物业维修技工个人简历docWord文档下载推荐.docx
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广州
个人工作经历:
公司名称:
广州域度装饰设计有限公司起止年月:
XX-11
~
XX-06
公司性质:
所属行业:
房地产,建筑,安装,装潢
担任职务:
工程部
工地监工主管及材料采购员
工作描述:
1、根据公司下派指定装修单位进行实地视察,研究设计方案是否可行,图纸核对,确定及更改设计方案以便施工。
2、计划工程进度,以安全及文明为施工原则,监督各施工人员的出勤,施工进度。
3、遇到问题在解决不了的情况下及时上报上一级领导。
4、认真监督工程的每一个工序,每一个工序都不可以有差错,以免影响下一工序。
5、兼采购,驾车到材料市场选料及作市场调查,材料质量及价钱比较,作出分析报告。
离职原因:
公司名称:
广州市迅达物流运输有限公司起止年月:
1996-05
XX-09
交通运输
运输部
货车司机
1、接到工作安排清单先研究行车路线,先后有序,以便准时到达客户指定收货地方及减低油量消耗。
2、出车前进行物品点收,监督上车情况,准时及安全到达指定场地进行签收手续。
东莞市出租车管理公司起止年月:
1994-10
1996-04
1、安全、快捷、礼貌地送客人到指定目的地。
2、准时交接班。
3、维护保养车辆。
4、自觉遵守交通规则,文明驾驶。
教育背景
毕业院校:
台山市大巷技术学校
最高学历:
中专毕业-1993-07-01
所学专业一:
水电维修所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
1990-091993-07台山市大巷技术学校水电维修中技
语言能力
外语:
英语 一般
国语水平:
一般粤语水平:
一般
工作能力及其他专长
本人有XX年工作经验,为人忠诚老实,对工作一丝不苟,多年驾驶工作经验、熟悉车辆日常保养及维护知识。
有室内装修施工经验,熟悉电脑操作,不断学习促使自己进步,希望通过自己技能找到适合自己的社会地位!
详细个人自传
物业维修技工个人简历【二】 基本信息
姓 名:
周xx
性 别:
男
未婚
民 族:
汉
户 籍:
广东
年 龄:
现所在地:
深圳
身 高:
1.72
联系电话:
138****6233
电子邮箱:
求职意向
希望岗位:
水电维修工
职称:
全职
到岗时间:
随时
工作经验
xx年3月—xx年7月
xx有限公司,担任水电维修工。
主要工作是:
1、负责公司高低压配电的维护和保养,保证正常运行;
2、负责发电机的运行和保养;
3、负责设备安装布线,水力维修、空调维修等;
4、负责电路故障排查和整修;
5、负责定期检查设备使用情况,对于突发故障进行及时解除。
1、负责低压配电设备、线路、门禁系统的维修和保养;
2、负责生活消防供水系统的维修与保养;
3、负责办公设备的日常维修和定期检测;
4、负责降低设备故障停水停电及维修成本;
5、负责总结设备故障原因及维修方法。
xx大学
大专
毕业日期:
2004-07
专
业
:
电力系统及自动化
英语水平:
优秀
粤语水平:
自我评价
从事水电维修工作多年,精通各类水电安装的施工图纸,善于帮助企业降低安装预算,能够熟练掌握各种水电设备的维修技术。
曾组织和管理过多项工程项目,对物业管理、维护都有经验。
工作认真负责、积极主动,组织和协调能力强,富有责任感。
物业维修技工个人简历【三】 •
姓名:
•
性别:
出生年月:
1990-12-21
民族:
最高学历:
中专
身高:
172cm
工作年限:
六年
现居住地:
河北省-衡水市
婚姻状况:
目前月薪:
XX元
专业类别:
其它类
专业名称:
机修。
求职状态:
目前处于求职状态,可立即上岗
到岗时间:
随时到岗
工作类型:
工作行业:
汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)
交通/运输/物流
工作职位:
其它职位
求职岗位:
维修工4年。
司机3年多
简历不能说明一切,认准的事情会尽最大努力做好
工作地点:
衡水市
期望月薪:
XX-2500元
自我评价:
现在找份开车工作和汽车有关的工作
简历不能说明一切,认准的事情会尽最大努力做好
工作经历
祥龙汽修
时间:
XX-03至今
外语及计算机水平
计算机水平:
熟练
普通话水平:
一级甲等
毕业院校:
石家庄北方汽修学院
XX-02至XX-02
所获学历:
关注员工心理薪酬的负面影响1
微企兴企联盟
关注员工心理薪酬的负面影响
如何管理好员工,让起创造更高产值,永远是企业管理者最关注的。
但对于员工管理,如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用,不仅会达不到预期的效果,反而会带来如下一些负面的影响:
1、企业为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支,导致企业的人工成本不断上升。
工资是企业的很大一笔开支,尤其在一些服务性行业里所占比例更高,如果仅用工资这唯一的杠杆来解决员工的激励问题,必将会引起工资成本的大幅提高。
同时,其实有很多的问题并非工资能解决的。
2、公司与员工的关系只是雇佣与被雇佣、工作与报酬的关系,缺少感情联系的纽带和必要的信任基础,严重的导致企业与员工之间形成一种对立的局面,很难调动员工的工作积极性和责任感以及培育员工的主人翁地位。
3、很难形成一个良好的工作氛围和正常的价值观体系。
忽视了员工的心理报酬,导致企业中人性化和精神层面的东西没有了,大家只是看钱干活,多给钱多干活,少给钱少干活,不给钱不干活。
4、由于企业对人的关注很少,会造成员工对企业的忠诚度和满意度降低。
5、管理者的权力和威信下降,造成管理难度的增加。
因此,对现代企业来说,关注员工的心理报酬因素并用这些因素去弥补薪酬机制中的缺陷和不足,是实现有效的激励管理不可缺少的环节。
这样,企业减少了对过高的薪资水平的依赖,转而满足和推动员工,使员工更多地依靠内在激励,也使企业从仅靠金钱激励员工,加薪再加薪的循环中摆脱出来。
尤其是对于高层次的人才和知识型的员工,内在的心理报酬很大程度上左右着工作敬业度和员工的工作绩效。
来源:
价值中国
XX物业员工内部沟通规程1
员工内部沟通规程
1.0目的
规范内部沟通渠道,确保信息能及时、准确、合理地得到受理、反馈。
2.0适用范围
适用于公司全体员工的上传下达、建议与意见、取得共识、交流、申诉、投诉等。
3.0职责
3.1执行总经理负责公司最终意见的决策,必要时通过适当的内部沟通形式
向公司员工传达。
3.2公司行政人事部经理负责内部沟通渠道的建立。
3.3公司各部门(项目)经理负责部门间的内部沟通与协调,并指导本部门
员工使用规范的内部沟通形式。
3.4各级员工有义务接受公司的内部沟通,有权利使用规范的内部沟通形式
反映问题、提出建议或意见、进行申诉等。
4.0工作程序
4.1内部沟通的主要形式:
会议、公文、书信、电子邮件、OA、电话、交谈
等七种。
4.2总要求
4.2.1内部沟通必须基于事实,同时鼓励各级人员向上级、向公司提出有利于
管理、有利于效益、有利于声誉的建议,公司反对任何利用内部沟通渠
道进行的有违事实、无益于公司经营管理等信息的传递。
4.2.2公司各级管理人员是受理员工建议、申诉、投诉、举报的内部沟通节点。
4.2.3公司行政人事经理负责受理公司级建议、申诉、投诉、举报。
4.3会议的管理
4.3.1适用范围:
例行沟通、集体决议、多方交流等
4.3.2按效力级别分:
公司级有:
总经理办公会、公司专题会
部门级有:
周例会、班组会、晨(晚)会、部门专题会
4.3.3公司级会议由行政人事部组织、记录,会议纪要经执行总经理审批后生
效。
部门级会议由部门(项目)经理安排人员记录或形成会议纪要,周
例会和公司指定的专题会须将会议纪要报行政人事部备案。
4.4公文的管理:
详见《公文管理规程》,公文的下达是公司传达指令的最重
要方式。
4.5书信的管理
4.5.1公司收发信由行政人事部负责。
4.5.2公司设立总经理信箱,用以接收内部实名制书信,设立的地址为各项目
办公区和公司本部办公区。
信箱由执行总经理直接委派专人负责启闭。
应提醒的是,总经理信箱虽然会对每封来信进行处理,并将其中有益的
信息结合公司实际进行应用,并对创新、有较大价值的信息按《员工奖
惩管理规范》进行奖励,但并不表示会对每封信进行回复。
4.6电子邮件管理
4.6.1公司为3级以上人员均设定了专用的电子邮箱,用以接收和发送内部交
流文件,也具有安全级别较低的指令的传递。
4.6.1公司3级以下人员可以利用私人电子邮箱,在需要提出建议或意见时,
实名向公司各级管理人员发送电子邮件。
4.7OA管理
4.7.1公司为3级以上人员和其它人员若因工作所需的人员设置OA帐户,行政
人事部在人员入职之日起协商OA管理人员建立相应帐户,在人员离职之
日起关闭帐户。
4.7.2OA用于安全级别要求高的指令的传递。
4.7.3行政人事部考查各OA帐户的文件传递效率,对文件滞留现象进行提醒,
对工作延误的可按“轻微过失”或“一般过失”进行处罚。
4.7.4行政人事部应对公司的OA流程进行设计、优化。
4.8电话管理:
公司电话由行政人事部策划布点,各部门应对话费进行控制,
一般情况下可采用话费管理协议的方式交专人管理,然后由行政人事部
对超额话费进行处置。
电话使用的礼仪要求见《员工行为管理规范》。
4.9交谈:
公司提倡上下级之间、平级之间、业务接口岗位之间用交谈进行
协调。
4.9.1公司要求管理人员必须对绩效与下级人员交谈,下级人员也应主动就改
善绩效约请上级交谈。
4.9.2正式交谈应形成交谈记录。
4.9.3交谈的礼仪见《员工行为管理规范》。
5.0记录
5.1《员工内部投诉受理表》
5.2《创新与合理化建议提案表》
6.0相关支持文件
6.1《员工奖惩管理规范》
6.2《员工行为管理规范》
员工内部投诉受理表
处理部门上一级负责人审核/日期:
创新与合理化建议提案表
28、人生是一个永不停息的工厂,那里没有懒人的位置。
工作吧!
创造吧!
29、路是脚踏出来的,历史是人写出来的。
人的每一步行动都在书写自己的历史。
30、一个人因为看到另外一种生活方式更有重大的意义,只经过半小时的考虑就甘愿抛弃一生一事业前途,这才需要很强的个性呢,冒然走出这一步,以后永不后悔,那需要的个性就更多了——毛姆
31、搞科学工作需要人的全部生命,八小时工作制是行不通的。
32、懒人的工作总是明天,而他的假日则是今天。
33、勤能补拙是良训,一分辛劳一分才。
34、尽忠职守,勤奋工作,并且热爱荣耀相信自己的直觉。
35、青年时期是豁达的时期,应该利用这个时期养成自己豁达的性格。
36、只要我们具有能够改善事物的能力,我们的首要职责就是利用它并训练我们的全部智慧和能力,来为我们人类至高无上的事业服务——赫胥黎
37、任何事业都可能受挫折,虽然为事业而奋斗的人是伟大的——本涅特
38、我绝不悲观。
我要争取多活。
我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。
39、真正希望过很宽阔、很美好的生活,就创造它吧,和那一些正在英勇地建立空前未有的、宏伟的事业的人手携手地去工作吧。
在生活中,堆积了许多美好的、实际的工作,这些工作会使我们的土地富饶,会把人从偏颇、成见和迷信的可耻的俘虏中解放出来——高尔基
40、我只有在工作得很久而还不停歇的时候,才觉得自己的精神轻快,也觉得自己找到了活着的理由。
——契诃夫
41、把工作当乐趣看,那么我们天天有乐趣。
42、天赋如果无益于人世,必将一天天衰减下去;
天赋若是被懒惰所左右,旺盛激越的事业心就没有指望了——克雷洛夫
43、只有当全体居民都参加管理工作时,才能彻底进行反官僚主义的斗争,才能完全战胜官僚主义。
44、真正的学者真正了不起的地方,是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。
——巴尔扎克
45、古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。
46、理智要比心灵为高,思想要比感情可靠。
47、一个不注意小事情的人,永远不会成功大事业——卡耐基
48、有能力的创意人员,不会认为他的工作只是做一则或一套广告,他一定会下功夫去了解影响产品销售的其它因素。
49、没有智慧的头脑,就象没有腊烛的灯笼。
50、如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业,那么,重担就不能把我们压倒,因为这是为大家而献身;
那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣,我们的幸福将属于千百万人,我们的事业将默默地,但是永恒发挥作用地存在下去,而面对我们的骨灰,高尚的人们将洒下热泪——马克思
51、围在城里的人想逃出来,站在城外的人想冲进去,婚姻也罢、事业也罢,人生的欲望大都如此。
杨绛
52、生活的乐趣取决于生活都本身,而不是取决于工作或地点。
53、知识是一种快乐,而好奇则是知识的萌芽。
54、我们的销售代表耳聪目明,不断打听出顾客的新需要,把消息传给研究人员。
因此,研究人员可以满足顾客的需求,又能提供新产品或新事业。
[美国]李维士李尔
55、我们平时说“勤学苦练”。
苦,并不是“傻”的意思,而是说:
练功时,第一,不要怕吃苦;
第二,要苦思。
56、任何职业都不简单,如果只是一般地完成任务当然不太困难,但要真正事业有所成就,给社会作出贡献,就不是那么容易的,所以,搞各行各业都需要树雄心大志,有了志气,才会随时提高标准来要求自己——谢觉哉
57、人生最大快乐,是自己的劳动得到了成果。
农民劳动得了收获工人劳动出了产品医生劳动治好了病教师劳动教好了学生,其他工作都是一样。
58、聪明的人依靠自己的工作,愚蠢的人依靠自己的希望。
59、人类的希望像是一颗永恒的星,乌云掩不住它的光芒。
特别是在今天,和平不是一个理想,一个梦,它是万人的愿望。
60、有嫉妒心的人,自己不能完成伟大的事业,乃尽量去低估他人的伟大,贬抑他人的伟大使之与他人相齐——黑格尔
61、灵感全然不是漂亮地挥着手,而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。
62、像母亲有时为她所分娩的亲爱生物而牺牲一样,我们就不应该爱惜自己,就应该准备为它的成功而捐弃我们的生命。
[言者]左拉,法国作家。
63、人是文化的创造者,他也是文化的宗旨。
真正有文化的人的基本品质,就应该是意识到他对继承人和他的事业的继续者,即对孩子们所负的责任——高尔基
64、由预想进行于实行,由希望变为成功,原是人生事业展进的正道——丰子恺
65、天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。
66、我来完成耶稣基督未竟的事业——希特勒
67、使教育过程成为一种艺术的事业——赫尔巴特
68、自学如果缺乏恒心,专业知识就无法得到巩固;
如果没有事业心,遇到困难就会止步不前,甚至半途而废。
蔡祖泉
69、心地善良的人首要的一点就是爱人。
他对共同事业的忠诚来源于这种对人的热爱。
我们认为培养热爱人的感情和关心人的强烈意向是苏维埃学校最重要最崇高的任务之一。
(前苏联)苏霍姆林斯基《要相信孩子》
70、休息与工作的关系,正如眼睑与眼睛的关系。
71、所以要牢记着,职位如不靠你的努力得来,或不是由你成绩换来的,那么一定不能保持你的名誉,是没有什么真正价值的。
72、一个顽强坚持自己在正义事业中的目标的人是不会因同伴发疯似地狂叫错了而动摇决心,也不会因暴君威胁恫吓的脸色而恐惧退缩——贺拉斯
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