《九型人格之职场心理》期末考试06Word格式文档下载.docx
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为什么
需要什么
如何做
凭什么
A
4
以下不属于七号其他称谓的是()。
发明家
享乐主义者
多面手
杂家
5
三号的什么问题容易引起领导的不满?
不能如期完成任务
总是需要领导出面
不与领导商量
不停催促领导
6
()比较会愿意买情人节的高价玫瑰?
三号
四号
六号
7
七号一般怎么对待别人的痛苦?
对别人的痛苦置之不理
看不到别人的痛苦
帮助别人从痛苦中跳出来
远离痛苦的人群
8
四号辞职的原因主要是()。
薪水不够高
没有升迁机会
感到自己被束缚
找到了更好的职位
9
二号要想与别人建立健康的人际关系,需要做的是()。
迎合别人
诚恳指出别人的不足
赞美别人
安慰别人
B
10
根据副型叠加理论,不管是什么型号,只要副型是社交的,就会展现出()的特质。
11
二号总是热心地帮助别人,其内在的本质原因是()。
想要交很多朋友
获得别人的肯定
希望别人做得更好
他需要被别人需要
12
下属工作中出现错误时,正六的老板一般的做法是()。
严厉批评,让下属限期改正
抓住下属的错误不放
不告诉下属问题所在,让下属自己去思考
明确指出问题所在,让下属去改正
13
一号特别遵守规章制度,下面不可能是一号做法的是()。
讲究诚信
每件物品都摆放得井井有条
不轻易妥协
用善意的谎言安慰别人
14
什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理?
如果有人对我不客气,我就应该更不客气
如果有人怀疑,那就是自己的不对
感受不重要,理性最重要
我要尊重别人
15
四号在工作中会怎么表现?
工作中不允许别人修改自己的方案
工作与感情完全分开
感情大于工作
工作大于感情
16
正六的大学生克服被拒绝的恐惧可以从()入手。
多参加与人打交道的活动
走出书本,活跃一些
做类似销售的社会兼职
避免与别人争论
17
推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是()。
18
七号追求成功、新鲜和快乐,就会害怕()。
束缚
失败
失控
家长的批评
19
九号在工作中的优势体现在()。
口才好
能够轻易排除障碍
进展很快
客户资源积累丰富
20
下面不是一号代表人物的是()。
朱镕基
李光耀
老子
孔子
21
二号在轻松愉悦时呈现出()号的特质。
八
七
五
四
22
七号、三号、八号都是能量外放的性格,七号与他们的不同之处是()。
七号不容易紧张
七号需要得到别人的认可
七号需要与人互动
七号总是自得其乐
23
下面表述中不是反映四号心理状态的是()。
我就是我,不一样的烟火
我跟谁都不争,跟谁争我都不屑
轻轻的我走了,正如我轻轻的来
大风起兮云飞扬,安得猛士兮守四方
24
二号面对不喜欢的人来追求自己时,通常会怎么表现?
躲避别人
直接拒绝
不忍心直接拒绝
答应别人的追求
25
三号在遇到挫折的时候会怎么处理?
无视挫折
放弃往前冲
扬长避短
说谎
26
合理化在七号身上一般是怎么表现的?
看不见做事的风险
只看到人和事完全正面的一面
把生活想得很美好
对不好的结果找一个合适的理由安慰自己
27
在面对痛苦时,七号要想成长应该怎么做?
把自己的痛苦展现给大家
减少自怨自艾的时间
多多自省、与痛苦相处
回避痛苦,多想开心的事
28
七号要做一个成功的老板,需要提升的地方是()。
有创新意识
多表扬他人
有纵观全局的观念
保持激情
29
四号认为()是真实的人生状态。
不屑
强颜欢笑
伤心
开心
30
下面心理描述符合九号每天想法的是()。
我要更高、更快、更强
我要把所有风险都控制在萌芽状态
今天什么事都不要发生
我要完成今天的计划
31
下面哪个是九号比较热爱的事情?
清理
收藏
制定计划
更换工作
32
七号对不愉快的经历一般都怎么处理?
从中吸取教训
尽量忘掉
经常睡觉前反省
找朋友抱怨
33
九型人格的副型有三种,其中不包括()。
社交
自保
一对一
感觉中心
34
三号的成熟之处体现在()。
微笑面对输赢
与世无争
不走捷径
学会低调
35
下面哪种广告比较像是五号的风格?
请明星代言
节约为主
恐吓式营销
画面优美
36
哪些号码是感觉中心型的人?
三、六、九
五、六、七
二、三、四
八、九、一
37
二号每天都很忙碌,却在晚上总结时不知道自己做了什么,主要是因为()。
没有计划性
记性不好
总是在帮助别人而没有做自己的事
一直在看别人工作
38
八号在工作中的追求是()。
高薪
高职位
空闲
挑战
39
让五号退缩、止步不前的问题常常是()。
个人缺乏竞争意识
别人的威胁
技术上的难题
人与人的关系
40
对三号来说,最厉害最重要的特质是()。
追求成就感
抗压能力强
自信心强
善于改变自己适应社会环境
41
九号在交际中充当的角色一般是()。
人群中的焦点
主动者
跟随者
倡导者
42
与五号交往觉得他们架子大的原因主要是()。
五号对人冷漠
五号习惯性与别人保持一定的距离
五号不愿意在任何人身上浪费时间
五号容易升到较高的官职
43
本能中心的三种号码根据()进行分类。
对恐惧的处理
对感觉的处理
对头脑的使用
对愤怒的处理方式
44
九号如何克服拖延症?
做好工作计划
按部就班
强迫自己做重要的事
隔一段时间放松一下
45
三号面对失败时一般部会怎么做?
沉浸在失败中
迅速走出失败的印象
马上开始另一段工作
始终保持自信和热情
46
完美主义者把事情做好之后,通常会()。
寻求领导同事的肯定
放松下来
反思是否有更好的方式
沉浸在喜悦中不可自拔
47
反恐六的眼神具有什么特点?
注意力不集中
紧张、警觉
犹豫不决
柔和、胆怯
48
当九号不知道自己的长远目标时,最好的做法是()。
制定短期目标
寻求长远目标
与家人商量应该做什么
做好当下的事
49
下面对五号在人际交往中的表现描述不正确的一项是()。
尽量避免与人的交往
与人交往时往往不带情绪
不好客
需要与人交往时找别人替代自己
50
作为领导可以从九型人格学中学习到()。
让每个人找到适合自己的工作
有针对性地改变下属的性格以为己所用
了解客户的需求
如何让员工合作发挥最大的价值
二、判断题(题数:
六号在生活中不善于表达,别人很难得到他的表扬。
√
二号容易成为领导的得力助手,因为二号会帮助老板补充一些不足之处。
×
对自己来说,年龄越大越容易发现自己的型号;
对旁人来说,观察越年轻的人越容易得出对方的型号。
二号乐意别人来寻求自己的帮助,常常忽略了自己的事情,甚至不愿意为自己做事。
五号给人的感觉是冷静、冷漠,因为他们倾向于解决问题而不是谈论感情。
贫穷的五号并不在乎物质,在乎物质的五号都比较有钱。
四号被别人误会时,一般不会选择解释。
九号要想提升,需要勇敢地表达自己的意见,学会说“不”。
六号被称为怀疑论者,体现在不但容易怀疑别人,也会怀疑自己。
一号通常对自己的要求比对别人的要求更高。
四号内心很敏感,一般不会主动追求别人,怕受到伤害。
五号不喜欢求人主要是因为对自己的欲望要求不高,不必麻烦别人。
“略己而责人”是六号学会放松要达到的目标。
人的性格是多种多样的,可以同时符合九型人格中的几个类型。
九号希望平和、和谐,如果身边的人吵架他们更多的是选择躲开。
二号比较难做到对事不对人。
即使有了想要的东西,九号也更愿意选择跟随大众而放弃自己的观点。
做八号的伴侣需要学会独立并且有很大的承受能力。
指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
九号与一号的共同点是都能明辨是非,对人不对事。
三号关注的点不只一面,每一面都想要做到最好。
诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
五号做任何事都需要做好全面的准备才能觉得在自己的掌控之中。
一号与五号相处比较有默契,因为二者都是就事论事型的。
一号如果少一些吹毛求疵,或者采用更委婉的方式,工作和生活都会轻松很多。
七号也会自我反省,随着七号的成长,他们会在当下就反省自己。
通过九型的方式进行招聘,只需要考虑是否符合职能岗位的要求。
八号通常认为别人做不好的原因主要是能力不够。
即使没有明确的目标,二号凭着关注别人的特质也能为自己带来成功。
四号在工作中的真诚状态比较容易得到大家的帮助。
五号在恋爱过程中要试着克服理智,让对方感受到自己的感情。
自保三与六号都是追求同样的安全感,所以很容易混淆。
二号要想得到别人的尊重,首先应该学会尊重自己。
九号在放松的时候会偏向六号,六号在受压的时候会偏向九号。
四号总是认为自己与众不同,忧郁也是一种优越感。
一号在工作中很难授权,主要是因为他不相信别人能做到。
九号做事不计后果,又比别人慢半拍,却往往因为坚持而获得了成功。
在找到自己的副型之前,人们其实已经在不自觉地实践着自己的副型,并不会展现出另外两种的特质。
八号每次发火都是自己的情绪临界到了某个点无法忍受的时候。
处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。
九号给人的感觉很安全,三号很乐意与之成为竞争对手。
因为总是做最坏的打算,六号对借给朋友的钱并不抱太大希望能够收回来。
在行动上正六比反六的执行力要强一些。
人与人之间的交往不可取代,五号大学生可以与自己看得顺眼的人多加交流。
九号追求和谐、舒适,导致自身计划性差、懒散,这是九号需要提示的地方。
为了找到自己最想要的工作,四号可以不受限制地去尝试新的东西。
对陌生人宽容,对亲密的人苛刻,说的就是二号。
一号追求完美时比较容易有强迫性的思维。
四号工作中比较随意,不适合做领导。
九号与正六一样都优柔寡断,不知道如何选择。
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