软件项目的交付的应用清单1Word文档格式.docx
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职场资讯:
网站管理员发布的关于简历指导、面试技巧等个人感兴趣的话题和文章
3
企业服务
招聘中心:
招聘中心是企业服务的核心部分,在该模块企业可以维护企业信息(包括企业基本信息、企业简介、网站链接等)和帐号信息、发布和管理职位、邀请求职者面试等操作
简历搜索:
系统为企业提供快速搜索、分类搜索、高级搜索、搜索器和简历订阅等多项搜索服务,企业会员可根据自己需要来搜索所需人才简历
显示由个人会员发布的兼职方面求职信息
HR社区:
网站管理员发布的有关人力管理、招聘选拔等企业HR经理感兴趣的文章
4
猎头服务
猎头服务:
主要对服务内容、服务流程和收费标准进行介绍,同时提供企业在线申请操作功能
猎聘职位:
显示最新有效的高级猎头职位,持高级人才简历的会员可以在线投递简历申请职位
高级人才:
显示最新的高级人才简历
猎头资讯:
网站管理员发布的高端求职、职场心得等方面话题和文章
5
校园招聘
在管理中心院校会员可维护信息、发布毕业生简历、校园活动等信息
职位搜索:
显示最新校园招聘职位和校园招聘职位搜索表单,毕业生可在这里搜索所需要的职位信息
学子简历:
显示最新毕业生简历和搜索表单,企业会员可在这里搜索所需的应届毕业生
校园活动:
显示院校会员发布的最新校园就业活动信息
就业指导:
网站管理员发布的简历设计、面试须知等初入职场的毕业生感兴趣的话题和文章
6
其他内容
求职面试技巧
招聘技巧
职场资讯
人事文档
7
在线培训子模块
培训模块该功能模块主要包含:
个人用户(用户ID为平台统一注册ID),企业用户(用户ID为平台统一注册ID)、企业用户中包含:
培训管理员、考试管理员、分机构管理员、学员和企业用户系统管理员等类型的用户的基本信息的导入和管理。
主要包含用户信息的添加、修改和删除。
以及对管理员权限的管理,用户登录名为唯一。
在线学习对在线培训课程和学习班的的管理,为学员发布培训需求,制定培训计划,制作培训课程,安排培训课程,监控培训过程,统计分析培训结果。
在线考试包括题型管理、题库分类、题库授权和题目管理等。
包括试卷的发布、考试的组织和过程控制、考试报名审核流程、前台学员考试和考试成绩统计分析。
考试成绩对每个发布的考试,相关的负责人都能看到参与人员的考试情况,包括具体成绩查询,按机构和部门的统计(均分、各分数区间人数、最高、最低等)。
所有报表以excel文件形式提供。
查询各场考试人数,缺考人数,补考人数等。
成绩统计;
统计学员各类成绩:
统计考试的平均分和不及格人数,查看考试的人员排行榜和机关/部门排行榜。
问卷调查企业管理员发布问卷调查,学员参阅调查答卷,管理员对调查结果进行统计分析
课程编辑课件形式可支持PPT、Word、语音、视频可插入课堂练习题等,上传后自动生成纯HTML的网页课件,且操作极为简单(此功能由平台管理员完成)
8
在线测评系统
参考公司现有模块平移开发(参考原测评合同相关功能模块)
9
管理首页
账号信息——查看个人的身份(普通人才、高级人才)
资料提示——提示个人账户的基本资料是否填写完整
高级会员——免费申请成为高级人才(需通过管理员进行审核操作)
用户反馈——用Email的方式进行网站的各种信息资料投递
10
退出后台
退出个人登录状态
11
修改基本资料
基本资料:
可修改个人的姓名、年龄、身份证、户籍、专业、学历、第二语言、教育经历、个人评价、工作经验、工作年龄、个人能力与专长
联系方式:
可修改通信详细地址、邮编、座机、手机、QQ号码、电子邮箱地址
更改密码:
修改个人登陆的密码
12
简历预览
填写完整了个人的基本资料、联系方式、求职意向后,即可进行简历的预览
13
添加求职意向
工作类型——全职、兼职、临工、合同工四种状态;
工作地点——希望求职工作的地方(管理员可后台自定义)
工作岗位——希望求职工作的岗位(管理员可后台自定义)
待遇——希望工作的月薪要求
其他要求及自荐书——都是针对需要应聘的工作的要求
14
求职意向管理
推荐意向/意向审核中——是否需要推荐该意向到主页的推荐简历区中(免费申请,需后台管理员审核)
刷新——让简历在最新求职区中排名靠前
求职中/求职意向已停止——定义求职信息的状态
如找到该工作后,可停止求职意向,防止企业和猎头重复打扰个人
【备注】求职职位和地区不可修改是为了防止求职者日后应聘时,求职者临时改变主意,或修改信息后,导致信息真实性偏差
故发布的职位及地区不可修改
修改——修改求职意向(工作地点和职位不准修改)
删除——删除该求职意向
15
收到的企业邀请
企业对该个人的求职简历发布招聘意向后,个人后台可在此处进行查看和管理。
16
发出的求职管理
个人在查看企业的招聘意向时,发出的应聘职位意向。
可在此查看和管理
17
收藏夹管理
个人在查看企业的招聘意向时,收藏的应聘职位意向。
可在此查看和管理。
收藏不等于发出求职动作。
18
通过对工作类型、工作地点、学历、性别、薪水、及发布的时间进行搜索感兴趣的、想了解的企业发布的职位信息。
19
信息统计
账号信息:
这里可查看该企业的总体身份特征,服务到期时间,企业权限,刷新企业排名;
20
统计信息:
可查看访问统计、可用资金(点数)、发出的面试通知(发出的招聘意向数量)、已收到的职位数(职位管理)、人才库总数(收藏夹)、收到的求职信(收到的应聘意向);
企业图片及身份修改:
企业上传的Logo图片、申请推荐(免费申请,管理员进行审核方可通过)、申请图招(免费申请,管理员进行审核方可通过);
会员类型:
区别收费会员及免费会员,收费会员可进行包月、包季、包年及以上的自主服务,收费转换身份。
21
退出登录
退出企业登录状态。
22
基本信息:
企业单位名称——填写后,会在主页招聘的地方显示出来;
英文名称营业执照——管理员可对其审核,防止非法企业注册;
单位性质所属行业——会直接影响到搜索时的结果;
所在地图——会直接影响到搜索时的结果;
注册资金单位照片——即单位的Logo图标,上传图片后,方可进行图招的申请;
员工总数;
成立日期;
单位简介——对单位成立、业务进行文字性的介绍;
单位联系方式
以下信息将以登陆显示的方式显示在企业的介绍页面;
联系部门名称——如人力部、事业部;
联系人——如xx经理、xx总监等;
联系人职务:
联系电话——联系人的联系电话。
QQ号码——联系人的QQ联系号码。
电子邮箱——企业的、联系人的邮箱均可。
传真号码——传真号码。
单位联系地址——单位的具体方位,如xx市xx路xx街道xx门号单位网站地址——该单位的官方网站地址。
上传视频简介:
以视频的动态方式来表达企业的业务、场地、历史等信息。
营业执照:
上传营业执照图片及执照号码,填写好后,将显示在基本资料里的营业执照文本框内。
修改企业登录的密码。
发布招聘:
发布该企业所需要的职位、招聘该职位的天数、专业要求、月薪及应聘人的具体要求及待遇、年龄、性别等信息。
管理招聘:
修改——对发布的职位进行修改(招聘职位和地区不可修改);
刷新——对该职位进行刷新,已达到排名靠前的目的;
暂停/重发——对该企业进行暂停和重发的状态;
申请紧急——申请该职位招聘为紧急状态,通过审核后,将显示在首页的紧急招聘专区;
删除——删除该职位招聘(招聘职位和地区不可修改,如想修改,只有删除,然后重新发布);
【备注】招聘职位和地区不可修改是为了防止求职者日后应聘时,企业、用人单位临时改变主意,或修改信息后,进行赖皮,欺负求职者。
故发布的职位及地区不可修改。
收到的应聘意向:
求职者应聘该职位时,即在此处进行查看。
发出的招聘意向:
企业相中了某个应聘者后,进行的招聘意向管理。
人才搜索:
搜索相关的、有兴趣的人才。
收藏夹管理:
收藏相中的人才信息。
(收藏不是发送招聘意向);
财务明细:
从注册开始,就对点数的各种消费、充值进行详细的统计。
让企业明白消费。
充值:
收费会员如点数不够用时,在线进行充值点数。
管理员手动充值模式。
23
主办单位信息管理
主办单位介绍,政策法规及单位动态信息的添加、修改及删除。
24
文章管理系统
添加文章:
所属栏目:
将添加的文章归属到相应的文章分类里。
所属地区:
文章不但会在主页显示,还会在相应的子地区页面里显示,选择所有地区及主页和子页都显示文章内容。
文章标题:
文章的标题。
文章作者:
文章的发布人或原作者。
来源:
文章原创或来自网络。
发布时间:
发布时间。
文章内容:
填写文章的主要内容地区。
栏目名称:
新闻的分类名称。
将会运用到添加新闻的所属栏目里。
栏目列表:
添加的新闻的栏目树形目录。
操作说明:
添加——在栏目内输入内容,点击添加即可,如果选择了栏目列表内的分类,然后输入栏目内容,即生成该栏目下的子栏目。
修改——选择列表内容,输入名称,点击修改即可。
删除——尊则列表内容,点击删除即可。
添加公告:
栏目同等“添加文章”,所属栏目不可修改,为首页公告显示内容。
文章管理:
对现有网站内的所有文章进行管理。
修改——对文章各项数据进行修改。
删除——删除相应文章内容。
置顶/取消置顶——将文章排列在靠前位置。
未滚动/已滚动——将文章放在主页和子页的滚动栏目内。
添加投票:
投票名称:
投票选项的名称。
投票内容:
一行即为一个投票选项。
如果是修改的话,请不要删除投票项和“,”,否则容易导致程序错误。
管理投票:
对现有的投票选项进行管理。
25
用户管理
个人用户管理:
修改资料——修改个人注册资料。
修改密码——修改个人注册密码。
普通用户/推荐用户——设置用户是否推荐。
用户求职管理:
修改——防止用户发布非法信息,或修改用户的求职信息。
企业用户管理:
通过图招/未通过图招——是否让企业显示在首页的图片招聘栏目内。
普通/知企——是否推荐企业,并放置在首页推荐栏目内。
通过/未通过——只有通过的企业才能显示在页面上,否则其他操作都没用。
企业招聘管理:
修改——防止企业发布非法信息,或修改企业的招聘信息。
26
管理员管理
服务器环境资料:
关于网站的配置环境、IP地址、端口、操作系统;
以及当前查看者的操作系统配置信息。
系统名称——定义网站的title标题。
网站地址——定义网站的URL地址连接。
网站邮件——定义网站的Email联系方式。
系统描述——用于描述网站description的内容。
系统关键字——用于描述网站keyword的内容。
企业注册通过审核——定义注册的企业默认是否通过审核状态。
自动充值——定义企业注册时,是否自动进行默认充值数。
企业发布是否扣点——定义企业发布招聘系统时,是否扣除相应的点数。
企业查看个人简历是否扣点——定义企业查看个人简历信息时,是否扣除相应的点数。
自动扣除——企业查看个人简历是,每条简历扣除的点数定义。
系统安全登录加密框——管理员在登录后台时,对登录信息进行的加密设定,更加确保网站管理员登陆时的安全性。
网站整体CSS风格——蓝色版本、橙色版本两种。
主页新闻显示列表——定义主页的站内公告的文章显示条数。
主页企业图文招聘——定义主页的图片企业招聘显示数量。
主页知名企业招聘——定义主页的知名企业招聘显示数量。
主页普通企业招聘——定义主页的普通企业招聘显示数量。
主页推荐简历列表——定义主页的个人推荐的简历的显示数量。
主页自荐人才列表——定义主页的高级人才简历显示数量。
主页最新求职列表——定义主页的最新(普通)求职者的数量。
主页紧急职位列表——定义主页的企业发布的紧急招聘数量。
管理职位分类:
栏目名称——定义职位的名称。
排序字段值——对职位的排序进行设置,数字越大,排名越前。
所属分类——职位的列表总览及分类。
管理行业分类:
管理地区分类:
栏目名称——定义地区的名称。
排序字段值——对地区的排序进行设置,数字越大,排名越前。
所属分类——地区的列表总览及分类。
管理注册协议:
对个人、企业在注册时的提示协议进行文字管理。
投票名称——投票的标题。
投票内容——投票的内容项目。
其格式为:
投票数,投票内容(回车)投票数,投票内容(回车)投票数,投票内容(回车)
【备注】投票数后跟英文符号的逗号“,”回车前的内容即表示一个投票项。
可对投票项进行修改、删除管理。
关于我们:
网站底部链接里的“关于我们”说明。
网站声明:
网站底部链接里的“网站声明”说明。
服务中心:
网站底部链接里的“服务中心”说明。
可以填写一些网站的联系方式。
网站地图:
网站底部链接里的“网站地图”说明。
可以填写网站的各种链接。
联系我们:
可以填写一些联系方式。
站点地图:
Xml站点地图生成——生成xml形式的站点地图,对XX和谷歌前期收录新站有极大的排名帮助。
27
布局策划
可根据需要进行布局策划
性能
页面响应时间(从用户点击菜单或查询按键至全部数据显示结束)小于3秒。
(1)该标准适用于全部页面
(2)该标准适用于3年内业务和数据量
(3)该标准适用于全国数据量
设计文档
需求规格说明书
按照文档模版目录结构编写;
至少包含内容:
(1)模块功能描述
(2)数据词典
(3)界面设计
(4)软硬件接口描述
符合需求;
语言和图形表述准确。
概要设计说明书
(1)逻辑结构图
(2)系统关键流程泳道图
(3)类和接口设计和功能描述
(4)类与功能模块对应关系
(5)数据库表结构
(6)系统接口
逻辑结构和接口无性能缺陷;
包层次结构清晰;
详细设计说明书
(1)函数体定义、功能、参数和返回值描述
(2)数据库
源程序
源代码
类、函数体定义与设计文档相符;
类、方法、变量等命名规范,体现含义;
注释清晰、完整,语言规范;
代码质量较高,无明显性能缺陷;
冗余代码少。
安装光盘
内容完整。
测试文档
测试用例
覆盖全部需求;
测试数据完整;
语言表述准确。
测试报告
至少包含:
(1)测试环境、测试工具和测试方法
(2)功能和性能测试结果
用户使用文档
使用手册
(1)运行环境
(2)功能描述
(2)操作指南
(3)故障处理办法
语言表述清晰。
安装手册
(2)系统软件安装步骤和截图
(3)应用软件安装步骤和截图
验收人:
确认人:
日期:
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