新员工岗前培训资料Word文档格式.docx
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4
2月6日8:
00—11:
3.5小时
队列训练
李向阳及各组队长、保安队长
5
2月6日13:
30—14:
60分钟
公司基本规章制度
6
2月6日14:
50—15:
10
20分钟
分组讨论、巩固学习
各组队长
7
2月6日15:
20—16:
20
参观车间
李向阳及各组队长
8
2月6日18:
00—19:
80分钟
安全生产消防知识
陈继伟
9
2月6日19:
00
30分钟
2月7日8:
00—9:
眼镜基本知识
吕明杰
11
2月7日9:
40—11:
职场成就自己
丘永忠
12
2月7日11:
10—11:
13
2月7日13:
素质化(行为规范)
14
2月7日14:
50—16:
70分钟
验厂知识
黄宝妹
15
2月7日16:
10—16:
16
2月7日17:
员工自我介绍互动活动
曾总
培训带队名单
部门
工号
姓名
职务
联系方式
技术部
J205
工艺员
640693
J005
黄小贤
工艺工程师
619921
J013
陈玉
采购员
667800
金属二部
E602
罗长金
配料组长
624698
生产四部
N401
郭闯
打磨组长
683413
品管部
K104
张建国
品管组长
668341
塑胶二部
T202
秦勇
钉胶组长
669895
T106
张友波
670099
塑胶一部
F502
李克明
装配组长
661978
金属一部
D301
温先火
抛光组长
614611
备注:
各组队长负责本队各项培训的组织活动,并跟进培训效果。
2009年第2期新员工岗前培训计划
2月10日8:
黄敏及各组队长、保安队长
2月10日13:
663669
2月10日15:
60
黄敏及各组队长
2月10日18:
676681
2月10日19:
2月11日8:
2月11日9:
668410
2月11日11:
2月11日13:
2月11日14:
661824
2月11日16:
2月11日17:
员工自我介绍
互动活动
661820
备注
二、军训基本动作要领
(一)稍息,立正,胯立
立正:
两脚跟靠拢并齐,两脚尖向外分开约60度;
两腿挺直;
小腹微收,自然挺胸;
上体正直,微向前倾;
两肩要平,稍向后张;
两臂下垂自然伸直,手指并拢自然微曲,拇指尖贴于食指第二节,中指贴于裤缝;
头要正,颈要直,口要闭,下颌微收,两眼向前平视。
稍息:
左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二,两腿自然伸直,上体保持立正姿势,身体重心大部分落于右脚。
稍息过久,可以自行换脚。
胯立:
左脚向左跨出约一脚之长,两腿挺直,上体保持立正姿势,身体重心落于两脚之间。
两手后背,左手握右手腕,拇指根部与外腰带下沿(内腰带上沿)同高;
右手手指并拢自然弯曲,手心向后。
携枪时不背手。
(二)整齐
向右(左)看--齐:
基准兵不动,其他士兵向右(左)转头,眼睛看右(左)邻士兵腮部,前四名能通视基准兵,自第五名起,以能通视到本人以右(左)第三人为度。
后列人员,先向前对正,后向右(左)看齐。
(三)报数
报数:
横队从右至左(纵队由前向后)依次以短促洪亮的声音转头(纵队向左转头)报数,最后一名不转头。
数列横队时,后列最后一名报“满伍”或“缺×
名”。
连集合时,由各排长在队列内向指挥员报告人数。
如“第×
排到齐”或“第×
排实到×
×
(四)蹲下与起立
1、蹲下:
右脚后退半步,前脚掌着地,臀部坐在右脚跟上(膝盖不着地),两腿分开约60度,手指自然并拢放在两膝上,上体保持正直。
蹲下过久,可以自行换脚。
左手手指自然并拢,放在左膝上。
2、起立:
全身协力迅速起立,成立正姿势。
(五)敬礼:
上体正直,右手取捷径迅速抬起,五指并拢自然伸直,中指微接太阳穴,与眉同高,手心向下,微向外张(约20度),手腕不得弯曲,右大臂略平,与两肩略成一线,同时注视受礼者。
(六)礼毕
:
行举手礼者,将手放下;
行注目礼者,将头转正;
行举枪礼者,将头转正,右手将枪放下,使托前踵(半自动步枪托底钣)轻轻着地,同时左手放下,成持枪立正姿势。
(七)停止间转法
1、向右(左)转
向右(左)———转:
半面向右(左)转,按照向右(左)转的要领转45度。
2、向后转
按照向右转的要领向后转180度。
(八)行进与停止
行进的基本步法分为齐步、正步和跑步,辅助步法分为便步、踏步和移步。
1、齐步
齐步是军人行进的常用步法。
齐步———走:
左脚向正前方迈出约75厘米,按照先脚跟后脚掌的顺序着地,同时身体重心前移,右脚照此法动作;
手指轻轻握拢,拇指贴于食指第二节;
两臂前后自然摆动,向前摆臂时,肘部弯曲,小臂自然向里合,手心向内稍向下,拇指根部对正衣扣线,并与最下方衣扣同高,离身体约25厘米;
向后摆臂时,手臂自然伸直,手腕前侧距裤缝线约30厘米。
行进速度每分钟116-122步。
2、正步
正步主要用于分列式和其它礼节性场合。
正步———走:
左脚向正前方踢出约75厘米(腿要绷直,脚尖下压,脚掌与地面平行,离地面约25厘米),适当用力使全脚掌着地,同时身体重心前移,右脚照此法动作;
手指轻轻握拢,拇指伸直贴于食指第二节;
向前摆臂时,肘部弯曲,小臂略成水平,手心向内稍向下,手腕下沿摆到高于最下方衣扣约10厘米处;
向后摆臂时(左手心向右,右手心向左),手腕前侧距裤缝线约30厘米。
行进速度每分钟110-116步。
3、跑步
跑步主要用于快速行进。
跑步———走:
听到预令,两手迅速握拳(四指蜷握,拇指贴于食指第一关节和中指第二节),提到腰际,约与腰带同高,拳心向内,肘部稍向里合。
听到动令,上体微向前倾,两腿微弯,同时左脚利用右脚掌的蹬力跃出约85厘米,前脚掌先着地,身体重心前移,右脚照此法动作(见第32图之二);
两臂前后自然摆动,向前摆臂时,大臂略直,肘部贴于腰际,小臂略平,稍向里合,两拳内侧各距衣扣线约5厘米;
向后摆臂时,拳贴于腰际。
行进速度每分钟170-180步。
三、公司基本规章制度培训教材
——讲师:
(一)企业概况(略)
(二)介绍公司组织架构(略)
(三)工作就餐时间(略)
(四)厂牌管理规定
1、员工厂牌如有丢失,凭部门主管证明,到人力资源部补办,并交工本费10元/人,且人力资源部进行备案;
员工厂牌如有损坏,凭损坏的厂牌到人力资源部补办。
2、员工上班、就餐、出入公司的大门必须佩戴厂牌;
公司员工在厂区及出入公司应佩戴厂牌于左胸前,使用吊带的管理人员应戴在正胸前;
对未按规定佩戴厂牌者保安有权纠正或拒绝其出入;
3、任何人不得将厂牌借予他人使用,一经发现,视情况给予警告或以上处分;
4、如有将厂牌借予公司外界人使用而意途混入或已混入公司的,一经发现,将给予大过或以上处分,并视情节轻重追究当事人的相关经济或法律责任。
5、任何人不得在厂牌上擅自涂改,一经发现按作废处理,并责令其补办,并交纳工本费。
(五)工作服管理规定
1、全体员工自工作服领取之日(最迟次日)起,必须穿工作服上岗(周六、日除外),否则每发现一次,给其当事人警告一次处分。
2、新进员工在试用期15天后到总务课申请领取厂服,每人限领两套。
3、在公司服务满一年的员工,免除厂服费用。
如中途离职的员工,将按公司的成本价扣除厂服费用。
夏装13元/套、冬装23元/套。
(六)关于就餐管理的规定
1、所有就餐人员就餐时应按需索取(对不爱吃的食物可告知食堂工作人员减免),严禁随意倾倒剩饭菜。
树立“节约光荣,浪费可耻”的新风尚,对所剩少量的食物应尽量吃完。
2、值班保安和食堂管理人员要加大监管力度,对随意倾倒饭菜者进行口头批评警告,屡教不改者予以5-10元/次罚款,情节严重者按规定给予相应处罚。
3、凡在厂区外就餐的员工,就餐完毕处理好垃圾后再进入厂区,不准将早餐带入厂区食用。
4、公司就餐分为两种:
包餐和自由就餐,员工可根据自已的需求自愿选择(月包餐费用:
200元/月)
5、就餐时必须进行刷卡,确认无误后方可打菜。
(七)关于上班时间员工出入宿舍的管理规定
1、上班时间内,所有员工原则上一律不准进入宿舍;
2、特殊情况确需进入宿舍的,必须持有部门课长级或以上干部及人力资源部批准的《员工出入宿舍申请单》方可进入,夜班补休人员亦须持单出入;
3、宿舍管理员和值班保安员对私自进入者进行劝阻,劝阻无效者记录其姓名、工号、房号、时间报人力资源部进行以10元/次的处罚,情节严重者视情况给予相应的处罚。
(八)考勤相关规定
1、公司实行一人一卡制,进出厂门、上下班、就餐都必须打卡;
考勤卡每张暂收取员工押金15元,从当月工资中扣除,辞职时,确定卡完好无损退还押金。
如有人为损坏或遗失而不能正常刷卡,须及时向人力资源部补办或挂失,补卡成本费20元/张,费用从其当月工资中扣除。
2、员工上下班打卡要自觉排队,不得插队;
严禁代人打卡
3、员工在刷卡后,听到“嘟”声响以确保打卡的有效性
4、员工上下班前后15分钟内刷卡。
每日打卡次数不得超过6次,超次无效。
5、如有员工忘记打卡,需凭部门主管开具未打卡原因证明,否则,按旷工论处。
6、每位员工补卡不得超过3次/月,超过一次罚款5元,超过10次按旷工一日处罚。
7、员工由于加班而超出在考勤系统设置的刷卡时间范围,在下班后依然要刷卡。
8、迟到/早退
1)迟到:
超出出勤时间在10(含)分钟内扣10元,10-30分钟扣20元;
迟到超过60分钟的,按旷工处理。
2)早退:
比照迟到处理。
11、旷工:
1)按旷工小时*3扣减标准薪资(计件人员的标准薪资按900元计算);
2)连续旷工三天或当月累计旷工超过四天,按自动离职处理。
12.事假
当月请事假的,按请假日数扣标准薪资;
当月事假7日或以上,除按请假日数扣标准薪资外不予评定绩效奖金。
13病假:
当月请病假0.5日以内者,薪资照发;
当月请病假0.5日-3日者,每日发给50%的日标准薪资;
当月请病假超过3日的部分,不再发给请假期间的标准薪资;
当月请病假超过15天的,除按照上述方式处理外,不予评定绩效奖金。
(病假须区乡级医院证明)。
(九)公休管理规定
1、公休流程:
公休人员在办理完成工休手续方可公休,否则一律按旷工处置;
2、公休纪律:
1、严禁在操场、草坪、形象大厅前等位置长时间逗留;
2、严禁打篮球、羽毛球、乒乓球等影响正常工作秩序的娱乐活动;
3、严禁在厂区内大声喧哗、打闹、嬉戏;
4、严禁进入生产区域与人聊天、长时间逗留等;
5、在宿舍区域活动的公休人员严禁随意进入他人宿舍、楼顶天台;
3、公休卡管理
1.公休人员应妥善保管好公休卡,不得随意损坏、乱涂乱画等;
2.公休完成后公休人员必须及时将公休卡交部门;
如有公休卡遗失按厂牌管理规定处置,同时统一将公休卡遗失信息报总务课;
4、对于一个月内公休累计超出3天者,公司会根据规定给予一定的公休的补贴。
(十)宿舍管理规定
1、住宿员工未经批准,任何人不得私自调换房间或床位;
特殊情况,可向宿舍管理员提出书面申请,(每月27日—次月2日,其他时间不予办理)经批准后方可调换;
若有需要搬进和搬出宿舍,必须以口头或书面形式向宿舍管理员申请,否则,给予警告一次的处分。
2、不得带非本厂人员进入宿舍或留宿,特殊情况的,如有员工亲属需留宿者,一日之内需向总务课长提出书面申请;
三日之内需向人力资源部经理提出书面申请;
超过三日的,必须向行政副总提出书面申请,违者给予警告及以上处分。
3、宿舍区内禁止私自安装电器和私接电源线;
违者除没收违禁电器外,再给予警告一次的处分;
室内不得存放或使用危险及违禁物品(如汽油、油漆等);
吸烟产生的烟灰、烟蒂等不得随意丢弃,以免造成安全隐患;
禁止在宿舍储存和燃放烟花爆竹,违者给予小过或以上处分,后果严重者送交公安机关处理。
4、不得在宿舍内聚餐、喝酒、打架斗殴或从事盗窃等非法活动,凡被查获利用纸牌或麻将在宿舍赌博者,给予无经济补偿辞退,盗窃或打架斗殴亦同,若无理取闹者,送交公安机关处理。
5、不得在宿舍内私藏钢管、管制刀具等危险器具;
不得将公物带入宿舍(如眼镜、办公用品、生产用具等),违者视情节给予警告或以上处分。
6、任何人不得私自进入异性房间,更不得在异性房间留宿,违者视情节给予警告或以上处分。
(因工作原因或宿舍管理员、保安检查房间时除外)
7、对人为因素损坏公用设施的,将严惩当事人,并责令其按物品原价的3倍赔偿,针对个别房间不能举报肇事人的,由其房间的员工平均承担赔偿金。
8、员工经过宿舍值班室时,应自觉出示请假条或工休卡,配合当值保安人员的检查;
否则视情节给予警告或以上处分;
旷工人员不得在宿舍区域内逗留。
9、凡是被辞退的员工必须在接到人事通知当日搬离宿舍;
辞职的员工必须在结算薪资之前搬离宿舍,水电费用按入住天数计算;
自动离职的员工须在离职当日搬离宿舍;
无特殊情况的,每延误一天,扣除住宿费50元,同时公司将采取强制措施搬离。
10、凡入住员工宿舍者,必须在晚上23:
30之前返回宿舍
11、每个宿舍应由入住人员轮流进行卫生值日,保持室内清洁卫生,总务及宿舍管理员每天检查,对未清扫或清扫不彻底的宿舍将安排总务清洁工打扫,费用为15元/次,由该宿舍当日值日人员支付。
12、将垃圾集中倾倒在指定位置,不得扫往走廊;
不得在宿舍区域内乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或倒水,违者将给予责任人30元/次的处罚。
13、个人物品、被褥叠放整齐,保持墙壁和房门的干净整洁,违者将给予责任人30元/次的处罚。
14、不准在走廊或楼道里将脏脚印、手印印涂在墙壁上,造成污渍,违者除勒令其擦拭干净外,另给予警告一次的处分。
15、不得故意碰触或损坏走廊或楼道的公物(如监控设施、消防设施等),违者给予警告及以上处分。
16、住宿人员应自觉维护宿舍区域内的环境安静,中午(11:
00---13:
30),晚间21:
30后不得大声喧哗或进行有噪声活动,以免影响他人休息;
23:
30后不得在厂区或宿舍区域内闲逛,违者将视情节给予20元或以上处罚。
17、开关房门应轻拉轻放,凡因以上原因造成房门破损和严重影响他人休息者,将视情节给予责任人20元/次的处罚,损坏的物品按故意损坏论处。
18、宿舍阳台上和空调上不允许晾晒任何东西(如鞋子、拖把等)或摆放任何物品(如花盆、鱼缸等),一经发现,将予以没收;
以免影响宿舍整体形象和在刮风下雨时造成安全隐患。
19、避免在宿舍卫生间使用硬纸张或乱扔杂物,造成卫生间堵塞,将由责任人支付15元/次的疏通费用,责任不清的,由该宿舍全体人员摊付。
20、凡入住员工宿舍者,每人每月享受免费用水为1.2吨,照明电不计数,超过部分由同宿舍人员均分承担。
(每月底以宿舍管理员抄表数计算)
21、禁止员工将食堂饭菜带到宿舍就餐;
禁止乱拿公司食堂内的公用物品,违者给予警告一次的处分。
22、晚上23:
30前,所有宿舍必须关灯休息,违者给予该宿舍全体人员每人10元的处罚;
超过24:
00时仍未关灯的,从重处罚;
因工作原因(加班)需要开灯的,于下班后30分钟内必须将灯关掉,以免打扰他人休息。
23、宿舍顶楼每晚21:
30锁门,在顶楼晾晒衣物被褥的员工须在此之前将晾晒的物品收回,逾时将不予开门。
(十一)奖惩的相关规定
奖惩金额与措施对照表:
奖励种类
奖励金额/措施
惩罚种类
惩罚金额/措施
通报表扬
公告,可做为绩效加分依据
通报批评
公告,可做为绩效扣分依据
嘉奖
加发1日标准薪资,公告
警告
扣减1日标准薪资,公告
小功
加发3日标准薪资,公告
小过
扣减3日标准薪资,公告
大功
加发9日标准薪资,公告
大过
扣减9日标准薪资,公告
优秀员工
按专项规定,公告全体员工
降职
取消原薪资核定、重新核薪,公告
开除
开除出厂,追究相应责任,公告
注:
1、嘉奖、小/大功、警告、小/大过的奖罚金额均以一次为单位,多次则累加计算。
2、上述奖罚在公告生效当月的薪资计发中加给或扣除,有专项规定的除外。
3、1日标准薪资=月核定工资(不含年资津贴、伙食补助、奖金)/30天
4、计件人员的核定工资视为900元/月。
(十二)薪资相关规定
1、新进厂普共首月工资标准为960元,加班工资另外计算。
其中不含生活费及所住宿舍平摊的水电费、厂服等
2、新进普工根据自身熟练程度,在第二个月可向部门车间申请转为计件工资,通常情况下,计件工资要比计时工资高
3、公司每月按时发放工资。
四、安全生产消防知识
——讲师:
一、互动、举例(略)
二、概念
1、安全:
泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。
2、危险:
可造成不良后果的不良事件、在特定时间范围内或特定情况下,将发生的可能性,常指危害或危害原素。
三、生产安全
(一)成为安全人
(二)机械设备的基本安全要求
(三)机械设备操作者的基本安全守则
(四)急救方法
四、财产安全常识---抢劫盗窃应急要点
Ø
在人员聚集地区遭到抢劫,被害人应大声呼救,震慑犯罪分子,同时尽快报警。
在僻静地方或无力抵抗的情况下,应放弃财物,保全人身;
待处于安全状态时,尽快报警。
应尽量记住歹徒人数、体貌特征、所持凶器、逃跑车辆的车牌号及逃跑方向等情况,同时尽量留住现场证人。
夜间遭遇入室盗窃,应沉着应对,能力许可时可将犯罪嫌疑人制服,或报警求助。
千万不能一时冲动,造成不必要的人身伤害。
无人时遭遇盗窃,发现后应及时报警,不要翻动现场。
外出不要随身携带贵重物品和大额现金。
不要受街头骗子的蛊惑,为贪图小便宜而将陌生人带回住处。
晚上睡觉及宿舍无人时,应锁好房门、门窗。
增强自我防范意识,保护好所有私人信息,不要在公众场合夸大、炫耀自我或财富。
五、消防安全
(一)意识(预防火灾)
(二)灭火器使用方法
(三)火灾的种类
(四)二氧化碳灭火器的使用方法
(五)干粉灭火器的使用方法
(六)怎样报“火警电话119”
(七)如何扑灭初起火灾
(八)做好逃生的计划
(九)火场中的紧急避险措施
五、眼镜基础知识
吕明杰
一、眼镜的概念和分类
(一)、眼镜的概念
(二)、眼镜的结构及相关尺寸
(三)、眼镜镜片知识
(四)、眼镜的分类
二、金属架的生产流程
(一)、金属架定义
选用某种金属材料或合金制成,多以铜合金为底材,再对其进行表面处理加工,常加以镀金,或以铑或钯镀白或镀钛。
(二)、金属架的常见材料
黄金;
白铜;
黄铜;
不锈钢;
蒙耐尔;
铝合金;
钛;
记忆合金
(三)、金属架结构
圈丝、镜脚、鼻托、铰链、臼、螺丝、酒杯、鼻中、横旦、脚套
全框架;
半框架;
鱼丝架;
无框架;
上下线;
风镜
(四)、金属架生产流程(略)
1全框架成品生产流程图
2鱼丝架成品生产流程图
3半框、无框架成品生产流程图
(五)、抛光品质
1、抛脚丝:
保持原状,不变形,飞边平面时轻而干净,脚丝不窄不薄、无麻点、无沙孔、伤痕等现象。
2、抛半架:
圈丝原状不变、上下、内部、焊点、干净无麻点,无伤痕现象。
3、抛上梁:
不变形,焊点与飞边必须干净,无炸伤现象,切勿损伤原有条纹。
4、抛眉毛:
弧度不能变形,无麻点,眉毛不能扭曲。
5、抛成架:
保持脚丝外部干净,不能过薄,脚丝上、下、左、右对称,无变形、焊点、炸伤处理干净,切记留下原有的花纹、商标。
6、打白蜡:
保持架形不变,(如:
中梁、脚丝开放、倾斜度、圈形等)亮度一定要达到电镀所需要求,花纹不能变形。
(六)、金属镜架的表面处理
金属镜架的制造一般都是以某种金属为底材,表面处理方法有:
1.包金:
又称贴金。
2.电镀
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