幼儿园教师合同Word文档下载推荐.docx

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（四）对幼儿态度和气可亲，做到爱心、耐心、关怀、热心、精心，随时维护幼儿在园内的健康与平安及辅导幼儿的身心进展与个别差异。

（五）严格执行幼儿园的作息制度，仔细布置好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时光及嬉戏时光。

（六）做好家访工作，利用业余时光到幼儿家中举行家访，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。

（七）坚持正面教导的原则，敬重幼儿，乐观启发诱导，严禁体罚和变相体罚幼儿。

（八）仔细学习，努力钻研业务，乐观参与教研活动及业务学习，乐观制作教具，玩具搞好本班的环境创设与制作。

（九）乐观参与并完成园方布置的各种活动。

（十）乙方必需身体健康，无任何传染病。

（十一）乙方必需严格遵守各项平安操作规程，庇护自己，责任自负。

第三条工作酬劳

（一）甲方按照乙方工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资，意外损害保险每月元。

（二）享有园方赋予各种嘉奖。

〈详细见我园奖惩制度〉。

（三）经甲、乙方商议商定，甲方不担当乙方的养老保险。

第四条聘用合同的终止与解除

（一）聘用期间乙方触犯法律，规矩时本合同自行终止。

（二）聘用期间，如乙方违背园务制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。

（三）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

（四）因行业及特别性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违背赔甲方违约金元。

（五）如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。

（一）本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方商议商定。

（二）甲、乙双方都必需严格履行本合同。

（三）本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方代表：

年代日年代日

幼儿园老师合同

（二）

聘用单位：

（以下为甲方）

受聘人员：

（以下为乙方）

身份证号码：

XXX幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿老师，担任教导教学工作。

按照国家有关法律、规矩、政策规定，双方经平等自愿、商议全都签订本合同如下：

一、合同期限：

聘期从年代日起至年代日止。

二、聘用单位应履行如下义务：

（1）甲方聘用乙方在幼儿园工作。

（2）甲方应每月按时支付工资。

（3）甲方组织布置受聘人员乐观参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

（4）甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

受聘人员的义务职责：

（1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规则制度。

仔细完成本职工作。

（2）学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

聘用单位的义务职责：

三、受聘人员劳动酬劳：

聘用期间月工资元。

由于是小小班，老师工资按照幼儿人数收费状况而定最高工资与其他三个班的民办老师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。

四、有下列状况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的；

2、受聘人员违法违纪或违背聘用单位规则制度的；

（1），屡次迟到，或旷工一天以上，或需长久请假；

（2），品格不正，造成不良社会效果；

（3），工作不负责，造成重大平安事故。

（4），恶意终止合同。

3、受聘人员不能胜任本职工作的；

（1），保教质量差，不按时完成教学任务，情节严峻；

（2），体罚幼儿，情节严峻；

4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

5、因为自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

有公办幼儿老师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的老师。

五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。

如需中途终止合同，须经双方商议解决。

未经商议同意，违约一方应给对方赔偿损失。

六、合同期满，本合同终止。

终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。

合同不得涂改否则失去效力。

七、本合同一式两份。

聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律庇护。

八、本合同于年代日签订，从签订之日起生效。

聘用单位（盖章）：

受聘人员（签章）：

法人代表（签名、章）

幼儿园老师合同（三）

甲方（用人单位）_________________

地址：

法人（负责人）_________

乙方（劳动者）____________性别：

_____诞生年代：

________

居民身份证号码：

________户口所在地址：

____________

常住地址：

___________

用人单位合同编号：

年（）号

用人单位劳动总编号：

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，按照《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方商议同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）本合同有效期年，自年代日起至年代日止。

其中试用期从年代日到年代日止。

二、工作内容

甲方按照需要布置乙方从事工作。

乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。

三、劳动庇护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律规矩规定的劳动场所、设备、设施和须要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。

四、工作酬劳

（一）甲方应遵循按劳分配原则，采取同工同酬，并按照乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。

试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。

并于每月日支付给乙方。

（二）乙方在国家规定的工作时光内要保质保量完成甲方布置的工作任务。

五、劳动纪律

甲方根据国家的有关法律、规矩制定相关的各项规则制度。

乙方必需听从甲方制定的各项规则制度和职业道德，维护甲方的声誉。

有下列情形之一为严峻违背劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、有意或者过失泄露本单位商业隐秘的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏须要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成伤害的。

5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的.

6、其他违背甲方单位规则制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经商议同意可以变更劳动合同的相关内容；

劳动合同期满或劳动合同终止条件浮现，劳动合同即行终止。

如经双方商议同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方商议全都劳动合同可以解除。

乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、在试用期间被证实不符合录取条件的；

2、严峻违背劳动纪律或者甲方规则制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行布置的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调节工作岗位仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。

八、违背劳动合同的责任

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会按照状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。

培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：

培训报销的费用总额必需工作满的年限培训报销的费用总额必需工作满的年限200——999元3年5000——9999元10年

九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。

十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、规矩和省、市有关规定执行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本合同代签、涂改无效。

十三、甲、乙双方需要商定的其他事项：

甲方：

（盖章）

法人：

（签字）

授权代理人：

（签字）乙方（签字）

合同签定日期：

年代日