教育处)、人事处(组织处)、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。
局班子领导成员现有×
人,其中党组书记兼局长1人,党组成员、副局长×
人,党组成员、纪检组长1人,巡视员2人,副巡视员1人。
处级领导干部×
人,处以下干部×
人。
市环保局派出机构5个:
环保分局、×
环保分局,机构规格为正处级,核定分局行政编制共×
人,实有×
人,公务员×
其中处级领导干部×
人,工勤人员×
市环保局直属事业单位7个:
市环境监察支队(编制×
人,现有×
人)、市环境监测中心站(编制×
人)、市环境保护科学研究院(编制×
人)、市有害固体废物管理中心(编制×
人)、市环
境信息中心(编制×
人)、市环境保护宣传教育中心(编制×
人)、市机动车排气污染管理处(编制×
人),机构规格均为正处级,预算形式均为财政补助。
其中,市环境监察支队人员参照公务员法管理,市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于20XX年底被批准参照公务员法管理,手续正在办理中。
(二)管理体制
全市环保系统共有×
余人,分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。
管理模式分为三种:
1.直接管理。
市环保局总编制×
人,除局机关外,还包括五城区派出机构即5个分局,直属7个事业单位。
2.间接管理。
经济开发区、高新区挂环保分局牌子,享受市一级管理权限,机构人员编制以管委会为主,业务上受市局指导。
因人员偏少,机构不全,目前是环保管理执法最薄弱的区域。
3.双重管理。
四个区、县(市)设环保局,双重领导,以地方为主。
(三)三年来的主要工作成效
20XX年以来,在市委市政府的正确领导下,局系统全体干部职工,团结拚搏,积极进取,努力创新,心往一处想,劲
往一处使,在各方面都取得了较好的成绩。
我市获得了?
国家环保模范城市?
桂冠。
目前,全市10个区、县(市)已经全部成为?
国家环境保护模范城市?
或?
国家级生态示范区?
,实现了环境保护和生态建设?
一片绿?
。
在×
生态省年度考核中,我市连续5年被评为优秀,这在全省11个地市中也是独此一家;
20XX年6月,我市被国家环保部列为?
全国生态文明建设试点市?
,是全国唯一的省会城市。
我局在×
市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位(集体);
机关党委被授予20XX年度文化体育活动先进集体;
局团委被评为市直机关先进团组织;
局机关妇委会被评为市级机关第二批?
五好?
基层组织;
宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?
青年文明号?
有200余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人,1名同志被评为省优秀军转干部,1名同志被评为市十佳公务员。
在局系统年度考核中,有×
人(次)考核优秀,×
人(次)被评为先进工作者;
人(次)被评为优秀党员或党务工作者,有18个单位(处室)被评为先进集体,11个党支部被评为先进党支部。
在取得荣誉的同时,各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可,我局综合考评名次逐年上升,20XX年获得?
进位显著奖?
二、近三年来主要工作情况
近三年来,局党组始终坚持以服务群众为宗旨,以各项主
题实践活动为载体,抓好班子建设,提高党员干部队伍素质,加强机构能力建设。
坚持围绕中心、服务大局。
把环境污染整治和生态市建设作为实施?
环境立市?
战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手,切实加大生态建设和环境保护力度,取得了明显成效。
(一)强班子,不断提高班子整体能力水平
1.抓学习,提高班子成员政策理论水平。
一直以来,局领导班子成员高度重视理论学习,始终坚持集中学习与个人自学相结合。
三年来,局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度,党组理论学习中心组学习做到?
年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?
,每年集中学习都在12次以上。
认真学习了邓小平理论、?
三个代表?
重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?
两会?
精神以及科学发展观有关理论。
根据形势发展,每年都开展法律等专题学习。
为提高学习效果,每次专题学习前,将学习内容提前通知中心组成员,并安排一至两名成员作重点发言准备,提高了学习效果。
为满足班子成员个人自学的需要,局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物,供大家自学时参阅,使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。
通过学习,有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识,不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。
篇三:
巡视工作汇报材料
巡视工作汇报材料
敬的巡视组各位领导:
首先,我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大,将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。
下面,围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求,我将高新区近两年来的工作作一汇报:
一、基本情况和主要做法:
(一)认真落实科学发展观,经济持续快速健康发展
乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于1992年8月,是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一,也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。
高新区总体规划面积18.75帄方公里,规划范围东起216国道,西至北京南路,南临新医路,北到喀什东路。
20XX年又新增北区建设用地11.3帄方公里。
近年来,在区市两级党委、政府的正确领导下,在科技厅的关心支持下,高新区以三个代表重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标,以加快北区建设为重点,以强化招商引资工作为核心,以实施“走出去”战略为突破口,以强化内部管理为基础,加强执政能力建设,切实维护人民群众切身利益。
全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作,经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
20XX年,高新区实现营业总收入180亿元;
是“九五”末期的491.8%,年均增长37.5%;
工业增加值7.89亿元,年均增长22.9%;
财政收入3.835亿元,年均增长27.91%;
外贸出口6.89亿美元,年均增长71.29%;
完成固定资产投资18亿元,年均增长37.37%。
整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;
工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;
固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;
外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;
财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。
过去的五年,是高新区建区以来发展最快最好的五年,是高新区“二次创业”取得重大突破的五年,是城区面貌日新月异的5年,也是综合实力大幅跃升的5年。
(二)贯彻民-主集中制,领导班子自身建设得到进一步加强
近年来,高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓,从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手,以身作则,率先垂范,不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄,增强了班子的凝聚力和战斗力。
一是以思想教育为先导,着力提高思想政治素质。
两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位,以每月一次中心组学习为主要载体,深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。
通过学习,两委领导提高了执政能力与决策水帄,进一步明确了高新区的发展思路和目标,增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;
二是以科学决策为目标,提高贯彻民-主集中制的水帄。
坚持决策前深入调查研究,掌握真实情况和第一手资料。
对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证,作出评估,最后召开两委联席会充分讨论,进行表决。
凡没有经过调查研究,没有经过论证,没有经过咨询的,都不能做出决策。
对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署,通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达,保障党员干部的民-主权利,增强党员干部的责任意识。
同时,通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度,以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式,保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;
三是以制度建设为根本,着力健全制度,推进民-主集中制建设的规范化。
坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序,制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。
对大额资金使用、重大项目建设,及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。
召开两委会一般要有一半以上班子成员参加,讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。
党政一把手充分发扬民-主,议事决策时坚持“末位表态”;
四是以强化监督为保证,着力完善机制,确保民-主集中制落到实处。
坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度,主动上门征求群众意见,班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。
如在去年的先进性教育活动中,为保证班子民-主生活会的质量,会前,我们向机关各局办、
各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见,经梳理归纳后,原原本本地反馈给本人。
然后根据征求的意见,班子成员认真查找自身存在的问题,做好发言准备。
党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心,做好会前的思想沟通工作。
开会时,充分运用“三讲”的经验和做法,班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况,查缺点、找不足、比差距、促提高,积极开展批评与自我批评,民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。
会后,切实抓好整改。
针对个人查摆出的问题,班子每个成员都联系实际制定整改措施,明确解决问题、改进工作的责任和时限。
通过以上措施的实施,进一步加部队后勤汇报材料
一是提供必要的条件。
培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。
为便于官兵及时掌握知识信息,大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点,开展了送资料、送技术、送信息活动。
为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题,他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系,建立了信息咨询网络;
对主机维护人员,建议上级选派到国外相关企业学习。
对没有固定执勤点的流动船艇,坚持给予特殊保障。
3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上,学习条件极为不便。
大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。
近年来,黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常,但他带领大家靠科技助航,圆满完成上级交给的运输任务。
总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验,成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
去年,于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。
今年,黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的(:
巡视组工作情况汇报)一次。
截止8月份,上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。
于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。
但在封江前驾船返回的,他是唯一的一个。
科技创新需要一定的投入。
近年来,我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。
现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系,所有器材都是船艇建造厂家设置的,光品牌型号就有20多种,训练一名报务兵至少需要大半年的时间。
装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。
要研制这套设备,至少需要13万元。
对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱,在大队历史上是从未有过的。
大队领导先后跑了十几家共建单位,帮助他筹措经费;
遇到技术难题,又主动联系驻地大专院校和科研单位,为其提供智力支持。
半年后,终于促成了这一技术革新项目的研制成功。
研制后的报务训练模拟机,仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。
近年来,该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元,做到了项目立起来,资金就跟上去。
二是赋予任务。
实践中,我们坚持开展科技创新活动,努力在解决重点和难点问题上,培养拔尖人才。
船艇专业训练实践性很强,受气候影响,船艇一年中要有半年时间“锚冬”,驾驶员的训练大都要经过2个明水期。
由于义务兵服役期缩短,以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。
去年初,他们在上级的帮助下,筹集资金300多万元,与上海海运学院合作,经过半年多的努力,研制出了船艇综合训练模拟系统。
这套系统,既能搞适应性训练,又能搞操作训练;
既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术,又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;
既能练装卸、起航、停泊等技术课题,又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目,实现了一年四季不“下水”,就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。
总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。
今年,该系统获军队科技进步一等奖。
在此基础上,他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材,建成了船艇模拟训练中心,机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月,结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。
综合模拟训练中心的应用,不仅提高了官兵专业技能,而且也促进了大队战术综合保障能力提高。
今年8月,总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。
大队出动16种40余艘船艇270名官兵,在战术背景下演示了4个训练科目,这在建队史上是第一次。
总后领导机关的同志看完演练后,一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。
几年来,我们还围绕老装备保持良好技术性能,发挥更大的浅能,以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题,开展装备技术革新和开发管理软件的实践,培养了一大批技术创新和软件开发等人才。
几年来,先后取得了982eK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果,其中4项获军队科技进步奖。
今年7月,在军区组织的科技成果表彰会上,省军区共展示9项成果,大队占4项。
通过广泛开展装备技术革新活动,不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率,而且每年还可节余维修经费30多万元。
1999年2月,省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。
几年来,他们还开发出干部、士官管理系统,营院、库房以及重点目标均实现了视频监控,大大提高了管理效益。
干部和士官管理经验在省军区推广,大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位,连续18年没有发生重大事故案件。
三是搞好激励。
陆军船艇部队在全军是个“少数民族”,在我们省军区也只有2家。
由于专业性比较强,大队干部横向交流机会少,纵向提拔路径窄,干部骨干老化的问题比较突出,学习热情在一定程度上受到了影响。
为此,大队党委专门制定《人才培养激励机制》,明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金,重奖有突出贡献的尖子人才,并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。
近年来,先后有23名干部被破格提拔使用,有85名干部立功受奖。
为防止因干部老化造成人才流失问题,建议上级采取超常手段保留。
大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵,因年龄偏大发展受限,为了保留他,大队党委根据其特长将其改为技术员。
原装备处长杨奇志,一直负责装备管理和技术革新工作,为了留住这个难得的科技带头人才,大队党委在没有编制的情况下,报请上级把他改为工程师。
近年来,大队共设法保留干部骨干176人,使他们在不同岗位上发挥了重要作用,成为科技创新的中坚力量。
他们还注意发挥领导影响和带头作用,坚持领导与部队一样参加高科技学习,一样分担研究课题,一样接受检查讲评,不搞“挂名”工程。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 巡视 工作情况 汇报
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)