产科护士演讲稿范文3篇Word文档格式.docx
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说的一点都不夸张,所以经常弄的我们心理很紧张。
另外也很危险,因为我们经常接触血液,稍不小心就有可能感染传染病。
尽管我们的工作很脏很累,但是当我们听到新生儿来到世上那第一声有力的啼哭,我们会很欣慰,我们的工作是迎接新生命的到来,是拉开生帷幕的。
曾经就有一位年轻的孕妇,是个独生子女,从小娇生惯养,产后进入病房,因为疼痛而大喊大叫排斥哺乳婴儿。
当时正值我值班,我耐心的劝说她坚持下去,告诉她这是产后的正常表现,却没想到孕妇的家属一点都不理解,认为妻子痛成这样,护士却说是正常的,认为我们不负责任,甚至气势汹汹。
面对这种情况,当时心里觉得很委屈,但我还是沉着冷静的面对,在随后的时间里,只要我一有时间就耐心地指导孕妇如何放松自己,如何适应新生儿吸乳,经过几天漫长的调整,孕妇及婴儿终于恢复了平静和健康。
事后,产妇的丈夫觉得非常愧疚,连声说抱歉。
最终,产妇出院的时候,送来一包糖果以表示感谢之情。
正是因为这样年轻的孕妇越来越多,让我感受到孕期健康教育及护理的重要性。
所以在领导和同事的支持帮助下我参加了赤峰市护士护理技能理论、操作、礼仪大赛,并参与了两次护理知识培训以加强个的护理知识技能。
在医院开展护理知识理论、实际操作大竞赛之后,我总是利用自己的休息时间,去学习护理的根底知识,用通俗易懂的语言与孕妇沟通互动,消除孕妇心理恐惧感,并取得了良好的效果。
有一位梅毒治疗后的孕妇,梅毒是前一个男友传染给她的,只有丈夫知道她的病情。
正因为这样,丈夫平时不仅不关心她,甚至以此为由,在她怀孕期间都有暴力倾向。
也因为怕自己会把疾病传给家,她的洁癖几乎到了变态的地步。
我从孕妇平静的语言上感受到了她心中巨大的压抑。
这样的孕妇,极易得产后抑郁症,严重的产后抑郁患者甚至会失去生活自理能力。
所以,如果上班,我都要去给这位孕妇思想开导及疾病知识讲解,抚慰她,患上这种疾病并不是孕妇的错,经过正规治疗后怀孕的患者,传给胎儿的概率已经很小,同时,不必过分与家拉开距离,日常生活的接触并不会传染。
最后出院的时候,产妇感谢的一句谢谢!
让我体会到了无上的荣耀。
很早以前,就有提出了“三分治疗,七分护理’,这很鲜明的指出了护理工作的重要性。
您知道在英镑的反面印有女王伊丽莎白二世和南丁格尔的肖像吗“燃烧自己照亮别”,南丁格尔是英雄,是我们护士的骄傲。
南丁格尔说过,“护理工作是一门艺术,护士要有一颗同情的心和一双愿意工作的手”。
我们应该努力学习塑造新形象的护士。
转变观念,善于学习,不断完善自己,充实自己,实践护理模式的转变,不能再像以前那样单纯的执行医嘱,头痛医头,脚痛医脚,
而是应该能动的执行医嘱,将病看作一个整体的来进行护理,让病得到更全面、更整体、更系统化的效劳。
我们一定要尽自己最大的能力和爱心帮助他们减轻痛苦,为他们支撑起生命延续的保护伞。
在平凡中我们奉献,在奉献中我们更有义务将护理工作提升一个更高的起点。
但是医学殿堂无止境,未来的道路更漫长。
努力,我会一如既往。
把繁忙的工作谱成优美的旋律,让婴儿的啼哭化作华美的乐章。
做一名快乐的产科护士,将是我永远追求的梦想!
最后,祝我们妇幼保健院有更加辉煌的明天!
产科护士演讲稿
尊敬的各位领导,各位朋友,亲爱的护士姐妹们:
你们好!
非常快乐今天能在这里,与大家一起分享,感受做一名护士的酸甜苦辣。
做为一名护士,做为一名产科护士,我一直都觉得非常骄傲和自豪。
因为我的工作是迎接新生命的到来,双手托起的是明天的希望。
看着一个个活泼可爱的小天使的降临,内心会感到无比的开心和喜悦。
妇幼护理事业是我所热爱的工作,在产科工作八年,我已经记不清迎接过多少个小生命,护理过多少位产妇,参与过多少次抢救。
我深知:
以积极的心态对待工作,工作也会以积极的回报回馈于你。
产科是个技术性强,风险性高的科室,工作极富有挑战性。
面对两个的生命,产科护士必须有很强的责任心,拥有扎实的专业知识,掌握精湛的操作技能,工作过程中必须要严密观察产程,容不得半点疏忽,才能确保新生儿顺利平安的到来。
为了努力做一名优秀的产科护士,在做好本职工作的同时,我深深的懂得继续学习的重要性。
参加工作以来,我一直坚持理论的学习,目前已结束护理本科自考课程。
去年夏天,我还去了省妇保院进修为期三个月的产科护理,并努力将先进的产科护理理念运用到我们实践中来。
但是现代的护理专业开展日新月异,相应,对护理员的要求也越来越高,所以在业余时间,我学习并通过了全国公共英语三级考试。
护士的工作好不好,产妇心理最清楚,我一直都认为,一个受到产妇和家属赞扬与尊敬的护士,才是真正意义上的好护士。
在工作中,我总是把产妇看作自己的姐妹,把新生儿当作自己孩子般关心和保护。
但是,目前大批独生子女陆续步入母亲的行列,这些孕妇都从小没受过苦,受过累,她们不了解分娩的知识,害怕分娩的疼痛,往往视正常的分娩过程为受苦受累,没有任何异常却要求剖宫产。
给我们的工作带来的困难。
曾经就有一位年轻的孕妇,是个独生子女,从小娇生惯养,进入临产后,因为疼痛而大喊大叫。
当时正值我值班,我给孕妇细心的讲解产程的经过,耐心的劝说她坚持下去,告诉她这是临产的正常表现,却没想到孕妇的丈夫一点都不理解,认为妻子痛成这样,护士却说是正常的,认为我不负责任,甚至气势汹汹,挥起拳头想打。
面对这种情况,当时心里觉得很委屈,但我还是沉着冷静的面对,在随后的时间里,我一直陪伴她左右,耐心地指导孕妇如何放松自己,经过漫长的几个小时的产程,孩子终于平安降临了。
事后,产妇的丈夫觉得非常愧疚,连声说抱歉,甚至一定要塞上红包表示感谢,但我拒绝了。
最终,产妇出院的时候,送来一篮鲜花以表示感谢之情。
正是因为这样年轻的孕妇越来越多,让我感受到孕期健康教育的重要性。
所以在医院开展孕妇学校之后,总是利用自己的休息时间,去给孕妇讲解自然分娩的知识,用通俗易懂的语言与孕妇沟通互动,带着她们参观病房,产房等,消除孕妇心理恐惧感,并取得了良好的效果。
在工作中我们需详细了解孕产妇的细微变化,不仅是生理上的,更还是心理上的。
所以,每天上班,我都要去给这位孕妇思想开导及疾病知识讲解,抚慰她,患上这种疾病并不是孕妇的错,经过正规治疗后怀孕的患者,传给胎儿的概率已经很小,同时,不必过分与家拉开距离,日常生活的接触并不会传染。
最后出院的时候,产妇感谢的拉着我的手说道:
“自从患这个疾病以来,我从来都没有和家牵过一次的手,不敢抱一下可爱的侄女,就是害怕会把疾病传给她们,谢谢你的开导,让我更有勇力去面对将来的生活。
产科的工作虽然又辛苦,又脏,又累,但是付出的汗水会得到回报,看到的就是母子平安。
但是看着一个又一个家庭幸福的从这里走出去,这些,都让我感到自豪。
有些孕妇第二胎入院生产,看到我,会快乐地拉着孩子的手,告诉孩子这就是当年把你迎接到间的噢!
走在街上,也常会遇到年轻的母亲拉着孩子的手,亲切地叫着阿姨。
这些都是我做一个产科护士快乐的理由。
在做好本职工作的同时,我不忘自己是一名共青团员,平时积极参加各种社会实践活动。
如自愿者行动,义务献血,到社区送健康知识,并且与小组内另个两位团员共同与江山上余镇一位贫困儿童结成对子,尽己所能,帮助她解决实际困难和需要。
时光荏苒,转眼工作了八年。
八年前,我还是一位听到孕妇疼痛叫喊声时会感到害怕的小姑娘,如今已成长为科室里的骨干力量。
尊敬的各位领导、各位同仁:
风雨洗礼,岁月迁延。
我们迎来了赤峰市妇幼保健院演讲大赛!
随着护理学科的迅速开展,经验管理方式以不适合现代管理实践,现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。
在医疗市场竞争日益剧烈的条件下,要生存,求开展,就必须形成自己的优势,为患者提供更多更优的医疗效劳,更全面地满足患者的要求,拥有更低的本钱和更高效率,以求获得更大和更长期的市场回报,靠高质量的医疗效劳,高尚的医德医风,建全管理机制,才能保证健康开展,为病提供更好的效劳,市妇幼保健让我们看到了希望(:
最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。
但凡到过北京协和医院的患者,没有看病就好了三分。
患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉,还有患者这样形容:
“即使在繁华的王府井大街,你也能识别出谁是协和医院的护士。
她们的风度和举止就是与众不同”。
这就是护理的品牌。
在我院开展护理知识理论实践大比赛的这一年里我们妇产科内部也开展“护士技能”大练兵,表达以为本的现代化管理理念,我认为势在必行。
我相信有领导的重视与大力支持和大家的努力下,一定能创出赤峰市妇幼保健院优质护理的品牌,让我们的效劳对象也能这样评价我们,就是在热闹的维多利广场,也能识别出谁是赤峰市妇幼保健院的护士,她们的风度和举止就是与众不同。
护士长是医院科室管理工作的组织者和指挥者,在医院管理工作中占有举足轻重的地位,护士长管理水平的上下,直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位开展,因此我在工作期间努力让自己能做到,集体至上、忠诚正直、以身作那么。
要求下属做到的自己首先做到,定下来得纪律制度自己先遵守,能搞好上下左右团结,能使大家同心同德干事业,并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享,能做到宽容大度,实事求是,能以职业道德标准严格要求自己。
工作作风踏实,爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士。
管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作是护士长应具备一定的职业素质为了能更好的带着大家我时刻提醒自己:
要加强自身学习,不断提高自身理论知识和技术水平,帅先接受新知识新技术。
在日常工作中热情、诚恳、宽容,经常树立好典范,向别看齐,只有这样才能到达下属全身心的投入与支持。
并且不管在什么条件下都能有一个清醒的头脑,一个平衡的心态,井然有序地合理安排好力、物力,使科室护理工作正常运转。
要与科室护士之间建立起相互信任、鼓励、鼓舞和支持的际关系,以便在护理管理工作中获得最正确的心理效益。
医院是一个整体,因此应建立好科与科之间的协作关系。
使科与科之间互帮互助,形成浓郁的合作气氛。
作为一名管理者,其次应该能够调动科室的一切资源,将之投入到能产生最隹效应的时机中去。
就我们妇产科而言,第一是要善于发现科内护理员的优点,利用其优点,指导其工作,发挥个专长。
其次,建立团队精神,要让他们在协同工作中取得成绩,充分发挥个力量。
再者要抓住重点,以点带面,发挥设备优势和个优势。
作为一名护士长,我不求什么,不为在工作上立不了头功而苦恼,不为急救病耗去我们的心神,耗去我的休息时间而埋怨。
只为顺利照顾一位产妇,只为,我们没有白天、黑夜,没有星期天、节假日,没有掌声,没有鲜花,更没有喝彩,我们经常不能按时下班……我们失去了春日里的花前月下,失去了与孩子的嬉戏玩耍……妇产科急诊夜珍多,尤其是晚上或者节假日,所以作为护士长的我们经常深跟半夜仍在提心吊胆。
说心里话,我们每个都深深的爱着自己的家,也深深的爱着妇产科,而当家庭和工作出现冲突时,大家都毅然“舍小家顾大家”义无反顾的付出,作为一名护士长我更不能落下。
然而,这一切的一切,我们心甘情愿,无怨无悔。
此时无声胜有声,那一声声婴儿的啼哭,一张张挂满喜悦的笑容无不在无声的诉说着我们女同胞们乐于奉献的青春步履。
敢为先,我们将用无悔青春和热血,撑起了赤峰市妇幼保健妇产科的脊梁,用爱铸就了妇产科的中流砥柱。
在这个团结、融洽、协作向上的团队里,我们将凭着对妇产科的无限热爱,为妇产科美好未来作出更大的奉献。
我们有理由相信,“赤峰市妇幼保健院”妇产科之花将在东北大地上盛开不谢,永远绚丽。
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